【必備】學生周記模板合集六篇

　　忙碌而又充實的一周又過去了，我們或多或少都學到了一些新東西，是時候靜下心來好好寫寫周記了。快來參考周記是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的學生周記7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

學生周記 篇1

　　今天，我和媽媽爸爸一起去海邊玩。我們買了一把鏟子，然后一起去海邊玩沙子。我和媽媽脫下鞋子往海邊跑，海浪一下子沖了過來，嚇得我連忙跑到岸上來了。媽媽對我說，浪打在腳上很舒服，叫我快點過去，我慢慢地走過去，海水沖到了我的腳上，原來真的很舒服啊。

　　玩了一會兒，爸爸幫我們拍了很多的照片留念，然后，我們高高興興地回家了。

學生周記 篇2

　　在通向成功的路上，失敗幾乎難從避免。為此，我們如何對待失敗？我要說的是：失敗——成功者的洗禮。

　　當失敗來臨時，我們常常不自覺地沉浸于沮喪，痛苦之中，失去自信心，甚至放棄反敗為勝的奮爭。然而，我們無論如何應該反思：難道灑盡了眼淚，就能改變失敗的事實嗎？盡管這些懊悔，憂傷能表明珍惜自我，不愿枉度一生，但精神上的這種不平衡，自卑乃至絕望，不也有害于我們身心的健康嗎？

　　泰戈爾說過：錯過太陽時，你在哭泣，你就又能要失去群星了。對于失敗，我們不能止于憂傷，而要毫不退縮地去正視。我們會發現；有的失敗，是由于我們的所為原本就是愚蠢的，失敗告訴我們局部存在疏忽，失敗提醒我們，小處不能大意；還有的失敗，僅僅是由于缺乏堅持到的耐心，失敗啟示我們；中途不能止步。從失敗中學習，失敗本身就已減半——因為我們已在失敗中看到了成功的希望。

　　取得1093項發明專利的愛迪生，既是經常的成功者，又是經常的失敗者。他歷經十年，飽嘗五萬次失敗。才成功改造鐵堿萊電池。

　　為了化解失敗帶來的精神壓力，我們不妨像愛迪生，林肯……人一樣；把失敗當作豐富自身閱歷的生動一課，把它看作經受的特殊洗禮。無論多大的失敗，且把它們看作承受痛苦能力的測試器，當作通向的鋪種石，一個真正的強者，自會從失敗中攝取豐富的營養，而使他的希望之對結出豐碩的成功之果。世上遭遇失敗者多，取得成功者少，奧秘或許正在這里。

　　面對失敗，我們沒有理由愁眉不展，只要有勇氣去冷靜地分析失敗的原因；從中吸教訓，然后把這次失敗徹底忘掉 原創分享 周記本網，而讓燦爛的微笑傳替代內心的痛苦，我們就一定能迎來成功的曙光！

學生周記 篇3

　　今天早上，媽媽要去買菜，于是，媽媽就讓我在家看店，給了我一個當小老板的機會。

　　我認真地坐在店里的老板椅上，一邊看電視，一邊吃零食，等待客人的到來，不知不覺地等上門。我想：今天是怎么呢?沒有人來買東西，平時媽媽在店里，生意倒是挺好的，奇怪了!我不會這東西的錢屬于我。于是，我打起精神來，繼續坐在那里等待客人。

　　突然，我看見一位大伯向我店里走來，我立刻站起來，心里似乎有點緊張，我彬彬有材料?”大伯說：“小朋友你家有沒有膠水賣?”我興奮地說：有啊!十元一袋。”大伯說：“太貴了賣?”我憂慮一下，如果不賣，客人會到人家買，我就少賺點吧!我立刻對大伯說：“那好吧，賣給心里開心極了。

　　后來，媽媽買菜回來了，我把事情的經過告訴了媽媽，媽媽說我挺聰明，我的心里像吃了蜜一樣甜，當老板的滋味真爽。

學生周記 篇4

　　盼望著，盼望著，年的腳步終于近了。

　　春節是中華民族的傳統節日，炎黃子孫歷來都重視的。離過年還有半個多月，大家便開始緊落密鼓的籌劃準備。在著生活節奏加快的時代里，親人、朋友相聚一堂似乎很困難了，而過年正是天涯海角的游子與親人團聚的大好時機。在外工作的友人也可以再次相聚，雖然我體會不到游子的心情，但過年時親朋好友聚在一塊玩，卻也其樂無窮。作為小孩子，當然最愛玩了，平日忙于學習，過年終于可以痛痛快快的放送了的。你們不妨與我分享我得大年的吧！

　　看晚會。除夕晚上剛吃完水餃，全家人便迫不及待的等待晚會的開始，盡管每年都有晚會的，但每次晚會同樣能夠被小品、相聲逗得捧腹大笑，時而陶醉于美妙的歌聲中，時而驚嘆于神氣的魔術……

　　放鞭炮。今年過年，我買了許多鞭炮的，除夕夜十二點整時的，我點燃了一大串鞭炮，新年的鐘聲與鞭炮聲同時響起，場面十分壯觀。閑來無事的，還可以與弟弟放些小擦炮。在大人眼中雖無意思，但這些鞭炮聲在我們的記憶中留下了深刻的印象的。

　　過年時，把長輩給的壓歲錢攢起來，買些自己需要的東西的，感覺真不錯！今年，我還學會了一項新本事———包餃子。吃著自己包的餃子，真香！

　　過年是熱鬧的，但姐姐告訴我：“年的背后也寄托著厚重的責任，我們又長大了一歲的，對于人生應該又多了一份思考。”面對新的一年，如何調整自己，以新的自我面對新的一年。

　　我想：這就是過年的意義吧！

學生周記 篇5

　　五天的軍訓結束了，今天回到家，我就對爸爸情不自禁的講起了這五天的生活。

　　我說，在第一天里，是每一個人都忍受不了的，因為大家都不知道這軍訓的苦，各個異常的興奮，所以一個一個的接受著難以接受的'懲罰，鴨子步，跑圈，蹲起像是個魔鬼纏繞著我們，我們哭訴著，卻又不知找誰哭訴。到了晚上，我們便更加興奮，因為都沒在宿舍里睡過覺，可是，正因為這興奮害了我們，讓我們在第一天晚上就做了500個蹲起。

　　在第二天里，同學們都稍微適應了起來，知道了最起碼的紀律，可仍舊有讓我們擔心的問題，那就是飲食方面。在星期二的晚上，就因為那個肉丸子，許多人都吐了。當然，也有快樂的時候，今天我們我們玩了擴展，擴展中包括了滑降、斷橋和攀巖，個個活動中都充滿了刺激，這是唯一令我們快樂的。

　　在第三天中，我們對軍訓更加熟悉了，軍姿、紀律都好了很多，可軍官對我們仍不滿意。他時常說：“沒有最好，只有更好。”這就使我們頭疼了。

　　第四天沒有非常特別的東西。在第五天，也是最后一天了，老師在說起這幾天軍訓時，許多同學都哭了，沒想到，平時對軍官極為不滿的同學們，在最后的時刻，竟然哭了。

　　當我講到這里時，我伸了個懶腰，跑到床上睡著了。

學生周記 篇6

　　實習內容：

　　本周參與的招聘錄用環節，由于招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同，的招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘管理者有相當一部分是從內部提拔的，這有利于提高員工士氣，培養員工積極進取的精神。當的某個部門出現空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在的院報、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦，再召開內部競聘會，競爭上崗，擇優錄用，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選，然后根據員工檔案了解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的信息，經過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用。內部招聘有利于節約招聘成本，同時由于內部員工互相熟識，往往認同度較高，有利于今后工作的開展。由于行業的特殊性，許多管理崗位必須是懂業務的，因此管理崗位內部招聘比較多。

　　外部招募因為醫務人員流動性較大，再加上自然減員，內部的人力資源無法隨時滿足的變化和發展，另外也需要補充一些學科帶頭人、技術骨干等高端人才來推動的發展，所以，的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人，技術骨干或者是各大專院校的。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報紙、網站等發布招聘信息;大中專畢業生自薦;在職員工介紹;參加一些學術會議等。

　　心得體會：

　　招聘工作是的重中之重，錄用人員的好壞真接關系的發展，因此領導非常重視招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和財力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預期目標還有一定的距離。因此提出幾點優化建議：首先臨床各科根據人力資源規劃和工作分析數量和質量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查，簽署意見后交院長審批。其次擬定招聘計劃時具體內容應包括：崗位、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發布的時間、方式、渠道與范圍;招募對象的來源與范圍;招募方法;招聘測試的實施部門;招聘預算;招聘結束時間與新員工到位時間等項目。再次人力資源部根據招聘計劃所確定的招聘信息發布的時間、方式、渠道與范圍落實具體的發布工作。再次對求職申請者進行資格審查，面試、考試。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經臨床科室初選后，由人力資源部門再進行復試、體檢。在此過程中應嚴格按照工作分析階段產生的職務說明書標準進行選拔。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位。試用合同應詳細寫明試用的職位、試用期限、試用期的報酬與福利、員工在試用期的工作績效目標與應承擔的義務與責任、員工轉正的條件等內容。最后對招聘成本、錄用人員數量、質量等評估并以報告形式向院長反饋。

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