員工手冊上董事長致辭（通用6篇）

　　在我們平凡的日常里，要用到致辭的情況還是蠻多的，致辭講求條理性，有思路、層次、結構的要求。那什么樣的致辭才具有啟發意義呢？以下是小編收集整理的員工手冊上董事長致辭（通用6篇），希望對大家有所幫助。

　　員工手冊上董事長致辭1

各位新同事：

　　大家好！

　　歡迎來到雅圖公司。從今天起，大家將在共同信任和相互理解的基礎上，度過我們在公司的歲月，這種理解和信任也是我們愉快合作的橋梁和紐帶。

　　雅圖是一個充滿活力和希望的群體，面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司的發展需要大家的共同努力。公司的成長，要依靠你的成長來實現；員工的.成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為每一個人提供創業發展、機會和成果共享的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。在這里，只要你努力耕耘，一定可以收獲喜悅與成功！

　　只有融入，才能理解，我們要珍惜大家共事的時光。請從現在開始，盡快適應新的工作環境和公司氛圍，正確處理好上下級以及同事之間關系，增強團隊意識與合作精神，掌握工作技能，提高工作績效，盡快地進入角色，勝任自己的工作。這份《員工手冊》將指導你熟悉公司的各項制度與管理，更快融入團隊。請務必仔細閱讀，遵照執行。

　　雅圖就像一條航行與驚濤海浪中的戰艦，而每一個員工都是船上的水手，讓我們眾志成城、榮辱與共，一起全力以赴，向成功的彼岸前進！

　　最后，希望大家在今后的工作中快樂學習快樂工作！快樂生活！

　　員工手冊上董事長致辭2

親愛的同事：

　　歡迎您加入萬基集團這個大家庭。

　　做為萬基集團的一員，我們共同肩負著促進公司發展和樹立公司形象的責任，相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位員工的發展創造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺，以期每位員工都能夠在我們公司發揮出最大的潛能。

　　為員工提供優良的`工作環境以及完善的福利保障，是我們關注員工個人發展的重要環節。公司為員工提供了一流的辦公環境及設施，并為每位員工繳納了多種社會保險，使員工減少了很多后顧之憂。公司在每年也會定期為員工安排各種文娛活動及帶薪休假，希望每位員工能在緊張的工作中體會到公司對你們的關懷。

　　公司為每位員工的發展提供了廣闊的空間，同時也要求每位員工能以公司的各種規章制度規范自己的日常行為，以保證公司各項政策、制度得以有效運作，使我們的每一步都走在健康發展的道路上。

　　每位員工的發展將是我們最為關注的，我們期望萬基集團的每位員工能夠同公司一起發展，一起進步。讓我們攜手合作，為萬基集團的興旺發展而不懈努力！

　　員工手冊上董事長致辭3

親愛的員工：

　　首先，熱烈祝賀您順利通過篩選，光榮地成為我們潤達實業大家庭的一員。我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。

　　潤達實業有限公司是應新經濟發展的需要而誕生的，公司的目標是“將公司建成一流的出口制造商，致力于改善消費者的生活。

　　為實現這一理想，需要這個大家庭中你、我、他——每一位員工積極發揚“創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業精神，以高度的.主人翁責任感、使命感，與這個大家庭同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。

　　作為大家庭的一員，同仁之間應默契配合，相互接納，取長補短，共同奮進，風雨同舟，同舟共濟。這樣，我們就可以成為一個堅強的戰斗堡壘，在完成企業目標的道路上披荊斬棘，乘風破浪，無往不勝，所向披靡。以一流的技術、一流的質量、一流的服務、一流的管理、一流的信譽、一流的業績讓我們沖出亞洲、走向世界。

　　潤達實業有限公司提倡“以人為本”，充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業廣闊的未來。

　　最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！

　　員工手冊上董事長致辭4

親愛的員工：

　　歡迎您加入xx有限公司，我們將盡力給您提供和諧愉快的工作環境，給予您充分的信任和支持，不斷增進彼此間的溝通和了解，使您快速融入團隊。

　　公司的宗旨是，“以品德定取舍，以能力定崗位，以貢獻定薪酬”，這意味著，在能力與品德之間，我們更為看重人品，這是您在公司立足的基石。

　　當然，僅在品德上過關是不夠的，我們需要的是德才兼備的人才，這意味著您不僅需要較高的專業技能，還需要不斷的進取與努力，去適應公司不斷發展的需要，只有這樣，您才能擁有更廣闊的發展空間。

　　公司崇尚水文化，希望以海的胸懷去容納，去兼收并蓄、博采眾長。希望員工如一滴滴水，匯入大海后，靜能波瀾不驚，動能擺山倒海，在海的巍峨中綻放自身的輝煌。

　　公司力圖走在時代前沿，求新、求變、求發展是我們的行事方式。我們要求員工不要因循守舊，不要一成不變，要在發展中不斷創造，在創造中不斷發展。同時，求變只是手段，不是目標，有些亙古的道德規律我們必須遵守，如：誠信、勤奮、守序、服從……

　　我們前進的征途上會有很多的困難，會遇上很多的`挑戰，需要走集體奮斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以寬容友善的心態對待他人，最終還會回報自身。何況肩并肩一起工作的同事，更得緊密團結，相互信任，同心協力，共同應對面臨的挑戰。

　　公司成立時間不長，百事待興，可能會存有很多的問題，會讓您產生很多的困惑。但是，我們擁有良好的背景，擁有朝陽產業，擁有一支團結奮進的隊伍，最重要的是，我們的管理層擁有敢于剖析自身的勇氣。所以請您相信，所有的困惑只是暫時的，所有的困難只是對您的磨煉，您的命運始終掌握在自己手中。

　　一份耕耘一份收獲，希望您在公司能發揮出自己的聰明才智，踏踏實實的工作，與公司一起，步入美好的明天！

　　員工手冊上董事長致辭5

親愛的同事：

　　歡迎您加入杭歐股份這個大家庭！

　　我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這個決定將是您在為社會創造價值、個人事業發展與實現理想的人生道路上跨出的關鍵一步。

　　杭歐是一家順應經濟發展形勢而創立的企業。一場創業，一場劫。然而我們每個人，只要懷有一顆進取的心，在這個大時代里，都可以通過心路修煉，懂一些大道理，明一些小智慧，獨立思考，融入時代。畢竟，這世界上沒有什么是我們應得的，亦沒有什么是我們不配得到的。

　　從今天開始，我們是一個緊密相連、休戚相關的大家庭。你、我、他——家庭中的每一位成員都需要積極發揚“創新高效、團結拼搏、追求卓越、勵精圖治”的企業精神，以高度的主人翁責任感、使命感，與這個大家庭同呼吸、共命運，在各自的崗位上，勤奮敬業，盡職盡責，奮力拼搏，無私奉獻。

　　作為管理層，我們也在努力為每位員工的發展創造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺，以期望每位員工都能夠在各自崗位發揮出最大的潛能。公司為員工提供了一流的辦公環境及設施，并為每位員工繳納了多種社會保險，為員工減少了很多后顧之憂。公司每年也會定期為員工安排各種文娛活動及帶薪休假，希望每位員工能在緊張的工作中體會到公司對你們的關懷。

　　公司為每位員工的`發展提供了廣闊的空間，同時也要求每位員工能以公司的各種規章制度規范自己的日常行為，以保證公司各項政策、制度得以有效運作，使我們的每一步都走在健康發展的道路上。

　　生在這時代，高峰總要攀。在創業的征途上，沒有人告訴你，你該做什么，不該做什么，該往哪里去，什么時候該停止。然而一份耕耘一份收獲，只要我們每個人都充分發揮自己的聰明才智，默契配合，相互接納，取長補短，同舟共濟，我們終將贏得屬于自己的廣闊未來！

　　員工手冊上董事長致辭6

親愛的同事：

　　歡迎您加入xx公司這個大家庭。

　　做為xx的一員，我們共同肩負著促進公司發展和樹立公司形象的責任，相信每一位員工都在各自的`崗位上充分擔當著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。在這里，我們在努力為每位員工的發展創造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環境，以期每位員工都能夠在我們公司發揮出最大的潛能。我們確信所有xx員工能夠愉快而有尊嚴的工作；同時，我們也確信各位具有的忠誠羽具備的技能，必定能幫助公司解決及排除所有困難，使公司在國內乃至世界同行中獲得良好的聲譽。在公司發展的過程中，各位自身能獲得經驗和成長，果能如此，您們將是公司最大的財富和光榮。

　　每位員工的發展將是我們最為關注的，我們期待xx的所有員工能夠同公司一起發展，一起進步。讓我們攜手合作，為xx的興旺發展而不懈努力！

　　總經理

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