標準版勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的標準版勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

標準版勞動合同1

　　甲方（用人單位）名稱：___________________________企 業 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務___________地 址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村戶口種類：非農業戶口（ ）；農業戶口（ ）

　　居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同、

　　第一條合同期限本合同期限執行下列________款、

　　一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止、其中試用期為____月（日）、

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）、

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作、乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作、

　　第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準、

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資、無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償、

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時、

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度、

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬、

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假、

　　第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度、醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行、

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查、

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程、

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇、

　　第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲、

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定）、

　　第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的.；

　　（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

　　（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的、

　　第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

　　（一）合同期滿，不再續訂的；

　　（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

　　（三）乙方死亡的；

　　（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

　　（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的、

　　第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理、

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

標準版勞動合同2

　　甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

　　單位名稱：重慶****有限公司 姓名：

　　經濟性質： 國有股份制 性別：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 家庭住址：________________

　　郵政編碼： 400000 郵政編碼：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，________________________(以下簡稱甲方)與______________(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同、共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止

　　(二)試用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止

　　(三) 合同期內乙方無正當理由不得隨意離職，因私自離職造成的經濟損失由乙方承擔，甲方有權停發未支付的工資

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在___________________崗位工作，工作內容________________________________.

　　三、工作時間和休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的工作制度和休息休假方法

　　(二)甲方由于生產經營需要和乙方協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間

　　(三)由于甲方的.經營性質，乙方在合同期內凡法定節假日因甲方的經營需求需加班的原則上甲方給予銷售淡季補休;

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據法律法規的規定，結合公司實際，自主確定工資分配方式和工資水平

　　(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行多勞多得、勞動報酬工資制即：基本工資+崗位津貼+績效工資+激勵考核

　　(三)乙方月出勤數量達到21.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資1250元，乙方月出勤數量達到25.7工時時甲方每月一次性支付乙方基本工資1600元，甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資

　　(四)乙方在探親、病假、婚喪假、依法參加社會活動期間，甲方應支付工資，但乙方應提供以上有薪工資所需要的法律性證明文件。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執行國家勞動安全為證法律、法規、規程和標準，甲方對乙方進

　　行勞動安全衛生教育，防止事故、減少職業危害;

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件;

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，違規操作乙方應承擔相應的損失和全部賠償;對甲方違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定

　　(二)甲方努力創造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度

　　(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動合同有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款

　　(二)合同到期乙方需要終止勞動合同需提前30天書面申請解除勞動合同，如無書面申請，合同自動續約，續約期為1年，勞動合同自動續約時間為3年，3年后續重新簽訂勞動合同確定勞動關系

　　(三)經甲乙雙發協商一致，勞動合同可以解除，未經甲方同意乙方單方面需要強行解除勞動合同的，需支付甲方違約金20xx元并賠償經濟損失

　　(四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方監理的勞動制度的

　　3.嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的

　　4.被勞動教養或依法追究刑事責任的

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人

　　1.患病者非因公負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作

　　2.不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位仍不能勝任工作的

　　3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生的重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協定不能就變更勞動合同內容達成一致協議的

　　4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的

　　(六)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式提前通知甲方，甲方應及時安排相關人員在期限內完成交接工作，由于特殊原因甲方未能?script>s("content_relate");

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