勞保上半年的工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編整理的勞保上半年的工作總結，歡迎閱讀與收藏。
勞保上半年的工作總結1
我局在市委、市政府的正確領導下，按照自治區勞動保障廳的總體部署安排，全面貫徹勞動保障工作會議精神，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，解放思想，開拓創新，進一步擴大就業，加強技能人才培養，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，保持勞動關系和諧穩定，勞動保障各項工作得到全面發展。現將上半年有關情況報告
一、主要工作任務完成情況
就業再就業：1至6月城鎮新增就業18042人，完成全年任務的128.9%，其中下崗失業人員再就業2430人，完成全年任務的83.8%，就業困難人員再就業1057人，完成全年任務的96.1%；城鎮登記失業率為3.3%，低于目標任務0.9個百分點。
社會保險：1至6月五個險種征繳分別為養老保險費26199萬元、醫療保險費8171萬元、失業保險費1095萬元、工傷保險費255萬元、生育保險費195萬元，分別完成全年任務的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。參保人數分別為養老保險84485人、醫療保險132713人、失業保險84419人、工傷保險66759人、生育保險58524人，分別完成全年任務的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。
勞動保障維權：1至6月勞動保障爭議仲裁受理立案269件，結案250件，案件數只占去年同期的28.5%。勞動保障監察共查處拖欠工資案件41起（其中拖欠農民工工資案件30起），非法收取押金案件5起，共為1600人次勞動者（含農民工1200人次）追回被拖欠工資480萬元（含農民工工資450萬元），檢查在建工地48個，督促補簽勞動合同8130人。
二、主要做法
（一）全力穩定就業局勢。
一是落實經費對我市勞動保障系統部分工作人員和企業相關人員進行為期一周的勞動保障政策學習培訓，幫助準確掌握和理解政策，提高落實政策的能力和水平，為新一輪就業再就業政策的落實到位打好基礎。
二是創新思路，將培訓、職介工作同步推進，繼續做大做強“大培訓”、“大職介”工作。根據市場及企業的需求調整培訓思路，以培訓服務職介，將職業培訓與職業介紹融為一體，同步推進，使勞動者在經過職業培訓提高競爭能力的基礎上，通過提供職業介紹等就業服務早日實現就業。
三是積極推行職業資格證書制度，做好職業技能考核工作。全力配合區勞動保障廳開展國家職業資格全國、全區統一鑒定工作，組織全市各民辦培訓機構學員進行職業技能鑒定。上半年，全國、全區統一鑒定903人；考核鑒定各類勞動者和職業院校畢業生3154人，其中初級工2666人，中級工442人，高級工46人。
四是采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉農民工就業工作。根據我市實際，認真制定實施方案，與各有關部門共同協作，有計劃、有步驟、有重點地推進返鄉農民工的創業就業。在做好摸底調查的基礎上，發放《返鄉農民工優惠證》，落實對返鄉農民工的各項優惠政策。為返鄉農民工提供就業培訓“一條龍”服務，從市級人力資源市場到村級就業服務站，免費為返鄉農民工提供就業登記、就業指導、職業介紹和技能培訓等“一條龍”服務，幫助他們盡快實現再就業。
五是加強與各有關部門的工作協調配合，大力開展職業培訓及職業介紹工作，借助新農村建設指導員的力量，將就業再就業優惠政策印制成宣傳資料送到農村的每家每戶，使返鄉農民工及有意外出務工的農村勞動者了解政策、掌握政策、享受政策，使符合條件的勞動者通過就業再就業政策的落實早日實現創業、就業和再就業。
六是多措并舉，有效緩解就業壓力。通過勞動保障網發布全市招工和培訓信息，鄉鎮、街道勞動保障所每月都下載張貼到社區和行政村；聯手縣區、工業園區的有關部門舉辦了20多場招聘會；每周四市人力資源市場組織好企業、學校與就業培訓者的報名洽談活動；積極組織返鄉農民工參加職業技能培訓和創業培訓，免費為他們提供良好的培訓環境，有效提高就業競爭能力和職業轉換能力。上半年共有684家次用工單位進場招聘，提供就業崗位26970個，成功介紹就業近2萬人次。
（二）著力健全社會保障體系。
一是繼續做好桂政發[20xx]54號文、桂勞社發[20xx]248號、桂勞社發[20xx]13號文宣傳發動和補繳工作，進一步解放思想，降低門檻，讓的群眾享受到國家優惠政策帶來的實惠。至6月底市本級前來補繳的群眾有3947人，補繳金額達1.26億元。
二是全面推進我市城鎮居民醫療保險各項工作。起草了《##市城鎮居民醫療保險暫行辦法》，積極協助市政府完成了暫行辦法的報批工作，確保了《##市城鎮居民醫療保險暫行辦法》經自治區人民政府批復同意后于今年5月19日由市政府正式發布實施。切實做好城鎮居民醫療保險啟動實施工作，印制了各種表格、業務流程、宣傳資料，舉辦居民醫保專題培訓班，組織一縣三區和各社區工作站的工作人員進行政策、業務、操作技能培訓，培訓各類人員300人次以上。確保了我市居民醫保工作按照自治區總體布置，在今年上半年正式實施，到6月底已有約2100人辦理了參保手續。
三是積極出臺措施，從5月份起對所有用人單位下調醫療、失業、工傷、生育四險費率20%—50%，有效地幫助企業度過經濟危機，使我市今年新增失業人員與去年同比減少39%。同時提高職工醫保待遇15%，調整后可減輕用人單位和參保個人的醫療保險負擔約1700萬元。
四是加強對定點醫療機構和定點藥店的管理，保證醫療保險基金的合理使用。上半年對26家定點醫療機構進行了醫療保險基礎管理、醫療服務管理、醫療保險費用結算等三個方面的考核，肯定成績，指出不足，限期整改。切實開展醫療保險定點零售藥店工作，方便廣大參保人員就醫購藥。按照醫療保險定點零售藥店管理規定，經過向社會公告、零售藥店正式申報、調查核準等工作，現已核準26家符合條件的零售藥店，從今年5月開始向我市醫保參保人員提供定點零售藥店服務業務。
五是做好工傷保險各項工作。與市委政法委共同努力,從今年起全市政法干警依照《工傷保險條例》的有關規定納入##市工傷保險統籌范圍。經過宣傳發動以及與相關部門的溝通，至6月底全市共有20個政法單位申報參保，核準參保人數899人，參保單位參保率已達到100%,較好地解決了廣大政法干警因公負傷后的醫療救助問題,解除了他們的后顧之憂。認真做好工傷待遇調查工作，按照自治區勞動保障廳通知精神，結合我市工傷保險實際，逐步調整工傷職工的傷殘津貼、護理費和撫恤金發放標準，切實保障傷殘職工的工傷待遇。
（三）積極構建和諧勞動關系。
一是積極推進勞動合同簽訂工作，促進勞動關系和諧穩定。全面貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，推進實施集體合同制度，積極開展創建“和諧工業園區”、“勞動關系和諧企業”活動。目前，我市勞動合同簽訂率達到98.5%。
二是加快實施勞動力市場工資指導價位制度。通過對14個行業，260家企業的不同工種的工資水平進行調查、分析,已形成20xx年##市各類職業部分崗位的工資指導價位，擬在7月底前公布，為用人單位和求職者提供報酬給付參考依據。
三是強化日常監察，大力維護勞動者合法權益。先后開展了依法維護農民工合法權益、清理和整頓勞動力市場秩序、春風行動等三大專項檢查活動，查處非法職業中介機構2家，整頓職業中介機構5家。加大對各類違法案件專項監察、處理、處罰執法行動，推進用人單位誠信守法。建立熱線投訴電話和突發事件、重大案件聯動機制，開辟了農民工維權綠色通道。減少了各種勞動爭議案件的發生，使勞動關系更加和諧，促進了我市經濟社會的發展。
四是加強勞動保障爭議調解仲裁工作。針對近年來勞動爭議案件出現“井噴”現象，加大對用人單位和勞動者的法律法規的政策宣傳，注重分析引發勞動關系爭議的主要原因，指導用人單位規范用工管理行為，督促廣大勞動者遵紀守法，預防勞動爭議的發生。由于積極抓宣傳、抓預防工作，上半年勞動爭議案件大幅度減少，案件數只占去年同期的28.5%，促進了勞動關系的和諧穩定。
三、形勢及情況分析
雖然上半年我市勞動和社會保障工作取得了較大成效，但同時也要清醒地看到還有一些不容樂觀的情況，主要是以下幾個方面：當前就業形勢依然嚴峻，企業所能提供的就業崗位未能完全滿足求職者的需求。
2、人才供求矛盾依然突出。一些待遇好專業性強的崗位普通求職者難以達到要求，而普通工種因工資低、勞動強度大，求職者寧愿失業也不愿屈就，導致出現“招工難，就業難”的現象。
3、有些企業主和勞動者法律意識淡薄，不愿主動參保，導致社會保險擴面難度較大。
4、大部分農民因自身經濟和文化基礎比較薄弱，對接受轉移就業培訓的重要性和必要性認識不足，組織農民工開展培訓工作比較困難。
5、農民工工資拖欠情況仍時有發生，需要及時妥善地解決。
針對以上幾方面的情況，我們將在下半年工作中繼續加大力度，抓住重點，統籌兼顧，力爭按照市委、市政府和自治區勞動保障廳的目標要求全面優質地完成全年任務。
四、下半年工作打算
（一）解放思想，創新思路，推動勞動保障工作科學發展、跨越發展。
一是突出抓好就業再就業工作。以培訓服務職介，將職業培訓與職業介紹同步推進，使勞動者在經過職業培訓提高就業競爭能力的基礎上，通過提供職業介紹等就業服務早日實現就業。繼續著力抓好網站建設，充分發揮“##勞動保障網”輻射作用，利用網絡把職業培訓及職業介紹一直延伸到社區和鄉村，把國家和自治區的各項就業再就業優惠政策直接送到千家萬戶。采取積極有效的措施，千方百計做好返鄉農民工就業工作，力爭使我市返鄉農民工90%以上都實現創業或再就業。加強部門協作配合，充分發揮各部門的優勢特點，協同推進勞動保障工作。
二是繼續完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系，努力擴大社會保障覆蓋面。繼續做好靈活就業人員、進城務工人員和被征地農民等群體參加和補繳養老保險工作。全面啟動實施城鎮居民基本醫療保險制度，努力促進各類人員參加醫療保險。認真落實為困難企業提供的社會保險支持政策，切實幫助困難企業渡過難關。加強征繳和稽核，確保社保費應收盡收。繼續采取加大監察執法力度，強化目標考核和部門聯動等有效措施，形成擴面征繳合力，重點做好農民工、非公有制經濟組織就業人員、城鎮靈活就業人員參保工作。
三是抓好維權和穩定工作，努力構建和諧勞動關系。繼續抓好以提高勞動合同簽訂率為重點的基礎工作，基本實現勞動合同管理的規范化、法制化。完善勞動關系三方協調機制，推進企業集體工資協商制度。深入開展“和諧工業園區”、“勞動關系和諧企業”創建活動。及時妥善處理勞動爭議案件。加大勞動保障監察執法力度，重點查處拖欠社保、工資等案件。
（二）開展深入學習和實踐科學發展觀活動，加強督查，確保完成全年勞動保障工作任務。圍繞“統籌城鄉就業，擴大社會保險，促進改善民生”主題，以“全面實施科學發展三年計劃，努力實現勞動保障工作新突破”為載體，充分發揮廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，全面推進各項勞動保障工作。加強工作進展情況的督促檢查，抓住重點，突破難點，確保全年目標任務的順利完成
勞保上半年的工作總結2
社區有30個居民小組，社區總人口13965人，此中有工作力的3504人，農民數89人，此中外出務工農民38人，返鄉農民工3人，返鄉創業農民工1人，如今社區內共有企業退休人員800多人，下崗賦閑人員2700多人。本年在縣工作和社會保險局、鎮黨委教導下，當真貫徹各項精神，富裕闡揚社區工作保險收集安寧臺效用，連續加強和美滿企業退休人員社會化辦理及社區就業工作，增進了社區工作保險工作的有效展開。
1、建立健康各項軌制，根本工作連續美滿
1、建立了《社區工作保險站工作職責》《社區工作保險工作站企業退休人員辦理軌制》等工作軌制，企業下崗賦閑人員、退休人員社會化辦理辦事工作漸漸走上典范化、軌制化軌道。
2、做好企業退休人員和下崗賦閑人員的摸底工作，建立企業退休人員和下崗賦閑人員花名冊、信息表，及時把握動態信息。
3、加強與企業退休人員的雷同關聯，發放關聯卡，及時為企業退休人員發放退休關聯卡，幾個月來，己發放了950張。
4、富裕利用社區墻報、宣揚欄、上門宣揚等式樣，廣泛宣揚工作保險各項交易和政策，增進工作保險工作的有效展開。
2、美滿社區工作保險辦事系統，連續拓寬辦事內容
1、按棲身范疇劃片，將退休人員分成30個自我辦理小組，并將社區工作人員劃片掛包，每個月報告請教一次，同時做好企業退休人員增減變開工作，每個月及時上報各種報表。
2、拓寬辦事內容，進步辦事質量。
（1）救助轄區內下崗堅苦人員、殘疾人員總計37戶，75人申辦了都會最低糊口生涯保險金，每個月發放低保金6365元。
（2）自動救助下崗賦閑人員辦理《再就業優惠證》兩保補助2600多人，兌現再就業598人，并發放東盛舉動關懷卡280張為下崗職工，返鄉農民工共13人自動報告辦理小額貸款，報告的資金達60萬之多。
（3）根據縣工作和社會保險局的有關文件精神，6月1日至6月3日對棲身在本社區范疇內的企業退休職工進行天資年檢，此中市屬退休職工280人，縣屬企業退休職工559人，美滿地結束了退休人員年檢工作。
3、下半年工作籌劃
1、連續做好下崗職工，返鄉農民工退休人員和各種優撫東西的辦事工作，兌現辦事與需求的有效對接。
2、加強社區就業與再就業培訓，進步返鄉農民工和下崗人員的就業與再就業本領。
3、做好企業退休人員養老金領取資格認證工作。
4、構造展開健康有益、充裕多彩的文化、體育、文娛活動，充裕老年人的精神文化糊口生涯。
勞保上半年的工作總結3
東門街道地處羅湖中心商圈，有經濟發達、商貿活躍，各行各業星羅棋布，從業人員多等特點，同時也隱藏著較多的勞資糾紛隱患。為了最大程度減少勞資糾紛的發生，街道公共事務中心勞動保障事務所充分發揮主觀能動性，為構建和諧勞動關系提供有力保障。
一是加強勞動監察力度，構建和諧勞動關系。針對東門街道轄區用人單位的特點，勞保所認真、緊密圍繞“加強勞動監察、構建和諧勞動關系”這個主題，在街道綜治、執法、司法、公安等部門和社區工作站的大力支持、配合下，采取有力措施，積極調處勞資糾紛，取得了一定成績，勞資糾紛和上訪案件呈逐年下降趨勢，上半年來，共調處各類勞資糾紛40宗，涉及員工282人，為勞動者追回被欠薪90余萬元。勞資糾紛發生率比去年同期降低20%。
二是變被動為主動出擊。主要是充分發揮勞動協理員的作用，堅持不懈地做好對用人單位的日常巡查工作，采集用人單位的用工信息并錄入深圳市勞動監察信息系統，上半年來共巡查用人單位941家次，同時以明查暗訪等形式，及時發現問題，爭取調處工作主動權和制高點，為快速調處勞資糾紛創造有利條件。
三是多管齊下促進調處。采取“走出去，請進來，回頭看”的工作方法。“走出去”就是對平時巡查發現存在隱患的用人單位經常上門檢查并督促其整改；“請進來”就是對個別利欲熏心，經常借故拖欠員工工資的企業經營者請來勞保所用勞動法律、法規進行教育警告，促使其守法經營；“回頭看”就是對調處后的用人單位認真做好跟蹤回訪工作，防止問題反彈。同時通過開展送法上門，召開企業座談會、普法培訓班（上半年舉辦了“陽光普法促和諧”普法活動）等形式服務企業。此外，還多次走訪一些重點企業，為其理順、規范、解決其單位在勞動用工中遇到的棘手問題。
四是強化勞動監察網絡建設。為使勞動監察工作上新臺階，勞保所按東門轄區7個社區的范圍劃分，劃分為三個網格，每個網格配備2-3名勞動協理員，明確任務分工，使勞動日常巡查和調處勞資糾紛工作更加快捷、規范。
勞保上半年的工作總結4
20xx年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，按照目標責任書的要求開展工作。為繼續解放思想，創新工作思路，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進行總結。
一、工作完成情況
（一）業務目標
1、常規工作
（3）審核辦理工作人員調動轉移工資手續79人。
（4）按照財政統發工資審核的有關要求，全面完成全市20xx年第一、二季度108家單位財政統發工資審核工作。
（6）按照20xx年機關事業單位工資統計年報和勞動工資統計年報要求,完成全市各單位年報基礎數據收集匯總，按時向上級部門報送。
（7）深入市一醫、中醫院，對春節期間生病住院的7名機關事業單位工作人員進行慰問。
2、新增工作
（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業單位工資經辦人員召開全市規范公務員津貼補貼調查清理工作會議，安排部署我市機關事業單位現行津貼補貼調查統計。
（3）按照規范公務員津貼補貼調查清理階段的工作要求，完成全市104家機關事業單位津貼補貼調查統計報表審核和數據匯總。
（4）按照規范公務員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關公務員規范津貼補貼和實施義務教育教師績效工資所需資金測算工作。
（5）根據資金測算數據，結合我市實際，制定我市《規范公務員津貼補貼實施方案》和《義務教育學校教師績效工資實施方案》。
（6）積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案進行補齊完善，補辦各年度工資審批表80余份。
（二）共性目標
1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴格遵守和執行各項規章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。
2、按照市創建辦和局黨組的安排，積極參與生態文明城市建設。協助做好社會主義新農村建設工作。
3、積極參與投資環境建設，為投資者提供業務咨詢。全年無一例投資者投訴事件發生。
4、按照市創建辦的統一部署，積極參與創建國家衛生城市、創建省級文明城市、創建中國優秀旅游城市和省級園林城市工作。認真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確保科室人員及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。
5、認真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《xxxxx市流動人口管理規定》，認真履行計劃生育協作責任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。
6、深入開展“三優兩滿意”及文明窗口評選活動。認真貫徹落實“安全生產包保責任書”、“消防安全包保責任書”要求的各項安全生產責任，做好防火防盜工作。
7、認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護我市社會穩定。全年未出現因信訪案件處置不力導致社會不穩定事件。
8、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發生一起泄密事件。
9、認真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴格實行首問負責制和一次性告知制。全年接待來訪群眾780余人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。
10、嚴格遵守局財務制度，認真貫徹執行收支兩條線管理規定。
11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業務培訓、政治理論學習和會議，按照要求撰寫學習心得體會。
12、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，通過網絡按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。
13、按要求完成上級業務部門和局領導辦的其他臨時性工作。
二、采取的做法和措施
1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定對人員工資、津貼補貼進行審批，規范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。
三、存在的困難和問題
1、機關事業單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業務審核等均采用《貴州省人事工資管理系統》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統的人員，對系統進行日常維護，以確保系統的正常運行。
2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
四、下步工作打算
1、按照xxxxx市對規范公務員津貼補貼工作的有關要求，結合我市實際，對我市規范公務員津貼補貼實施方案和義務教育學校績效工資實施方案進行修改完善后，上報xxxxx市人事局。
2、按照財政統發工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財政統發工資的審核。
3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開20xx年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動（工作）能力進行鑒定。
4、按照省、xxxxx市兩級勞動部門對20xx年企業工效掛鉤決算的要求，按規定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業的預決算工作。
5、做好機關事業單位職務（崗位）變動調整工資審批工作。
6、做好機關事業單位工作人員工齡、工傷認定。
7、按權限做好機關事業單位工作人員退休審批及手續辦理。
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。
9、積極配合市委組織部對全市副科級干部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。
10、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。
勞保上半年的工作總結5
20xx年上半年，我區勞動保障工作在區委、區政府的領導下，在上級勞動保障部門的指導下，按照大干“十二五”開局之年的部署，圍繞服務和改善民生的中心任務，加強自身建設，突出重難點，找準切入點，把握結合點，工作上多措并舉，實效上利為民謀，勞動保障各項工作得到全面推進。
一、全力擴大就業再就業，實現“時間過半、任務超半”
20xx年上半年，全區城鎮新增就業人數8237人，完成全年任務13000人的63.4%；下崗失業人員再就業人數56人，完成全年任務100人的56%；城鎮就業困難人員再就業人數18人，完成全年任務30人的60%；城鎮登記失業率控制在0.83%，比市政府下達任務1.3%低0.47個百分點；引導外來務工人員有序就業12.26萬人。
搭建平臺多措并舉服務企業用工。認真踐行泉州對企業用工服務作出17點承諾，提升企業用工服務水平，幫助企業破解“招工難”。一是開展調研掌握企業用工動態。組織98名基層勞動保障工作人員深入962個用人單位、1480戶居民家庭，填報用工統計表格和問卷調查表20xx多份，了解掌握我區企業使用本地勞動力的第一手資料，進一步挖掘我區人力資源潛力，從根本上解決企業缺工問題；二是“春風行動”緩解企業用工需求。創新活動方式，采取由街道承辦的方式，協調區總工會、婦聯在泉州市中心客運站、北峰工業區、潯美工業區舉辦“春風行動月”宣傳咨詢活動，邀請泉州航空酒店、百匯購物商場、世貿中心酒店等100多家企業參加，發放《豐澤區企業用工信息匯編》、《進城求職幫您解難春風卡》、《十萬崗位送基層》、《促進就業法》等資料和手冊5268份，組織專場招聘會17場，提供免費服務5861人，為企業輸送勞動力3925人，較大緩解了我區企業的用工需求；三是組織外出招工和校企對接。春節前積極與湖南、四川、安徽等勞務輸出地聯系，做好前期宣傳籌備工作，節后即由區人大副主任李木火帶隊組織10家企業專程赴湖南懷化進行為期四天的勞務協作洽談及現場招聘活動,達成就業意向人數1500人；并搭建溝通平臺，促成我區缺工企業與當地的就業服務機構、人力資源市場、職業技術學校結成對子，簽訂勞務合作協議書13份，委托培訓企業員工近1000人，為有序引進勞動力資源帶來了良好的后續效應。5月，懷化市人社部門組成考察學習小組，到我區進行實地參觀和經驗交流的基礎上，就建立兩地勞務合作長效機制提出了新內容和新思路。
（一）強化市場功能促充分就業。一是搭建平臺舉行招聘活動。舉辦專場招聘活動16場，定期招聘活動18場；以“企業招工，政府幫忙”為主題，相繼在僑鄉體育館、泉州展覽城、區人力資源市場及各大專院校舉辦公益性大型招聘會34場次，1295戶次企業報名參加，吸引外來務工人員20400多人，5861名外來農民工免費應聘到我區企業就業，解決了部分企業的缺工問題；二是創建充分就業社區。在東鳳、普明社區被評為全省創建充分就業工作“明星社區”及燈星等8個社區被評為省級創建充分就業社區工作先進單位經驗基礎上，典型示范，繼續指導督促社區開展充分就業社區創建活動，營造共同促進就業的良好氛圍，從而推動勞動者實現充分就業；三是落實政策促就業。受國際金融危機持續影響，今年申請領取失業保險待遇的人數較往年顯著增多，累計48人，按規定發放失業保險金21.64萬元，醫療補助金1.24萬元，同時幫助27名失業人員實現再就業；四是落實部分困難群體享受再就業優惠政策。積極協調民政、財政等部門，及時落實我區 參戰退役人員靈活就業及自謀職業轉業士官社會保險補貼發放工作，采取幫扶措施，主動靠前做好維穩工作，獲得參戰退役人員贈送的錦旗一面。
（二）開展就業服務工作規范用工減失業。一是勞務派遣工作保持基本穩定。全區已有45個機關、事業、企業單位進入勞務派遣管理系統，勞務派遣人員達143人，均按規定依法簽訂勞動合同，并同步辦理五項社會保險。上半年已發放勞務人員工資72萬元，繳納社會保險費用39.3萬元，充分保障了勞務派遣人員的合法權益；二是繼續推進用工備案管理制度。全區已經實施用工備案制度的企業698家，職工21061人，企業勞動合同的簽訂率以及社會保險的參保率均達到100%，有效地推動了企業用工的規范化管理，促進了和諧就業和穩定就業；三是完善勞動事務代理制度。上半年已接納企業下崗職工續辦養老保險1632人，幫助辦理正常退休手續47人。養老保險年費由地稅代征100%覆蓋全區所有的靈活就業人員，征收養老保險費264.38萬元，切實保障了下崗職工群體的社會保障權益。
（三）推進技能培訓帶動就業協調發展。上半年，全區培訓各類勞動者15076人次，完成年度任務的60.3%，其中農村富余勞動力（農民工）3077人次、企業職工培訓11999人次。被評為全市“二○一○年度技能鑒定工作先進單位”。一是職業培訓與市場需求相結合。利用勞動就業培訓中心及民辦培訓機構現有的師資力量、辦學場地、工作經驗和教學設備，以市場需求為導向，定期舉辦廚師、牛雜、燒烤、鹵水、粥煲、電工、電機等項專業培訓18種，班次36期，培訓考核合格1576人，其中已有1492人實現自謀職業和自主創業，對促進城鎮就業起到了重要的作用。率先在全市舉辦了中式烹飪師、電工等工種技師、高級技師培訓鑒定一期；二是大力拓展電子商務培訓項目。立足于培養自主創業人才，與國內知名度極高的淘寶網進行密切合作，率先在全市范圍內開辦定期“網店經營實務”培訓。發揮“短、平、快”的特點，側重于市場調研、尋找貨源、貨品定價、網店管理、推廣營銷等實用性業務培訓，提高自主創業的成功率。先后舉辦培訓活動14期，培訓電子商務人才1056人，并指導和協助707人從事網店經營，吸納專職和兼職從業人員20xx人，實現了創業帶動就業的倍增效應。
二、不斷完善社保制度，社會保障體系建設又有新進展
截至6月底，全區參加基本養老、失業、醫療（職工/居民）、工傷、生育保險人數分別達到6.98萬、6.25萬、5.89萬/8.14萬、6.49萬、6.49萬人，分別新增1.14萬、1.01萬、0.55萬/1.08萬、1.34萬、1.34萬人。各項社會保險基金實現收支平衡，略有節余。
開展宣傳咨詢推進擴面征繳。為確保《社會保險法》、新修訂的《工傷保險條例》的貫徹實施，及早謀劃，組織參加培訓學習，組建了一支宣傳宣講隊伍，確定擴面重點人群以及行業、企業，采取上門走訪、廣場、工業區集中宣傳等措施，為新法律法規的順利實施營造良好社會氛圍，從而推進擴面征繳工作，推進社會保險工作從制度全覆蓋到實現人員全覆蓋的過渡。
（一）社會保險待遇進一步提高。1月份，按有關規定調整了1758名離退休人員的養老金，人均調資169.83元，每月增發養老金298574.65元，全區企業退休人員月平均養老金水平達1430元；為我區機關社保執行城鎮企業職工基本養老保險制度退休人員調整養老保險待遇，其中泉州市民政造紙廠、泉州亞泰制藥廠、泉州市回族包裝用品廠等三個改制企業計161人調整養老金157.14元，平均養老金達1321.91元；全區享受公務員補助5807人，根據三個年齡段分別按200元、300元、400元劃入醫保卡，由個人選擇醫院、選擇項目進行健康體檢；及時提高失業人員的失業保險待遇，分每月704.9元、755.25元、805.6元3個檔次，按月足額發放失業保險待遇，有效保障其基本生活。
（二）社會保障制度不斷完善。開展摸底調查，數據統計，探索籌建我區城鎮居民養老保險制度試點工作；會同有關部門大力推進社會保障卡項目建設，采取多種形式做好社保卡的宣傳、解釋、引導和服務工作，普及社保卡的功能和作用，按時保質完成社保卡制作和發放工作，現參保職工已發放435xx張，參保居民已發放78097張；今年轄區內新增xx個定點醫療網點，進一步方便了參保職工就近看病買藥，同時充分發揮醫保網絡進行遠程實時監控，根據群眾舉報查實新視力眼科醫院存在違規行為，停機醫保服務1個月；將20xx—20xx年度的社保業務檔案移交瑞誠檔案服務公司進行規范化檔案整理，存放在市社保檔案庫房統一保存，順利通過省業務檔案達標驗收領導小組檢查驗收。機關社保被評為“福建省社會保險業務檔案管理優秀單位”。
(三)特殊人群社會保障得到落實。認真落實宗教團體教職人員和工作人員參加基本醫療、養老保險問題，現參加職工醫保44人，居民醫保21人，養老保險30人；落實無力參保集體企業退休人員老年生活保障金職工76名，支付生活保障金26.31萬元。
（四）提高保障水平推進社會化服務。全面推廣應用退休人員養老金領取資格認證信息共享系統，健全完善養老金反冒領協查機制。已累計接收了5387名退休人員進入社會化管理，社會化管理率達到99%，社區管理率達到99%。
三、圍繞構建和諧勞動關系，加強企業規范用工監管
勞動關系和諧保穩定作用凸顯，全區整體勞動保障信訪態勢明顯緩和，拖欠工資現象總體減少，生產性企業惡意拖欠工資及建筑領域拖欠工資問題已基本得到遏制，勞動關系總體形勢穩定。
加大勞動保障監察執法力度。全區勞動保障監察機構共主動檢查用人單位200多戶次，受理群眾舉報投訴件301件，處理集體上訪件10件，督促用人單位補簽勞動合同4000多份、續簽600多份，追發被拖欠工資670多萬元，清退童工1人，清退童工嫌疑2人，處罰用人單位2戶，處罰金額0.89萬元。在加強日常檢查的同時，集中組織開展農民工工資支付、勞動合同簽訂春暖行動、整頓人力資源市場秩序、勞動用工規范管理專項整治活動等專項檢查，及時查處違反勞動保障法律法規的`行為。
勞保上半年的工作總結6
今年上半年我隊在局黨組的領導下，認真學習，深入貫徹落實科學發展觀，以構建社會主義和諧社會為目標，緊緊圍繞追討民工工資，貫徹執行《勞動保障監察條例》、《勞動合同法》，維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系這些核心問題，努力開展工作，并取得了一定成效，現將工作開展情況總結如下：
一、開展情況
1、開展農民工勞動合同簽訂情況專項檢查
按照筑勞通[xx]31號《關于開展農民工勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件要求，根據我市各類用人單位的實際情況，我局于xx年03月16日至4月15日對市內194家用人單位的農民工勞動合同簽訂情況進行專項檢查，涉及職工5791人，農民工5147人，農民工簽訂勞動合同2385人，責令補簽勞動合同986人。
2、舉報設訴、清欠工作完成情況
上半年共受理各類投訴、舉報案件10件，結案10件，結案率100％，為455名追回工資共計350.1734萬元。
3、積極參與我局信訪維穩工作；
在“書記大接訪，干部大下訪”活動中，積極按照局黨組的安排，參與全局的信訪維穩工作；
4、處理突發事件10件；
5、收到6家建筑施工單位務工人員工資支付保障金44.3萬元；
6、收到工傷認定申請97件，受理97件，認定工傷87件，尚在辦理中10件。
7、勞動保障年審工作
為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展清鎮市和諧穩定的勞動關系，根據貴陽市勞動保障監察支隊的安排，我隊在局黨組的領導下，于xx年4月1日在全市范圍內開展xx年勞動保障年審工作,截止到目前為止，共計年審278家單位，涉及職工8724人，勞動合同簽訂8724人，社會保險繳納7065人。通過年審責令補簽勞動合同1068份，督促補繳社保432人，督促補繳社保金額，151200元/月。
8、組織開展勞動保障政策法律法規培訓，共組織130家用人單位參加培訓。
9、開展轄區內用工單位基本信息調查摸底工作。
10、開展用人單位流動人口數據采集工作。
1、開展落實省委石宗源書記簽批《反映貴陽市的一些企業存在違反勞動保障法律法規》專項檢查工作。
2、做好局黨組安排的其它工作。
二、下一步工作打算
1、繼續開展勞動保障監察年審，全年擬年審用工單位360戶以上，對拒不參加年審的單位，嚴格按照《勞動保障監察條例》進行處罰；
2、繼續抓好專項檢查工作，在下半年擬開展兩次專項檢查，一次非法勞動用工專項檢查，一次年終農民工工資支付情況專項檢查；
3、繼續做好工傷認定工作，確保全年無一起錯案發生；
4、繼續做好勞動監察案件辦理工作，確保結案率100%；
5、做好施工單位務工人員工資支付保障金工作；
6、開展用人單位流動人口數據采集工作；
7、開展我市轄區內xx年以來受到投訴舉報的用工單位專項檢查工作。
8、繼續參加全局的信訪維穩工作；
9、做好局黨組安排的其它工作。
勞保上半年的工作總結7
一、上半年工作
（一）就業工作
上半年完成城鎮新增就業xxx人，城鎮失業人員再就業xxx人，新增勞動力轉移xxx人，促進高校畢業生實現創業并協助落實創業補貼x人，青年勞動者技能培訓xx人，就業困難人員再就業xxx人，城鎮登記失業率控制在x%以內。村級基層公共服務平臺建設管理工作有序推進，在全鎮各村社區招聘了xx個村平臺工作人員，指導并督促他們開展了各村社區的就業和社會保障工作。包括離退休人員驗證、醫療保險微機錄入等工作。開展了xxx人的失業金辦理工作，并且每月對失業人員開展了簽字打卡工作及微機錄入工作。
（二）社保工作
上半年城鄉居民養老保險已續保xxxx人，續保率為xx.x%。每月開展了領取社保待遇人員申報工作和領取基本養老保險金人員的辦理工作，上半年共驗證x.x萬余人%。
（三）醫保工作
繼續認真開展城鄉居民醫療保險銀行代扣代繳工作。指導并督促各村社區進行基本信息資料收集、銀行卡的辦理及激活、協議簽訂等工作。xxxx年度城鄉居民醫療保險籌資工作將于x月份開始進行。
（四）、政務服務平臺方面
為切實做好方便老百姓辦事，提高政府辦事效率，樹立良好的政府形象，上半年接待群眾x萬人次，平均每天辦理xxx人次，辦結率達到xxx%；辦件滿意度xxx%。每月按照完成xxx條政務審批辦件信息的錄入工作。指導并督促各村進行每月xx條基層服務平臺信息的錄入及數據維護工作；
（五）勞動監察方面
上半年完成全鎮轄區內勞動監察兩網化xx家企業的年檢上報工作，并將相關資料進行歸檔。不定時進行了全鎮農民工工資放發情況專項排查工作。
（六）x市社會保障卡工作
截止x月xx日，全鎮共采集機關、企事業單位、個體參保人員、零星參保人員信息表xxxxx份，發放新一代社會保障卡xxxxx張，多次開展業務經辦培訓會、政策法規知識宣傳。
二、下半年工作計劃
（一）就業工作
xxxx年x鎮因征地拆遷工作將再產生失業人員，我們將繼續做好新增失業金人員的辦理工作。繼續穩步推進全鎮x個鎮、村級基層公共服務平臺建設管理工作。
（二）社保工作
完成城鄉居民養老保險續保率的工作，督促各村社區加大宣傳力度，保證續保率和基金征收率均達到目標任務。完成全鎮x.x萬余名離退休人員養老保險驗證工作。著力解決好歷史遺留問題：全鎮xx名已死亡人員冒領養老金追繳工作。
（三）醫療保險工作
將根據“全民參保調查”中發現的未參保人員和歷史現金參保人員，進行城鄉居民醫療保險銀行代扣代繳業務，力爭xxxx年籌資工作時簽約率達xx%以上；
（四）勞動監察工作
做好全鎮農民工工資放發情況專項排查工作。
（五）政務服務工作
三個網站的后臺信息錄入（行政審批平臺每月錄件接件處理xxx條以上、基層公共服務監管平臺每月錄件xxxx條以上，中國x平臺每月錄件xx條以上）。
勞保上半年的工作總結8
xx年上半年，xx鎮社會保障事務中心在鎮黨委、政府的正確領導下，在區人力資源和社會保障局關心指導下，以“促就業、保民生、推和諧”為基本工作目標，不斷創新完善工作機制，基本實現時間過半目標過半。現將xx年上半年工作小結匯報
一、主要完成的工作
（一）、進一步促進充分就業，鞏固創建促進就業示范社區成果。
1、指標任務完成情況
截至5月31日，實現新增崗位xx個，完成區指標的47.1%；城鎮失業登記xx人，控制在區政府下達指標以內；幫助成功創業41家，完成區指標的56%，創業帶動就業xx人，完成區指標的55%。
2、舉辦的各類活動
（1）、舉辦xx年春季“就業、擇業”大型現場招聘會，共有90多家企業到現場參加招聘，共計推出崗位xx個、到現場求職的本鎮居民和來滬務工人員約為xx多人，意向錄用758人，發放“春風行動”宣傳資料xx余份。
（2）、舉辦各類小型專題招聘會和面試會。為方便企業招工，我們根據企業要求共舉辦各類小型專題招聘會1場，面試會36場。上半年根據不同類型的求職者進行青年崗前培訓2場；組織開展小班化職業指導7次，共計指導人數62人；青年見習崗前培訓5次，受訓人數19人。就業登記窗口共接受求職登記xx人，成功推薦錄用xx人。
（3）、3月9日與鎮團委聯合舉辦了以“淡定面對應聘”為主題的社區講壇活動，有27名學員參加。4月17日，與xx芒果旅行社有限公司聯合舉辦了首次嘗試進行企業體驗式就業指導活動，并邀請了3位公共職介指導師共同參與為學員提供咨詢和幫助，共有14位學員進入企業進行崗位體驗和面試。
（二）、進一步完善工作機制，保障民生工作順利開展。
1、社保服務：靈活就業（原自由職業）參保498人。每人每月交納社保金xx元，可享受養老、醫療、生育的保障；城鎮職工社會保險，鎮勞動力管理辦公室為1240名征地農民每人每月繳納城鎮職工社會保險xx元，并從4月1日起調整生活費補貼每月xx元。
2、醫保服務：辦理城鎮居民基本醫療保險新增繳費8043人次，支內支疆參保人員2669人；門急診零星報銷18人次，涉及金額xx元，幫困人員住院報銷106人次，金額xx元；辦理《門急診就醫記錄冊》6356本，離休干部制冊25本，門診大病登記615人次。
3、征地勞動力：今年上半年共計發放了xx平安農村成果獎xx51人，金額xx萬元；為征地人員發放生活費1545人，金額xx萬元；繳納社會保險費1247人，金額xx萬元；征地養老人數2103人。醫藥費報銷累計2625人次，金額xx元。由于我鎮農業人員少、企業用工規范等因素，農保繳費為24人，通過篩選、對比農村合作醫療參保239人，比去年下降了11.29%。我鎮居民社會養老保險待遇享受和繳費完成待遇申領305人，繳費183人，其中殘疾人164人，累計488人；支內回滬幫困復審通過6714人，發放金額8886476元。
（三）、進一步推進勞動關系和諧發展，維護社會穩定。
1、xx年1—5月勞動爭議調解情況
截止xx年5月，鎮勞動爭議調解室共受理勞動爭議案件91件，成功調處76件，涉及人數146人，金額xx萬元。主要涉及拖欠克扣員工工資、加班工資計算、違法解除勞動合同的經濟補償金等爭議。
2、集體爭議處置情況
（1）、1月24日xxxx國際貿易有限公司因單位搬遷，引發拖欠員工工資及要求經濟補償金的爭議。通過鎮社保中心調解辦公室與企業溝通和協商，最終企業同意支付員工工資及經濟補償金共計xx萬元。
（2）、2月27日xx四團勞務輸出有限公司183名員工，由于新的物業公司入駐，導致引發新的物業公司違法解除勞動合同經濟補償金等爭議。鎮工會、鎮社保中心、等相關人員及時與公司進行溝通協商，最終企業支付違法解除勞動合同及經濟補償金共計14.1萬元。
（3）、5月10日健康煮（xx）餐飲管理有限公司由于門店關閉引發拖欠工資等糾紛案件，共涉及19人。及時上報相關部門，給予企業指導、服務、跟蹤。最后通過與總公司聯系協商解決了工資爭議的問題，共計發放員工工資13.5萬元。
二、遇到的問題
（一）、青年求職者的應聘成功率過低。從目前我鎮大部分企業的招聘需求來看，往往他們所需的應聘者都要有一技之長或者幾年以上的工作經歷。這就給許多學校剛剛畢業的青年求職人員在應聘崗位時造成了極大的困難，導致了面試成功率過低的情況。
（二）、群體性勞資糾紛發現難。由于我鎮目前正處于產業結構的轉型期，許多勞動密集型企業紛紛搬遷，引發的群體性勞資糾紛也時有發生。針對那些群體性勞資糾紛，要做到提早發現，及時處理十分困難，往往要等到群體性爭議事發并造成了一定的不良影響后，才剛剛得知情況，造成十分被動的局面。
勞保上半年的工作總結9
社區有30個居民小組，社區總人口13965人，其中有勞動力的3504人，農民數89人，其中外出務工農民38人，返鄉農民工3人，返鄉創業農民工1人，目前社區內共有企業退休人員800多人，下崗失業人員2700多人。今年在縣勞動和社會保障局、鎮黨委指導下，認真貫徹各項精神，充分發揮社區勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善企業退休人員社會化管理及社區就業工作，促進了社區勞動保障工作的有效開展。
一、建立健全各項制度，基礎工作不斷完善
1、建立了《社區勞動保障站工作職責》《社區勞動保障工作站企業退休人員管理制度》等工作制度，企業下崗失業人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規范化、制度化軌道。
2、做好企業退休人員和下崗失業人員的摸底工作，建立企業退休人員和下崗失業人員花名冊、信息表，及時掌握動態信息。
3、加強與企業退休人員的溝通聯系，發放聯系卡，及時為企業退休人員發放退休聯系卡，幾個月來，己發放了950張。
4、充分利用社區墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。
二、完善社區勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容
1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。
2、拓寬服務內容，提高服務質量。
（1）幫助轄區內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發放低保金6365元。
（2）積極幫助下崗失業人員辦理《再就業優惠證》兩保補貼2600多人，實現再就業598人，并發放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉農民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。
（3）按照縣勞動和社會保障局的有關文件精神，6月1日至6月3日對居住在本社區范圍內的企業退休職工進行資質年檢，其中市屬退休職工280人，縣屬企業退休職工559人，圓滿地完成了退休人員年檢工作。
三、下半年工作打算
1、繼續做好下崗職工，返鄉農民工退休人員和各種優撫對象的服務工作，實現服務與需求的有效對接。
2、加強社區就業與再就業培訓，提高返鄉農民工和下崗人員的就業與再就業能力。
3、做好企業退休人員養老金領取資格認證工作。
4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。
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