【推薦】人力資源實習報告

　　在現實生活中，報告的用途越來越大，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編為大家整理的人力資源實習報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源實習報告1

　　在實踐中，為了幫助自己將專業知識應用到實際工作中，將理論知識轉化為能力。畢業后給自己打基礎，以后找工作方便多了。

　　一、實習的目的

　　進入21世紀后，在深刻認識人在社會經濟活動中的地位和作用的基礎上，人力資源在企業發展中的作用越來越突出。通過這種認識實踐，我們不僅要深刻理解什么是人力資源管理，還要理解企業在實踐過程中的人力資源管理，以及在管理過程中如何以“人”的因素為管理的核心，從而實現以人為本的管理。為第三學年人力資源課程的學習打下了堅實的基礎。

　　二、實習內容

　　第一階段:首先，了解XX集團的企業文化，以便在人力資源部實習期間更好地與大家合作。

　　第二階段:制作公司總部和六個二級單位的員工檔案，從最原始最基本的信息去了解人力資源。

　　第三階段:與導師和領導溝通，結合公司的實際情況，了解和掌握人力資源管理的理念和一些切實可行的策略的實施。

　　第四階段:收集相關信息，結合公司實際，通過實習調查了解我國人力資源管理的現狀和未來發展趨勢；發現問題，結合所學的理論知識，與導師進行咨詢討論。

　　第五階段:實踐總結與思考，寫實踐報告。

　　三、實習經歷

　　在書籍中，所謂人力資源管理，是指運用現代科學方法，對人力與物質資源相結合的人力進行合理的訓練、組織和配置，使人力與物質資源始終保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行適當的引導、控制和協調，使人的主觀能動性得到充分發揮，從而使人盡其才，物盡其用，達到組織目標。在我看來，這一直是一個很抽象的概念。直到這次，我有幸在人力資源部實習。在實踐中，我逐漸感受到人力資源在一個大型企業中是如何發揮重要作用的。人力資源部主要負責人力資源的開發與實施、中層領導班子的.建設與管理、勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、退休管理等方面的工作。

　　我滿懷期待，覺得人力資源部的工作很簡單，但我下定決心，不管領導怎么安排我，我都會認真去做，這讓我在整個實習期間受益匪淺。我見過桌面上堆了無數堆文件。我很苦惱。我已經坐在辦公室電腦前很久了(基本上坐半天，出去吃個簡短的工作餐大概一個小時)，脖子酸痛，眼睛虛度，重復繁瑣的文件管理工作讓我很累，甚至想放棄。但是，當我看到整齊的檔案盒和有序的資料，我的手表被當成數據處理稿時，我也看到了我的作品。我突然有一種飄的感覺，那就是喜悅。就是在這樣默默的作業中，我對人力資源的認識開始默默改變。同時，我的毅力也得到了默默的鍛煉。

　　當然，在這個過程中我遇到了很多困難，我也前所未有地意識到了能力的重要性。這里的能力不僅僅指我已經具備的能力，還包括自學和應急的能力。我們的工作不是什么都做，但很多時候你并沒有把它涉及到你的日常生活或者學習生涯中。那么就是體現一個人自學能力的時候了。如何在最短的時間內高效地學習并完成？同時，擁有良好的心理素質也很重要。也許一個小小的電腦組件故障可能會成為你工作中的一個攔路虎。遇事沉著冷靜，腳踏實地一步一步走下去。

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