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公司改善建議書

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，建議書對我們的作用越來越大，在寫作上，建議書有一定的書寫規(guī)范。大家知道建議書的格式嗎？下面是小編為大家收集的公司改善建議書，歡迎大家分享。

公司改善建議書

　　公司改善建議書 1

各位在職員工：

　　在新的一年中，為了擴大生產(chǎn)，更好的造福于在職員工，我廠將構(gòu)建新廠房及增加設(shè)備。為了確保現(xiàn)有流動資金的正常運轉(zhuǎn)，滿足企業(yè)正常發(fā)展的需求�，F(xiàn)在法律許可的范圍內(nèi)向各位發(fā)出集資建議。具體內(nèi)容如下：

　　一、具體的集資債務(wù)人為我本人。因而不存在由于企業(yè)運行發(fā)生的'經(jīng)濟牽連，以確保各位的資金安全性

　　二、集資的年利率為10%(銀行同期年利率3.5%)。集資年

　　率期限以年為單位，期滿一年本利一起付清，或再協(xié)商延續(xù)時限。

　　三、集資期限未滿一年，解除合約者，利率按5%，分期結(jié)算。

　　四、本次集資本著在在職員工范圍內(nèi)參與自由的原則。金額不限。

　　五、本次集資款項將以借款人個人名義，開具借條，結(jié)算時

　　憑借款人開具借條結(jié)算。同意集資者將與借款人簽訂集資協(xié)議，并將協(xié)議經(jīng)律師確認，以確保合法性，保證各位的權(quán)益。

　　在職各位有對企業(yè)的經(jīng)營狀況比較了解，對借款人比較信任者可要求參與。既幫助企業(yè)快速發(fā)展，又為個人謀取福利，做到雙方共贏。

　　以上為本次集資建議書，非正式建議協(xié)議書，有意者可聯(lián)系張述財垂詢具體事宜

　　建議人：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司改善建議書 2

　　目前公司的培訓工作還處在薄弱狀態(tài)，目前還存在如下問題：

　　1、公司的管理人員的管理水平和能力，已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展節(jié)奏，急需提高管理人員的管理技能和水平;最終達到業(yè)績提升。

　　2、公司沒有專職的培訓機構(gòu)和培訓人員;

　　3、門店員工、領(lǐng)班、店長的'各項培訓沒有開展，內(nèi)訓也沒有有效開展;

　　4、各門店領(lǐng)班、店長都比較希望能獲得公司的培訓和學習機會，以提升管理能力，服務(wù)門店;

　　5、目前公司的人才已經(jīng)處在青黃不接狀態(tài)，潛在的管理人員埋沒在公司的員工隊伍中;

　　6、沒有良好的培訓機制，員工在企業(yè)文化、制度、流程均處在摸索中，易造成工作影響;

　　所以目前公司建議采取的對策是：

　　1、對新員工進行集中化的文化、制度、服務(wù)禮儀等初級培訓;

　　2、定期集中對領(lǐng)班級的培訓和培養(yǎng);

　　3、建立干部訓練營，建立講師隊伍，編制培訓課程，形成培訓基礎(chǔ)體系;

　　4、建立專門的培訓機構(gòu)，引進或選拔專業(yè)的培訓講師;

　　5、定期對店長實行集中的訓練營式的培訓工作;

　　6、建立報名選拔、晉升、考核與培訓機制;

　　7、形成公司內(nèi)部技能、理念、心態(tài)、企業(yè)文化具有公司所需的培訓體系和培訓課程，并實行考核上崗。

　　8、在選拔中發(fā)現(xiàn)人才，在培訓中提升人才，在晉升的提升員工管理水平和能力。

　　建議人：

　　日期：20xx年xx月xx日

　　公司改善建議書 3

xx公司：

　　經(jīng)與貴司人事部孫巧夢經(jīng)理溝通，就貴司在員工考勤、年休假治理方面提出如下建議:

　　一、貴司考勤、年休假治理現(xiàn)狀

　　1、現(xiàn)有員工缺乏20人，貴司以前未實施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過帶薪年休假待遇；

　　2、貴司尚未建立考勤治理規(guī)定。現(xiàn)有員工均采納標準工時制，上班時間：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小時；

　　3、貴司采納指紋打卡考勤方式，但考勤表未經(jīng)員工本人簽字確認；

　　4、貴司規(guī)劃集中統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。

　　二、我們的建議

　　基于貴司以上治理現(xiàn)狀，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》相關(guān)規(guī)定，針對貴司員工帶薪年休假治理建議如下：

　�。ㄒ唬┟磕瓿踔贫ū灸甓葐T工年休假規(guī)劃，年休假可統(tǒng)一集中安排，也可參考附件1《帶薪年休假規(guī)劃表》；

　�。ǘ﹩T工應(yīng)休帶薪年假詳細標準如下：

　　1、帶薪年休假假期

　　1年≤工作年限10年可享受帶薪年休假5天10年≤工作年限20年可享受帶薪年休假10天工作年限≥20

　　可享受帶薪年休假15天

　　留意：以上工作年限是指員工累計工作年限，而不限于本企業(yè)工作年限。

　　2、員工不享受當年年休假、年休假工資酬勞的情形

　�。�1）寒暑假天數(shù)≥年休假天數(shù)

　�。�2）未扣工資的事假≥20天

　　（3)病假≥2個月(1年≤工作年限10年）≥3個月（10年≤工作年限20年）≥4個月（工作年限≥20年）

　�。�4）職工因本人緣由書面申請不休年休假，該書面申請可參考附件二《不休帶薪年休假申請書》。

　�。ㄈ┳龊脝T工享受帶薪年休假的記錄，該表應(yīng)在員工享受完帶薪年休假后，連同該期間的員工考勤記錄，經(jīng)其本人簽字確認后，由貴司妥當保存。

　　（四）對職工應(yīng)休未休的`年休假天數(shù)，貴司應(yīng)當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞，詳細數(shù)額應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計算。該酬勞工程應(yīng)在工資表中單獨列出，并經(jīng)員工簽字確認后，由貴司妥當保存。

　�。ㄎ澹┙�(jīng)員工本人簽字確認的《不休帶薪年休假申請書》及《員工帶薪年休假登記表》應(yīng)由人事部保存至員工離職后兩年。

　　xxx有限公司

20xx年xx月xx日

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