企業座談會發言稿20篇
在學習、工作生活中，發言稿使用的情況越來越多，發言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。那要怎么寫好發言稿呢？以下是小編為大家收集的企業座談會發言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業座談會發言稿1
尊敬的各位領導、同事們:
大家好！
去年同時期，我與在座各位都是初來公司，對公司的一切都充滿了好奇與激情。一年光景轉眼即逝，我們也在歲月中沉淀、打磨，努力變成更好的自己。一年時間，不長也不短，我相信大家對于一年來的工作經歷都有所感悟。感謝組織人事部組織本次交流座談活動，能讓一年后的我們重新聚首，互相交流學習。接下來我想和大家分享一下我一年來的工作感受和職業規劃。
關于入職的這一年，我感覺這是很幸運又很有意義的一年。入職一年來，我深刻地感受到x對于每個人開放性、包容性塑造的胸懷和人文關懷，各位領導和同事工作熱情、樂于奉獻，為我們提供了很好的學習和成長的氛圍；形式多樣、生動活潑的黨建和團建活動，極大地鍛煉了我們的綜合素質。這一年，是我職業生涯的起步之年，怎樣開好頭、起好步、走好路，對我整個職業生涯而言是極其重要的。很巧的是，這一年，也是x重組的一年，是我與公司共同成長的一年，意義更加非同尋常。我覺得，能夠以x這個優秀平臺作為事業的起點，一同見證公司與我自身的成長，這是一個很幸運也很有意義的事情。
關于工作，我想與大家簡單分享三點：
第一個是在工作的開展中“精益求精”。剛入職的時候，由于工作經驗不夠豐富，我在處理工作的時候經常會陷入把手上安排的工作“做完”就這個工作就結束的'狀態。這種狀態很舒適，因為把工作做完還是比較簡單的，但這種舒適又讓我很焦慮很沒有安全感，因為我感覺不到自己的成長。所以在后面的工作中，我不斷強迫自己去走出這種“舒適區”，在工作上多問一句、多想一下、多做一點（加入具體的事情，比如審合同的時候多看幾遍，文字表述多推敲幾下等等），去不斷追求從“做完”到“做好”再到“做到極致”。在這個精益求精的過程中，雖然讓自己更累一點，但自己的成長也更加明顯，工作當中也更加胸有成竹了。
第二個是在工作的實踐中“精于此道”。我所從事的法務工作應該說是一個專業性比較強的工作，自從去年簽約公司法務后，我的師兄師姐就告訴我要能夠“精于此道，以此為生”，不斷去深挖這個專業領域，立志成為這方面的專家，把這種核心競爭力作為自己的“鐵飯碗”。入職以后，我成為了x唯一的科班出身的法務人員，這對我而言壓力還是很大的。因此，我平時要求自己不斷地加強自我學習，同時利用好公司提供的學習和培訓的機會，不斷去總結和思考，在工作中將所學的理論知識與工作實踐相結合，努力幫助公司把好法律風險關。
第三個是在不斷的學習中“日益精進”。入職一年來，讓我感觸很深的一點是身邊優秀的領導和同事都有一個共同的品質：善于學習，在不斷的學習中日益精進。作為職場新人的我們一方面要不斷加強學習，提升自已的業務水平和知識面，按照“干什么學什么、缺什么補什么”不斷找差距、補短板，提升綜合素質；另一方面要學以致用，不斷將學到的知識消化吸收，將其較化為解決問題的能力，從而不斷促進工作能力的提升。
企業座談會發言稿2
親愛的各位領導，各位同事：
大家好！今天在這里召開大學生座談會，這是廠領導對我們大學生的關心和重視，同時也為在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫xx，今年26歲，畢業于xx石油大學石油地質專業，目前在采氣二區地質組進行實習。參加工作已經八個多月了，經驗之談不敢當，借此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。
為進一步增強青年的責任感、使命感，優化創新環境，搭建創新平臺，為廠持續有效發展提供人才保證和技術支持，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學習的基礎上，又通過網絡了解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事跡，深刻學習與領會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業、創新的精神，以及石油石化工業的創業史、創新史。
感動于他們以國家為重、事業為先的愛國情懷，當國家需要海外留學生回國服務時，他們毅然舍棄優越的工作生活條件，返回祖國。
感動于他們淡泊名利、甘為人梯的奉獻精神，他甘為人梯，傾注心血培養了一代又一代科技工作者，使石油煉制和石油化工科技創新水平不斷推升。
感動于他們為石油化工事業嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一個又一個技術難關，滿足了中國航空、航天、核工業發展的特殊需要，使中國本來十分落后的煉油工業技術很快接近當時的世界先進水平。
感動于他們銳意進取、不斷開拓的創新精神。他們帶領科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領域，率先在石油煉制和石油化工科技前沿開展導向性基礎研究，不斷取得新的突破，為石油煉制和石油化工技術的創新提供“新式武器”。這種銳意進取、不斷開拓的創新精神正是集團公司改革發展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。
半年多的工作閱歷，對于侯老、閔老的精彩人生來說，是那么的微小，對了解一個有著多年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對于為廠發展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我在采氣二區半年多的工作具體談下：
剛參加工作時，生產的各個環節對我來說都是比較陌生的，在師傅的細心指導和我自身的努力下，我積極學習《新工人入廠教育培訓》、《采氣工必讀》、《采氣工技術等級培訓教材》等專業書籍，加強自己對專業知識的滲透。但后來我發現，我學到的只是對所要錄取數據的強記，并沒有真正理解設備原理等知識。比如站內切換生產流程，由于以前沒有接觸過這些操作，對于站長的要求我感到茫然不知所措，通過這件事，我深深體會到自己學習的知識還是太死板、粗略，看似簡單的流程，其實里面包含著很多的知識點，于是在平時工作巡檢時仔細觀察流程走向，跟著師傅學習流程操作，認真參加一周一課的學習，拓寬自己的專業技術層面，結合自身所學知識，理論聯系實際，積極參加每周的異常井分析會，仔細記錄每口氣井的規律、特點，從而提高自己的分析水平。如：20xx年10月5日凌晨1時，在巡檢中，我發現文109井氣量在半個小時內迅速下降了1.2萬方，并且起伏波動較大，我隨即運用“一檢查、二對比、三判斷、四處理”的方法，檢查了站內流程，對比分離器前后壓差，最后采取了向井內注水的方法，使文109井恢復到6萬方的生產氣量，保證了氣井的穩定生產。通過這些現場的實際操作讓我加強和鞏固了自身所學，認真履行了我區對新分大學生“以學習帶動工作、以工作促進學習”的倡導。在實際工作中，我做到了“勤動手、勤動腦”，“眼到、手到、心到”，增強了實際動手能力，也給自己的工作增強了信心，事實證明，只要用心學習、工作，就會發現付出總有回報。
在站上上班幾個月后，我對站上的.流程、各種操作已經能熟練掌握。這時，我又來到區技術組實習。技術組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術組的第一天，侯經理就對我說，到采二的技術組實習工作是一件非常累的事情，這對你們是一個考驗，如果你們哪天覺得干不下來，那么請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那么你就讓他去技術組，這里的工作最為辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術組來，二區的技術組就是一個大熔爐，任何有心人在這里都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這里快速進步，把自己練成一塊好鋼。
接下來實習的過程中，困難還是比我想象的多。首先，在短時間內，區領導讓我承包了一個集氣站，我要對全站的生產任務負責。雖然我覺得對站上的氣井已經比較了了解了，但是當領導問我一口井什么時候壓裂的，喇叭口是多大的，一周需要注多少水等等這些問題的時候時，我才發現自己欠缺的很多。我馬上將每個氣井的井史仔細翻閱，將氣井的各個參數牢記于心，并且根據我在站上上班時對氣井的了解，加上學校所學的知識，開始反思所有的氣井的生產制度是否合理。當我發現文23-19井由于油管結鹽嚴重，每天需要從套管注水洗鹽，但效果仍不理想時，我主動提出文23-19井從油管打水浸泡，套管生產的措施。注水方法的改變，是文23-19井的氣量從1.9萬方上升到2.4萬方，我心里非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我并不局限于所承包站的氣井，而是將全區的氣井的井史資料仔細研讀，觀察各井每天的生產情況，總是在想各井的生產制度，各項措施是否合理，能否進一步優化。由于在站上實習的時間短，有的站的井位我還不知道在哪里，我就和我區的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一個井一個井的看，了解井位，并且熟悉各井井口流程。然后我們把全區所有氣井的井位在地圖上標出來，并且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通的，哪些是沒有復線的，從歸納圖上一目了然，這些做法也得到了領導的好評。
在技術組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術員都在辦公室加班，都盯著自動化的電腦看氣量運行是否正常，一般都是自己盯著自己承包的站的氣量。發現哪個井出現氣量下降后，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應，想每天晚上都到12點，多累啊，并且自己開始還熬不住，領導也很關心的讓我早點睡。但是現在每天的氣量都十分緊張，看著大家在辦公室里忙碌，讓我想到了電視劇的《亮劍》。那是個戰爭年代的鐵軍，該出鞘時必亮劍。而我的感覺，我們現在每天都在像是在和平年代里的軍人，我們的任務就是保證最大限度的產氣。每個人都在為這個目標努力著、戰斗著�？粗麄兠β档纳碛�，我怎忍心拋棄我的戰友去睡覺呢。我雖然沒有當過兵，但是在這里，我不禁學到了技術，更加感受到了戰友一樣的友情。每天一塊上站、一塊吃飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊里才能體會到吧。
今天我們在這里談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區，最大的感受就是責任心。這個話題在我們每周的會上總是要提出來，既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔這份責任。作為一個有血腥的男人，就要將自己肩上的責任扛的住，扛的起。所以才會有了不成文的規定：氣井問題未解決，絕不回來吃飯，晚上值班3：00以后，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在采氣二區實習的工作經歷，我在工作的半年中，通過加強專業知識學習，熟悉周圍的環境，已漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑借自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養，今后我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。為取得更大的成績，我覺得應該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業，保持端正的工作作風，嚴謹的工作態度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到物資供應工作中去。
二是對自己高標準、嚴要求，進一步增強工作責任心，逐漸養成嚴謹、細致、負責的思想作風、工作作風。
三是通過不斷學習專業技術理論水平，更新自己的知識，保持良好的思想狀態、工作狀態和精神狀態，用新的知識、科學的工作方法、熟練的技術能力，不斷提高工作水平、服務能力和創新能力，在提升工作質量和效率方面狠下功夫，全心全意為發展多做貢獻。
企業座談會發言稿3
尊敬各位領導大家好！
非常高興非常興奮參加今天這個獻計獻策座談會，特別是洽談的是“堅持中小企業加快發展，促進中小企業轉型升級”這個當今熱門話題。岳陽在市委市政府的正確引導和英明決策下，經濟形勢非常樂觀，企業整體發展前景看好。但受國際、國內的經濟形勢的影響，在當前資源越來越少，環境要求越來越高的情況下，靠吃資源飯、依賴廉價勞動力發展的企業已經舉步維艱，岳陽企業的發展也將面臨著轉型升級發展的新課題。在這個時候組織今天的會議，有利于讓岳陽中小企業得到持續、健康、快速的發展。就今天轉型升級這個話題我提出如下幾點建議：
一、市政府及各部門要加大力度，深入到中小企業中去，中小企業了解企業目前面臨的困難有哪些，要對全市產業發展進行調查，對產業成長性進行評價調研，調查哪些企業成長性好，該扶持哪些轉型升級企業。
二、各部門要多為企業爭取項目上的支持。部門要帶著善待企業的意識，帶著一股關心企業發展的激情，為企業跑項目。一個好的項目不但助推了企業的發展，更是讓企業在轉型升級階段度過難關，為企業發展打下堅實的基礎。
三、要加大對科技部門人才的投入。企業轉型升級離不開自主創新和科技進步，發展高新技術產業和自主知識產權離不開科技部門的引導和支持。但目前縣區科技部門都是弱勢部門，人才隊伍比較欠缺。所以一定要加大對縣區科技部門的投入，特別是人才的引進，要打破常規重點引進一批高素質、高學歷科技人才到縣區科技部門工作。
四、政府和部門加強對企業的引導很重要，要讓企業知道不搞轉型升級就沒有發展空間。
a、從企業的發展戰略方面進行引導。要引導企業在發展上，有預見性地對未來發展進行戰略性投入。如從目前的供電等情況來看，今后能耗大的企業是沒有發展空間。再如農產品價格不穩定，也就是因為對未來信息系統的投入不足，從而導致對市場的發展缺乏預見性而產生的惡果。
b、要引導企業提升品質經營，品質離不開質量，特別是農產品質量更是代表地方形象，支持農產品發展就是支持農業，支持農業就是支持農民。目前縣區質量監測設備有些落后，財力保證有欠缺，所以要加大對縣區企業和監測部門的監測設備的投入，確保質量監管到位，確保品質提升，讓產品市場競爭力得到提升。
c、要引導企業集中發展目標，堅持做好自己的主打品牌，一是要走品牌發展之路，在資源有限的當今，轉型升級就是要讓企業把特色做得更精，增強抗風險能力，品類做得太雜亂反而失去了競爭力。中小企業就像老干媽品牌只做豆豉，涪陵榨菜只做榨菜。目前，十三村規模還不是很大，但我們一直堅持走品牌發展之路，發展壯大只是一個時間問題，我們一定不會辜負各位領導對我們的.期望。
d、要引導企業走產業集約化發展、中小企業抱團發展之路。浙江沿海一帶企業之所以能取得成功，最重要的就是他們能形成一個聯盟體，實現強強組合，群體發展，助推了一批企業快速上市。政府今后可以在這方面為企業出謀劃策，多做一些聯姻工作。
五、加強宣傳力度，營造轉型氛圍。
a、要大力宣傳“轉型升級是一次大的商機”的理念。
b、讓企業明白不搞轉型升級就沒有發展空間，將會走向破產的邊緣。
c、宣傳那些掌握了核心技術，擁有自主知識產權企業取得的可喜成果。
d、通過榜樣的引領作用，增強企業轉型的信心，提高中小企業轉型升級的主動性。
謝謝大家！
企業座談會發言稿4
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
今天，很榮幸能作為大學生代表參加此次座談會，這份榮譽承載著公司領導的厚愛，凝結著各部門同事們的互助和大力支持，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會充分體現了公司領導對我們大學生員工的關心和重視，同時也為我們提供了一次難得的學習和交流的機會。首先我先自我介紹：我叫XXX，今年XX歲，畢業于XXXX大學，目前在公司XXXX工作。參加工作已經一年零九個月了，借此機會跟各位同事交流一下工作中心得，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。今天我就當前煤炭市場形勢分析、工作心得體會及工作建議和計劃三方面進行發言。
一、目前煤炭市場分析：
受全球經濟疲軟影響，出口受阻和宏觀調控乏力致使國內經濟發展動力不足，煤炭行業已由原來的賣方市場轉為買方市場。綜合分析，導致當前煤炭市場疲軟的原因可歸結為一下兩大方面：
1。從宏觀來看，目前我國正處于由“雙高”（高能耗，高污染）的經濟增長方式向低碳經濟增長方式過渡的轉型期，并且上半年國內經濟增速放緩，短期內煤炭，鋼鐵，水泥，建材等實體經濟難有明顯改觀。市場宏觀經濟大環境的改變是導致目前煤炭市場持續低迷的根本原因。
2。從微觀來看，今年雨季提前到來，且雨量比往年充沛，南方水
力發電大幅增加；同時，國內主要煤炭企業產量不斷增長，導致煤炭市場供大于求；再加上國外低價進口煤炭對國內煤炭市場的沖擊，共同導致目前煤炭市場過冬的局面。
為了應對以上煤炭市場的被動局面，河南大部分煤炭生產企業已開始限產，同時調整煤炭銷售結構，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素，預計全年河南煤炭產銷量會降低20%。同時，雖然目前處于“迎峰度夏”時期，但短期內煤炭市場的頹勢仍將不會改變。預計要等到9月份大秦線例行檢修，國內冬儲時期煤炭市場才會出現轉機。
二、工作心得：
近兩年的工作閱歷，對于了解一個有著幾十年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對于為企業發展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯微不足道，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我個人的見解，總結了三點和各位同事共勉：1是從改造自己入手，適應企業環境。當我們踏入企業的'門檻，我們就應該清醒的認識到自己已經是畢業生，已經是企業的員工，我們最基本的職責就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構，還有素質、觀念、道德等各方面的改造；每個領導都希望新人迅速做出績效來，需要迅速進入狀態，加班加點，甚至把工作帶回家里完成；每一位企業員工都存在領導與被領導的關系，需要學會服從，學會尊重，認真執行領導交辦的各項工作任務；每一個部門都是你的家，需要學會相處，少說多做永遠是被同事認可的對象，這些都是我們需要走的第一步。
2是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到公司，環境變化非常大，幾乎所有的人都需要時間來適應。公司錄用了我們，在學歷、學識或是工作能力上，領導和同事都不會對我們有所疑問，而作為公司的新人，處事應該盡量低調一些，發揚一些實干精神；在做人上則應該被動一點，在榮譽面前退一步，在困難面前進一步。個人認為一個剛畢業的大學生應該接受并保持這樣一種心態：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起，大多數人喜歡從這些小事中品人，我們堅持扎扎實實的做這些小事，勢必能很快融入新環境。
3是從艱苦環境入手，不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業，這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人為，關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環境越能磨練一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。要學會主動調整自己，因為歸根到底是我們去適應環境，而不是環境來適合我們。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手”這句話，有時候遇到難度較大的任務，我們更要善于把握時機，要經得起考驗，比平時干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現個人價值拓展了空間。
三、工作建議及計劃：
1、在目前煤炭市場整體疲軟的情況下，要穩固維系老客戶（王樹崗，荊門東等）的關系，共同抵御市場風險。一旦市場有所轉機，老客戶
仍然是公司的重點發運對象。
2、在維系老客戶的基礎上，主動開發市場，尋求新貿易戶開展合作業務，著力為公司打造新的銷售增長點。
3、優化內部管理結構，提高廣大干部職工對風險意識的認識，并做好長期應對困難局面的思想準備；并且不斷鼓舞動員廣大職工的士氣，提振信心，團結一致，共克時艱。
4、與各貿易戶、兄弟單位努力達成一致，著力尋找利益共同點，形成統一戰線，互利互助，以增強共同抵御風險的能力。
工作以來，我們逐步成長、成熟，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周圍的小圈子，工作活力、協調藝術還有待提高，今后我們將改變自己的不足繼續提高自己的理論水平和業務能力，在點滴實踐中完善提高自己，努力使自己成為一名適應公司發展需要的大學生。同時也希望各位領導和同事對我的工作監督指導，多提意見。我的發言完了，謝謝大家！
企業座談會發言稿5
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐 中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。
公司員工座談會發言稿
今天主要從對新員工指導 和培訓上談論一些。
1， 關鍵在溝通
介紹 公司情況和公司文化，事 業部主要業務方向，熟悉工作環境 ，我一般都帶領新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來，當然對方正也充滿了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環境，熟悉公司的文化，事
該去找何人 解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就應該可以避免新員工流失的`問題。
2， 產品培訓
我在數字內容事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務提供技術服務，這部分軟件版本多，環境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。
我們的新同事，將來從事的工作也主要是售后服務的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產品培訓，于面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。
培訓主要分三個方面，一般要1個月時間，才能基本掌握。第一步是產品的總體介紹，主要培訓內容是各個產品的基本功能和它們之間的關系。第二步是基礎產品培訓，第三步是數字圖書館專用產品培訓。
如果聽了一次產品培訓，只能對產品有個基本的了解。要想詳細了解產品的功能，并且要能獨立解決處理出現的問題，還需要對產品進行認真學習研究。在這個階段，我主要輔導 新同事解決問題的方法，例如講解產品的faq，遇到問題應該從哪些方面判斷，應該從哪個方面解決等等。
數字圖書館產品對操作系統，數據庫依賴性較大，對新同事的輔導還包括操作系統和數據庫sql server的基本操作和故障排除。
企業座談會發言稿6
各位領導，同事：大家下午好！
在這中秋團圓之際，能夠參加這次座談會，和各位領導、同事一起談談自己和工作，我感到非常的榮幸！
我叫xxx，從事的職業是井下維修工作，自20xx年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近10年，在這將近10年的時間里，有過領導的的指導，有過師傅的教誨，有過同事的提醒，觸使我去不斷的學習，不斷的努力，不斷的進取，不斷的提升自己，為的是跟上時代的腳步，因為日新月異的今天，新的東西不斷的出現，更多的技術在不斷的改進，如果不努力，就會被時代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因為學到了的就是自己的！
在近10年的工作里，我認識到知識并不能和能力完全劃等號，有時候能力比知識更重要，只有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自己不斷的成熟，不斷的完善，適應不同的工作崗位。
今天有不少新的同事，不管大家是在哪個崗位的'，我給大家幾個建議：
1、敏而好學，不恥下問”，如果遇到了自己是在無法解決的問題時，多向師傅們、同事們請教，因為三人行，必有我師。我們學習的不只是單個問題的解決辦法，更是在學習他們的工作經驗，而且那是在提升自己技能和知識，有什么不好意思的。
2、劍峰從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環境磨練，我們怎能茁壯成長。也許現在的工作和你想象中的工作環境相差甚遠，但是我認為不同的行業造就一個人不同的品質，企業能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的，也是社會需要的。
公司是一個大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開領導，工人師傅，和在座各位的努力。所以我深深的體會到：我們應該樹立正確的人生觀，世界觀，價值觀，要給自己一個正確的定位，和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠，要積極，主動，踏實的去工作。我相信在公司領導的帶領下，在我們共同的努力下，企業一定能不斷發展和壯大，而我們一定能在公司實現自己的人生價值。
謝謝！
企業座談會發言稿7
尊敬的李書記、王省長，尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!我叫朱群英。我是來自恩施自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、應對面”的聆聽各位領導的指示，學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗，這對我來說還是破天荒的“第一次”，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加這天的座談會，這本身就是一個發展的契機，一種鞭策和激勵。
我們“時代置業”始終是用新奇眼光觀察世界的學生，我將把這次會議的精神和經驗，領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回恩施，帶回利川，為推動武陵山區的發展，為恩施民營經濟發展做出用心的貢獻。
下方，我結合我們時代置業公司自身發展，就加快轉變民營企業發展方式，給大家作一個簡短的匯報，請批評指正。
一、時代置業公司轉變發展方式的成效和體會
時代置業發展公司從1996年誕生之初的兩間裝潢小門面，發展成為這天總資產近5億元的民營企業。這主要得益于改革開放的好政策，得益于“一主三化”的縣域經濟發展方略，也得益于我們不斷加快轉變發展方式。
回顧企業這15年的發展歷程，我深切感受到加快轉變民營企業發展方式，是企業的求生之本，發展之源。從單一的地產開發模式向復合型開發道路轉變，是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自XX年開始，我們在原單一地產開發模式上，縱向發展商業地產，橫向深入教育地產，先后開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。采取并購的方式，快速實現資源的最優組合，XX年以1。5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業公司。在外圍上，我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在恩施界內小有影響，對推動了利川城市建設起到了用心作用。企業年產值都在億元以上，其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先后被授予“全國重合同守信用企業”，中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業”，“湖北省優秀民營企業”，恩施州房地產開發綜合實力五強企業”等榮譽稱號。
我以為，對于我們相對落后地區的民營企業來說，轉變發展方式，不是空話、大話，不是紙上談兵，不是高深的理論，而是一種觀念的轉變，文化的積淀，經營模式的`轉變。為此，我們時代置業公司從XX年起，向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”、“國際旅游小姐總決賽”、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設贊助款就到達500多萬元。同時，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫療費，為小學興建教學樓，設立“時代助學金”，支持“期望工程”。
二、民營企業現狀有喜有憂
當前武陵山區民營企業的發展成績顯著，經過改革和發展，民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢，已成為地方經濟的重要組成部分，已成為經濟中最為活躍的經濟增長點。民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變，向著更合理、更科學的方向發展。但湖北民營經濟發展在全國仍相對滯后，構成這種現狀的因素很多，從客觀上分析，主要有觀念、體制、結構、政策、文化五個方面，具體表現為：
一是觀念上，國有大型企業是國民經濟的脊梁，中小民營企業是國民經濟的細胞，但光有脊梁不行，沒有細胞就沒有活力。在過去的幾十年里，民營經濟是被放掉的“斜，未能搶占發展先機，起步較晚，且在較長時光里，都未能享受和公有制經濟的同等待遇，民營經濟的發展先天不足，后天失調。
二是內部機制上，許多民營企業都選取了家長式管理模式，經營者既是資產所有者，也是資產經營者。當企業具備必須規模，家長式管理由于決策層和執行層界限模糊，缺乏“糾偏”機制。民營企業的局限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。
三是結構上，民營企業規模普遍偏小，競爭力弱，企業內部結構不合理，多采用單一治理結構模式，多數企業未能從單一模式向復合模式發展轉變，導致行業生產的無序性及資源的浪費，效率低下，經營風險較高。加之，企業之間行成一些條塊分割，產權不清，行業結構不合理，產業升級困難，資源參差不齊且相對分散，難以實現合理分配，無法實現節能、高效、可持續發展。缺乏統一合作機制，競爭行為占主導，不能抱團發展和應對危機。
四是政策上，雖然國家對民營企業出臺了很多方向性的支持政策，個性是“新36條”的出臺，給民營企業發展帶給了信心。但在實際落實中，很多政策因為缺乏細化和可操作性，讓企業感覺始終隔著一層玻璃，能看得到政策落實后的完美前景卻進不去。在市場競爭中，民營企業在一些領域受到限制，與國有企業處于不平等的競爭位置，造成在競爭中想發展卻被彈出來。在融資等方面民營企業較之非民營企業存在著更多的障礙，尚未取得與國有企業一樣的待遇，融資在必須程度上成了民營企業發展壯大的瓶頸。
五是文化上，湖北省尚未構成良好的民企發展的文化氛圍，尚未充分發揮輿論引導作用，透過新聞媒體和對外經濟、文化交流等多種形式，及時宣傳湖北優化民營經濟發展環境的舉措和效果，難以提升湖北的特色產業、骨干企業、重點項目和名牌產品的知名度和美譽度。
鄂西是國之瑰寶——楚文化的發源地，湖北又是整個華夏禮貌的發源地之一，歷史優久，影響深遠。但政府和企業都尚未充分利用這深厚的文化底蘊，讓它溶入企業，打造出強有力的企業文化，構成文化大企業、文化大地區乃至文化大剩
三、對恩施州民營企業加快轉變發展方式的推薦
(一)健全武陵經濟文化旅游圈區域內的互動機制，在恩施州新一輪區域經濟發展中搶占民營經濟發展先機。
今年省委省政府在恩施啟動了“武陵山區少數民族經濟社會發展實驗區”建設，恩施有望成為武陵山區區域性-交通樞紐和成渝漢滬交通主軸重要節點城市。這一重大發展契機對全州的民營企業來說，是千年難遇的發展機遇。因此，恩施州民營企業要在宏觀層面建立一套適應企業發展的戰略體系，徹底打破地域限制，構成經濟一體化，健全區域內的互動機制，切實轉變傳統的管理理念和思維模式，樹立社會資源共有意識，在構成資源共享、優勢互補、互利互惠共識的前提下，提高資源配置和整合水平，在互利合作中謀求發展。
企業座談會發言稿8
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好！
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個時機來談點自己在這一年中的認識和感想：
我分兩局部來簡單地談：第一局部我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質；第二局部我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一局部：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維〞。“好好學習，天天向上。〞對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會開展迅速，職場競爭劇烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電〞，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維〞就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的.員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的開展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感謝之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作快樂，快樂工作〞的狀態。
第二局部：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、開展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合〞的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關心和溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的鼓勵作用；對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調發動工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創造力。
企業座談會發言稿9
尊敬的各位同行，各位朋友：
大家好！一年復始，萬象更新，值此辭舊迎新的美好時刻，xx集團xx公司在xx山莊召開一年一度的廢鋼座談會。我謹代表某公司全體員工向與會的各位表示衷心的祝福和感謝！感謝大家多年來對我公司工作的關心、支持和幫助，祝大家新年身體健康，家庭幸福！萬事如意！
回顧過去的幾年，特別是在過去的一年中，xx集團xx公司以及爐料公司的各位領導和同志們，本著建立和諧社會，促進企業發展的精神，加強了管理和服務。制度更加條理化，管理更加人性化，給予了我們這些民營企業更多的支持，使我們能在過去的一年里，順利的圓滿的完成全年的各項合同任務，取得了各方滿意的成果，這是大家的福氣，也是我們的運氣，在此我再次向各位表示由衷的感謝！
隨著新的.一年的到來，國際國內廢鋼礦石價格大幅上漲，鋼鐵企業的發展形式更加嚴峻，廢鋼市場的供求競爭更加激烈，我們這些民營企業的處境也愈加艱難。價格成為妨礙我們經營的源頭，成本越來越大，貨源越來越難組織，生意越來越難做，但機遇和困難同在。為此，真誠希望集團公司和爐料公司在新的一年里能一如既往地給予我們支持和幫助。今后我們一方面要竭盡全力組織貨源，為鄂鋼提供優質的廢鋼；一方面希望鄂鋼為我們提供更加優質的服務，在上有武鋼，下有冶鋼的比照下，做到橫向平衡，縱向合理，優質優價，公平公正，從而達到國有、民營同生存，互利雙贏共發展的良好效應。
最后，我再一次的祝福大家鼠年行好運，從政的不斷進步，人人活得健康快樂！從商的不斷發財，個個財源廣進！謝謝大家！
企業座談會發言稿10
全旗銀政、銀企座談會發言材料 各位領導、各位企業界朋友
大家好！我是旗金融辦主任，今天非常榮幸和大家座談 交流。大家都知道，企業與銀行的合作是天生的孿生體、發 展的共生體、利益的共同體，企業發展離不開銀行支持，銀 行生存與發展也離不開企業和地方經濟的支持。當前，由于 企業誠信度不高，銀行有錢放不出去，企業缺乏資金又貸不 到款，導致銀行和企業都存在“貸款難” “難貸款”的問題。
要解決這一問題，需要我們大家的共同努力。
下面，我就怎樣加強銀企合作發表自己的一些看法，僅 供大家參考。
一、要堅持互惠共贏，把握合作的共同點，任何合作， 都必須基于共同的目標。在市場經濟條件下，銀行與企業都 是“自負盈虧、自擔風險”的獨立的經濟實體，都要講究經 濟效益。隨著我國經濟金融政策的不斷完善，銀行放貸與否 是銀行的自主經營行為，企業能否貸到款是企業 的經營結 果，也是企業的行為。銀企合作需要銀行和企業雙方的共同 努力， 銀企雙方都要明確各自責任， 做到互相理解、 互 相支持，努力構建精誠合作、良性互動、互利共贏、共同 發 展的新型銀企關系。銀企雙方一方面要平等互利、互相依 存，銀行要把服務企業作為重點，企業也要把支持銀行發展 作為重要責任，通過對信貸資本的供需行為來滿足各自的經營要求，共同獲取利益；另一方面必須恪守信用，認真履約， 真誠合作，相互支持。只有這樣，銀企雙方才能在利益一致 的基礎上求得共同發展，實現銀企雙贏的目的。
二、要實行互動對接，找準合作的切入點 企業和銀行 要實現互惠共贏，必須找準良性互動的切入 點，這就是要 通過雙方合作，逐步建立起新型的、更為廣泛 的銀企關系， 實現共同發展、共同繁榮。一是信息要互通。銀行要多深入 企業開展調查研究，指導企業用好金融支持政策。企業要主 動搞好與銀行的聯系，充分利用各種平臺或媒介，積極與銀 行接觸，交流信息，邀請銀行到企業考察經營情況，增強銀 行投貸信心， 最大限度地爭取銀行的支持。
二是工作要互動。
銀行要正確處理好存貸關系，克服“零風險” 信貸意識， 轉變觀念，積極開拓客戶市場，加大對優勢客戶 的信貸支 持；要建立有利于增加信貸投放的工作機制，對企 業有效 的資金需求要主動幫助解決。企業要積極主動地接受 銀行 對企業信用度的調查、評估和對資金使用情況的監督，使銀 行放心大膽地把資金貸給企業。
三、要做到共建共享，抓住合作的關鍵點 抓住合作的 關鍵點，就是要抓住薄弱環節，著力解決信 用度差的問題， 共建共享良好的金融環境。一要注重提高企 業的誠信度。
從銀行融資比招商引資來得更快，而且銀行是 我們最大的. 商，關鍵要樹立企業信用。信用是企業的名片，作為企業來講，只有講誠信才能贏得客戶、贏得扶持、贏得 發展。企 業要改變“欠貸有理、不欠吃虧” “不用白不用， 、 用了 也白用”的錯誤思想，樹立誠信第一、誠信是生產力、 競 爭力的思想。
對銀行的借款要嚴格按規定使用， 自覺接受 銀 行監督，并按時還本付息，贏取銀行信任。二要注重提高 企 業的資信度。
企業要按照市場經濟的要求， 完善法人治理 結 構，嚴格財務會計制度，建立和完善內部融資管理機制， 正 確處理借貸關系， 克服管理不規范、 經營決策隨意性大的 現 象；有關財務要透明，不能做糊涂賬或口袋賬。三要增強 盈 利能力。企業要注重產品結構調整，努力創新，開發有市 場 競爭力的新產品， 切實增強自身的盈利能力， 增強金融機 構 對企業投放信貸資金的信心。
縣政府召開此次座談會，目 的就是通過這個平臺加強銀 企之間的信息交流，加深彼此 了解和信任，通過銀政、銀企、 政企之間的協作配合，使 得企業有好的項目能夠得到銀行的 支持，在促進企業發展 的同時，推動區域經濟和金融事業的 共同發展。最后，祝 愿我縣各銀行和企業在發展地方經濟的 過程中能夠不斷的 發展壯大。
謝謝大家！
企業座談會發言稿11
尊敬的各位領導、企業家們：
大家好！我叫劉星，是武漢錦虹世紀工貿有限公司的總裁。
今天很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名企業家的光榮與自豪！同時也非常感謝領導對我們的關心和重視，給我這個難得得機會，讓我與大家一起學習、交流。武漢錦虹世紀工貿有限公司成立于20xx年，注冊資本5000萬元，企業資產總額達5億元以上，目前擁有多項體系認證及專利技術，是一家綜合性發展的集團化公司，旗下涵蓋文化傳媒創意產業、禮品商貿流通、家電營銷代理、家電核心配件配套生產供應等多個核心價值領域，公司正在隨著國家經濟的指導方向迅猛發展，逐步成為中國具有核心競爭力的集約一體化公司。公司成立十年來，武漢錦虹世紀工貿有限公司雖經歷創業的艱難風雨，但也取得了令人欣喜和振奮的成就。
我作為一名年輕的企業家，在開創事業上兢兢業業、盡心盡力，把勤奮工作當作自己最大的追求目標。從公司成立以來，公司所取得的成績及個人榮譽的`背后，都凝聚著我辛勤的汗水和無私奉獻精神，正是我有強烈的事業心和責任感，才使得公司快速發展壯大。我常年去珠三角、長三角地區調研、開拓市場，一年很少在家，一年幾乎350天都在外面維系和開拓客戶，有時候自己生病，不得不去醫院，聽醫生說必須要打點滴的時候，我也只是開完藥就自行離開，因為確實沒有多余的時間去照顧到自己，這種事情也是頻繁發生。也正是因為我的這種忘我和執著精神，公司在華中地區代理經營了國際知名品牌家用空調、商用空調、大型中央空調、冰箱、洗衣機、小家電等電器產品，是政府機關、部隊、大專院校定點協議配套設施供應商。年銷售額過億元。并為美的、格力、東風本田、標致雪鐵龍等知名家電汽車客戶供應產品組裝配件，年銷售額逾3億元。我個人也在二〇一四年三月二十七日獲得由中華人民共和國人力資源和社會保障部頒發的全國輕工行業“勞動模范”的榮譽稱號。
近年來公司面臨嚴峻的市場環境，為了擴大市場，我到各經銷代理部想辦法降本增效，心系企業，面對經銷代理部成本偏高的問題，我積極想辦法，找思路，爭取可以降低成本的辦法。經過市場調查，我把目光瞄準了家電新產品，相較現在生產的家電產品，具有原料成本低、性能穩定等顯著優勢。目標確定后，我馬上安排場地、改進設備、培訓人員，安排研發，最終成功生產這一新產品。這一產品的成功研制不但可以大大降低原料成本，并且開拓了新家電產品的市場渠道，為下一步實現外銷創效奠定了扎實的基礎。我在繁忙的日常管理工作中也經常抽出時間，按照客戶要求精心設計產品，不斷改進，不斷完善，最終設計出了完全滿足用戶要
求的新產品。同時該產品也申請了國家專利。
因時因地制宜。根據中部開發開放的戰略目標，以企業發展為根本任務，公司建成多處國內一流產業園區，并取得了令人矚目的成就。構筑了以家電配套、文化創意、電子信息、汽車制造及零部件、現代家電與辦公設備、物流倉儲為主導產業的規模較大的先進制造業基地。
作為一名企業家，我不能滿足現狀，不能小富即安，體現個人價值最好、最直接的辦法就是努力把自己的企業做大做強，唯有把企業做大做強，才能有回饋社會的能力，才能實現自身價值，成為一名成功的企業家。充分認識肩負的重任和不斷創業的重要性，進一步增強創業意識，堅定創業理想，把企業做實、做強、做大作為畢生的追求和事業。
企業的發展壯大離不開社會的關心和支持。要有長遠的戰略眼光，誠信經營，更加注重產品的質量和售后服務，努力提高企業的信譽和知名度，增強消費者對品牌的信任感，培養消費者對品牌的忠誠度和歸宿感。要樹立以人為本的觀念，更加注重員工權益保護，我十分重視職工群眾的意見和建議，凡有職工到我辦公室來反映情況，我總是抽出時間，熱情接待，耐心解答，盡力幫助解決他們的實際困難。這幾年，隨著企業經濟效益不斷增長，職工的福利待遇和收入有了不同程度的改善，物質文化生活水平得到新的提升；20xx年，面對嚴峻的經濟危機，我以保民生、促發展為立足
點和出發點，勇擔社會責任，切實兌現不裁員、不減薪、不欠薪的“三不”承諾，職工們稱我是個“心里裝著職工群眾、說到做到的人�！�
這就是我的一些想法和觀點，不足之處請領導和大家指正。
謝謝大家！
企業座談會發言稿12
尊敬的x市長、x博士、培苗行動的董事們、各位女企業家姐妹們、xxx小學的全體老師、同學們：
下午好！
金秋十月，我們來到美麗的xx市，參加xxx小學新校舍的落成儀式，心情十分激動。
首先，我謹代表xx省女企業家協會對xxx小學的落成表示熱烈的祝賀，向義德茂行的李曾超群女士及香港培苗基金會表示崇高的敬意，向關心教育、重視人才培養的xx市政府表示衷心感謝！
這座拔地而起的'xx小學，凝聚了各位關心下一代同仁志士的努力和辛勞，她不僅僅是一座建筑，而是為孩子們構筑了一個美好的未來。希望入學的同學們能夠珍惜得來不易的今天，不辜負大家的期望，努力學習，將來報效祖國，服務美麗家鄉的建設事業。
xx省女企業家協會，是聚集了省內優秀企業精英的女性組織，她們是我省經濟和社會發展不可或缺的一支骨干群體，為xx省的開發建設做出了驕人的業績。懷著拳拳之心、殷切希望，我們協會會員深知這是件百年樹人的大事，在繁忙之中踴躍參加，為的是讓我們的下一代能受到好的教育，親身激勵下一代，我們帶來的一點心意微不足道，今后我們將會以李曾超群女士和香港培苗基金會的董事們為榜樣，更多地幫助有需要的人，更多的回饋社會，更多地為我們的教育事業多做實事。
最后，祝北大群芳培苗學校事業興旺，越辦越好！祝大家身體健康、工作順利、學習進步！
企業座談會發言稿13
敬愛的老師、親愛的同學！
經過了一個平安、愉快的寒假，我們滿懷著新的希望迎來了生機勃勃的__年春季。同學們，我們知道，春季是播種的季節，只有用辛勤的勞動播下希望的種子，秋天才會有豐碩的成果。俗話說：“栽什么樹苗結什么果，撒什么種子開什么花�！蹦敲凑垎栍H愛的同學，在這個春季里，你打算播下什么樣的種子呢？
回顧上個學期，我們播種過希望、我們曾有過收獲，但是也有些遺憾、或有些失落。怎樣發揚成績，彌補過去的不足呢？這是擺在我們每位同學面前需要用實際行動來回答的又一個問題。
同學們，新的一年開啟新的希望，新的空白承載新的夢想。為了讓我們的夢想能成為現實，在這里，我希望同學們做到以下幾點：
1、在行為禮儀方面，要嚴格按照《小學生日常行為規范》來要求自己，爭做文明向上的好學生。把尊師愛校、團結同學真正落實到行動中。
2、在安全與紀律方面，一定要按學校的要求辦，聽從老師及管理人員的指揮，上樓下樓、出操、課間活動都要把安全放在第一位，絕不開展危險性游戲。
3、在學習方面，人人都要弄清一個小學生的主要任務是什么。認真改掉學習中的一些不良習慣，不浪費課堂上的一分一秒，發揚刻苦鉆研精神，在同學中開展比學趕幫活動，人人訂出學習目標并向自己理想的.目標奮斗。特別是那些在學習中有一定困難、以前留下了遺憾的同學，你們更要吸取教訓，加倍努力，力爭縮小與其他同學在學習效果上的差距。
同學們，讓我們在新的學期里發揚互幫互助、積極主動、探索創新的精神，取得各自滿意的成績。共同暢想迎賓小學美好的明天！
謝謝大家！
企業座談會發言稿14
20xx年11月28日，能源公司銷售客戶座談會，在寧夏xx集團四樓多媒體會議室隆重召開，會議歷時兩個半小時，此次會議由能源公司總經辦副總經理游xx主持。集團總裁孫珩x、常務副總裁李建x、黨委副書記徐x祥、投資控股公司總經理潘建x、經營公司經理趙學x、政策研究室主任李x等集團領導出席本次會議;能源公司總經辦領導、寧東和蘆花基地和清潔能源公司直接管轄銷售的相關負責人也參加了本次會議。
能源公司董事長孫彥昌熱情洋溢的致歡迎辭中，他誠摯的向各位到來的貴賓表示謝意，在一陣陣熱烈的掌聲中，會議正式拉開了序幕。之后，能源公司總經理許光輝就能源公司的發展規劃作了詳細的介紹，并就發展前景及發展過程中存在的問題給予客戶答復，且表明在今后的合作中要加強溝通，增進友誼，深化合作，共謀發展;接著，集團投資控股公司總經理潘建國就集團五年的規劃及在建項目，向貴賓一一介紹，勾勒出寶塔五年后的宏偉大圖，讓大家更進一步的了解寶塔。尤其重要的是孫珩x總裁發表的講話，詳細介紹了我集團今后的發展規劃，勾勒出與我方合作的遠景，寶塔發展到今天與大家是分不開的，寶塔發展了，自然要相應的`回報大家，加深了客戶對我集團的認識，增強客戶同我公司合作的信心和認可度。
會后在xx賓館的宴會廳就餐來賓觥籌交錯，暢所欲言。之后，由能源公司領導攜銷售部員工陪同貴賓參觀了蘆花基地，清潔能源公司，寧東基地。當地的解說員引領貴賓們看到了電腦監控成品油產出的過程，接觸到寶塔作為現代化企業與時俱進的一個狀態，在當地解說員的引領下，貴賓們了解到寶塔的產能，裝置的種類等，參觀途經一棟棟員工宿舍樓聳立著，還有標準的足球場等員工生活所需的娛樂設施，無疑顯現了一個大企業應有的對員工的人文關懷，也顯示了寶塔的實力所在，讓賓客們信賴寶塔蓬勃發展的潛力。
招待晚宴在鶴泉湖察合臺廳舉行，由中石油內蒙公司的魏冉x處長和包頭寧x的喬家x總經理給呈上的烤全羊剪彩后，晚宴正式開始了。在來賓品嘗寶塔特色餐飲的同時，我寶塔的藝術團陸續的獻上回族和維吾爾族等有民族特色的節目，異彩紛呈，賞心悅目，讓五湖四海的貴賓領略少數民族的風土人情，盡展鶴泉湖的旅游區特色。由蒙古少女獻上純潔的哈達，向貴賓表示美好的祝福，主持人熱情的給在座的貴賓們獻歌祝酒，宴會廳中充滿了歌聲笑語。晚宴最后進行的篝火表演，貴賓們環繞篝火，舞隨情動，左手拉右手，今后的友誼會更長久，今后的合作也會如這團篝火紅紅火火。
從邀請客戶前來參會，會議順利的召開，到鶴泉湖活動進行的這幾個階段，每個環節緊緊相扣，銷售部成員團結一致，能源公司車隊和辦公室互相配合，絲毫不敢怠慢，本著作為寶塔人的熱情，我們精心安排好每個貴賓的食、住、行，讓貴賓感受到寶塔人的熱情和情誼的真切。
璀璨的煙火盛開在鶴泉湖的上空中，來賓們盡興而歸的那份喜悅，讓我們銷售部的成員倍感欣慰。在煙火絢爛的天空下，我們共同祝愿寶塔的發展蒸蒸日上!
企業座談會發言稿15
企業年終坐談會發言稿 各位同事，大家好! xx 藥業能有今天的成績，和在座各位的辛勤工作分不開，xx 的成長和發展 是大家一起創造的。所以，我要在這里說一聲，謝謝大家，xx 能有你們，我覺 得很幸運，也很自豪。特別是那些堅守在自己崗位多年的老員工，對公司的發 展更是立下了汗馬功勞。在企業發展中，員工的.才干很重要，而對企業的忠誠 則更為重要，你們對公司忠誠讓我尤其感動，公司給你們提供了就業。而你們 回報給公司是你們對工作的一腔熱誠，你們無怨無悔的把自己寶貴的青春奉獻 給了公司，憑借多年的工作經驗和高超的業務水平，你們完全可以找到比 xx 工 資更高的其他工作，但是你們卻肯一直堅守在 xx 這個大家庭里，踏實肯干，遇 到生產緊張的時候加班加點毫無怨言。
我不能不感激，不能不感動，不能不尊 重。向全體職員工致以崇高的敬意“大家辛苦了”近年來，醫藥行業市場競爭 機制越加激烈，又經受了醫改等的沖擊。經過這一連串大浪淘沙式的篩選，許 多生產企業紛紛倒下，而我們公司在全體 xx 人的共同努力下，克服了重重困 難，我們走過來了!用事實證明了我們 xx 藥業是優秀的;我們公司每一位員工 都是優秀的。
企業座談會發言稿16
在瞬息萬變的世界經濟舞臺上，總有一些風行一時的企業，如同曇花一現，很快就風光不再;而另一些企業，卻能在幾十年甚至百年后依然保持旺盛的生命力，演繹著長青不衰的傳奇。仔細探究兩者最大的差異，我們會發現：后者的'成功并非憑借一次或短時間內的優秀表現，而是憑借持續不斷地創造佳績。
的確，事實證明：無論時移世易，那些長盛不衰的企業，不僅在面對逆境時百折不撓、鍥而不舍，更在面對成績時不驕傲、不自滿。他們總是力求從一個突破再到下一個突破，從一次跨越走向另一次跨越，從一個成功邁向另一個成功。
事實上，基業長青、永續輝煌，也是安利自始至終貫徹的理念、追求的目標。同樣，作為與公司攜手共進的合作伙伴，每一位優秀的營銷人員，也應該把追求事業的持續精彩作為主題。面對今天的優秀業績，面對未來的嶄新里程，希望大家常常激勵自己：安利事業僅憑一時的亮麗表現是不夠的，它需要持續地構筑卓越。唯有當你憑借長久的恒心與耐心、恒久的熱忱與活力，創造出一個又一個精彩，你的事業之樹才會日漸茁壯，枝繁葉茂，直到長成參天大樹!
成功，源自持續締創佳績。希望大家將這句金言銘刻在心，讓我們持之以恒，再接再厲，讓安利事業之樹長青!
企業座談會發言稿17
尊敬的各位來賓、各位企業家朋友：
大家好！最近暖陽高照，是冬日里難得的好時光。把大家從百忙之中請過來，一來是趁著這么好天氣，請大家來好好看一看現在美麗的XX，進一步加深對XX的認識；二來是請大家為XX更好的發展建言獻策，共商合作共贏的美好未來。首先，我謹代表縣委、縣政府和熱情好客的XX萬XX人民，向蒞臨今天活動的各位來賓、各位企業家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
在大家的關心支持下，XX人民戮力同心圓滿完成了“十三五”發展目標，實現了全面小康的歷史跨越。XX的各項事業猶如雨后春筍般迅猛發展，縣城的面貌早已煥然一新。然而，多數人對XX的印象卻還停留在以往產業不旺、有城無市的認識上。所以我覺得有必要進一步深入推介XX，把藏在深閨人未識美麗XX領出來讓大家好好欣賞一下，XX早已女大十八變，成為一位靈動俊雅的.“大家閨秀”：碧波蕩漾的水河是她起舞的裙擺，蔥蔥郁郁的森林是她靚麗的衣裳，整潔有序的生態縣城是她俊美的臉龐，靈秀的XX賦予了她千年文脈，繁榮的產業為她注入了勃勃生機。
這些年來，XX已發展成一座綠色文明的“生態美城”。
污染防治成效顯著，全縣大氣質量優良天數比例達98.6%，水河東岸綜合治理工程全面完成，全縣森林覆蓋率達68%。縣城內有XX濕地公園、XXX森林公園等天然氧吧，成功創建了國家級衛生縣城、省級文明縣城和園林縣城，順利通過國家園林縣城省級初審，是一座“城在山水間、樓在綠蔭旁、人在美景中”的生態之城。
這些年來，XX已發展成一座宜養宜居的“首善之城”。
縣中心市場建成以及心連心、佳惠等大型超市的入駐，豐富了縣城的商貿物流；建設、工商、新陽村鎮銀行以及中華聯合財產、中國人壽、太平洋保險等XX家金融機構的入駐，增強了縣城的金融服務；XX學校、XX學校以及縣第一幼兒園等學校的建成滿足了居民的教育需求；縣人民醫院成功創建二級甲等綜合醫院，縣中醫院工程建成完工，大力改善了醫療服務水平；XXX、XXX等高品質房地產項目加快建設，進一步提升了縣城的宜居品質。吸引了大量人員來XX安居興業，縣城常住人口已達XX萬，縣城三產經營戶已達到XX家。
這些年來，XX已發展成一座擁有無限未來的“產業新城”。
XX緊鄰XX主城區，距XX高鐵站7.6公里，有2條高鐵、3條鐵路、4條高速公路、10條國省干線公路穿越境內，交通區位優勢明顯。XX先后6年躋身“全省縣域經濟發展先進縣（十快縣）”行列，兩度躋身“湖南省全面小康推進工作前十位縣”行列，經濟綜合實力不斷增強，GDP增長到XX億元，年均增長7.2%。入列湘南湘西承接產業轉移示范區，隨著工業集中區調區擴區工作完成，我們將躋身全省園區發展的第二方陣。同時，全國農村一二三產業融合發展示范縣、全省科技成果轉移轉化示范縣、全省可持續發展實驗區、全省電子商務進農村示范縣等一系列響亮稱號昭示著縣域產業的蓬勃朝氣。
陪伴著XX的成長和發展，每每在腦海中勾畫XX未來的美好藍圖時，我就思緒萬千，心潮澎湃。多少事，從來急；天地轉，光陰迫。一XX太久，只爭朝夕。站在“十四五”的起點，踏上建設富強名主文明的社會主義現代會國家新征程，我們需要有更大的豪情與氣魄，攜手共進，一起把握時代機遇，書寫新的篇章。
XX的發展需要你們。
當前，XX在縣城人氣、三產服務業、高新技術產業等方面還需要進一步提升，我們制定實施旺市融城安家XX行動，就是希望更多有識之士來XX這塊寶地、福地安家置業，共享XX的發展、共建XX的明天。各位嘉賓皆有遠見卓識，定能看到XX的潛力，希望多多宣傳XX、扎根XX，鼓勵廣大企業員工來XX安家，共鑄富強、民主、文明、和諧、美麗的XX夢。惟愿君心似我心，不負相思意，年輕美麗的XX正張開臂膀、敞開胸懷，期待大家深情的擁抱。XX也熱情地期待大家的金玉良言，為XX發展建言獻策，我們定會認真梳理、積極吸納，指引XX更加美好燦爛的明天。
XX亦將全力支持你們。
XX縣委、縣政府將始終秉承“為投資者著想、幫投資者盈利、促投資者成功”的宗旨，落實好“民營企業發展”20條、“優化營商環境”22條措施。實行企業項目“六個一”幫扶機制（一個企業項目、一名縣級領導聯系、一個責任單位包干、一名責任人負責、一位幫辦專干承辦、一張問題清單管理）和項目“六包”責任制（包代辦手續、包建設進度、包投資落地、包協稅護稅、包環境協調、包跟蹤服務），為企業發展和項目建設提供全方位保姆式服務，實現XX發展與企業發展互利共贏。
投資XX更會成就你們。
XX市“十四五”規劃中明確要大力實施……發展戰略，將XX納入XX中心城市核心區，而XX與高新區一衣帶水、骨肉相連，未來的前景無限光明。同時，市委明確實質性推動XX旅游干線、XX城際快速干線等項目開工，打造半小時經濟圈，XX作為城鎮群的核心節點，獨特的區位優勢必將進一步促使XX駛入發展的快車道。“十四五”期間，XX將大力實施“三高四新”戰略，堅定不移地推動產業發展，著力打造以先進機械裝備制造基地、新材料基地、農副產品精深加工基地。大力發展商貿物流、金融服務、醫養健康、文化旅游等服務產業，完善全縣產業鏈條，不斷推進經濟高質量發展，XX更加美好的畫卷已徐徐展開，誠邀大家與XX同行，乘風破浪，共建輝煌。
各位朋友，XX是一座蓬勃發展的產業新城，正因他的新，讓他擁有容納百川的迫切渴望和無限發展的美好未來；同時，XX亦是一只展翅待飛的雛鷹，需要大家給予力量和支持。XX縣委、縣政府將以最大的誠意和最優的服務歡迎大家安家XX、投資興業。最后，衷心祝愿各位身體健康、工作順利、事業發達！
謝謝大家！
企業座談會發言稿18
各位領導、各位同仁：
大家好！
我是xxX建設集團有限公司的董事長xxX。非常榮幸能夠參加今天的座談會，同大家交流學習。在我公司被吸收為xxX企業信用建設促進會副會長單位之際，我謹代表xxX建設集團向長期以來關心和支持公司發展的各位領導、同仁表示衷心的感謝！
xxX建設集團有限公司是一家具有房屋建筑工程總承包壹級資質的綜合建安企業。公司注冊資金2。68億，現有工程技術和經濟管理人員429人，從業人員6000余人。秉承“安全質量第
一、信譽至上、用戶至上”的企業理念，公司連續5年被評為xxX省、xxX市守合同重信用企業。公司經濟實力節節攀升，20xx年施工產值突破50億元，位列xxX百強企業第57位，被評為xxX省經濟建設領軍企業及全市優秀民營企業。
在企業信用建設上，xxX建設集團從“安全質量第一、信譽至上、用戶至上”的企業理念出發，高度重視以下三方面工作：
一、質量是企業的`生命，是企業誠信建設的著力點。
工程質量是建筑企業的名片，是企業取信于市場的重要依據。xxX建設集團嚴格執行各項工程質量法律法規，嚴把材料質量、技術交底復核、施工工藝、質量檢驗四關，確保公司工程合格率達100%。通過公司和項目部兩級的質量管理，公司10多項工程被評為“xxX市建筑優質工程”、xxX市“黃鶴杯”金獎，
20xx年還被評為“AAA級中國質量信用企業”，工程質量得到了顧客和業主的高度信任。
二、安全是企業的底線，是企業信用建設的基礎。
公司始終堅持“安全質量第一”的方針，制定安全生產目標，并將目標以責任書的形式逐級分解、落實到人。同時還通過完善安全生產制度、編制應急預案，搞好項目月度安全檢查、安全教育輪訓，及時排查、整治安全隱患等一系列措施守好工程安全底線，多次被評為“文明施工樣板工地”，公司公信力不斷加強。
三、守合同是企業的良心，是信用的直觀體現。
公司禁止任意變更合同，隨意增加不合理合同條款，不及時竣工結算等背離合同約定的行為。我們尊重農民工，從保障農民工工資做起，工程完工或完成協議內容及時結算、及時清付。多次被市政府評為“農民工最佳用人單位”，用最直接的行動捍衛公司信用。
除此之外，公司還將誠信作為個人晉級考評的重要依據。通過上述一系列措施，建立和鞏固了公司信用體系。接下來，我想從本行業出發，談談本人對信用建設的一些意見和建議。
首先，我建議制定《xxX市建筑企業自律公約》，企業通過簽約，向社會公開守法經營、誠實守信的承諾，并以此作為企業執業條件。
其次，我提倡建立健全建筑業企業和專業技術執業、從業人員的信用檔案，豐富xxX企業信用網中信用查詢功能。
最后，希望能及時更新企業信用網站曝光臺資料，加強對社會企業誠信力尤其是會員企業誠信力監督。
3。15晚會以及最近發生的農夫山泉質量信用危機告訴我們，信用建設工作任重道遠，在市場經濟體制不斷完善、公眾監督不斷強化的今天，誠信已不僅僅是一個基本道德問題，它日益成為一種重要的社會資源，成為一種財富，一種競爭力，成為企業健康發展不可缺少的重要條件。xxX建設集團將借助加入企業信用促進會這個良好機會，學習其他企業好的經驗，努力使誠信建設與企業發展同行，為構建誠信社會做出積極的貢獻。謝謝大家！
企業座談會發言稿19
各位企業家、同志們、朋友們：
伴隨著黨的十六屆五中全會、中央經濟工作會的春風，20xx年向我們走來了。今天，我們濟濟一堂，隆重舉行全縣企業家協會成立大會暨企業家、農業產業化業主和重點工程建設單位負責人迎春座談會。在此，我謹代表縣委、縣政府向與會的各位企業家、同志們和朋友們致以誠摯的新年問侯和節日祝賀！
過去的一年，是縣委、縣政府發展決心更大、目標更遠、舉措更實、步伐更快的一年。一年來，縣委、縣政府牢固樹立“產業是支撐，項目是載體”的理念，團結和帶領全縣68萬人民，立足丘區發展實際，以“產業立縣、產業興縣、產業強縣、產業富民”為突破口，全面加快產業化建設進程，不斷推進縣域經濟轉型步伐�？h域工業經濟全面振興，支柱產業再攀新高，骨干企業屢創佳績，民營化進程不斷推進；特色農業初具規模，基地建設快速推進，龍頭企業帶動作用明顯，豬、葛、蠶、果四大產業不斷延伸壯大；商貿旅游日趨活躍，以相如飯店為中心的“黃金消費圈”逐漸形成，打造“嘉陵第一桑梓”啟動在即；重點工程快速推進，重點項目落實有力，三壩核電廠址成為首選，金溪電站首臺機組即將發電，河會路整治全線竣工，南渠路砂卵石全線鋪筑，污水處理廠、疾控中心、垃圾處理場等重點項目有序推進；城市形象日益提升，紫苑小區、撫琴小區二期建設快速推進，城東路、嘉陵路完成路面整治，木橋河排污治理取得突破。總之，過去的一年，縣委、縣政府堅持在實干中謀求發展，在發展中追求跨越，在跨越中凝聚人心，全縣政治穩定，經濟繁榮，社會和諧，各項事業蓬勃發展，形成了風正心齊，人心思進的良好局面。這些成績的取得，是全縣人民在縣委、縣政府堅強領導下勵精圖治，共同拼搏的結果，同時也離不開在座各位企業家的鼎力支持、積極參與和無私奉獻。剛才，全縣企業家協會已正式掛牌成立，這是我縣企業界的一件盛事，同時也是全縣經濟生活中的一件大事。這里，我再次對縣企業家協會的成立表示熱烈的祝賀！同時，對在座各位企業家、農業產業化項目和重點工程建設業主在參與、支持蓬安建設中所作出的突出貢獻致以誠摯的感謝和崇高的敬意！
歲月不居，天道酬勤。今天在座的各位企業家，有的是離鄉背井、遠道而來參與蓬安建設，有的是土生土長、脫穎而出的本土佼佼者，你們都是蓬安企業界的精英、蓬安經濟建設的棟梁。我們欣喜地看到，無論是國有企業，還是民營企業，各企業緊緊圍繞全縣產業布局，找準自身優勢，立足自主創新，延伸產業鏈條，加快上檔升級，不斷發展壯大，在培育產業支撐，加快蓬安新一輪新跨越新發展中都作出了突出貢獻：馬電公司通過資產重組、主輔分離、強管增效，企業利潤直線上升，入庫稅金連續兩年翻番；在國企改革攻堅中，金華、賽克斯、齊祥、、天府、海峽、泰興等一大批外來民營企業推波助瀾，盤活存量資產，新增就業崗位，吸納下崗失業人員，使一個個改制企業起死回生；航星、金壇、齊祥、金華、泰興等企業主動加快技改步伐，紛紛擴規上檔；金壇、海峽、齊祥等企業積極進行二次招商，引來資金、技術注入新的活力；嘉寶、可口爽、興華、同興等一大批本地企業自主自強，新品研發、技改達標、擴大生產，企業經營產銷兩旺。在農業產業化建設中，巨農、荷田、七環、齊祥、賽克斯、鈺峰等農字號龍頭企業掀起熱潮，引領全縣產業化建設進入發展快車道。拉動消費、吸引人氣、活躍商機，推動了市場繁榮，為全縣經濟社會持續、快速、健康發展增添了強大的活力與希望。
新的一年，新的起點。20xx年，我們又將開始新的征程。新的一年里，縣委、縣政府將以黨的`十六屆五中全會精神為指導，按照“十一五”規劃的總體部署和要求，立足加快發展，努力推進農業產業化、工業化、城鎮化和民營化進程，奮力開創蓬安經濟繁榮、社會和諧的新局面。目前，我縣確立了“電力能源、機械冶金、農產品加工”三大工業支柱產業和“生豬、葛薯、水果、蠶�！彼拇筠r業特色產業，并著力打造“嘉陵第一桑梓”旅游產業，這些產業，前景廣闊、后勁充足。我相信，各位企業家一定會以更飽滿的創業激情，更準確的戰略眼光，更超前的發展步伐，在新一輪的經濟建設大潮中，搶抓機遇，大有作為。
發展是第一要務，培育產業支撐、加快縣域經濟轉型步伐是各級各部門20xx年工作的重中之重。全縣上下要圍繞產業化建設這個中心，堅持“工業立支柱，農業興產業，三產上臺階”的工作思路不動搖，求真務實，履職盡責，全力以赴、積極主動地為產業化建設服好務。要堅持不懈地抓好基地建設、龍頭帶動、鏈條延伸、產業輻射，促進城鄉聯動，社會共同發展。要堅持不懈地抓好項目論證、包裝和跟蹤督辦以及業主招引工作，為骨干企業、農業產業化龍頭企業以及企業家、業主們提供全方位的優質服務。要堅持不懈地抓好軟環境建設，全面落實各項優惠政策，嚴厲查處吃拿卡要的人和事，大力優化發展軟環境。
天時人事日相催，冬至陽生春又來。展望新年，前景無限美好。在此，我祝愿各位企業家財源廣進，心想事成！祝同志們、朋友們新年愉快，合家幸福！
企業座談會發言稿20
尊敬的各位領導、同事們:
大家好！
我是來自××的××，于20xx年8月入職，先后就職于×××部、×××部兩個部門。在工作的3年時間里，我由一名初出茅廬的大學生已經成長公司中一名合格的職工，可以獨立承擔領導交辦的各項工作任務。在這過程中離不開公司領導、部門主任與公司同事的幫助與教導，在一點一滴的成長與積累中，我無論是在思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。下面就將我在工作中的感悟與一些想法匯報如下：
一、入職后的工作體會
我現工作于公司總經理工作部、政工部，在支部書記、部門主任、團委書記的帶領下負責組織、紀檢、團委、部分人事等工作。在工作起始，較大的工作量加之對業務的不熟悉給我帶來了心理上沉重的壓力，但這也使剛入職場的我迅速提升自身能力，在失敗與學習中成長起來，并在其中感悟到以下幾點：
一是在思想上，要不斷提高自身觀念意識，經過3年的工作經歷，讓我明確了作為一名企業職工，我們要為企業帶來相應的價值與效益。目前，“三項制度改革”勢在必行，崗位需求越加明確，能者脫穎而出，反之則面臨淘汰，再這樣一種趨勢下，作為一名組織、人事工作著，努力工作，完成工作任務只是達到標準的第一步，如何在原有的基礎上提高工作效率、創新工作方式，在力所能及的范圍內真正更好的服務公司一線職工，為企業帶來效益才是我們作為青年職工應該追求與探索的。
二是要不斷提升自身專業水平，在組織、人事、紀檢等工作中均存在各類文件精神與政策隨著社會發展不斷更替的現象，為了剛好的運用自身知識服務崗位工作，我們需要通過大量的業余時間學習各類人事方面的政策動向，掌握更多黨的先進思想與精神，才能更加有效率的開展工作。
三是要在工作中要秉承“事事細心”“事事上心”的工作態度，要培養自身工作有計劃、有方法，事事有臺賬的工作方式。以“一事一閉”的原則將手上的工作毫無遺漏得做好。由于我的工作涉及面廣且繁雜，在工作起始經常會產生不細心，或是有遺漏的情況出現。經過部門主任的指導與自身的探索，我明白了，工作要明確緩急輕重，要有相應的計劃，并建立詳細且完善的臺賬，這是我慢慢在各種工作中游刃有余，并可以加入自身的想法，創新的開展工作。
四是要明確目標，與大多數剛畢業的大學生相同，雖然很幸運的入職到現在的公司上班，但由于所學專業與現在所從事的工作毫無聯系，工作職業方向也不明確，導致起初在工作的開展中時常會感到無從下手，也不知從哪個方向提高自己。但慢慢的，工作中我發現，只要我們明確了工作中的目標，放平心態，保持剛進入工作時的熱情與激情，踏實肯干，勤于思考與總結，一點點的干出成績，無論在什么崗位都可以發光發熱。
二、對集團和本單位發展的一些意見與建議
1、在公司層面，根據內部市場幾近飽和的嚴峻形勢下，對外進一步開拓外部市場，全方位提升服務品質，加強多項產業多輪驅動持續發展勢在必行。對內制定更加靈活的制度體系以適應當今經濟形勢，在人事方面充分運用“三項制度改革”的契機，結合公司實際，制定更加合理有效的薪酬體系，調動職工積極性，讓每名職工充分參與到企業的建設與發展中來。
2、在年輕干部的培養上，希望無論在集團或是公司層面加強傳幫帶作用，傳幫帶不僅僅是好的工作經驗的分享，更是將能源集團多年來寶貴的企業文化精神傳遞下去。希望集團在各個崗位、領域范圍內多開展優秀黨員、優秀崗位工作者的'事跡宣講與工作經驗分享活動，讓年輕干部通過老一輩或優秀工作者反觀自身，自省自查，進一步提升自身能力，改正不足。
3、在青年員工的培養上，為了集團的整體發展，對于新引進大學生或青年職工干部繼續開展形似軍訓的短期團建活動，帶領各企業之間與青年之間增進交流，更好的在集團內部開展各項工作。
4、在學生招聘工作上，人才的引進成為公司、集團長久發展的源動力。為了進一步吸引優秀人才到我集團就職，集團可以在可行范圍內對外地學生給予相應的薪金補貼制度，或是給予家庭困難的學生在天津工作前幾月內提前預支工資等優惠政策的放寬以吸引優秀人才看到我集團的人文關懷，進而進入我單位就職。
以上是我入職來的一些收獲與感悟，在今后的工作中我會更加積極主動、認真踏實，保持吃苦耐勞、嚴謹細致的工作作風。努力學習業務知識，不斷提高綜合能力，保持謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爭取為公司集團發展做出更大的貢獻。
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