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工資協議書(集合15篇)

　　在當今社會生活中，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編整理的工資協議書，希望對大家有所幫助。

工資協議書(集合15篇)

工資協議書1

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地服務于人力資源供需雙方，構建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協商的原則，甲乙雙方經友好協商一致，雙方達成如下協議：

　　一、甲方與乙方建立勞務代理關系，由乙方根據雙方約定向甲方提供代發工資事宜，甲方據此向乙方支付相應的費用。

　　二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續簽。

　　三、乙方服務內容：

　　1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發放，工資標準以甲方相關的規定為準。

　　2、協助甲方進行丙方的管理，根據甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規廠紀、素質提高及崗位技能方面的各項培訓。

　　四、費用承擔及支付方式

　　1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。

　　2、按照本協議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發票。

　　3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發票。

　　4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發放丙方的工資;如丙方出現工作失誤，違規等按公司規定要求予以處罰的除外。

　　五、其他約定事項

　　1、丙方在代理期間發生工傷的`由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關規定通過甲方足額發放。

　　2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關規定，上述費用如有調整或在上述范圍之外如有增減，本協議所規定的各項費用經過雙方協商應可以調整。

　　3、雙方應提供具有合法經營許可權的證明文件復印件，作為本協議的附件，并保證其有關證件在協議期間一直有效。

　　六、違約責任

　　1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據實際損失要求違約方賠償。

　　2、因履行本協議而產生的爭議，甲乙雙方應友好協商。如不能達成一致，任何一方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、本協議經甲乙雙方協商一致，可以解除協議，但應提前30日以書面形式通知對方。

　　八、本協議未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決。凡與國家或本地有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　九、本協議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議自雙方簽字之日起生效。

　　附：員工花名冊

工資協議書2

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：

　　1、乙方自愿委托甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

　　2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。

　　3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第 ① 種支付憑證：

　　①信通卡一張 ②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一張

　　4、乙方選擇第 ① 種方式為員工辦理開戶：

　　①批量開戶。乙方向甲方提供員工身份證復印件、開戶資料磁盤(列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯系電話，聯系地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開戶清單。

　　甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。

　　②手工開戶。乙方將開戶申請書發給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續。

　　5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。

　　6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。

　　7、乙方只能通過經人民銀行核準的基本存款帳戶代發工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號：，開戶行：。

　　8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉帳支票向甲方指定的內部帳托收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資托收帳戶名：開戶行：。代發工資業務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。

　　9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票后，根據乙方提供的.帳號及時入帳。

　　10、乙方須在發放工資的前叁個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專柜，同時開出轉帳支票從其基本存款帳戶支付代發工資總額款項。

　　11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。

　　12、乙方基本帳戶開在甲方營業網點，如乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資數據后，還應向甲方營業網點提供他行基本帳戶的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。

　　13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳后，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。

　　14、甲方保證乙方員工帳戶的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。

　　15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負責。

　　16、乙方委托甲方代發工資手續費為每次每戶壹元。手續費扣劃方式為 ① :①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方帳戶自動扣劃；②人工支付，即代發工資完成后由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。

　　17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商后，重新簽定協議。

　　本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方簽章：

　　乙方簽章：

　　（代發行）（委托單位）

　　簽約日期：年月日

工資協議書3

　　保證人：_________

　　住所：_________

　　法定代表人：_________

　　電話：_________

　　郵政編碼：_________

　　開戶金融機構及賬號：_________

　　貸款銀行：_________

　　住所：_________

　　法定代表人：_________

　　電話：_________

　　郵政編碼：_________

　　為確保乙方與_________簽訂的_________號借款合同的履行，甲方愿意向乙方提供保證擔保。甲、乙雙方根據有關法律規定，經協商一致，約定如下條款：

　　第一條甲方保證擔保的貸款金額_________，貸款期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　第二條本合同的保證方式為連帶責任保證，甲方對借款合同中的借款人的債務承擔連帶責任。如借款人沒有按借款合同約定履行或者沒有全部履行其債務，乙方有權直接要求甲方承擔保證責任。甲方應在接到乙方《催收到期貸款通知書》之日起_________個工作日內履行清償義務。第三條保證擔保的范圍：貸款金額_________元及利息、借款人應支付的違約金和賠償金以及實現貸款債權的費用。

　　第四條保證期間：自本合同生效之日起至借款合同履行期限屆滿之日后______年止。

　　第五條本合同的效力獨立于被保證的借款合同，借款合同無效并不影響本合同的效力。

　　第六條保證期間，借款合同的當事人雙方協議變更借款合同除貸款利率以外的其他內容，應當事先取得本合同甲方的書面同意。

　　第七條保證期間，甲方發生機構變更、撤銷或其他足以影響其保證能力的變故，甲方應提前天書面通知乙方，本合同項下的全部義務由變更后的機構承擔或由甲方在日之內落實為乙方所接受的新的保證人。

　　第八條保證期間，乙方有權對甲方的資金和財產狀況進行監督，有權要求甲方提供其財務報表等資料，甲方應如實提供。

　　第九條保證期間，甲方不得向第三方提供超出其自身負擔能力的擔保。

　　第十條發生下列情況之一，乙方有權要求甲方提前承擔保證責任，甲方同意提前承擔保證責任：

　　1.甲方違反本合同第七條、第八條、第九條的約定或者發生其他嚴重違約行為;

　　2.借款合同履行期間，借款人死亡、宣告失蹤或喪失民事行為能力致使乙方貸款債權落空，或者借款人有《借款合同》第十三條第3項約定的'違約情形等。

　　第十一條甲方不承擔保證責任或者違反本合同約定的其他義務的，應向乙方支付被保證的借款合同項下貸款金額%的違約金，因此給乙方造成經濟損失且違約金數額不足以彌補所受損失的，讓應賠償乙方的實際經濟損失。對上述違約金、賠償金以及甲方未承擔保證責任的貸款本金、利息和其他費用，乙方有權直接用甲方存款賬戶中的資金予以抵銷。

　　第十二條本合同有效期內，甲、乙任何一方不得擅自變更或解除合同。

　　第十三條雙方約定的其他條款：

　　1.甲方違反本合同自愿接受強制執行;

　　2._________。

　　第十四條因本合同發生的爭議，經協商不能達成一致意見，應當向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十五條本合同自雙方簽字蓋章后生效。

　　第十六條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。副本_________份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　法定代表人或個人：_________

　　法定代表人：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

工資協議書4

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方所有員工薪酬數據屬于甲方商業秘密，甲方員工負有保密義務。根據甲方有關規定，乙方受聘于甲方任職服務期間工資實行密薪制，甲乙雙方參與工資管理的人員均應承擔保密義務，負有保密責任，經雙方平等協商，訂立本協議，以共同遵守。

　　1、乙方在甲方任職，按照《__公司薪酬制度》及《__公司員工績效考核辦法》等規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

　　2、未經甲方授權，乙方不得將本人的薪酬告知中心內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

　　3、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人事管理人員外的其他任何員工。

　　4、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可向甲方人事科質問，人事科負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

　　5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的`30%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

　　6、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，如果泄密造成后果的，給予違約金1000元的處罰;造成嚴重后果的，將與乙方解除勞動合同。

　　7、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

　　本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　日期：

工資協議書5

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂《商品房買賣合同》及補充合同（以下稱“商品房買賣合同”），乙方購買甲方開發建設安慶光彩大市場四期_____區_____棟號商品房（以下簡稱“商鋪房”）。考慮乙方實際經營資金需要，甲方同意乙方下欠部分購房款，暫緩支付。現甲乙雙方就乙方償還下欠甲方欠款相關事宜進行協商，達成協議如下：

　　一、甲方同意乙方欠購房款計人民幣元_____元整，在簽訂本協議時，乙方應出具欠條給甲方。

　　二、乙方保證在《商品房買賣合同》約定的商鋪房交付日（即_____年_____月_____日）之前，向甲方付清本協議第一條約定全部欠款。在乙方按約定付清欠款時，甲方同意不收取利息。

　　三、為保證償還上述欠款，乙方同意以購買商鋪房所享有的全部權利作為擔保物，為甲方提供的.借款進行擔保，如乙方未按本協議約定付清全部欠款，甲方有權不按《商品房買賣合同》的約定，交付商鋪房給乙方，并有權中止履行《商品房買賣合同》中約定由甲方履行的合同義務；乙方放棄追究因甲方中止履行《商品房買賣合同》產生一切責任的權利，由此造成是的一切責任和損失均由乙方承擔。

　　四、如乙方未按本協議約定付款，乙方同意

　　按下列約定向甲方支付違約金：即自乙方出具欠條之日始至還清全部欠款之日止，按乙方應還欠款總額的日萬分之十標準計算。如乙方逾期償還欠款超過60日，甲方有權要求處理乙方所購商品房，以償還所欠甲方債務，由此導致的一切后果均由乙方承擔。

　　五、如乙方未付清上述欠款，導致甲方中止履行《商品房買賣合同》的`，待乙方付清上述欠款后，甲乙雙方同意向后順延履行《商品房買賣合同》。

　　六、本協議自雙方簽字之日始生效，于乙方還清全部欠款之日止失效。

　　七、本協議僅簽一份，由甲方保管，對乙方產生法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

工資協議書6

　　為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本人xxx，以xxx，法定代表人的.資格，鄭重承諾：

　　本單位如果中標承建(項目與合同段名稱)工程，需要使用農民工時，將保證做到：

　　1、按照《勞動法》規定雇傭和使用農民工，工資將直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”。

　　2、我單位分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

　　3、嚴格遵守國家和地方關于農民工工資的其他有關規定。

　　4、如果發生違反規定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意無條件接受業主采取的經濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關規定作出的其它處罰決定。

　　承諾人：

　　日期：

工資協議書7

　　甲方：某某有限公司

　　乙方：，

　　公民身份號碼：；

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自愿平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：

　　一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

　　二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣）,另解除勞動關系前20xx年10月工資將于20xx年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

　　三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。

　　四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

　　五、雙方應對本協議的'內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

　　六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：某某公司乙方（簽名并指模）：

　　代表人（簽名）：

　　日期：20xx年11月01日

工資協議書8

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

　　一、工資分配

　　1、工資分配制度

　　公司采用績效工資制分配制度。

　　2、工資結構和工資標準

　　職工工資由基本工資和績效工資構成。

　　基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核后兌現的獎金等。

　　公司最低工資標準為1600元。

　　3、工資分配形式

　　結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。

　　4、工資調整

　　根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。

　　若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。

　　若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。

　　5、工資支付

　　企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

　　工資按月存入職工個人銀行帳戶。

　　加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

　　6、加班工資和各類假期工資計算基數

　　加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。

　　支付標準按照國家有關規定執行。

　　7、夜班津貼

　　公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。

　　二、協議的生效及履行

　　8、本協議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。

　　9、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

　　10、本協議未規定的.事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

　　11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

　　12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

　　公司方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：

　　年月日年月日

　　合同審查機關意見：

工資協議書9

　　甲方：xx有限公司

　　乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過元的`，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。

　　甲方：乙方：

　　代表簽名：簽名：

　　簽訂日期：簽訂日期：

工資協議書10

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲乙雙方自友好合作以來，截至年月日，乙方尚欠甲方投資本金￥元（大寫：），現關于該欠款的清償問題雙方達成如下協議，同意采用第種方案解決：

　　第一種：甲方同意乙方償還人民幣元整（￥元）以解決上述欠款問題，但須：

　　次性以銀行轉賬的方式支付給甲方；

　　第二種：乙方分期償付甲方欠款，具體還款時間及數額如下：

　　1、年日前支付元；

　　2、年日前支付元；

　　3、年日前支付元；

　　二、乙方按照本協議第一條償還了欠款后雙方就此筆業務的債權債務關系就此消滅。

　　三、如乙方按約履行了本協議第一條的付款義務，在此付款日之前甲方將不以該協議作為全額收款的.依據。

　　四、甲乙雙方達成協議后，乙方逾期支付的，從逾期之日起，乙方每日應按逾期貨款的向甲方支付滯納金。若乙方未按照本協議第一條的約定付款，甲方將保留向乙方追究全部欠款，即元（大寫）本金及利息的法律責任。

　　五、協議履行期間如有糾紛，雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份；本協議自雙方簽字后生效。傳真件有效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

工資協議書11

　　甲方：______有限公司

　　乙方：______身份證號：__________________

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇______元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足______元的，發放保底工資，如計件工資超過______元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的.相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由____________年______月______號起生效。

　　甲方：____________乙方：____________

　　代表簽名：____________ 簽名：____________

　　簽訂日期：____________簽訂日期：____________

工資協議書12

　　甲方

　　乙方

　　(員工協商代表) (用人單位協商代表)

　　深圳市裝飾行業工會工作委員會

　　深圳市裝飾行協會

　　代表員工總數：______________

　　代表用人單位總數：______

　　首席協商代表：______________

　　首席協商代表：__________

　　職務：裝飾行業工委會主席

　　職務：裝飾行業協會會長

　　協商代表人數：10名

　　產生方式：民主推選

　　委托授權

　　為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。

　　基本原則及方式

　　第一條

　　甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權利與義務相統一；

　　(四)合法、合度、合理。

　　第二條

　　根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。

　　第三條

　　本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。工資分配及相關問題

　　第四條

　　本行業實行如下工資分配制度：

　　（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

　　（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。

　　第五條

　　本行業固定人員工資不低于______元／月。

　　（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；

　　2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；

　　（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：

　　1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；

　　2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。

　　第六條

　　本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。

　　1、高級人員工資不低于______元/日；

　　2、中級人員工資不低于______元/日；

　　3、初級人員工資不低于______元/日。

　　初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

　　第七條

　　本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。

　　第八條

　　本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。

　　第九條

　　本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

　　第十條

　　本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

　　員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。

　　員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。

　　其它事項

　　第十一條

　　本行業建立年度工資協商制度

　　本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。

　　本行業年度工資協商的.內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

　　在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。

　　第十二條

　　本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

　　本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。

　　依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。

　　第十三條

　　本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。

　　第十四條

　　本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。

　　第十五條

　　本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。

　　甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）

　　簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________

　　__________年_____月____日 ________年_____月_____日

工資協議書13

　　甲方：武漢培育童趣幼教文化發展有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：_______________姓名：_______________身份證號碼：_______________(以下簡稱乙方)

　　根據國家有關企業勞動管理的法律、法規，現甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，鑒定本產假協議，并共同嚴格遵照執行。

　　一、符合休產假員工范圍：乙方必須是甲方公司的員工，經總經理

　　審核批準的育齡女員工。

　　二、產假期限：

　　1、乙方應提前一個星期提供準確的時間計劃上交甲方總經理核批，以便公司統籌安排相關工作事宜。

　　2、甲方給予乙方連續三個月的產假(符合國家相關晚婚晚育政策的女員工再獎勵一個月，共計四個月的產假時間)，在乙方休假期間公司保留其原有職位。員工若無特殊原因，應于產假結束后準時返回工作崗位。

　　三、產假工資及社保相關規定：

　　1、乙方在休產假期間，公司保留其原職位，但是不發放工資，且暫停發放用餐補貼、全勤獎及相關福利性補貼、物資。

　　2、乙方在休產假期間，公司可繼續為其繳納三個月社保，個人部分由自己負責。此外，若是晚婚晚育的女員工，另加的'一個月的社保由個人全額繳清。

　　3、社保個人繳納的部分可以自己單獨繳納，也可以事先將款項交予公司，由公司代為繳納。

　　4、社保批復下來的生育保險扣除個人應繳個稅和應繳五金后的剩余部分將在一個月內發放給個人。

　　四、其它相關約定：

　　1、乙方休假前需與部門負責人協商，并提前一周安排妥工作交接事宜。

　　2、乙方休產假完無故未返回公司報到，超過兩天以上未能到崗按自動離職處理，并且公司不承擔任何賠償責任。

　　3、享受產假之員工必須保證返回原職后一年的崗位穩定期，產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格后，享受在崗工作的各種福利待遇。

　　甲方：_______________乙方：_______________

工資協議書14

　　甲方（企業方）乙方（職工方）

　　協商首席代表協商首席代表

　　首席代表職務首席代表職務

　　代表人數人代表人數人

　　為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。

　　一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，并考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。

　　1、企業以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。

　　2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到萬元，平均增長 %。平均工資達到元，平均增長 %。

　　3、本企業實行以工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結構工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。

　　4、本企業實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。

　　5、本企業最低工資標準為元，試用期最低標準為元。

　　6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為xx 。

　　二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的`規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。

　　職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。

　　三、職工保險、福利辦理辦法。

　　1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。

　　2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。

　　四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。

　　五、企業的權利和義務。

　　1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。

　　2、企業根據規章制度對員工進行考核。

　　3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。