股權激勵分配協議書（精選11篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，男女老少都可能需要用到協議書，簽訂協議書是解決糾紛的保障。那么相關的協議書到底怎么寫呢？下面是小編整理的股權激勵分配協議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　股權激勵分配協議書 1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　鑒于：

　　1、公司(以下簡稱"公司")于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元。

　　2、乙方系公司員工，從________年________月________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

　　3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司________%的激勵股權。

　　現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

　　一、激勵股權的定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、激勵股權：____________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：____________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

　　二、激勵股權的總額

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價款為________元/股，共________元。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

　　三、激勵股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：____________

　　(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;

　　(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

　　3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的________%。

　　(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

　　(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的.;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

　　(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的;

　　(5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

　　(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;

　　(8)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的________%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

　　七、協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　八、其他約定

　　本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

　　股權激勵分配協議書 2

　　甲方：__________________

　　住址：__________________

　　聯系方式：__________________

　　乙方：__________________

　　住址：__________________

　　聯系方式：__________________

　　為了體現的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　　一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送_________萬元分紅股權作為激勵標準，以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益，自_____年____月____日起至公司股份制改造完成日為截止日。

　　原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為萬股，每股為人民幣整。

　　二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

　　1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。

　　每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

　　2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

　　3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。

　　如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔;期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

　　4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關要求。

　　5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。

　　如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

　　三、授予對象及條件

　　1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工。

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

　　3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。

　　四、基于干股激勵與期權計劃的.性質，受益員工必須承諾并保證

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

　　2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

　　4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的年內不離職，并保證在離職后年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。

　　5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。

　　6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職，本人同意按照(上市收益按年平攤)的原則，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益。

　　7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益。

　　8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六項雙方約定的(退還未服務年限的收益)規定處理。

　　9、任職期間，本人保證維護企業正當權益，如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的，本人愿意支付倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

　　10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。

　　11、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

　　五、股東權益

　　1、期權完成行權后，按照上市公司法有關規定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。

　　其他相關權益，由《公司章程》具體規定。

　　2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉增資本，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔。

　　3、今后如因上市股權增發需要，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協商確定。

　　六、違約責任

　　任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。

　　若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。

　　七、不可抗力

　　因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。

　　最新員工股權激勵協議書范本最新員工股權激勵協議書范本。

　　但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

　　八、其他

　　1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議。

　　2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定，或以書面形式加以補充。

　　若因協議履行發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可通過法律途徑解決。

　　3、考慮到上市的有關要求，本協議正本份，甲乙雙方各執份，用于公司備案授予對象保留份副本。

　　4、協議自協議各方簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　法定代表人(簽字)：__________________

　　_________年_________月_________日

　　乙方(簽字或蓋章)：__________________

　　_________年_________月_________日

　　股權激勵分配協議書 3

　　甲方

　　名稱：

　　法人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　身份證地址：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　根據《民法典》和《 公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

　　1、 本協議書的前提條件

　　（1） 乙方在 年 月 日前的職位為甲方公司 之職。

　　（2） 在 年 月 日至 年 月 日期間，乙方的職位為甲方公司 之職。

　　若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

　　2、 限制性股份的考核與授予

　　（1） 由甲方的薪酬委員會按照《 公司 年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。

　　（2） 如果乙方考核合格，甲方在考核結束后30天內發出《限制性股份確認通知書》。

　　（3） 乙方在接到《限制性股份確認通知書》后30天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

　　3、 限制性股份的權利與限制

　　（1） 本協議的限制性股份的鎖定期為5年，期間為 年 月 日至 年 月 日。

　　（2） 乙方持有的'限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。

　　（3） 乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

　　（4） 當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《 股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

　　（5） 若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。

　　4、 本協議書的終止

　　（1） 在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

　　① 因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

　　② 公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

　　③ 開設相同或相近的業務公司。

　　④ 自行離職或被公司辭退。

　　⑤ 傷殘、喪失行為能力、死亡。

　　⑥ 違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

　　⑦ 違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

　　（2） 在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

　　5、 行權

　　（1） 行權期本協議中的限制性股份的行權期為 年 月 日至 年 月 日。

　　（2） 行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。

　　（3） 行權權力選擇

　　乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判。

　　乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

　　6、 退出機制

　　（1） 在公司上市及風投進入前，若持股人退股

　　① 若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分

　　② 若公司盈利，公司原價收回

　　（2） 若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回

　　（3） 如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

　　7、 其他事項

　　（1） 甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

　　（2） 本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

　　（3） 乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。

　　8、 爭議與法律糾紛的處理

　　（1） 甲乙雙方發生爭議時

　　《 公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《 公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。

　　《 公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。

　　公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

　　（2） 乙方違反《 公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

　　（3） 甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

　　9、 本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

　　甲方蓋章：

　　法人代表簽字：

　　日期：

　　乙方簽字：

　　日期：

　　股權激勵分配協議書 4

　　甲方：__________

　　法定代表人：__________

　　乙方：__________

　　身份證號：__________

　　丙方：__________

　　身份證號：__________

　　鑒于：__________

　　公司(以下簡稱"公司")于 _____年 _____月 _____日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 _____元;乙方、丙方系公司員工，分別于 _____年 _____月 _____日、 _____年 _____月 _____日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方、丙方進行額外獎勵和激勵;根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司決定贈與乙方、丙方激勵股權。現甲、乙、丙三方經友好協商，針對贈與激勵股權一事，訂立如下協議條款，以資三方共同遵守：__________

　　一、激勵股權的定義

　　除非本協議條款另有說明，下列用語含義如下：__________

　　1.激勵股權：__________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2.分紅：__________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

　　二、激勵股權的總額

　　甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方、丙方各自受贈5%的激勵股權。

　　三、激勵股權的行使條件

　　1.甲方根據《股權激勵方案》 的規定，對乙方、丙方進行業績考核，計算出乙方、丙方可分紅的比例。

　　2.甲方在每年度的三月份將乙方、丙方可得分紅一次性支付給乙方、丙方。

　　3.乙方可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方、丙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4.乙方、丙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5.乙方、丙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方、丙方離開甲方公司的，乙方、丙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四、激勵股權變更及其消滅

　　1.因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權收回乙方所持全部激勵股權。

　　2.乙方、丙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方、丙方支付當年應分配股權分紅，并收回乙方、丙方所持激勵股權：__________

　　勞動合同期滿，未就是否繼續簽訂合同達成一致意見的;

　　乙方、丙方因過失等原因被公司辭退的;

　　違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

　　采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的.;

　　(5)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

　　(6)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理法》規定的行為而被行政拘留的;

　　(7) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(8)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

　　(9)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;

　　(10)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五、違約責任

　　1.如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方、丙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方支付違約金。

　　2.如乙方、丙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方、丙方可得分紅，并有權單方解除本協議。給甲方造成損失的，乙方、丙方應當承擔賠償責任。

　　六、爭議的解決

　　因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應向 所在地有管轄權的人民法院起訴。

　　七、協議的生效

　　1.甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》及《股權激勵方案》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

　　2.本協議與甲、乙、丙三方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方、丙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據與甲方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　3. 本協議一式三份，三方各持一份，自三方簽字或蓋章之日起生效。

　　簽署時間：__________

　　_____年 _____月 _____日

　　甲方(蓋章)：__________

　　聯系人：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(簽字)：__________

　　聯系人：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　丙方(簽字)：__________

　　聯系人：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　股權激勵分配協議書 5

　　甲方：___________

　　地址：___________

　　法定代表人：___________

　　乙方：___________

　　身份證號：___________

　　地址：___________

　　根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協議：

　　一、資格

　　乙方自_____年___月___日起在甲方服務，現擔任_____一職，屬于公司_____人員，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。

　　二、股票期權的獎勵

　　在本協議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額為_____％股，乙方無需向甲方支付的對價。

　　三、行權

　　１、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年后進入行權期。

　　２、乙方在本協議簽訂五年后的后，乙方可以以市價格行權。

　　３、行權價為行權當日股票價的平均。

　　４、當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。

　　四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。

　　自協議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前，乙方亦不得領取轉讓股份的.分紅，但可以用于向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款后，出讓方協助受讓方完成股權變更手續。

　　五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。

　　乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。

　　六、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結

　　１、本合同簽訂后五年內，當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權獎勵的取消和行權變現的終止、凍結。

　　２、當甲方發生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。

　　七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權并凍結

　　１、因經營虧損導致停牌、破產或解散的；

　　２、出現重大違法、違規行為；

　　３、股東大會作出特別決議的。

　　八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下

　　姓名：__________

　　性別：__________

　　身份證號碼：__________

　　通訊地址：__________

　　電話：__________

　　說明事項：__________

　　九、聘用關系

　　甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執行。

　　十、承諾

　　１、甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。

　　２、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規定。

　　３、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

　　４、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。

　　十一、聲明

　　甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。

　　十二、合同的終止

　　乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關于股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

　　十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。

　　甲、乙雙方對于本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　１、本合同經過雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。

　　２、本合同雙方共同約定適用于中華人民共和國《民法典》。

　　３、本合同生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本合同，乙方應該遵照執行。

　　４、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

　　５、本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：__________

　　法人代表簽名：__________

　　__________年__________月__________日

　　乙方：__________（簽名或蓋章）

　　__________年__________月__________日

　　股權激勵分配協議書 6

　　甲方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　根據《股份有限公司股權激勵制度實施細則》(以下簡稱《實施細則》)、《股份有限公司年度股權激勵計劃》、《股份有限公司公司章程》的有關規定，按照甲方股東大會和董事會的有關決議，就乙方參與甲方年度股權激勵計劃訂立如下協議：

　　一、資格

　　乙方自_____年____月____日起在甲方服務，現擔任一職，經甲方薪酬管理委員會按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。

　　二、激勵基金的授予

　　在本協議簽署時，甲方授予乙方股份有限公司股權激勵基金，總額 元。

　　乙方稅后實得激勵基金數 元。

　　其中，激勵基金中轉化為股票的激勵基金為 元，若乙方為高管人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定;若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時間后逐漸兌現。

　　三、持股管理

　　1、若乙方為高管人員：

　　(1)高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。

　　高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數量。

　　(2)由于股票購買的最小單位是手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。

　　(3)高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。

　　(4)高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等事項應當遵守《公司法》、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。

　　2、若乙方為非高管人員：

　　(1)非高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的日內用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。

　　并向薪酬委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時間、購買價格、購買數量。

　　(2)非高管人員購買公司的股票必須鎖定年以后才能兌現。

　　(3)非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關分紅、送紅股、配股等情況。

　　四、信息通報及記錄薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》中為乙方記錄有關激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。

　　五、特殊情況下股權激勵制度的管理

　　1、出現下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。

　　(1)勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時;

　　(2)勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時;

　　(3)勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時;

　　(4)乙方退休時;

　　(5)乙方因工作需要調離公司時。

　　2、乙方在任職期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，乙方持有的.激勵股票可立即兌現，乙方的代理人、監護人或其繼承人按國家有關法律的相關條款處理。

　　3、當公司被并購時處理原則如下：

　　(1)公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行;

　　(2)公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監會和深圳證券交易所的有關規定。

　　六、股權激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權根據具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關事項做出處理：

　　(1)出現法律、法規規定的必須終止的情況;

　　(2)因經營虧損導致停牌、破產或解散;

　　(3)股東大會通過決議停止實施股權激勵制度。

　　七、聘用關系

　　甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照勞動合同的有關約定執行。

　　八、承諾

　　1、甲方對于授予乙方的股權激勵基金數量將恪守承諾，除非出現本協議書和《實施細則》中規定的情況，不得無故中途取消或減少乙方所得的激勵基金數量，不得中途終止本協議。

　　2、甲方有義務向乙方提供有關本次股權激勵計劃的實施情況和有關規章制度。

　　乙方承諾，了解甲方關于本次股權激勵計劃的有關規章制度，包括但是不限于《實施細則》等。

　　3、乙方承諾，依法承擔因激勵基金授予，激勵股票的買賣產生的納稅義務。

　　4、乙方承諾，在本協議規定時間內，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向甲方薪酬管理委員會報告持股情況。

　　5、乙方承諾，在參與股權激勵計劃中，所提供的有關資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

　　九、協議的終止

　　1、有下列情形之一的，本協議終止：

　　(1)協議到期;

　　(2)協議當事人協商同意;

　　(3)乙方死亡時;

　　(4)乙方喪失行為能力時。

　　2、乙方違反本協議的有關規定，違反甲方關于股權激勵計劃的規章制度，或者國家的有關法律和政策要求甲方停止股權激勵制度時，甲方有權視具體情況通知乙方終止本協議而不需承擔任何責任。

　　十、爭議的解決

　　乙方出現本協議中未規定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理委員會確定最終處理辦法。

　　雙方發生其他爭議，在本協議中規定的服從本協議，本協議未約定的按照甲方關于本次股權激勵計劃的相關規章制度的有關規定解決。

　　未涉及的部分，按照國家有關法律公平合理的解決。

　　甲、乙雙方對于本協議執行過程中發生的爭議應協商解決;協商不成，可提交人民法院裁決。

　　十一、其他

　　1、乙方在遵守本協議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關條款。

　　2、協議經雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本協議的一部分，具有同等的法律效力。

　　3、本協議生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本協議，乙方應該遵照執行。

　　4、乙方如有任何關于股權激勵基金管理方面的問題，可查閱《實施細則》或咨詢甲方薪酬管理委員會。

　　5、本協議有效期為年，自_____年____月____日至_____年____月____日止。

　　6、本協議一式份，甲、乙雙方各持份，具有同等法律效力。

　　7、本協議書自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　年 月 日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　年 月 日

　　股權激勵分配協議書 7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　為了充分調動公司中高級經營管理骨干員工的創業積極性， 有限公司(以下簡稱“公司”)的歸屬感、榮譽感，增強公司對優秀敬業人才的吸引力，根據公司股東會有關決議，決定對任職公司的中高級經營管理骨干員工進行股權激勵，贈與其一定份額的公司股權。現雙方就股權激勵事項訂立如下協議：

　　一、 股權概況及激勵標準：

　　1、公司股份：公司總注冊資本 萬元，至 年 月 日，公司實際凈資產 萬元，公司總股本 萬股，每股當期實際股值 元;

　　2、乙方自 年 月 日起在甲方擔任公司中高級經營管理崗位，現任公司部門主管一職。

　　3、甲方贈與乙方 有限公司的激勵股份共計：_______，于 年 月 日起生效。

　　二、關于激勵股權的特別約定：

　　1、乙方從公司離職時則必須按公司章程、股東會決議以及以下約定進行股權轉讓：

　　(1)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位未滿6個月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

　　(2)若乙方自 年 月 日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿12個月(可累計)后正常離職或被甲方正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值半價回購乙方持有的股權;

　　(3)若乙方自 年 月 日起在公司主要職能部門主管或公司二級單位主管(副職以上)崗位滿24個月(可累計)后正常離職或被公司正常解職、辭退時，則甲方按公司股權當期實際價值等值回購乙方持有的股權。

　　(4)若乙方被公司開除或不經公司許可其擅自離職時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回，并按雙倍的價格追罰乙方已獲得的股權激勵收益，并追究其給公司造成的相關損失。

　　(5)若乙方被公司免職或者因表現不佳而不能勝任其職務時，則乙方自動喪失其享受公司股權激勵的資格，其持有的全部股權由甲方無條件無償收回。

　　2、公司每年年中召開股東會，對公司的經營狀況進行核算，如果公司實際凈資產達到2000萬元后，公司實際凈資產經核算每翻一番，乙方的股權則在其原有股權的基礎上增長20%，但乙方的工作績效綜合表現必須得到股東會一半以上表決權股東認可通過后方可得到本項規定的股權調增，原則上乙方的股權增長至公司總股權的3%后不再予以調增，如乙方對公司的發展壯大有非常重大的特殊貢獻，則由公司股東會另行決定乙方的股權調增額度。

　　三、權利和義務

　　1、甲方應當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得有股份數以及分紅等情況。

　　5、乙方作為公司股東，除在股東會無表決權外依法享有其他全部股東權利、承擔其全部股東義務。

　　6、乙方獲得的收益，按國家稅法規定繳納相關稅費。

　　7、當甲方引進戰略投資者進行股權融資時，股份份額按比例自動稀釋。

　　8、股權激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經營、控制與公司所從事業務相類似或相競爭的業務;同時乙方所持有的股權不得出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

　　9、應甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權。

　　四、協議終止：

　　1、本協議與國家新公布的政策、法規相違背時，公司按其任職時間參照本協議的約定予以回購其持有的股權。

　　2、乙方喪失行為能力時，公司按其任職時間參照本協議約定予以回購其持有的'股權。

　　3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協議自行終止，甲方視乙方的服務期回購其股權。

　　4、出現不可抗力等情況造成本協議無法執行時。

　　5、乙方發生違法犯罪時或嚴重違反公司的規程給甲方造成重大損失時。

　　6、雙方協商一致同意，以書面形式變更或者解除本協議。

　　五、協議與勞動合同的關系

　　1、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　六、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 %向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議;給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應該向甲方承擔 萬元的懲罰性違約金，同時還應該承擔甲方為維權所支付的合理費用如調查費、差旅費、律師費等。

　　七、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商，如協商不成，則可向公司住所地人民法院起訴。

　　八、附則

　　1、本協議由全體股東授權公司法定代表人作為全體股東代表簽字，經甲乙雙方簽字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

　　2、乙方在本協議之前與甲方或公司簽訂的有關期(股)權激勵等協議或經營骨干激勵分紅的一切相關約定隨即自動作廢、終止執行。

　　3、本協議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

　　4、全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，本協議與股東會決議有沖突時以《股東會決議》為準。

　　甲方：(簽名)

　　乙方：(簽名)

　　_____年____月____日

　　股權激勵分配協議書 8

　　甲方：______有限公司

　　法定代表人：______身份證號碼：______

　　乙方：______身份證號碼：______

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、基本定義

　　1．股權：指___公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　股權：指___公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2．分紅：指___公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

　　二、虛擬股標的

　　1、經過甲方全體股東一致同意，決定授予乙方______%或______萬元的虛擬股權，每股為人民幣______元整。

　　2、乙方取得的______%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

　　3、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　4、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的稅后凈利潤總額。

　　（提示：“虛擬股”建議以員工購買的方式而非贈予這樣激勵效果更強，但至于購買方式可以采用利潤折算公司估值后打折計算或買股增股的方式。）

　　三、虛擬股履行

　　1.甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

　　2.乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的.七個工作日內，將可得分紅一次性支付給乙方。

　　3.乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。（提示：“虛擬股”履行的方式，建議分批實現，可以先兌現一半，剩余部分與勞動合同履行情況掛鉤，實現長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現。）

　　四、協議期限

　　1、本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止；

　　2、本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　（提示：“虛擬股”激勵一般3-5年為宜，以實現長期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權激勵重新簽訂書面協議。）

　　五、協議的權利義務

　　1、甲方應當如實計算年度可分配的稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

　　5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

　　（提示：“虛擬股”的實施方案可以是公開的，以達到激勵全員的目的；但是“虛擬股”針對個人的協議和具體股權比例、分紅金額都應當嚴格保密。）

　　六、協議的變更、解除和終止

　　1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的____%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

　　2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更或解除本協議。

　　3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　4、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

　　5、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　（提示：“虛擬股”沒有繼承權，否則起不到激勵員工的效果，反而會增加反效果，同時公司還可以增加單方解除權的權限范圍。）

　　七、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　3、如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本合同。

　　（提示：這里簡單羅列常見的違約情形，雙方可以另行書面約定員工業績考核辦法，股權激勵一定要與績效考核掛鉤才能起到真正效果。）

　　八、其他約定

　　1、因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　2、甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　（提示：雖然是員工和公司之間的股權激勵，但是涉及到股東權益分配問題，所以必須要全體股東同意，故將《股東會決議》最為生效要件最為保險。）

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　日期： 日期：

　　股權激勵分配協議書 9

　　目標公司：__________

　　統一社會信用代碼：__________

　　注冊地址：__________

　　法定代表人：__________

　　控股股東(甲方)：__________

　　身份證號：__________

　　住址：__________

　　聯系方式：__________

　　激勵對象(乙方)：__________

　　身份證號：__________

　　激勵對象(乙方)：__________

　　身份證號：__________

　　激勵對象(乙方)：__________

　　身份證號：__________

　　激勵對象(乙方)：__________

　　身份證號：__________

　　鑒于乙方對目標公司的貢獻和為了激勵乙方更好地工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以贈送股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　第一條釋義

　　除非另有說明，以下簡稱在本股權激勵協議中為如下釋義：

　　1.1公司：指__________有限公司。

　　1.2完整股權：指擁有股東身份，享有完整股權，具體包含投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

　　1.3行權：指激勵對象根據本持股計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件無償受贈或有償購買公司股權的行為。

　　1.4上市"或"掛牌：指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市并公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。

　　1.5稅費：任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。

　　第二條激勵股權授予規則

　　2.1激勵股權的來源

　　公司目前控股股東為甲方，持有公司100%的股權，公司擬提供20%的股權進行員工持股激勵，該激勵股權由甲方提供。若引進投資機構融資進入并進行公司股權調整時，持股計劃激勵對象與原股東同比例稀釋。

　　2.2稅費

　　持股激勵對象需根據國家規定依法承擔股權轉讓的所有相關稅費。

　　2.3激勵股權的授予對象

　　持股激勵對象為__________、__________、__________、__________。

　　2.4激勵股權的授予比例

　　2.4.1激勵股權分為三期授予，第一期股權激勵授予比例為公司股權的4%，第二期股權激勵授予比例為公司股權的8%，第三期股權激勵授予比例為公司股權的8%。

　　2.4.2持股計劃激勵對象共計可被授予的股權比例為公司股權的9%、5%、4%、2%。

　　2.5激勵股權的授予時間及方式

　　2.5.1股權激勵分三期授予，分別于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。

　　2.5.2前兩期授予股權后，持股激勵對象的股權由控股股東代持，代持期間的股權損益歸激勵對象所有。在第三期授予完成后，持股計劃激勵對象可選擇由控股股東繼續代持或選擇自行持有股權。選擇自行持有股權的，公司應配合其變更股東登記和股東名冊。

　　2.5.3持股激勵對象完成當年公司年度經營目標和個人業績目標，董事會考核為合格及以上，經控股股東批準后，方可行權;若經董事會不合格，經控股股東和三位激勵對象書面否決，該激勵對象不可行權。

　　2.5.4持股激勵對象被授予股權后便享有股東身份，行使股東的完成權利、承擔相應的義務和責任，不可再要求撤銷起股東身份。

　　第三條計劃的變更、管理、終止

　　3.1公司股權變動

　　因為提前上市、重組、并購或其他原因發生公司控制權變更或公司合并、分立時，對于尚未實施的員工持股計劃(即未將激勵股權轉讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權決定終止此計劃或加速本計劃的實施。

　　3.2持股計劃的終止或取消

　　3.2.1持股計劃激勵對象在公司的服務年限自___________年_____月_____日起，不得低于個月;若持股計劃激勵對象服務年限未滿個月即離職的，經公司控股股東批準，公司有權取消其未行權部分的激勵股權。

　　3.2.2若持股計劃激勵對象出現如下情形時，包括但不限于：__________

　　受賄、索賄、職務侵占或盜竊公司財物;

　　泄漏公司及或下屬子公司的經營和技術秘密;

　　實施關聯交易損害公司及或下屬子公司的利益、聲譽和對公司及或下屬子公司形象有重大負面影響、失職瀆職等違法違紀行為;

　　其他任何行為給公司及或下屬子公司造成重大損失(人民幣_____元及以上者);

　　(5)未經公司同意擅自解除與公司的勞動關系;

　　(6)因不能勝任公司崗位、考核不合格、嚴重違紀等原因被公司解除勞動關系;

　　(7)公司股東會、董事會確定的其他情形。

　　本持股計劃即刻終止，已行權的股權全部無償轉讓給控股股東。

　　持股計劃激勵對象出現前述1、2條情形時，其不得要求公司為其支付任何形式的補償金，公司也無需為其支付任何形式的補償金。

　　3.3激勵對象的其他情形

　　持股計劃激勵對象在公司內發生正常職務變更的，其已受讓的股權不作變更。

　　持股計劃激勵對象受聘于公司期間，因執行公務負傷而喪失勞動能力的，其獲授的持股計劃不作變更。

　　持股計劃激勵對象其他情形經公司股東大會討論通過的，其已受讓的股權可不作變更。

　　第四條保密義務

　　4.1協議各方對本協議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業信息均有保密義務，除非有明顯的證據證明該等信息屬于公知信息或者事先得到各方的'書面授權。

　　4.2該等保密義務在本協議終止后仍然繼續有效。除法律規定應當出示及各方因本協議發生糾紛外，各方均不得將本協議出示給目標公司股東以外的任何個人或是機構。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償其余各方相應損失。

　　第五條違約責任

　　5.1如乙方違反《勞動合同》第條，甲方有權提前解除本協議;

　　5.2如乙方違反本協議的第條之規定，甲方有權提前解除本協議。

　　第六條爭議的解決

　　6.1本協議的簽訂、解釋、履行及與本合同有關的糾紛解決，均受中華人民共和國現行有效的法律約束。

　　6.2因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應按下列第_____種方式解決：__________

　　提交__________仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;

　　依法向公司注冊地有管轄權的人民法院起訴。

　　第七條其他

　　7.1本股權激勵協議由公司董事會負責解釋。

　　7.2本股權激勵協議經公司股東大會批準后，自_____年_____月_____日起實施。

　　7.3本協議自合同各方簽字蓋章之日起生效。

　　7.4本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

　　7.5本協議以中文寫就，正本一式五份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　7.6本協議同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

　　簽署時間：_______________年_____月_____日

　　簽訂地點：__________

　　甲方(蓋章)：__________

　　聯系人：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激勵對象簽字)：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激勵對象簽字)：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激勵對象簽字)：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(激勵對象簽字)：__________

　　聯系方式：__________

　　地址：__________

　　股權激勵分配協議書 10

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　甲方系有限______公司（以下簡稱：______公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑒于乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。

　　第一條甲方原持有公司股______權%，甲方已經在______年______月______日，將公司股權的'______%轉讓給了乙方。

　　第二條乙方承諾在公司繼續服務至少至______年______月______日，再此之前不得擅自離職或將相應的股權轉讓他人，并承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。

　　第四條履行本協議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。

　　第五條本協議一式_____份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：________________________乙方：________________________

　　日期：________________________日期：________________________

　　股權激勵分配協議書 11

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著互利互惠的原則，經充分協商，就股權贈與事宜達成如下協議，以資共同遵守，本協議由甲方與乙方于___年__月__日在 簽訂。

　　第一條 贈與標的

　　１、甲方擁有________有限公司（以下簡稱“公司”）股權，是該公司的合法股東；

　　２、甲方同意將其擁有不超過公司股權總額 ％的股權給乙方；

　　３、乙方同意接受上述贈與。

　　第二條 贈與條件

　　１、為取得上述贈與，乙方應為公司提供如下服務：（這只是合同樣本，暫時還沒有協商，但不知道是否規定一定要有服務？）

　　２、乙方為公司連續服務每滿１年，甲方同意將其擁有的占公司股權總額１％的股權贈與乙方，但所贈與的股權累計最多不超過公司股權總額 ％。

　　３、乙方提供的服務應當是連續的，非經甲方同意，不得中斷。

　　第三條 贈與程序

　　１、乙方連續服務每滿１年，自屆滿之日起３０日內，甲方應當按照本協議提請公司向登記機關辦－理股權變更登記，并將股權變動情況登載于公司的股東名冊，同時向乙方出具《出資證明書》。

　　２、如此項贈與需征得公司其他股東同意的，甲方應負責取得該項同意。

　　第四條 贈與的撤銷

　　１、有下列情形之一，甲方可以撤銷贈與：

　　（１）乙方嚴重侵害甲方或甲方的近親屬；

　　（２）乙方嚴重損害公司利益或給公司造成損失；

　　（３）乙方未提供本協議第二條第１款約定的服務或擅自中斷服務。

　　２、因上款第（１）項、第（２）項撤銷贈與的，乙方應當返還其基于本協議受贈的全部股權，并配合甲方和公司辦－理公司股權變更手續；因上款第（３）項撤銷贈與的，乙方無須返還依合同已取得的股權，

　　３、贈與撤銷后，本協議終止履行。

　　４、除本條第１款規定之情形外，乙方已提供本協議第二條第１款約定的服務，甲方不得撤銷贈與。

　　第五條 承諾和保證

　　１、甲方保證對依據本協議贈與給乙方的股權擁有完全的處分權；上述股權未設置任何抵押權或其他擔保權。

　　２、乙方承認原公司章程和股東之間的合同，保證按原章程和合同的規定承擔股東權利、義務和責任。

　　３、乙方承諾，除非經甲方事先同意，不擔任公司董事、監事、經理和其他高級管理人員。

　　第六條 股權贈與的法律后果

　　１、股權贈與完成后，乙方即成為公司股東，按其股權比例分享公司的利潤和分擔風險及虧損。

　　２、公司已經發生的債權債務不受股東變更的'影響。

　　第七條 費用的負擔

　　本轉讓協議實施所需支付的有關稅費雙方各負擔二分之一。

　　第八條 違約責任

　　如果本協議任何一方未按本協議的規定，適當地、全面地履行其義務，應該承擔違約責任。守約一方由此產生的任何責任和損害，應由違約一方賠償。

　　第九條 法律適用和爭議解決

　　１、本協議受中國法律管轄并按其解釋。

　　２、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成，任何一方均可向公司所在地法院提起訴訟。

　　第十條 其他

　　１、本協議由雙方或其委托代理人簽字或蓋章后生效。

　　２、本協議正本一式五份，甲乙雙方各執一份，公司執一份，其余由有關政府部門留存。

　　甲方

　　___年__月__日

　　乙方

　　___年__月__日

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