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管理的語錄880句
在日常學習、工作抑或是生活中，大家都不可避免地會接觸到語錄吧，語錄一般用于正式文體，是指一個人的說話記錄。語錄的類型多樣，你所見過的語錄是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的管理的語錄，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。
2、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
3、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
4、管理是一種嚴肅的愛
5、管理就是讓別人完成事情
6、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7、質量即免費
8、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9、先做人，再做事
10、管理就是追求一種調和
11、最優秀的人才是免費的!
12、人有多大膽，地有多大產。
13、君視臣如草芥“臣視君如寇仇
14、以人為本
15、上之所好，下必隨之。
16、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
17、管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，
18、管理=勤奮+智慧+知識+心理學
19、管理就是更有效的利用資源。
20、管理=[管人+理事]
21、管理追求的是：無為而至，大智若愚
22、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
23、管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
24、已所不欲,勿施與人諸葛亮
25、沒有規矩不成方圓。
26、要做就做最好的！
27、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確
28、管理就是激發人的潛能，以贏取目標
29、易之思之
30、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
31、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
32、計劃、組織、指揮、協調、控制
33、管理的精髓：把復雜的事簡單化了
34、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人
35、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
36、從辦公桌上看到的世界是可怕。
37、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
38、溝通、協作、勤理；利潤第一
39、管理就是先管好自己。
40、管理的最高境界就是利潤的最大化!
41、管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
42、任何事情處于順其自然態度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
43、夫為治有體，上下不可相侵！
44、一切從溝通開始......
45、管理的最高目標是社會價值最大化。
46、謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
47、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
48、無論一個人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
49、人性中最本質的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
50、管理沒有真理！
51、管理是科學，領導是藝術！
52、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
53、溝通是一切成功的源泉！
54、發現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略
55、管理就是溝通溝通再溝通
56、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發揮潛力
57、用做人的準則做事，用做事的結果看人
58、先做文化，再做管理。
59、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
60、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的.
61、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
62、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
63、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
64、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
65、只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
66、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
67、任何改正都是進步。
68、管理無定式，事事皆學問！
69、給你一百萬，一百個人，你能創造資產和效益，你就算有能力
70、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍
71、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
72、管理就是用合適的方法管人管事
73、管理是藝術的一種表現形式而已
74、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上
75、關鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
76、管理的關鍵：要有良好的執行力！
77、一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
78、我愛你們，但不要以為真的一樣
79、管理就是讓一句話變成一百萬!
80、一切皆隨緣！
81、革命領袖說：存在就是合理！
82、管理在于充分而有效的利用資源。
83、做好時間管理，做自己的主人。
84、簡單的才是有效的。
85、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
86、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
87、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
88、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
89、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
90、銷售能力是在市場的開發上，而不是在市場的服務上。
91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
92、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
93、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
94、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
95、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
96、企業不承載終身的職業保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
97、改變分工結構：減少人才流失，選擇對企業危害最小的方式。
98、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
99、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
100、管理無情，人有情。
101、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
102、取是能力，舍是境界。
103、質量需要檢驗，服務需要體驗。
104、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
105、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
106、管理不是一門科學，在于實踐，在于有效。
107、少給員工講品德，多給員工講應得。
108、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
109、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
110、不做計劃，就是計劃失敗。
111、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
112、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
113、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
114、權力不是一點，而是一條線。
115、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
116、靠系統不斷優化：讓平凡的人做出不平凡的業績。
117、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
118、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
119、不看錯不錯，只求好不好。
120、沒有想法，就沒有結果。
121、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
122、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
123、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
124、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
125、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
126、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。
127、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
128、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
129、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
130、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
131、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
132、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
133、敢于負責任，才能擔重任。
134、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
135、管理的最高境界，就是自己管自己。
136、管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。
137、結果不好，就是不好。
138、不需要盡職盡責，需要盡心盡力。
139、菩薩心腸，霹靂手段。
140、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
141、你能站多高，就能看多遠。
142、天道酬勤，商道酬信。
143、產品質量是生產出來的，不是
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