醫院優秀員工評選方案（通用10篇）

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，我們需要事先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編為大家收集的醫院優秀員工評選方案，歡迎大家分享。

　　醫院優秀員工評選方案 1

　　隨著醫院用人機制的變化，人員比例不斷增加，從有利于醫院管理和協調發展的角度出發，每年將對全院科室和職工進行考核評優評先。通過評比，調動全院職工工作積極性和主動性、增強活力、發揮才能，以獎勤罰懶，表彰先進，創先爭優，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，現對年度考核評優評先方案制訂如下：

　　一、指導思想

　　按照“三好一滿意”工作要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“建名院、樹名醫、轉作風、求質量”提升醫院品牌，樹立醫院形象，實現“政府滿意、群眾放心，職工受益”為總體目標。扎實開展好年度考核評優評先工作，為醫院發展和“三級乙等”醫院創建奠定良好的基礎。

　　二、成立考核領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、考核評選范圍和對象及名額限制

　　（一）考核評選范圍：全院職工。

　　（二）評選名額分配：先進科室（集體）一個；臨床優秀科主

　　任三名（含醫技科室主任）；臨床優秀護士長兩名；行后優秀科主任（負責人）一名；十佳醫師、十佳護士；先進工作者4名【其中行后2名、藥房組1名、收費組（含公醫辦）1名】；優秀保潔員2名。

　　（三）醫療安全獎：不定名額。

　　四、考核的內容

　　按照年初制定的目標任務情況和部門考核方案細則對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進行綜合考核。

　　（一）細則詳見各部門考核方案

　　德：是指思想政治素質和個人品德、職業道德（醫德醫風）、社會公德和服務態度等工作表現。

　　能：是指履行崗位職責的業務素質和能力。

　　勤：是指工作責任心、工作態度、勞動紀律、參加學習培訓、參加各種會議以及工作作風等方面的表現。

　　績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。在各項考試、考核中的成績情況。

　　廉：是指廉潔自律，在醫療活動中以及藥品設備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。

　　（二）患者滿意度調查

　　每季度開展患者滿意度調查一次，年底進行匯總。

　　五、評優評先標準

　　先進科室（集體）：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守醫院的各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有創新精神，業績突出。有醫療責任事故的一票否決。

　　優秀個人、十佳醫務人員、先進個人：

　　1、服從管理，堅守工作崗位，嚴格要求自己，按時完成各項工作任務；

　　2、按時參加醫院組織的各種培訓和會議；

　　3、在各項考試考核中成績優異，工作認真負責，服務態度好，在本科室起到模范帶頭作用，患者滿意度較高；

　　4、工作兢兢業業，任勞任怨，能夠很好的`服務于臨床，得到臨床科主任、護士長的認可（行后人員）；

　　5、能夠得到領導、同事和服務對象的認可；

　　6、按時完成上級或醫院安排的臨時性工作任務。

　　7、有違規違紀、醫療責任事故者一票否決。

　　六、考核方法步驟

　　（一）臨床醫師、功能科、檢驗科、放射科由醫務科負責，認真組織考核；

　　（二）護理人員由護理部負責，認真組織考核；

　　（三）行后人員由工會負責組織考評；

　　（四）考核小組將測評情況進行分析匯總，對照考核方案最終形成考核結果；

　　（五）考核結果公示。對確定為優秀等次的人員，要在院內進行公示，公示時間為一周，公示期內如對考核結果有異議，可以向考核領導小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認真調查核實，并向反映人通報調查結果。對事實不具體的匿名舉報不予受理；

　　七、獎勵辦法

　　（一）先進科室：資金6000元；

　　（二）優秀科主任：獎金4000元；

　　（三）優秀護士長：獎金4000元；

　　（四）十佳醫務人員：獎金1500元/人；

　　（五）先進工作者：獎金1500元；

　　（六）優秀保潔員：獎金1000元；

　　（七）醫療安全獎：臨床科室3000元，醫技科室2000元；

　　（八）目標任務獎：在完成年初制定的目標任務下，用業務收入的2%以內對全院職工實行獎勵，將全院分為三組，即：臨床科室組、醫技科室組和行政后勤組，分別評選出一、二、三等獎。具體金額由院長辦公會研究決定，對新參加工作的職工按天計算（含試用期天數）。

　　八、其他

　　對在考核過程中有徇私舞弊，弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴的，經查實后作棄權處理，棄權名額不再進行遞補。

　　九、細則

　　部門考核細則具體由醫務科、護理部、工會制訂后實施。

　　本方案經院長辦公會和考核領導小組研究后統一實施，具體由院辦負責解釋，實施細則由部門負責人負責解釋。

　　醫院優秀員工評選方案 2

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以培育踐行社會主義核心價值觀為主要任務,深入挖掘、宣傳群眾身邊的優秀醫務工作者和他（她）們的感人事跡，發揮先進典型的引領導向作用，進一步激勵全縣廣大醫務工作者以高尚的職業道德、精湛的醫療技術、規范的醫護標準為病人提供優質、安全、便捷的醫療衛生服務，不斷增進全社會對衛生健康事業的理解和支持，形成尊醫重衛的共識，努力營造人人關心、人人支持、人人參與健康xx建設的'良好社會氛圍。

　　二、組織機構

　　成立xx縣醫院先進工作者評選表彰活動領導小組，由縣政府分管領導任組長，縣紀委縣監委、縣政府辦公室、縣人力資源社會保障局、縣衛生健康局等相關部門負責人為成員，下設辦公室在縣衛生健康局，具體負責組織牽頭開展評選活動。

　　三、評選范圍和名額分配

　　（一）評選范圍。全縣各級各類醫療衛生機構（含公共衛生機構、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、村衛生室和民營醫療機構）從事臨床醫學、臨床護理和公共衛生工作，具備執業（助理）醫師、護士、鄉村醫生資格或醫技相關衛生專業技術資格證書，連續工作滿5年以上的在職在崗醫療衛生專業技術人員,以及東西部協作幫扶醫護人員。

　　（二）評選名額。此次評選表彰xx縣優秀醫師60名（含檢驗、影像、藥學等各醫技崗位人員），優秀護士50名。全縣衛生健康系統推薦名額分配主要依據20xx年底各單位在編注冊醫師、護士的數量進行。

　　四、推薦評選條件

　　（一）優秀醫師

　　1.政治堅定。執行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀國法，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀。

　　2.遵紀守法。遵守國家法律法規，無違法違紀、醫德醫風、行業行風不良行為記錄，近5年內未發生過醫療責任事故的。

　　3.愛崗敬業。在本職崗位上奮發進取、拼搏奉獻、醫德高尚、廉潔行醫、事跡突出，全心全意為人民健康服務，群眾滿意度高、社會評價好。

　　4.技術精湛。在本職崗位上刻苦學習、鉆研業務、精益求精，勇于探索、不斷創新、業績突出，具備較高的業務水平，顯著提升本地本單位醫療衛生技術水平。

　　（二）優秀護士

　　1.政治堅定。執行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀國法，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀。

　　2.遵紀守法。遵守國家法律法規，無違法違紀、醫德醫風、行業行風不良行為記錄，近5年內未發生過醫療責任事故。

　　3.愛崗敬業。在臨床一線工作，熱愛護理崗位，秉承“以病人為中心”的服務理念，為患者提供優質、滿意、安全的醫療護理服務，患者評價滿意度高并受到贊揚和好評。

　　4.技術精湛。刻苦專研護理業務，不斷進取，護理專業技術過硬，全面履行崗位職責，能為患者解決實際護理問題；具有團隊合作精神，溝通協調能力強，得到團隊和同行的認可。

　　五、推薦評選原則

　　（一）民主公開。推薦評選工作堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照自下而上、民主擇優、逐級推薦的方式進行。推薦對象由單位民主推薦產生，領導班子集體研究確定。

　　（二）面向一線。評選推薦工作要面向臨床診療，公共衛生一線，注重中西醫并重。對長期在邊遠地區條件艱苦的基層單位努力工作的，對決戰脫貧攻堅一線工作中作出突出貢獻的，同等條件下優先推薦。原則上縣直醫療衛生單位領導干部不參加此次評選。

　　（三）嚴格標準。評選工作要突出業績導向，堅持德才兼備，以思想政治表現、工作業績、貢獻大小作為主要衡量標準，并且要考慮其一貫表現，推薦人選具有先進性、典型性和代表性。所在單位對擬推薦對象要嚴把政治關、條件關、事跡關，確保推薦材料的真實性。

　　（四）嚴肅紀律。各單位要嚴格紀律，加強監管，杜絕暗箱操作，認真處理群眾舉報。對偽造身份、事跡材料騙取榮譽或未嚴格按照評選條件和規定程序推薦的，經查實后取消其評選資格或撤銷獎勵。對在推薦評選工作中有嚴重失職、瀆職或弄虛作假、借機謀取私利等違法違紀行為的，嚴格按照有關規定處理。

　　六、推薦評選程序

　　（一）動員部署（7月28日至8月4日）。印發活動通知，全面部署推薦宣傳活動，各單位啟動推薦宣傳活動。

　　（二）推薦申報（8月5日至8月11日）。各單位按照評選條件，擬推薦對象由所在單位民主推薦產生，領導班子集體研究確定，并張榜公示，公開接受監督。

　　1.各醫療衛生機構召開評審會評選推薦候選人，撰寫1000字以內的先進事跡材料，并填寫推薦表，報同級紀委監委部門審核，經所在鄉鎮人民政府（街道辦事處）同意后報縣衛生健康局。

　　2.縣直各醫療衛生機構在本單位組織評選、公示，將推薦候選人報縣衛生健康局，由縣衛生健康局統一報縣紀委縣監委審核。

　　（三）審核認定（8月12日至8月18日）。縣衛生健康局對各單位推薦的候選人進行初審，提出擬表彰名單報縣評選表彰活動領導小組審定。

　　（四）舉辦表彰活動（8月19日）。由縣人民政府召開表彰大會進行表彰。

　　七、工作要求

　　（一）加強組織領導。各單位要高度重視，精心組織，認真部署，確保此次表彰活動有力有序推進。

　　（二）強化宣傳報道。各單位要以此次活動為契機，積極組織各類媒體加大對先進典型的宣傳報道，采取多種形式開展推薦宣傳活動，大力弘揚新時代衛生健康行業崇高職業精神。各級各類醫療機構要在醫院門診大廳、候診室醒目位置通過LED大屏、海報等形式，結合醫院網站、院報、微信公眾號等開展多種方式宣傳，廣泛發動社會各界與群眾參與推薦宣傳活動，積極營造尊醫重衛的良好氛圍。

　　（三）規范材料報送。各鄉（鎮）衛生院負責匯總轄區內優秀醫師及優秀護士推薦表，并將其電子版及蓋章掃描件、推薦候選人工作照及生活照，統一于8月12日前報縣衛生健康局縣直醫療衛生單位推薦候選人相關材料按上述要求一并報送縣衛生健康局。

　　醫院優秀員工評選方案 3

　　為了認真總結一年來的工作，提高醫療工作服務水平，加強規范化管理，完善競爭激勵機制，確保醫院評先評優工作公平、公正、公開，充分發揮先進的榜樣、示范、輻射和帶動作用，調動各科室和廣大職工的積極性，全面推動醫院各項工作的進行，龍亢農場醫院決定開展20xx年度醫院先進科室、先進個人和科室優秀員工評選活動，結合醫院實際情況，我院制定下發了醫院評先評優實施辦法。現將評選方案如下：

　　一、先進科室條件

　　（一）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和醫院的有關規定，加強醫德醫風建設，注重員工的思想道德教育，構建和諧醫患關系。

　　（二）科室人員團結，勤政廉政，遵紀守法，勇于創新，積極參加醫院組織的.各項活動。

　　（三）積極開展創文明科室活動，措施得力，成效顯著；積極開展禁煙、控煙活動。

　　（四）按照醫院年初制定的工作目標，工作有規劃、有檢查、有落實，圓滿完成目標任務。

　　（五）工作程序規范，科室整潔，管理有序，服務熱情周到。

　　（六）全年無醫療事故發生，無違規違紀現象。

　　（七）受到醫院通報表揚，積極配合醫院中心工作。

　　（八）有目標管理的科室，能圓滿完成年度工作目標等。

　　二、醫院先進個人和科室優秀員工條件

　　（一）思想品德好，有良好的合作精神和服務意識，積極參加醫院開展的各項活動，團結同志，顧全大局，群眾威信高。

　　（二）熱愛本職工作，服從工作安排，全年無醫療事故發生、無投訴。

　　（三）嚴格遵守醫院管理規范，工作認真細致，勤奮努力，圓滿完成工作任務，取得相應執業資格證。

　　（四）績效考評中成績較好，受到醫院通報表揚或患者贈送表揚信、感謝信或錦旗的。

　　（五）積極參加醫院組織的重大活動并受到表揚的。

　　（六）積極醫院組織開展的禁煙、控煙活動的等。

　　三、要求

　　（一）嚴格按照評選條件評選，確保評選質量。

　　（二）堅持一票否決，受過醫院通報批評、處分或有醫療糾紛的，或紀律渙散的科室或個人，一律取消評選資格。

　　（三）評選要發揚民主，堅持原則。評選的先進科室、醫院先進個人和科室優秀員工要有代表性，起到表率作用。

　　（四）全院共劃分個組，各組按分配名額推薦醫院先進科室、先進個人和科室優秀員工候選人。

　　1、先進科室推薦辦法：由全院中層以上領導推薦候選先進科室并進行公示。

　　2、醫院先進個人推薦辦法：按照劃分的組分別推薦候選人。醫院先進醫生候選人由全院醫生進行推薦；醫院先進護士候選人由全院護士進行推薦；醫院行政管理先進個人候選人由職能科室推薦；醫院后勤先進個人候選人由后勤科室推薦。推薦先進個人候選人時，參評人員不得少于90%。

　　3、科室優秀員工推薦辦法：由科室推薦。

　　（五）各組負責人要結合實際情況，認真負責本組的推薦工作和選票收集、匯總等工作。醫院確定開展該活動前由院辦公室將推薦出的候選人報院領導，并征求有關部門的意見。

　　（六）對推薦出來的醫院先進科室、先進個人和科室優秀員工候選人都要進行公示，公示無疑議的，確定為正式醫院先進科室、先進個人和科室優秀員工。有疑議的由人事科、院辦公室調查落實，對不符合條件的，取消候選人，不再增補。

　　（七）對評選出的先進科室、先進個人和科室優秀員工，要給予表揚獎勵。

　　該實施辦法遵循實事求是、客觀公正；注重實績、簡便易行；綜合考評、彰顯先進的總原則，對先進集體、先進個人的評選條件，評選辦法，作了詳細規定。要求嚴格掌握評選和推薦先進的標準和比例，實事求是，不搞照顧和“輪流坐莊”；充分發揚民主，嚴格評選程序，做到公平、公正、公開；通過評比激勵先進，鞭策后進，評出團結，評出干勁，評出創先爭優的精神風貌。

　　醫院優秀員工評選方案 4

　　一、指導思想：

　　按照公開、公平、公正，科學、軟硬指標相結合的評比辦法，在全院范圍內評選優秀工作人員，通過評選活動，明確醫院價值導向并充分發揮先進人物的帶動作用，幫助職工樹立正確的職業操守和努力方向，改進醫院管理工作，推動醫院文化建設，促進醫院整體發展。

　　二、組織領導：

　　主 任：

　　委 員：

　　三、參評推薦條件：

　　1．至20xx年12月25日院齡滿1年以上的所有在崗人員,

　　2. 管理人員（科主任、護士長）擔任所在崗位管理職務1年以上，目前仍從事管理工作；

　　3．專業技術人員必須取得相關崗位執業資格。

　　有下列情況之一者，不得參評年度優秀員工

　　1、有發生重大差錯、事故的；

　　2、發生服務質量重大事件的；

　　3、有違法違紀行為的；

　　4、有違反院規行為的；

　　5、年病假期超過15天、事假累計超過7天的；

　　6、退休返聘專家及學科帶頭人；

　　四、獎項設置

　　1.大醫精誠獎

　　2.美麗天使獎

　　3.突出貢獻獎

　　4.團結協作獎

　　五、評選程序、時間安排：

　　1、12月26日前，以科室.為單位，推選出科室參評候選人名單（按照科室人員數的20%比例推選）并上報人事科。

　　2、根據評選條件，在科室推薦的基礎上，綜合選出全院優秀員工候選人名單（按照全院職工人數的10%）。

　　3、評選結果的確定：12月29日全院員工通過網絡投票進行評選，確定優秀員工名單報評選領導小組審批。

　　4、本方案及候選人名單在XX醫院官方微信群內公示3天，對本方案確定的候選人有異議者或發現其他違規問題的可直接向評選委員會提出，一經核實將取消其評優資格。

　　六、評選條件：

　　（一）優秀醫生

　　1、工作量（出院病人數、手術例數）

　　2、均次費用

　　3、藥占比

　　4、參加業務學習情況

　　5、醫療差錯

　　6、病案合格率

　　7、個人職稱

　　8、處方合格率

　　9、遵守勞動紀律情況（全年累計病事假）

　　10、完成指令性工作任務情況

　　在各科室推選的基礎上，對以上各項進行打分，根據得分情況評出優秀醫生。

　　（二）優秀護士評選條件

　　1、服務態度：無舉報，無投訴，熱心為病人服務，病人滿意度高。

　　2、勞動紀律：堅守崗位、履行職責，全年病事假累計不超過2周。

　　3、護理三基理論扎實，各項操作技術練，年內各項考試成績合格。

　　4、積極承擔科室及院內業務教學、護理查房任務。

　　5、積極參加全院業務學習、科室學習及相關會議。

　　6、較強的溝通能力，工作積極主動，

　　7、能夠得到護士長、科主任及科室其他人員的認可。

　　8、全年無差錯，無護理投訴、糾紛。

　　9、服從科室管理，協助護士長做好部門的管理工作。

　　10、服務醫院工作安排，積極完成醫院的指令性任務。

　　在各科室推選的基礎上，對以上各項進行打分，根據得分情況評出優秀護士。

　　（三）優秀醫技、工勤人員評選條件

　　1、嚴格要求自己，遵章守法，廉潔自律，服從安排、聽從指揮。

　　2、熱愛本職工作，能認真履行自己的職責。

　　3、服務意識、責任心強，工作態度好，工作能力、處理問題能力強。

　　4、全年出勤率符合要求

　　5、工作主動、認真，任勞任怨；勇挑重擔，工作量大、工作效率快、完成任務好。

　　6、遇到問題能與科室主動溝通、協調能力強、各科滿意度高。

　　在各科室推選的.基礎上，對以上各項進行打分，根據得分情況評出優秀醫技、工勤，

　　（四）優秀科主任、護士長評選條件

　　1、20xx年科室業績居于全院領先水平（查看科室出院病人數、病歷合格率等）。

　　2、專業技能高，工作能力強，有較強的創新能力、執行能力和組織協調能力；

　　3、能以身作則，起到模范帶頭作用。積極參與各項學習、活動，考試考核合格以上；

　　4、以人為本，關愛員工，能深入基層開展工作，得到員工的信賴和擁護；

　　5、有較強的合作意識，能協調好各種關系，合理安排好部屬的工作任務，調動其工作積極性；

　　6、具備快速學習能力，業務知識全面，能不斷充實自我，完善自我；

　　7、自覺遵守法律、法規，認真執行財務制度，作風正派，辦事公道，廉潔奉公。

　　8、20xx年科室無重大差錯和事故發生；

　　從職業觀、行業把握、分析判斷、服務對象需求、專業能力、交流溝通、合作精神、團隊管理等方面由評優委員會進行綜合評分，根據得分情況評選出優秀科主任、護士長

　　七、獎勵辦法

　　（一）于20xx年12月29日全院職工大會對其進行表彰并頒發榮譽證書、獎金

　　（二）其獲獎情況由人事科建檔備案,作為干部聘任、職稱晉升、年度考核和外派學習的重要依據。

　　醫院優秀員工評選方案 5

　　一、評選目的

　　提高工作積極性：通過評選優秀員工，激發員工的工作熱情和積極性。

　　樹立榜樣：為全體員工樹立學習的榜樣，促進醫院整體工作質量的提升。

　　營造良好氛圍：營造責任、融和、進步的企業文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。

　　二、評選對象

　　醫院全體員工（醫院院級領導一般不參與醫院優秀員工評選）。

　　三、評選條件

　　基本條件

　　遵紀守法，遵守醫院各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為。

　　遵守醫院各項管理制度，工作認真負責，積極主動，熱情友善。

　　服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

　　完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。

　　熱愛醫院，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

　　優先條件

　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優先參與評比：

　　對工作默默奉獻，長期保持高質量工作水平的員工。

　　創造性地開展工作，積極提高工作效率和品質，為醫院的發展和完善提出合理化建議并被醫院采納，實施后取得顯著成效的員工。

　　為醫院利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為醫院員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工。

　　愛護醫院財物，精心維護、保養設備的員工。

　　尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及醫院安排的其他工作任務；積極要求進步，參加醫院組織的各項業務培訓和學習。

　　嚴格遵守安全操作流程及規章制度，嚴格按本崗位的'操作規程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

　　四、評選辦法

　　推薦方式：

　　各科室負責人推薦：各科室負責人在科室內部組織開展民主評議，確定人選。

　　科室人員在10人以下推薦1-2名；10至20人之間推薦2-3名；30人以上推薦4-6名。

　　評選程序：

　　評選工作由院辦負責牽頭組織，以各科室為單位對本科室員工評選推薦。

　　各科室在總結員工工作的基礎上，注重實際的考核，優中選優，切實按照評選條件進行公平、公正評選。

　　推薦上來的候選人通過科室負責人篩選填寫優秀員工推薦表上報院辦進行匯總。

　　評選領導小組成員對推薦人員進行討論確定獲獎名單。

　　五、評選時間

　　推薦材料報送時間：各科室應于指定日期前將候選人推薦表報到院辦。

　　優秀員工確定時間：組織醫院領導小組會議對推薦人員進行討論確定。

　　表彰時間：一般在醫院年終總結會議上進行表彰。

　　六、表彰和獎勵

　　表彰形式：在醫院年終總結會議上進行表彰，同時在醫院內刊上刊登表彰信息。

　　獎勵措施：

　　頒發獎狀、紀念品及獎金。

　　優秀員工將作為醫院的人才儲備，優先培養、選拔、晉升。

　　七、注意事項

　　禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

　　優秀員工人選應以各科室基礎員工為主，且應能夠獲得多數員工的認同。

　　評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證，確保評選結果的公正性和準確性。

　　評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

　　希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為醫院發展做出貢獻。

　　醫院優秀員工評選方案 6

　　一、評選目的

　　提高員工的工作積極性：通過評選優秀員工，激發員工的工作熱情和積極性。

　　樹立榜樣：為全體員工樹立學習的榜樣，推動醫院整體工作水平的提升。

　　營造企業文化：營造責任、融和、進步的企業文化，提升醫院的管理水平和精神文明建設。

　　二、評選對象

　　醫院全體員工（醫院院級領導一般不參與評選）。

　　三、評選原則

　　民主、公開、公平：評選過程應確保民主參與，公開透明，公平公正。

　　寧缺毋濫：對不符合條件的員工，寧可缺額也不降低評選標準。

　　綜合考量：從多個維度綜合考量員工的工作表現，包括專業能力、服務態度、團隊合作、創新能力和敬業精神等。

　　四、評選標準

　　專業能力：員工在醫療技術、臨床操作、醫學知識等方面的表現和能力水平。

　　服務態度：員工對患者的關懷、溝通能力、解決問題的.能力以及對工作的熱情和積極性。

　　團隊合作：員工在團隊中的協作能力、與同事的合作精神、對團隊目標的貢獻等。

　　創新能力：員工在工作中提出的創新想法、改進措施以及對工作流程的改進等。

　　敬業精神：員工對工作的投入程度、對患者的關心和照顧、對醫院使命的認同等。

　　五、評選辦法

　　推薦與提名：

　　由各科室負責人推薦本科室優秀員工候選人。

　　推薦人數根據科室員工人數確定，如10人以下推薦1-2名，10至20人之間推薦2-3名，30人以上推薦4-6名。

　　候選人需填寫優秀員工推薦表，并提交至院辦匯總。

　　評選程序：

　　院辦負責牽頭組織評選工作，評選領導小組成員對推薦人員進行討論確定。

　　評選過程中注重對員工業績的收集和驗證，確保評選結果的公正性和準確性。

　　評選結果在醫院年終總結會議上進行公布和表彰。

　　六、評選時間

　　推薦材料報送時間：各科室應在規定日期前將候選人推薦表報到院辦。

　　優秀員工名單確定時間：由院辦組織評選領導小組成員對推薦人員進行討論確定。

　　表彰時間：在醫院年終總結會議上進行表彰。

　　七、表彰和獎勵

　　表彰形式：在醫院年終總結會議上進行表彰，并在醫院內刊上刊登表彰信息。

　　獎勵措施：

　　優秀員工將獲得獎狀、紀念禮品及獎金，具體金額可根據醫院實際情況確定，如優秀員工獎500元，特別進步員工獎300元等。

　　優秀員工將作為醫院的人才儲備，優先培養、選拔和晉升。

　　八、注意事項

　　禁止亂報候選人名單：如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

　　優秀員工人選應獲得多數員工認同：確保評選結果的廣泛認可。

　　評選過程中注重保密：對有保密要求的事宜不能外泄。

　　鼓勵員工積極參與：希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為醫院發展做出貢獻。

　　醫院優秀員工評選方案 7

　　一、評選目的

　　表彰先進：肯定并表彰在醫療、護理、管理、教學、科研及后勤服務等各方面表現突出的員工。

　　樹立榜樣：通過評選活動，樹立學習標桿，激發全院員工的工作熱情和職業榮譽感。

　　促進發展：鼓勵員工不斷提升專業技能和服務水平，推動醫院整體服務質量和綜合實力的提升。

　　二、評選原則

　　公平公正：確保評選過程公開透明，評選標準明確統一，避免主觀偏見。

　　全面考量：綜合考慮員工的工作業績、服務態度、團隊合作、創新能力等多方面因素。

　　注重實效：以實際工作成果和患者滿意度為主要評價依據。

　　鼓勵創新：特別關注在醫療技術、服務模式、管理機制等方面的創新貢獻。

　　三、評選范圍與對象

　　范圍：全院各科室、部門在職員工。

　　對象：包括但不限于臨床醫生、護士、醫技人員、行政管理人員、后勤服務人員等。

　　四、評選標準

　　工作業績：完成工作任務的.質量與數量，解決疑難病例的能力，科研成果及學術貢獻等。

　　服務態度：對待患者及家屬的態度，溝通能力，患者滿意度調查結果。

　　團隊合作：與同事間的協作精神，對團隊目標的貢獻度。

　　專業技能：專業知識掌握程度，技能操作的熟練度及準確性。

　　創新能力：在醫療技術、服務流程、管理模式等方面的創新實踐及成效。

　　職業道德：遵守醫德醫風，廉潔自律，無違法違紀行為。

　　五、評選流程

　　宣傳動員：通過院內通知、會議、宣傳欄等多種渠道進行廣泛宣傳，確保每位員工知曉評選活動。

　　提名推薦：采取科室推薦與個人自薦相結合的方式，由科室負責人根據評選標準初步篩選并推薦候選人。

　　材料審核：由醫院評審委員會對候選人的申報材料進行審核，核實其工作業績和表現。

　　評審投票：組織評審委員會成員、科室代表及患者代表進行投票或打分，確保評審結果的公正性。

　　公示表彰：對評選結果進行公示，無異議后，在全院大會上進行表彰，頒發榮譽證書及獎品。

　　六、后續措施

　　經驗分享：組織優秀員工進行經驗分享，促進全院員工共同學習進步。

　　跟蹤培養：對優秀員工給予更多的培訓和發展機會，助力其職業生涯成長。

　　持續改進：根據評選結果和反饋意見，不斷優化評選方案和工作機制，確保評選活動的持續有效。

　　醫院優秀員工評選方案 8

　　一、評選目的

　　表彰先進：對在工作中表現突出、業績顯著的員工進行表彰，樹立榜樣。

　　激勵士氣：通過評選活動，激發全體員工的工作熱情和積極性，提升團隊凝聚力。

　　促進發展：鼓勵員工不斷學習進步，提升專業技能和服務水平，推動醫院整體發展。

　　二、評選原則

　　公平公正：確保評選過程公開透明，遵循客觀標準，避免主觀偏見。

　　全面考量：綜合考慮員工的工作業績、服務態度、團隊協作、創新能力等多方面因素。

　　注重實效：以實際工作成果和服務質量為依據，避免形式主義。

　　三、評選范圍與對象

　　范圍：全院各科室、部門在職員工。

　　對象：包括但不限于醫生、護士、醫技人員、行政管理人員、后勤服務人員等。

　　四、評選標準

　　工作業績：完成工作任務的數量、質量及效率，有無突出貢獻或創新成果。

　　服務態度：對待患者及家屬的態度是否熱情、耐心、細致，能否有效溝通。

　　團隊協作：與同事間的合作情況，能否積極參與團隊建設，促進團隊和諧。

　　專業技能：專業知識掌握程度，技能水平及持續學習的能力。

　　醫德醫風：遵守職業道德規范，廉潔自律，無違法違紀行為。

　　五、評選流程

　　宣傳動員：通過院內通知、會議、宣傳欄等方式，廣泛宣傳評選活動的目的.、意義、標準和流程。

　　提名推薦：采取科室推薦與個人自薦相結合的方式，每個科室/部門根據評選標準推薦若干名候選人。

　　材料審核：成立評選委員會，對候選人的申報材料進行審核，確保材料真實有效。

　　綜合評審：通過現場演講、工作展示、同事評價等多種方式，對候選人進行綜合評價。

　　公示結果：將評選結果在院內公示，接受全院員工的監督，確保評選結果的公正性。

　　表彰獎勵：對獲獎員工進行表彰，頒發榮譽證書、獎金或獎品，并在全院范圍內進行宣傳報道。

　　六、后續工作

　　經驗分享：組織獲獎員工分享工作經驗和心得，促進全院員工共同學習進步。

　　持續激勵：建立長效機制，將優秀員工評選活動作為醫院文化建設的重要組成部分，持續激發員工的工作熱情和創造力。

　　醫院優秀員工評選方案 9

　　一、評選目的

　　為了全面了解、評價醫院員工的工作成績，提高工作效率，提倡醫院向上的風氣，有效地激勵表現優秀的員工并樹立醫院模范，從而提高企業管理和精神文明建設水平，完成醫院下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創一流的競爭意識，充分調動廣大職工的積極性和創造性。

　　二、評選對象

　　醫院各科室的正式員工（醫院院級領導不參與評選）。

　　三、評選條件

　　參加評選的員工需具備以下全部條件：

　　遵紀守法：遵守醫院各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內無因違反紀律而受到醫院處罰或通報批評。

　　工作表現：工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。

　　專業能力：在醫療技術、臨床操作、醫學知識等方面表現出色，能較好地完成工作任務。

　　服務態度：對患者關懷備至，溝通能力強，能積極解決患者問題，對工作充滿熱情。

　　團隊合作：在團隊中協作能力強，與同事關系融洽，對團隊目標有貢獻。

　　創新能力：在工作中能提出創新想法、改進措施，優化工作流程。

　　敬業精神：對工作投入程度高，對患者的關心和照顧細致入微，對醫院使命有高度認同。

　　四、評選辦法

　　推薦與提名：

　　由各科室負責人推薦，科室內部組織開展民主評議，確定人選。

　　科室人員在10人以下推薦1-2名；科室人員在10至20人之間推薦2-3名；科室人員在30人以上推薦4-6名。

　　優秀員工評選工作由院辦負責牽頭組織，各科室在總結員工工作的.基礎上，注重實際的考核，優中選優。

　　評選程序：

　　推薦上來的候選人通過科室負責人篩選填寫優秀員工推薦表上報院辦進行匯總。

　　評選領導小組成員對推薦人員進行討論確定獲獎名單。

　　評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證，確保評選的公正性和公平性。

　　評選時間：

　　推薦材料報送時間：各科室應于規定日期前將候選人推薦表報到院辦。

　　優秀員工名單確定時間：醫院領導小組會議對推薦人員進行討論確定。

　　表彰時間：醫院年終總結會議或指定時間進行表彰。

　　五、表彰和獎勵

　　表彰方式：

　　在醫院年終總結會議或指定時間上進行表彰。

　　在醫院內刊上刊登表彰信息。

　　優秀員工將作為醫院的人才儲備，優先培養、選拔、晉升。

　　獎勵金額：

　　優秀員工獎：頒發獎狀、紀念禮品及獎金（具體金額根據醫院實際情況確定，如500元）。

　　特別進步員工獎：頒發獎狀、紀念禮品及獎金（如300元）。

　　月度優秀員工獎/月度質量之星獎：頒發獎金（如100元）。

　　六、注意事項

　　禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動一年時間。

　　優秀員工人選應以各科室基礎員工為主，且應能夠獲得多數員工的認同。

　　評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證，確保評選的公正性和公平性。

　　評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

　　希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創新，與時俱進，為醫院發展做出貢獻。

　　醫院優秀員工評選方案 10

　　一、評選目的

　　提高員工積極性：通過評選優秀員工，激發員工的工作熱情和積極性。

　　樹立榜樣：為全體員工樹立學習和追趕的榜樣，營造積極向上的工作氛圍。

　　促進醫院發展：通過表彰優秀員工，推動醫院整體管理和精神文明建設水平的提升，完成醫院下達的各項任務指標。

　　二、評選對象

　　醫院全體員工（醫院院級領導一般不參與評選）。

　　三、評選原則

　　民主、公開、公平：評選過程應確保民主參與，公開透明，公平公正。

　　寧缺毋濫：堅持高標準、嚴要求，對不符合條件的寧可缺額也不降低標準。

　　業績導向：以員工的工作業績和表現為主要評選依據。

　　四、評選標準

　　醫院優秀員工評選標準通常包括以下幾個方面：

　　專業能力：員工在醫療技術、臨床操作、醫學知識等方面的表現和能力水平。

　　服務態度：員工對患者的關懷、溝通能力、解決問題的能力以及對工作的熱情和積極性。

　　團隊合作：員工在團隊中的協作能力、與同事的合作精神、對團隊目標的貢獻等方面的表現。

　　創新能力：員工在工作中提出的創新想法、改進措施、以及對工作流程的改進等方面的表現。

　　敬業精神：員工對工作的投入程度、對患者的關心和照顧、對醫院使命的`認同等方面的表現。

　　五、評選程序

　　推薦階段：

　　各科室負責人根據評選標準，在科室內部組織開展民主評議，確定推薦人選。

　　推薦人數根據科室規模確定，如科室人員在10人以下推薦1-2名，10至20人之間推薦2-3名，30人以上推薦4-6名。

　　上報階段：

　　各科室將推薦表及相關材料上報至醫院評選辦公室（通常由院辦負責）。

　　審核階段：

　　評選辦公室對上報材料進行審核，確保材料的真實性和完整性。

　　評選領導小組成員（由醫院高層及各部門負責人組成）對候選人進行進一步評議，確定獲獎名單。

　　公示階段：

　　將獲獎名單在醫院內部進行公示，接受員工監督。

　　表彰階段：

　　在醫院年終總結會議或其他適當場合對優秀員工進行表彰，頒發證書、獎金及紀念品。

　　六、獎勵措施

　　物質獎勵：如獎金、紀念品等，具體金額和物品根據醫院實際情況確定。

　　精神獎勵：通過表彰大會、內部通訊、宣傳欄等方式宣傳優秀員工的先進事跡，樹立榜樣。

　　職業發展：優秀員工將作為醫院的人才儲備，優先培養、選拔和晉升。

　　七、注意事項

　　禁止拉票：嚴禁員工之間相互拉票，確保評選過程的公正性。

　　保密要求：對有保密要求的事宜不能外泄，保護員工的個人隱私。

　　持續激勵：優秀員工評選應作為醫院的一項長期制度，持續激勵員工努力工作。

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