工資協議書

　　在不斷進步的社會中，協議使用的情況越來越多，協議協調著人與人，人與事之間的關系。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的工資協議書，歡迎大家分享。

工資協議書1

　　甲方（企業方） 乙方（職工方）

　　協商首席代表 協商首席代表

　　首席代表職務 首席代表職務

　　代表人數 人 代表人數 人

　　為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。

　　一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，并考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。

　　1、企業以貨幣（人民幣）形式，于每月 日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。

　　2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到 萬元，平均增長 %。平均工資達到 元，平均增長 %。

　　3、本企業實行以 工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對 職工實行崗位工資制；對 職工實行結構工資制；對 職工實行崗位效益工資制；對 職工實行崗位等級工資制；對 職工實行 工資制；對 職工實行 工資制。

　　4、本企業實行以 （計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的'工資分配形式。其中：對 職工實行計時工資；對 職工實行計件工資；對 職工實行浮動工資；對 職工實行定額工資；對 職工實行 工資；對 職工實行 工資。

　　5、本企業最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元。

　　6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為xx 。

　　二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。

　　職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。

　　三、職工保險、福利辦理辦法。

　　1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。

　　2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。

　　四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。

　　五、企業的權利和義務。

　　1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。

　　2、企業根據規章制度對員工進行考核。

　　3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。

工資協議書2

　　甲方（工會或員工代表）

　　乙方（企業）

　　員工人數：

　　人企業性質：

　　協商首席代表：協商首席代表：

　　姓名：

　　姓名：

　　職務：

　　職務：

　　身份證號碼：

　　身份證號碼：

　　協商代表人數：

　　協商代表人數：

　　代表產生方式：

　　法定代表人姓名：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。

　　員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條本協議自依法生效之日起至_年_月_日止。

　　第四條企業實行工資制度。

　　企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的'當年度最低工資。

　　企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。

　　第五條工資發放約定日為每月__日。

　　第六條工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

　　第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式

　　第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

　　第十二條每年__月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。

　　雙方必須全面履行本協議的規定。

　　任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條本協議期滿自行終止。

　　在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。

　　雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方

　　乙方

　　首席代表：

　　首席代表：

　　_年_月_日

　　_年_月_日

工資協議書3

　　甲方：______有限公司(簡稱甲方)

　　乙方：____________(簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：

　　一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

　　二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。

　　三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

　　四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

　　五、違約責任約定：

　　1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的'違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

　　六、爭議解決辦法：

　　因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。

　　七、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

　　八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________

　　法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________

　　______年______月______日 ______年______月______日

工資協議書4

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的`，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表簽名： 簽名：

　　簽訂日期： 簽訂日期：

工資協議書5

　　發包方： 項目部 （下稱甲方）

　　承包方： 泥工 班 身份證號： （下稱乙方）

　　為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領取應得的工資，乙方承諾按以下約定執行：

　　一、乙方嚴格按照與其員工的約定或勞動法的規定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發放工資應制作工資發放清單（格式見附表），隨時接受甲方的監督檢查。

　　二、如工程承包合同約定支付工程進度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預付工程款、工程進度款等）后將該筆款項中關于員工工資支付情況列表（需經每個領取人簽字），并在申請領取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門（甲方施工處、專業公司等）審查后報計劃經營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權暫停對乙方的'各類付款。甲方每發現一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。

　　三、當甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質保金）或年終支付工程款時，由甲方財務部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發放工資。乙方應制作員工工資發放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務部門。甲方財務部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。

　　四、如果乙方沒有按本協議及時發放員工工資并交報發放清單，甲方有權暫停對乙方的付款，直至乙方提供發放清單。因此發生的一切后果由乙方無條件承擔。

　　五、乙方保證堅決杜絕發生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發生一人次，由甲方對乙方處以200——20xx元的罰款；甲方認為對甲方的聲譽造成負面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。

　　六、如發生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應在接到甲方通知后5小時內到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發生的一切后果由乙方無條件承擔。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　代表（簽字）：代表（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

工資協議書6

　　甲方：某某有限公司

　　乙方：，

　　公民身份號碼： ；

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自愿平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：

　　一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

　　二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣 ）,另解除勞動關系前20xx年10月工資將于20xx年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

　　三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。

　　四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

　　五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的'任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

　　六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：某某公司 乙方（簽名并指模）：

　　代表人（簽名）：

　　日期：20xx年11月01日

工資協議書7

　　企業名稱（蓋章）：_____省_______________股份有限公司

　　經濟類型：民營企業

　　企業地址：____________________

　　郵政編碼：____________________

　　職工人數：____________________

　　甲方：______省_______________________股份有限公司

　　企業首席代表：__________董事長

　　姓名：_________________

　　聯系電話：_____________

　　乙方：______省______________股份有限公司工會委員會

　　職工首席代表：工會主席

　　姓名：__________________

　　聯系電話：______________

　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《黑龍江省集體合同條例》和有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條本協議從____年____月____日至____年____月____日。

　　第二條工資協議的內容：

　　1、經雙方代表協商，職工勞動報酬根據職工工作崗位性質實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。

　　（1）計件工資：生產車間職工按照工作量及勞動強度、生產環境等因素綜合確定計件標準，按照月產品交庫數實行計件工資。

　　（2）崗效工資：機關管理部門按照職工崗位性質制訂崗位工作標準，依據月回款效益實行崗效工資。

　　（3）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。

　　（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時，當地最低工資標準實行最低工資。

　　2、職工年工資總額達到______元，年增長_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長______%。

　　3、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。

　　4、因生產任務緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。

　　5、企業應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。

　　第三條根據權利和義務相統一的`原則，經雙方代表談判，商定如下：

　　（一）企業的權利和義務

　　1、企業有依法制訂相關管理制度，并根據制度對職工進行考核、獎懲的權利。

　　2、有根據經濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　（二）職工的權利和義務

　　1、職工應遵守企業的各項管理制度，努力提高業務技術水平，按時完成生產（工作）任務。

　　2、因生產經營需要加班時，應積極支持并努力完成任務。

　　3、做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。

　　第四條企業破產或瀕臨破產以及發生重大自然災害等情況，致使企業生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協商一致可以提前終止本協議。

　　第五條違約責任

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任。

　　3、甲乙雙方任何一方違反協議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　第六條本協議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。

　　第七條本協議須經企業職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。

　　第八條本協議未盡事項由雙方協商確定，本協議一式四份，企業雙方首席代表，勞

　　動行政部門、上級工會各一份。

　　企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

　　企業（章）：工會（章）：

　　____年____月____日____年____月____日

工資協議書8

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的`原則訂立本協議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(￥ .00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣 元整(￥ .00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動服務;

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整(￥ .00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協議終止條件與對應責任

　　1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

　　3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

　　四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　甲方代表：(簽名或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

工資協議書9

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　身份證號：__________________

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發放保底工資，如計件工資超過___元的`，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由_____年__月__號起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表簽名：

　　簽名：

　　簽訂日期：

　　簽訂日期：

工資協議書10

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲、乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：

　　第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

　　經雙方協商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。

　　第二條 由于甲方的'原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求。

　　第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

　　第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　第五條 本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

工資協議書11

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：

　　1、乙方自愿委托甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

　　2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。

　　3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第 ① 種支付憑證：

　　①信通卡一張 ②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一張

　　4、乙方選擇第 ① 種方式為員工辦理開戶：

　　①批量開戶。乙方向甲方提供員工身份證復印件、開戶資料磁盤(列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯系電話，聯系地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開戶清單。

　　甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。

　　②手工開戶。乙方將開戶申請書發給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續。

　　5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的.帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。

　　6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。

　　7、乙方只能通過經人民銀行核準的基本存款帳戶代發工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號： ，開戶行： 。

　　8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉帳支票向甲方指定的內部帳托收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資托收帳戶名： 開戶行：。代發工資業務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。

　　9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票后，根據乙方提供的帳號及時入帳。

　　10、乙方須在發放工資的前 叁 個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專柜，同時開出轉帳支票從其基本存款帳戶支付代發工資總額款項。

　　11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。

　　12、乙方基本帳戶開在甲方營業網點，如乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資數據后，還應向甲方營業網點提供他行基本帳戶的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。

　　13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳后，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。

　　14、甲方保證乙方員工帳戶的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。

　　15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負責。

　　16、乙方委托甲方代發工資手續費為每次每戶 壹 元。手續費扣劃方式為 ① :①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方 帳戶自動扣劃；②人工支付，即代發工資完成后由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。

　　17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商后，重新簽定協議。

　　本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方簽章：

　　乙方簽章：

　　（代發行） （委托單位）

　　簽約日期： 年 月 日

工資協議書12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據甲方企業自身經營情況調整，委托乙方代為指定員工發放工資。甲乙雙方協商同意簽訂本協議，并共同遵守。

　　一、 期限：

　　本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

　　二、 權利與義務：

　　1、甲方的指定員工仍屬企業職工身份，一切考核、休假等管理權利仍屬于甲方。

　　2、工資關系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的`工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

　　3、工資關系托管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。

　　4、工資關系托管期間所發生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。

　　三、協議解除：

　　1、 工資關系托管期滿，本協議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。

　　2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章后生效。

　　甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）

　　主管部門（蓋章）

　　年 月 日

工資協議書13

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方平等友好協商，就乙方委托甲方代發工資業務達成如下協議，雙方承諾予以遵守履行：

　　第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發證機關等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

　　第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領卡/折手續，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續，注明領卡/折具體時間。

　　第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發放工作的管理：

　　1、乙方在其財務人員領回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發放給員工本人，并做好員工領卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡后天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯社代發工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折后發生的卡/折內現金被冒領等后果，乙方應承擔全部法律責任。

　　2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網點柜臺修改密碼。

　　第三條乙方必須在每月發放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發工資總額轉至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發工資總額，代發工資總人數，代發工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。

　　第四條甲方在收到乙方實發工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發工資清單后，于三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。

　　第五條甲方向乙方收取代發工資手續費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發工資資料時一同以現金支付。

　　第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發放工資的，雙方需提前通知對方。

　　第七條乙方必須確保發放工資清單中的賬號，姓名與代發工資金額的準確性，甲方在處理代發工資業務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的.糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。

　　第八條如因乙方失誤造成工資發放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下，甲方將協助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。

　　第九條因任何原因造成代發工資出現差錯，雙方均應及時通知對方，并協助對方進行補救，以減少損失。

　　第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。若乙方未按本協議約定按時足額繳交代發工資手續費、或違反本協議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協議。

　　第十一條未經雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協議。本協議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協議具有同等法律效力。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協商解決;協商不成的，任何一方可向甲方網點所在地人民法院起訴。

　　第十二條本協議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協議，須提前一個月書面通知對方。協議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協議，則本協議有效期自動順延。

　　甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)

　　甲方授權代表：乙方授權代表：

　　日期：年月日日期：年月日

　　聯系電話：聯系電話：

　　傳真：傳真：

工資協議書14

　　根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規定》，經甲乙雙方平等協調一致，簽訂本協議。

　　一、甲方根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業經營情況，比照同行業人工成本水平和勞動力市場工資指導價位及同行業其它相關經濟因素，經雙方平等協商，對本企業內部工資分配制度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：

　　1、工資分配制度：全廠生產后勤執行企業內部崗位工資分配制度。

　　2、工資標準：執行崗位工資標準，依據靜樂縣發電廠企業內部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元。

　　3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。

　　二、甲乙雙方根據政府公布的本市本年企業工資指導線和上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，協商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應接近1600元。

　　三、甲方應嚴格執行國家有關工作時間和休息假的規定。企業加班點工資的計發標準和計算辦法。

　　1、加班加點工資的計薪標準：月工資÷21.75×200%。

　　2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執行工資。

　　3、績效增資工資嚴格按廠里規定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。

　　4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標準為50元，后勤沒有。

　　四、甲、乙方商定，企業每月對職工發放工資一次，并于每月月終以銀行代發支付，并在廠內公示工資清單；如遇休息日應提前發放，企業不得拖欠職工工資性收入，不得以產品、商品等實物抵付職工工資性收入。

　　五、職工因公（工）負傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規定的女職工產假期間的.工資待遇，按國家的規定和標準支付。

　　六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：

　　1、企業須依法按時足額繳納“養老保險、意外傷害保險”等社會保險費。

　　2、企業按國家有關規定，提取和支付職工福利費。

　　3、甲、乙雙方商定，根據國家有關規定，甲方為職工辦理意外傷害保險。

　　七、甲方給企業住廠職工提供住房。

　　八、每月2月份為甲乙雙方集體協商確定下一年度工資協議內容的時間，協調前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　九、對本協議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規，規章的規定為準，法律、法規、規章未予明確的，由雙方協調確定。

　　十、本協議簽訂前，須經職工（代表）大會通過。

　　十一、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更協議的，雙方可協商修改協議。任何一方提出協商要求時，雙方七日內進行商談，未經雙方協商一致，任何一方無權變更本協議內容。

　　十二、本協議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任，依照國家有關法律、法規和《集體合同規定》有關條款執行。

　　十三、違約責任：

　　1、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資的25%的經濟補償金。

　　2、乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的應負賠償責任。

　　十四、本協議經雙方首席代表簽字后生效，并報送當地勞動行政部門備案。

　　甲乙雙方指派代表立監督檢查小組，甲方監督檢查小組成員為XXX，乙方監督檢查小組成員為XXX，監督檢查小組每半年檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應認真研究和處理檢查結果。本協議生效之日10日內向職工公布。

　　十五、本協議有效期從20xx年元月至20xx年12月。

　　十六、本協議甲乙雙方各執一份。

　　XX縣發電廠XX縣發電廠工會

　　（蓋章）（蓋章）

　　單位方首席代表職工方首席代表

　　（簽字）（簽字）

　　20xx年2月8日20xx年2月8日

　　簽定地點：山西省XX縣發電廠

工資協議書15

　　甲方(工會或員工代表)乙方(企業)

　　員工人數:人企業性質:

　　協商首席代表:協商首席代表:

　　姓名:姓名:

　　職務:職務:

　　身份證號碼:身份證號碼:

　　協商代表人數:協商代表人數:

　　代表產生方式:法定代表人姓名:

　　聯系電話:聯系電話:

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。

　　企業實行工資制度。

　　企業員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。

　　員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　員工病假、非因工負傷工資支付辦法。

　　第九條員工產假、看護假、節育手術假期的`工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式。

　　第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____%。

　　員工增（減）工資具體辦法是。

　　第十二條每年月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

　　第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方乙方

　　首席代表：首席代表:

　　____年____月____日____年____月____日