固定期限勞動合同18篇
在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的固定期限勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
固定期限勞動合同1
甲方(用人單位)名稱：____________________________________
地址：______________________________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________________
居民身份證號碼：_______________________________
聯絡方式：______
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)：
乙方：_______________________________
甲方：_____________________________________
雙方若有送達地址(或聯絡方式、緊急狀態聯絡人)發生變更，應于三天內書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、合同期限
本合同期限:從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至年____月日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求雙方另行簽訂協議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________________________工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為___________________。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同)。甲方的各項制度內容一旦公示后(含在公司OA協同管理平臺公示)，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第______種工時制。
A、標準工時制;B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的`價值。乙方離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書復印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行)，如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;
3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等)，由此引起的'一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件(協議)不一致的，以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
固定期限勞動合同2
甲方：
住所地：
法定代表人：
乙方： 聯系電話：
身份證號：
雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限：從____年_____月_____日到____年_____月_____日止，合同期限為二年。
二、乙方工作崗位：
三、依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由基本工資+補貼構成。
四、工作時間和休息休假：執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為單休。
五、本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
六、勞動爭議處理：甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的.規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
七、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
八、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：
年 月 日 年 月 日
固定期限勞動合同3
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞動合同，并同意遵守本勞動合同所列條款。
一、勞動合同期限
第1條本合同的期限類型為定期合同。有效期為(月)(日)至(月)(日)(年)(日)。
二、工作內容
第2條乙方同意根據甲方工作需要和甲方崗位職責要求，擔任甲方崗位(工種)。
第3條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。
三.勞動保護和工作條件
第4條甲方安排乙方執行工作制度。
第5條甲方延長乙方工作時間時，應依法安排乙方同等時間休假或支付加班工資。
第6條甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具，建立和完善生產工藝，制定操作規程、工作規范、衛生制度和勞動安排標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方的健康檢查。
第7條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。
第四，勞動報酬
第八條甲方工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第9條如果乙方實行定時工作制或綜合計算工時工作制完成規定的工作任務，甲方應在每月的第一天以貨幣形式全額支付乙方工資，每月工資不得低于人民幣。實行不定時工作制的工資每月不得低于人民幣元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條支付工資。
第11條甲乙雙方應按國家和達州市有關社會保險的規定為員工繳納社會保險費用。
不及物動詞勞動紀律
第12條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；在工作中保守甲方的商業秘密；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業技能的培訓。
第13條乙方違反勞動紀律的，甲方可根據企業規章制度給予相應處罰，直至解除勞動合同。
七.勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十四條本勞動合同所依據的國家法律、行政法規和規章制度發生變化的，本勞動合同的相關內容也隨之變化。
第15條如本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本勞動合同的相關內容。
第16條經雙方協商一致，本勞動合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:
1.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；
2.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責任的。
第十八條乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；
3.根據本勞動合同第十九條，雙方不能就變更合同達成協議。
第19條甲方在法定整頓期間瀕臨破產或者長期不能正常生產經營的，可以向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，解除勞動合同。第二十條乙方應提前30天書面通知甲方終止本勞動合同。
第二十一條、勞動合同期滿，勞動合同終止。
本勞動合同期滿前30天，雙方表示有意續簽。經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
第22條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或者出現雙方約定的終止條件的，勞動合同自動終止。
八.違約責任及賠償
第二十三條。甲方違反本勞動合同約定的條件，解除本勞動合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應當根據損失程度承擔賠償責任。
第24條乙方違反本勞動合同約定的條件解除本勞動合同或者違反本勞動合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應當根據損失程度承擔賠償責任。
第二十五條乙方解除本勞動合同，由甲方出資培訓招聘的所有人員應向甲方支付培訓費和招聘費。標準是:每工作一年，減總培訓費或招聘費的20%；工作五年以上(含五年)不發工資。
九.勞動爭議的處理
第二十六條、因履行勞動合同發生勞動爭議，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向銅川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如不服裁決，可向銅川區人民法院提起訴訟。
X.其他人
第二十七條。本勞動合同未盡事宜，或今后違反國家、省、市、區有關規定的，按有關規定執行。
第二十八條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):
法定代表人或委托代理人(簽字蓋章):
乙方(簽字蓋章):
簽署日期:年
固定期限勞動合同4
甲方(用工單位)名稱：
性質：
住所：
電話：
法定代表人：
乙方(工人)姓名：
性別：
年齡：
籍貫：
住所：
聯系方式：
身份證號碼：
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工 □
合同制工 □
臨時工 □
甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下：
第一條 工作任務及工種
1.根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商一致，乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難以適應調整的崗位、工種，可申請離職。
2.乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。
第二條 合同期和試用(熟練)期
1.合同期從 年 月 日至 年 月 日，其中試用期為 個月(天)，自 年 月 日至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。
2.試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;
(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;
(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;
(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條 勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇
1.勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班
小時，月加班時間不超過36小時。
經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
2.勞動報酬：
(1)按規定甲方結匯后的'職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資 元× =月工資 元(大寫： 元)(試用期工資為上述約定工資數額的80%)。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。
實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元(大寫： 元)作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起按拖欠工資的 %賠償乙方損失。
(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元(大寫： 元)至 元(大寫： 元);年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定節日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：
(1)甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元(大寫： 元)，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);
(2)乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：
年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為 %; 年以下的 %，其醫藥費報銷 %，或每月發給乙方 元(大寫： 元)包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷;
(3)乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎;
(4)在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為 天;滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包干制;
(5)法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選選取的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
第四條 勞動保護和勞動條件
1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。
2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：
丟失不補;保健食品(費)： 。
3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元(大寫： 元);如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元(大寫： 元)。
4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元(大寫： 元)。
第五條 勞動紀律
1.乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
2.甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
3.乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
乙方在合同期必須遵守如下紀律：
(1)按時上下班。不得遲到早退;
(2)嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
(3)愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;
(4)上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;
(5)保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;
(6)聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;
(7)有事要請示報告，不得擅自主張。
第六條 合同的解除及其責任
1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同本條下述第3項和第5項規定的;
(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
(4)乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;
(5)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;
(6)甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員;
2.有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產;
(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;
(4)有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;
(2)患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的;
(3)患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;
(4)女工在孕期、產假或哺乳期內的;
(5)前往香港、澳門地區或國外探親在規定假期內的。
5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的;
(2)人格受到甲方負責人侮辱的;
(3)甲方連續兩個月不支付工資的;
(4)甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;
(5)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(6)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
(7)經有關部門批準，到香港、澳門地區或國外定居的。
6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同手續。
7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任;如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：
(1)合同期滿終止勞動合同的;
(2)依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發解除勞動合同當年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的，按一年工齡計發;不滿半年的，計發半個月的平均工資。
9.按照本合同第六條第1款第(4)項解除勞動合同的，甲方發給乙方 個月平均實發工資的醫療補助費。
第七條 承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;
2.本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第八條 保密與競業限制
1.本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：
(1)甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;
(2)甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;
(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;
(4)甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;
(5)甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。
2.乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。<
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