競業限制協議書合集15篇

　　在社會發展不斷提速的今天，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的競業限制協議書，歡迎大家分享。

競業限制協議書1

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　鑒于：

　　1、乙方將要（或已經）成為甲方的聘用員工，與甲方建立聘用勞動關系；

　　2、乙方已經（或可能）知悉公司重要商業秘密或者對公司的競爭優勢具有重要影響；

　　3、乙方進一步承認，如果其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業務，可能給公司造成難以挽回的損失。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守。

　　第一條總則及定義

　　1、為保護雙方的合法權益，本協議遵循如下原則：既要防止出現針對公司的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。

　　2、本協議中的““甲方公司””指甲方所屬集團公司及其所有分公司、子公司和實質關聯的公司（總稱““甲方公司”）。”）。

　　3、本協議中的““任職期間”，”，是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動關系之日開始到甲乙雙方勞動關系結束（或消滅）為止的期間。

　　4、本協議中的““離職”，”，是指任何一方明確表示解除聘用勞動關系并將此種意愿付諸實踐的行為，包括辭職、辭退、解除或終止勞動（合同）關系等一切正常離職和一切非正常離職。

　　5、本協議中的“競爭性單位”，指與甲方公司提供同類服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在競爭的任何個人、公司、企業、合伙、機關、協會、事業單位、社會團體或其他組織。這些競爭性單位包括但不限于：經營與甲方公司有相同業務或相近似業務的公司或企業，尤其是下列單位：

　　經營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業；；為上述公司或企業提供專業咨詢或顧問服務的公司或企業或其他機構。

　　6、本協議中的““競業限制義務”，”，指本協議第一第二條第4和第5款所列的義務。

　　第二條不競爭的約定

　　乙方保證未經甲方事先書面同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營、參與經營與甲方直接或間接競爭的任何業務。

　　1、乙方保證在甲方的任職期內所使用的技術知識均與前受聘單位無關，不侵犯前受聘單位的技術秘密，如承擔了對前單位的競業限制和保密義務，則應保證在甲方工作期間不利用前單位的保密信息為甲方服務。

　　2、在甲方任職期間，未經甲方事先書面同意，乙方承諾：不從事獲酬的第二職業；乙方和/或乙方的關聯人不在競爭性單位或與甲方有直接經濟往來的其他經濟組織和社會團體內接受或取得任何職務（包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等），或向該類競爭性單位提供任何咨詢服務（無論是否有償）或其他協助（例如，從事與公司正在進行的業務或公司董事會不時決定擬發展的業務相同或近似的業務范圍）；不得利用在甲方的任職以任何不正當手段獲取利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。就本協議而言，乙方的關聯人包括但不限于：

　　（1）乙方擔任管理人員或作為合伙人或者直接或間接地擁有10%或以上權益的任何種類的機構構；

　　（2）乙方擁有重大占有權益或乙方作為受托人（或類似的受托職務）的任何信托或其他財產。

　　3、在甲方任職期間，乙方不得對競爭性單位進行任何形式的投資（包括但不限于持有股份或股份期權、借貸或組成合伙等），也不得以其它方式與甲方競爭或協助任何個人或單位與甲方競爭。如乙方的親屬在甲方的競爭性單位就職，乙方應如實向甲方人事部門告知上述事實。

　　4、未經甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業限制經濟補償費補償金的期限內，都不得到甲方的競爭性單位就職。

　　5、未經甲方事先書面同意，乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后在甲方支付了競業限制經濟補償費補償金的期限內，都不得直接或間接服務于或自辦與甲方有競爭關系的企業。

　　包括但不限于：

　　（1）服務于、開辦或經營與其在甲方公司所從事的主要工作一致或類似的其他類型的公司或企業。

　　（2）服務于、開辦或經營與甲方公司有相同業務或相近似業務的公司或企業。

　　（3）服務于、開辦或經營為上述公司或企業提供專業咨詢或顧問服務的公司或企業或其他機構。

　　6、乙方同意，在其任職于公司期間及離職后的1年內，乙方保證不會直接或間接地指使、引誘、鼓勵、唆使或以其他方式試圖影響公司的其他員工離職，去為乙方或任何其他個人或實體服務；乙方保證不會引誘公司的客戶或以前的客戶以攫取他們的業務而直接或間接獲利。乙方在任職公司期間為履行其職責而采取的行動除外。

　　7、乙方承諾，除非經甲方事先書面同意，乙方在競業限制期限內不得直接或間接從事下列活動：

　　（1）不得直接或通過其他實體在公司之外設立提供與公司產品或項目相同或類似的機構；

　　（2）不得直接或通過其他實體提供與公司生產的產品相同、類似或有競爭關系的產品，不得直接或間接從事與公司所從事業務相同、類似或有競爭關系的任何業務；

　　（3）不得向任何個人、合伙、公司、信托、協會或任何其他實體提供任何與公司業務相關的產品，或直接或間接提供任何服務（不論作為代表、代理人、獨立承包人、顧問、咨詢人或其他類似身份或通過其他關系）；

　　（4）不得在任何競爭者中擁有利益（包括但不限于作為所有者、特許經營者、合伙人、股票持有人、委托人、成員、投資者、托管人或其他類似身份或通過其他關系）；

　　（5）不得直接或通過其他實體以任何方式向公司的任何先前、現有及潛在的客戶提供與公司提供相同或類似的產品或服務；

　　（6）不得以攻擊公司的業務能力或其他任何方式損害公司的商業聲譽和名譽。

　　第三條補償費補償金的支付

　　1、甲方有權在乙方離職后的2個月內建議在離職前完成確認，在乙方提出要求后，做出是否要求乙方承擔競業限制義務及承擔競業限制期限的選擇，期限長短由甲方決定。

　　2、如甲方選擇要求乙方承擔競業限制義務，則應按本協議第三條第3款的約定支付競業限制補償費補償金。

　　3、競業限制補償金費為月平均工資總額的20％該補償金按上海市勞動仲裁案例一般為20%—50%，需要關系在線給予專業意見！，該補償費補償金所對應的競業期限為24競業期限會根據職位高低設定，最長不超過24個月。_____個月，補償費補償金按月發放。競業限制期限從乙方離職之日開始計算。但如因履行本協議發生爭議而提起仲裁或訴訟時，則競業限制期限應將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應履行競業限制義務的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應短于上述約定的競業限制月數。

　　4、本協議中約定的競業限制補償費補償金是乙方在競業限制期限內應得的補償金總額，甲方可以任選下列兩種方式之一向乙方支付：

　　（a）在乙方正式離職后一個月內一次性計算付清，乙方可將領取到的上述補償費補償金自行平均分攤到競業限制期限的每個月中使用；

　　（b）甲方將競業限制補償費補償金平均分攤到競業限制期限的每個月，并在乙方正式離職后的競業限制期限內按月將平均分攤計算后的補償金陸續支付給乙方。

　　5、競業限制補償金的支付方式為：由乙方到甲方領取（或甲方通過銀行或郵局支付）。

　　6、如果在乙方離職后的一個月內與第三條1相矛盾，甲方沒有支付乙方競業限制補償費補償金，則表示甲方免除乙方的競業限制義務（即乙方可以不受且僅僅不受本協議第二條第4和5款所列義務的約束）。此時，乙方不得以任何方式（包括但不限于仲裁或訴訟的途徑）向甲方提出要求給付其競業限制補償費補償金的請求。

　　第四條違約責任

　　1、乙方不履行本協議第二條第1、2、3、6和7款規定的義務，甲方可以按照企業內部制度的規定給予相應的處罰或處分，并要求其承擔損失賠償責任。

　　2、如甲方按本協議的約定向乙方支付了競業限制補償費補償金，而乙方不履行競業限制義務，則乙方應按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的競業限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的競業限制補償費補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方競業限制義務的解除或終止。

　　3、在甲乙雙方勞動關系存續期間，甲方可以從應付給乙方的工資報酬、獎金、各種補償費補償金和其它收入中直接扣除全部或部分金額以補償自己的損失。乙方應向甲方承擔的損失賠償包括但不限于：因其違約的行為給甲方造成的直接的或/及間接的、有形的或/及無形的財產或/及非財產方面的損失；甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（專業顧問費、律師費、訴訟費等）。

　　4、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。

　　5、甲方拒絕支付乙方競業限制補償費補償金而又采取非法手段限制乙方工作去向而給乙方造成直接損失的，乙方有權要求甲方予以賠償。

　　第五條合同的權利義務終止

　　雙方商定，出現下列情況之一的，本協議即自行終止：

　　1、協議中約定的對乙方的競業限制期限屆滿；

　　2、甲方拒絕向乙方支付競業限制補償費補償金的或甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費補償金達到一個月；

　　3、法人資格終止且沒有承受其權利義務的人。

　　第六條修改、放棄

　　1、本協議只有經每一當事方簽訂書面文件同意后方可做出修改或變更。

　　2、本協議一方對某一事件做出的同意或放棄或變更等表示，僅對該次事件適用。除非書面明確表示，不得推定為該方對日后發生同類事件的態度。

　　3、任何一方未能行使或延遲行使在本協議項下的或相關之任何權利、權力或優惠權時，不應視為棄權；而任何單獨的或部分的權利、權力或優惠權之不履行，亦不妨礙其日后任何權利、權力或優惠權之行使。

　　第七條爭議解決

　　因本協議而引起的糾紛由雙方協商解決；如果協商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構提起仲裁或向人民法院提起訴訟；訴訟時，甲方所在地的有管轄權的法院應為雙方糾紛的第一審法院。

　　第八條其他

　　1、本協議任何條款無效不影響其余條款的有效性、合法性和強制執行；而且該無效條款應以另一條在最大程度上反映各方原來意愿的有效、合法及可強制執行的條款取代。

　　2、本協議構成各方就本協議內容所達成的全部協議，并取代各方以前與此相關的所有討論、記錄、備忘錄、談判、諒解以及文件和協議。本協議簽署前各方簽署的有關本協議事項的全部協議、合同以及其他文件自本協議生效之日起自動失效或無效。

　　3、雙方確認，已經仔細審閱并完全理解本協議全部條款的內容和其法律含義，并由甲方授權代表和乙方簽字/蓋章后生效。

　　4、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　乙方（簽字）：_____

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

競業限制協議書2

　　甲方（用人單位）：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　地址：_________

　　籍貫：_________

　　身份證號碼：_________

　　根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在乎等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

　　二、生產（工作）任務

　　甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務為：_________。

　　三、生產（工作）條件

　　甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

　　四、勞動紀律

　　甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

　　五、工作時間及勞動報酬

　　1．乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。

　　2．乙方在試用期內的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為：_________。

　　3．除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：_________。

　　六、保險福利待遇

　　1．乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。

　　2．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。

　　3．乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費_________元，一次性供養親屬救濟費_________元。

　　4．乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：

　　（1）完全喪失勞動能力的，每月發給_________元，直至乙方死亡；

　　（2）大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發給，直至乙方死亡；

　　（3）部分喪失勞動能力的，一次性發給_________元。

　　5．乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養直系親屬撫恤費_________元。

　　6．甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。

　　7．乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。

　　8．乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第（3）項和第（4）項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年按一年計算）發給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。

　　七、合同的變更、終止、解除和續訂

　　1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　（1）甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協商同意的；

　　（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；

　　（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；

　　（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

　　（5）法律、法規規定的其他情況。

　　2．下列情況，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

　　（2）乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告）；

　　（5）按國家有關規定應予辭退的。

　　3．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷，并經醫務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。

　　4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　（1）甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；

　　（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的；

　　（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；

　　（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

　　5．合同期滿后應即終止執行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的合同。

　　6． 乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。

　　7．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。

　　八、雙方需約定的事項

　　1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發給乙方住房補貼（每月_________元）。

　　2．甲方因生產、經營條件變化，以及_________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。

　　3．乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況，乙方可以解除合同。

　　4．甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及_________等情況，甲方可以解除合同。

　　九、違約責任

　　任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金_________元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　十、其他約定事項

　　_________。

　　十一、勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

　　十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

　　十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

競業限制協議書3

　　甲方：

　　法定代表人：負責人:

　　聯系電話:聯系地址：

　　乙方：

　　性別：民族：文化程度：

　　身份證件名稱：證件號碼：

　　戶籍地址：郵政編碼：

　　居住地址：郵政編碼：

　　通訊地址：郵政編碼：

　　固定電話：手機：電子郵箱：

　　緊急聯系人：聯系方式：

　　鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業秘密或對甲方的競爭優勢具有重要影響，經甲乙雙方經平等協商，共同訂立本協議。

　　第一條競業限制范圍

　　1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品；

　　2、不論因何種原因，在勞動合同終止或解除后，兩年內（自勞動關系解除或終止之日起計算）乙方不得到與甲方有競爭關系的企業或單位就職，也不得自辦或協助他人開辦與甲方有競爭關系的企業或單位；

　　3、所謂有競爭關系的企業或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業：

　　壹、;

　　貳、。

　　第二條競業限制補償

　　1、競業限制期間甲方應按月支付經濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后第二個月起）：

　　壹、每月元人民幣；

　　貳、其它金額：。

　　2、乙方指定下列收款帳號：

　　戶名：;

　　開戶行：;

　　帳號：。

　　如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。

　　第三條違約責任

　　1、如無正當理由，甲方遲延支付經濟補償金超過兩個月，則乙方可以終止履行競業限制義務；遲延付款不超過兩個月時，乙方仍需履行競業限制義務，但可要求甲方補足經濟補償金；

　　2、甲方可提前日書面通知乙方終止競業限制義務，但在該義務終止之前，乙方仍應履行競業限制義務，甲方仍應按約支付經濟補償金；

　　3、在競業限制期間內，如乙方違反競業限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經濟損失。

　　4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。

　　第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經甲乙雙方協商一致以書面的形式確認。

　　第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人:

　　年月日年月日

競業限制協議書4

　　甲方：

　　身份證號：

　　住所：

　　乙方：

　　身份證號：

　　住址：

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成如下協議，以共同遵守。

　　第一條秘密信息

　　乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密的信息。

　　乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面、還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、其他經濟組織等泄露秘密信息。

　　第二條禁止非法使用秘密信息

　　乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，自行使用秘密信息，并且不得以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

　　第三條、秘密信息的停止使用

　　在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、其他經濟組織等披露此種秘密信息。

　　在甲、乙雙方的勞動關系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。

　　第四條保密期限

　　雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后二年內有效。

　　在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方處離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密和競業義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密競業費。

　　第五條、競業限制

　　未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。

　　乙方離職之后的二年內仍應遵循競業限制的約定。

　　第六條違約責任

　　如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用的訴訟費用、律師費用。

　　乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。

　　乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

　　第七條、協議的生效與效力

　　1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

　　2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：

　　簽訂日期：

競業限制協議書5

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會。

　　一、競爭業務

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　二、競爭區域

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　三、甲方的義務及經濟補償款

　　從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

　　四、乙方的義務

　　乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：

　　1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

　　2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；

　　3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

　　五、違約救濟

　　1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

　　2、負有競業禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

　　六、其他

　　協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

競業限制協議書6

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：

　　一、乙方承諾

　　1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；

　　2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；

　　4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；

　　5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。

　　二、甲方承諾

　　解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。

　　三、競爭業務

　　競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　四、競爭的地域范圍

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　五、違約責任

　　1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

　　2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

　　3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

　　六、爭議的解決辦法

　　雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向______勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　七、其他

　　協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

競業限制協議書7

　　合同簽訂地：_________

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　身份證號：_________

　　風險提示：_________

　　鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方XX，根據《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

　　第一條競業禁止

　　乙方在甲方工作期間，以及離職前不得：

　　1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

　　2、以任何方式在任何_______。

　　第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；

　　3、為與甲方或其關聯方有直接或間接競爭業務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保；

　　4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

　　第二條競爭業務

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　第三條競爭的期限

　　指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后_____的時間。風險提示：

　　雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過_____。

　　第四條競爭區域

　　競爭的區域指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第五條競業限制補償金風險提示

　　用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。

　　用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

　　第六條違約責任風險提示

　　為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

　　第七條其他

　　因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____

　　_____年____月____日

　　乙方：_____

　　_____年____月____日

競業限制協議書8

　　協議編號：____________

　　當事人雙方

　　甲方：____________

　　住所地：____________

　　法定代表人：____________職務：____________

　　電話：____________傳真：____________

　　乙方(員工)：____________

　　(住址、電話、身份證號)

　　鑒于

　　乙方已經知悉甲方重要商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則：____________既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。

　　協議正文

　　第一條甲乙雙方的權利和義務

　　(一)乙方義務

　　1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營(包括投資于)與甲方同類的營業。

　　2、不論因何種原因從甲方離職，離職后年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：____________同行業、與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業。

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除年后的次日)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產經營，上述與甲方有競爭關系的企業，主要指：____________與甲方重要商業秘密直接相關的、可能與甲方構成競爭關系的企業。

　　(二)甲方的義務

　　1、從乙方離職后開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：____________

　　C=(AI-PI)，其中：____________

　　C：____________競業限制年補償費;

　　AI：____________乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入;

　　PI：____________乙方承擔競業限制義務后，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。

　　2、補償的支付方式按下列第項執行：____________

　　(1)于年月日前，甲方一次性向乙方付清元;

　　(2)按月(季、年)支付，從年月日到年月日止。

　　第二條違約責任

　　(一)乙的違約責任

　　1、乙方不履行本協議第一條第(一)款規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元(可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定)，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除)。

　　2、前項所述損失賠償按照如下方式計算：____________

　　(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：____________因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積;

　　(2)如果甲方的損失依照上述計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：____________乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積;

　　(3)甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應由乙方另行支付。

　　(4)甲方因乙方違約行為導致訴訟而聘請律師的律師費及其他因訴訟產生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承擔。

　　3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。

　　(二)甲方違約責任

　　甲方不履行本協議第一條第(二)款所列義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的4/5的，即可視為拒絕支付)的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣元。

　　第三條甲乙雙方的權利義務終止

　　雙方商定，出現下列情況之一的，本協議自行終止：

　　1、乙方所掌握的甲方重要商業秘密已經公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響。

　　2、乙方在不違反本協議約定的競業限制義務前提下，可以要求甲方繼續履行給付競業限制補償費義務，甲方拒絕的，乙方不再受本協議的限制。

　　3、甲方終止，又沒有單位或個人承受其權利義務的。

　　第四條爭議的解決辦法

　　因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

　　第五條其他事項

　　1、本協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份。

　　2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。

　　3、本協議于____年____月____日在中華人民共和國甲方營業所在地簽訂。

　　甲方：____________(蓋章)乙方：____________(簽字)

　　法定代表人(委托代理人)：____________(簽字)

競業限制協議書9

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于：

　　1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密；

　　2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位；

　　3、現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。

　　一、定義

　　1、本協議提及的有競爭關系是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；

　　2、本協議提及的有競爭關系的單位，包括但不限于：與甲方及其關聯公司直接競爭的單位；該競爭單位設立、直接/間接參股、控股、實際控制的單位；受同一公司控制的競爭單位的關聯企業；其他與甲方有競爭單位的單位；

　　3、協議提及的.有競爭關系的地域范圍：

　　二、乙方負有競業限制義務

　　1、不得與甲方的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；直接或間接在本協議所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取任何利益；

　　2、乙方本人或與他人合作直接參與生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業務；

　　3、乙方直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益；以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。

　　三、甲方的權利和義務

　　1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供應用和生產條件，根據乙方創造的經濟效益給予獎勵；

　　2、甲方有權就乙方的競業行為進行調查、索賠；

　　3、甲方應按本協議約定支付乙方競業限制補償金。

　　四、違約救濟

　　1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協議約定的競業限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的___倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失；

　　2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協議計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金；

　　3、乙方違反本協議競業限制相關規定的，應立即停止違約，繼續履行本協議。

　　五、競業限制期限

　　1、本協議簽署之日生效，甲乙雙方勞動合同解除/終止日起滿____年失效；

　　2、關于涉及知識產權問題的勞動者義務，根據相關知識產權法律法規執行；

　　3、甲乙雙方勞動合同可能存在多次續簽情況，本協議不必在每次續簽勞動合同時另行續簽，勞動合同期限內視為當然的競業限制期。

　　六、爭議解決

　　因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

　　七、其他

　　1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份；

　　2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

競業限制協議書10

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于：

　　1、乙方將要（或已經）成為甲方的聘用員工，與甲方建立勞動關系；

　　2、乙方已經（或可能）知悉公司重要商業秘密或者對公司的競爭優勢具有重要影響；

　　3、乙方進一步承認，如果其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業務，可能給公司造成難以挽回的損失。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守：

　　一、競爭業務

　　指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

　　二、競業的區域

　　區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　三、乙方的義務

　　在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：

　　1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；

　　2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系；

　　3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

　　四、甲方的義務

　　1、甲方提供正常的工作條件，為乙方的職務發明、科研成果提供應用和生產條件，根據乙方創造的經濟效益給予獎勵；

　　2、甲方有權就乙方的競業行為進行調查、索賠；

　　3、甲方應按本協議約定支付乙方競業限制補償金。

　　五、違約責任

　　如甲方按本協議的約定向乙方支付了競業限制補償金，而乙方不履行競業限制義務，則乙方應按如下方式向甲方承擔違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的競業限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的競業限制補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方競業限制義務的解除或終止。

　　六、爭議解決及其他

　　因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

　　本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

競業限制協議書11

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　風險提示：

　　競業限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的競業限制條款是無效的。

　　1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密;

　　2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。

　　一、競爭業務指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系;有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。

　　二、__的區域區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　三、乙方的義務

　　1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束;

　　2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業;

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業;風險提示：

　　雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過___。

　　4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶。

　　四、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。風險提示：

　　用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。

　　用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。

　　五、義務的履行和解除

　　1、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務;本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金;

　　2、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。

　　六、經濟補償金

　　1、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金;

　　2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

　　七、違約責任風險提示：

　　為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。

　　1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

　　2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議約定的競業限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

　　八、其他因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_______月____日

　　乙方：_______月____日

競業限制協議書12

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：

　　第一條 競爭業務

　　競爭業務指：

　　（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；

　　（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

　　第二條 區域

　　指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第三條 乙方的義務

　　在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：

　　1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；

　　2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系；

　　3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

　　第四條 對價及取得條件

　　雇員在此確認：

　　1、雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業限制義務。公司如確認離職雇員有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》。雇員離職后競業限制義務開始；公司如確認離職雇員無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》。雇員無需承擔離職后競業限制義務；

　　2、雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后競業限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該雇員可以向公司提出競業限制確認申請，公司確認雇員有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，雇員可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，雇員競業限制義務終止，在此之前即使雇員履行了競業限制義務也無權領取補償金。

　　第五條 執行

　　雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執行性。

　　第六條 違約救濟

　　雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。

　　第七條 其他

　　因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本合同一式兩份，合同雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

競業限制協議書13

　　甲方：

　　住所地：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》、《中華人民共和國電信條例》等相關法律、法規，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協議，以資共同遵守。

　　一、保密義務

　　甲方派遣乙方到_公司_市分公司工作，_公司_市分公司根據國家有關法律法規及公司的規章制度，按確定的工作職責，向乙方開放其職責范圍內的技術及商業信息。

　　乙方同意為_公司_市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當使用商業秘密或技術秘密的行為。

　　二、保密的范圍

　　乙方因工作信任關系獲得或交換所得的_公司_市分公司在經營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內公開的任何信息、經驗、技術和資料，包括建設和經營計劃、重要會議內容、重要公文內容、招投標方案、技術方案、財務數據、營銷策略、用戶信息、公司技術、工程、經營、文書、人事檔案等一切有關_公司_市分公司商業、技術及經營管理秘密的信息。國家法律、法規規定的涉及通信保密和網絡安全的內容。

　　三、保密信息的使用

　　（一）乙方在服務于_公司_市分公司期間：

　　1、保證不擅自發表、不泄漏有關_公司_市分公司及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不缺損；

　　2、在_公司_市分公司指示和業務范圍內，可以允許進行商業秘密和技術秘密的交流，但不得：直接或間接地向_公司_市分公司內部、外部的無關人員泄漏；不得為私人利益使用或計劃使用；不得復制或公開包含_公司_市分公司商業秘密和技術秘密的文件或文件副本；對工作中所保管、接觸的有關_公司_市分公司或_公司_市分公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用；不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭

　　的行為。

　　（二）乙方無論因何種原因結束在_公司_市分公司的工作時，都應及時將所有與_公司_市分公司經營活動有關的文件、記錄或材料（包括個人筆記和復印的資料、電子文檔等）歸還給_公司_市分公司。

　　四、時效及時效期間內應遵守的準則

　　鑒于_公司_市分公司擁有的商業秘密和技術秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關系存續期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務在乙方受聘于_公司_市分公司工作期間有效，對重要的商業秘密和技術秘密長期有效。

　　五、違約責任

　　乙方違反本協議項下的任何規定，_公司_市分公司都有權：

　　（一）責令乙方停止違約或侵權行為；

　　（二）視情節處以年總收入以下的罰款，扣發獎金或其他紀律處分、行政處分直至開除；

　　（三）要求乙方賠償其違約或侵權行為而導致的一切經濟損失及其可能的尋求法律救助過程中發生的一切費用，其中包括律師費用、訴訟費用；

　　（四）觸犯法律的，提請有關部門追究其法律責任。

　　六、爭議的解決辦法

　　因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

　　七、如乙方與_公司_市分公司原簽訂《保密協議書》，自本協議簽訂之日起原協議同時廢止。原有_公司_市分公司規章制度與本協議有沖突的，以本協議為準，無沖突的，仍繼續有效。

　　八、協議效力

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協議具有同等法律效力。

　　甲方法人代表或委托代理人乙方（簽字或蓋章）：

　　（簽字或蓋章）：

　　甲方：（公章）

　　簽訂日期： 年 月 日

競業限制協議書14

　　合同編號：____________

　　合同簽訂地：____________

　　甲方：____________

　　法定代表人：____________

　　乙方：____________

　　身份證號：____________

　　風險提示：____________

　　競業限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的競業限制條款是無效的。鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會。

　　一、競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　二、競爭區域指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　三、甲方的義務及經濟補償款從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前XXX的工資收入的____%；不滿XXX的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。風險提示：

　　用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。

　　用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。

　　四、乙方的義務乙方在甲方工作期間，以及離職XXX內不得：

　　1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

　　2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；

　　3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。風險提示：

　　雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。

　　五、違約救濟風險提示：

　　為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。

　　1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

　　2、負有競業禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

　　六、其他協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。

　　本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____年____月____日

　　乙方：____年____月____日

競業限制協議書15

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人：

　　乙方（勞動者）：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：

　　第一條競爭業務

　　1、競爭業務指：

　　（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；

　　（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

　　3、競業禁止的區域為甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第二條乙方義務

　　1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；

　　2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；

　　4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；

　　5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。

　　第三條甲方義務

　　從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

　　第四條違約救濟

　　1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協議約定的競業限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的___倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失；

　　2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協議計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金；

　　3、乙方違反本協議競業限制相關規定的，應立即停止違約，繼續履行本協議。

　　第五條爭議解決

　　因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

　　第六條其他

　　1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份；

　　2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

【競業限制協議書】相關文章：

競業限制協議書05-06

競業限制協議書09-07

競業限制協議書模版08-18

公司競業限制協議書08-20

競業限制協議書15篇03-22

關于競業限制協議書范文06-23

涉外員工競業限制協議書11-07

競業限制協議書15篇11-06

競業限制協議書(15篇)11-27

【精品】競業限制協議書3篇05-26