- 相關(guān)推薦
員工管理不到位檢討書(shū)范文（精選20篇）
在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了過(guò)錯(cuò)后，為了表明自己悔改的決心，為此要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我反省，在寫(xiě)檢討書(shū)時(shí)要表明改錯(cuò)的決心。寫(xiě)檢討書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的員工管理不到位檢討書(shū)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工管理不到位檢討書(shū) 篇1
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
身為財(cái)務(wù)工作人員，本職工作性質(zhì)所在，工作的重中之重就是確保好資金安全，財(cái)務(wù)工作也是一份須要非常嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待的.工作。我的錯(cuò)誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識(shí)不強(qiáng)、對(duì)管理制度的認(rèn)識(shí)不夠與危機(jī)預(yù)判能力不到位等不足與缺點(diǎn)。
如今，犯下了如此嚴(yán)重的失職錯(cuò)誤，除認(rèn)錯(cuò)反省之外，我必須做出深刻改正：
第一，重新審視工作當(dāng)中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實(shí)加以糾正。重新認(rèn)真學(xué)習(xí)一遍《公司財(cái)務(wù)工作規(guī)則》，牢記規(guī)則，今后勢(shì)必妥善保管資金，每次離崗務(wù)必將資金鎖進(jìn)保險(xiǎn)柜。
第二，從此次錯(cuò)誤當(dāng)中深刻吸取教訓(xùn)，時(shí)時(shí)銘記在心，自己反思錯(cuò)誤細(xì)節(jié)，最大程度上避免今后發(fā)生同類(lèi)錯(cuò)誤。
第三，通過(guò)此次錯(cuò)誤嚴(yán)肅正視自身工作行為，吃一切長(zhǎng)一智，提供自身工作危機(jī)意識(shí)。在每一步工作做到有足夠危機(jī)預(yù)判，盡己所能避免工作錯(cuò)誤的發(fā)生。
現(xiàn)在，面對(duì)造成如此嚴(yán)重的后果，我內(nèi)心十分痛苦與糾結(jié)。我十分希望警方能夠早些破案，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯(cuò)誤之后，我深感對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻(xiàn)。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇2
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責(zé)的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒(méi)有負(fù)起一名銷(xiāo)售經(jīng)理管理責(zé)任的嚴(yán)重錯(cuò)誤。
我認(rèn)真回顧了錯(cuò)誤的發(fā)生經(jīng)過(guò)，因?yàn)槲覜](méi)有把關(guān)好客戶(hù)身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費(fèi)。期間這群小孩子就發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響，也讓領(lǐng)導(dǎo)、同事們?yōu)榇司拘�、困擾。
經(jīng)過(guò)徹夜反省，我總結(jié)了錯(cuò)誤歸根結(jié)底在于：
1、我沒(méi)有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事，可以說(shuō)我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營(yíng)規(guī)則。
2、我沒(méi)有保持一個(gè)認(rèn)真、嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎的.工作態(tài)度，存在僥幸心理，對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)員工沒(méi)有加強(qiáng)管理，特別是沒(méi)有注意審核好客戶(hù)身份。
3、我缺乏必要的問(wèn)題預(yù)判力，之前居然沒(méi)有察覺(jué)這群未成年人可能給酒吧帶來(lái)的負(fù)面影響，這在一定程度上也說(shuō)明我的工作素養(yǎng)是不足的。
面對(duì)錯(cuò)誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔、自責(zé)。錯(cuò)誤發(fā)生以來(lái)的這幾天以來(lái)，我都一直為這個(gè)事情困擾、自責(zé)。我感到自身非常對(duì)不起老總，對(duì)不起同事，也對(duì)不起我自己。可是，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉、是不能夠根本解決問(wèn)題的。問(wèn)題的根本解決還在于我必須在充分認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上，采取切實(shí)的改正措施與方法，從根本上改正錯(cuò)誤，避免今后錯(cuò)誤的發(fā)生。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責(zé)任感對(duì)待工作，勤勉、認(rèn)真、細(xì)致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費(fèi)的顧客經(jīng)過(guò)我的細(xì)致審核，并且在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀察、總結(jié)此次錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，逐漸加強(qiáng)我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷與厚待。
現(xiàn)在，我真的深深地知道錯(cuò)了，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在這里，我表達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán)、對(duì)業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了必須損失的無(wú)比愧疚情緒。首先我作為一名科長(zhǎng)，我的職責(zé)就是組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。
近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、職責(zé)心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了必須的損失。
分析其原因有下方幾點(diǎn)：
1、本人在思想沒(méi)有重視此項(xiàng)工作，平時(shí)也很少過(guò)問(wèn)；
2、沒(méi)能及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)不精甚至不透；
3、平時(shí)對(duì)下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。
對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺(jué)得很大程度上是由于我的.主觀方面疏忽，沒(méi)有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成了必須損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句：十分抱歉，我錯(cuò)了！我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來(lái)這么長(zhǎng)犯下的十分嚴(yán)重的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭(zhēng)事實(shí)，我并不想說(shuō)出其它種種緣由來(lái)掩蓋我的錯(cuò)誤。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤。
以后，首先我要與我們相關(guān)職責(zé)人盡全部發(fā)奮，采取補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅(jiān)決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
按照節(jié)日值班安排，由我進(jìn)行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項(xiàng)日常管理工作。值班期間，公司總行來(lái)站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強(qiáng)，未能及時(shí)接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對(duì)此事件我負(fù)全部責(zé)任。
事件發(fā)生后，我及時(shí)意識(shí)到了錯(cuò)誤的`嚴(yán)重性，閉門(mén)思過(guò)，對(duì)自己的錯(cuò)誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：
一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對(duì)全站的行政管理工作沒(méi)有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的思想要求。
二是工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒(méi)有扎實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)工作，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。
三是危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)站的工作性質(zhì)認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對(duì)進(jìn)站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的意識(shí)要求。
四是工作流程尤其是信息流程沒(méi)有抓到位，未能全部落實(shí)執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對(duì)站內(nèi)人員情況沒(méi)有做到及時(shí)清晰的掌握，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)基層管理干部應(yīng)有的能力要求。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我于x年幾月幾號(hào)，我沒(méi)能按照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)公司，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，拋除所謂的一些原因，過(guò)年報(bào)道時(shí)我沒(méi)去，值班時(shí)也沒(méi)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，開(kāi)會(huì)也沒(méi)去，我管的臺(tái)區(qū)也沒(méi)管好。
我個(gè)人認(rèn)為這只能說(shuō)明我的工作態(tài)度極不認(rèn)真，對(duì)工作責(zé)任心欠缺，沒(méi)有把自己的工作做好，在自己的思想中仍舊得過(guò)且過(guò)，混日子的應(yīng)付思想，這種不良思潮只能說(shuō)明我太自由散漫，只顧自己，置廣大公司員工的集體利益于不顧；置公司領(lǐng)導(dǎo)人的威信于不顧；置公司規(guī)定的原則于不顧。自私自利，自我放縱，丟棄原則……我對(duì)我個(gè)人犯下的這個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤感到痛心疾首，感到無(wú)以復(fù)加的后悔與遺憾。
此時(shí)此刻，我只能懷著無(wú)比悔恨的心情，由于我個(gè)人的種。種原因，會(huì)對(duì)公司造成很大影響，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及，但深感痛心的時(shí)候我也感到幸運(yùn)，感到自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后人生道路上無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。
所以在此，我以領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的'同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)?nèi)心的感謝。
我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到，我所犯的錯(cuò)誤時(shí)巨大的，后果可能導(dǎo)致別人和我一樣，對(duì)公司的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓公司的廣大員工不要像我一樣，我忠心的懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意，并能來(lái)監(jiān)督我，指正我。我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)。因此，我不請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我寬恕，無(wú)論怎樣對(duì)我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn)，同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次機(jī)會(huì)，使我通過(guò)行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。
最后，我希望廣大員工以我做反面材料，對(duì)照自己，檢查自己。希望在以后的工作中，能從領(lǐng)導(dǎo)身上得到更多的智慧，得到你們的教誨和幫助，并且保證以后不會(huì)在出現(xiàn)類(lèi)似的錯(cuò)誤，如有在犯，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)重罰。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我懷著愧疚以及懊悔的心情向你們寫(xiě)下這份檢討書(shū)，我為自己工作管理不到位的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討。
通過(guò)這起事故，我感到自己責(zé)任心不強(qiáng)，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。自己身為代崗位人員，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對(duì)自己嚴(yán)格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己工作管理不到位，給公司帶來(lái)了嚴(yán)重的安全隱患，如果發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想。這也說(shuō)明，我對(duì)自己的工作沒(méi)有足夠的責(zé)任心，也沒(méi)有把自己的工作更加做好，更加走上新臺(tái)階的思想動(dòng)力。在自己的思想中，仍就存在得過(guò)且過(guò)，混日子的應(yīng)付思想�，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其重要的苗頭。
因此，這次工作管理不到位引發(fā)的事故使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的`是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
同時(shí)，我要誠(chéng)心的謝謝領(lǐng)導(dǎo)，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象這次工作管理不到位會(huì)引發(fā)怎樣的失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。
所以我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自?xún)?nèi)心的感謝。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
20xx年x月xx日晚，型號(hào)為KT06-351500產(chǎn)品30PCS準(zhǔn)備出貨時(shí)，經(jīng)李總查看發(fā)現(xiàn)全部裝錯(cuò)外殼（此批30PCSKT06-351500產(chǎn)品需裝KT85154mm的外殼），而在生產(chǎn)過(guò)程中及QA抽檢時(shí)都無(wú)人發(fā)現(xiàn)此嚴(yán)重問(wèn)題。做為品質(zhì)主管，本人對(duì)此次嚴(yán)重品質(zhì)問(wèn)題有工作失職及監(jiān)督不力等負(fù)有不可推卸的.責(zé)任。在此特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。盡管公司從3月份開(kāi)始已逐步完善ISO9001質(zhì)量體系及相關(guān)程序文件，各相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件也已制定發(fā)放下去。要求要嚴(yán)格按照程序文件及標(biāo)準(zhǔn)文件要求云執(zhí)行。但在生產(chǎn)過(guò)程中，仍出現(xiàn)了此次未按標(biāo)準(zhǔn)要求工作現(xiàn)象。經(jīng)認(rèn)真分析，深刻反省，針對(duì)本部門(mén)此問(wèn)題發(fā)生的主要原因有如下幾點(diǎn)：
1、IPQC未收到相關(guān)的文件及標(biāo)準(zhǔn)要求，因此不知道對(duì)此產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)。
2、QA有收到生產(chǎn)任務(wù)單，但把重點(diǎn)放在了產(chǎn)品性能檢驗(yàn)方面，從而沒(méi)有對(duì)單上特別注意事項(xiàng)一欄進(jìn)行關(guān)注，以至于沒(méi)有檢查到此次發(fā)生的問(wèn)題點(diǎn)。
3、做為品質(zhì)主管，沒(méi)有及時(shí)的將此類(lèi)信息傳達(dá)下去，沒(méi)有監(jiān)督下屬是否有按要求去執(zhí)行，負(fù)有主要責(zé)任。為了避免此類(lèi)問(wèn)題再發(fā)生，現(xiàn)本部門(mén)將做如下改善：
1、IPQC要嚴(yán)格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、生產(chǎn)任務(wù)單等相關(guān)文件資料對(duì)每款產(chǎn)品都要按照IPQC巡檢表要求進(jìn)行檢驗(yàn)。
2、QA抽檢時(shí)要對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單或產(chǎn)品測(cè)試指標(biāo)上的每一項(xiàng)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，不僅僅只是檢驗(yàn)性能，對(duì)于用料及外觀方面都要進(jìn)行全面檢驗(yàn)。
3、對(duì)于產(chǎn)品常規(guī)要求將以書(shū)面形式（相關(guān)文件資料）或口頭形式通知到QC/IPQC/QA；如產(chǎn)品有特殊要求及注意事項(xiàng)，將召開(kāi)部門(mén)會(huì)議將信息傳達(dá)下去，同時(shí)將在車(chē)間生產(chǎn)看板上生產(chǎn)/品質(zhì)注意事項(xiàng)一欄中進(jìn)行注明。
4、將在下周，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行一次關(guān)于檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。
5、在下周一，做出一份產(chǎn)品外觀檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，讓品質(zhì)檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)時(shí)有依可循。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在酒店3年的日子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)�？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被酒店錄用的短信，回想每一次謝總對(duì)我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對(duì)自己犯下錯(cuò)誤的悔恨。
作為一名經(jīng)理，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門(mén)發(fā)生的事情，以及對(duì)酒店、對(duì)其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的`責(zé)任的。經(jīng)過(guò)認(rèn)真、仔細(xì)的反省，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：
1、在自己對(duì)工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)于自己的工作，對(duì)于酒店對(duì)我的信任、對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門(mén)管理的松懈，導(dǎo)致了部門(mén)業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé)，對(duì)于我來(lái)講，一直以來(lái)對(duì)于員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在乎感情，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。
3、在部門(mén)監(jiān)管力度方面。作為一個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)講，前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過(guò)不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問(wèn)題和預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的問(wèn)題，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
對(duì)于我這一次犯的錯(cuò)誤我感覺(jué)到非常的抱歉，身為一名管理者卻沒(méi)有做好自己應(yīng)該要做的事情，我辜負(fù)了您一直以來(lái)對(duì)我的信任，我現(xiàn)在是非常的羞愧的，我想您對(duì)我應(yīng)該是非常的失望的吧。我其實(shí)也不明白自己這一次為什么會(huì)犯這樣的一個(gè)錯(cuò)誤的，我知道作為一名管理者我是不能夠犯這樣的一個(gè)錯(cuò)誤的，但自己這一次確實(shí)是犯了這個(gè)錯(cuò)誤的，希望您能夠原諒我。
這一次因?yàn)槲业墓芾聿坏轿唤o公司帶來(lái)的影響我感覺(jué)到非常的抱歉，我不知道我應(yīng)該要怎么做才能夠去彌補(bǔ)自己這一次所犯的一個(gè)這樣的錯(cuò)誤，我之后是一定會(huì)更加嚴(yán)格的要求自己，也提高我對(duì)員工的要求標(biāo)準(zhǔn)，讓他們之后不會(huì)再犯這樣的錯(cuò)誤。現(xiàn)在我也明白了一個(gè)團(tuán)隊(duì)的好壞是不能只看領(lǐng)導(dǎo)者的好壞的，還是要看團(tuán)隊(duì)內(nèi)所有的員工的能力的。我不能只顧著去提高自己的工作能力，而任由他們自由的發(fā)展，不對(duì)他們進(jìn)行約束。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要成為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)需要有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，有領(lǐng)導(dǎo)的能力，同時(shí)也要把員工都培養(yǎng)成為有能力、有思想、有品德的員工，這樣的'一個(gè)團(tuán)隊(duì)才能夠齊心協(xié)力的為了公司的發(fā)展而努力，才能夠做好這個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該要做的一些工作。我現(xiàn)在已經(jīng)明白自己之后應(yīng)該要怎么去做了，我相信自己是一定能夠帶領(lǐng)著我的團(tuán)隊(duì)去做好我們應(yīng)該要做的工作的。我是看到了我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題了的，之后是一定會(huì)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理，一定會(huì)管理到位的。
在這一次的錯(cuò)誤發(fā)生之后我也已經(jīng)對(duì)自己的行為進(jìn)行了反省，我知道我身上是存在著很多的問(wèn)題的，之后是一定會(huì)努力的去提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，讓自己能夠帶領(lǐng)著我的團(tuán)隊(duì)往更好的方向發(fā)展。這一次的事情我可以保證的說(shuō)是最后一次了，之后這樣的錯(cuò)誤是絕對(duì)不會(huì)再一次的在我身上出現(xiàn)了，希望您能夠原諒我這一次所犯的錯(cuò)誤，我保證自己之后是肯定不會(huì)再犯這樣的錯(cuò)誤了的。
我知道自己現(xiàn)在的能力還是有很多的不足的，之后我是一定會(huì)努力的去提高我自己的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，我相信這一次的事情一定是最后一次了，這也是我最后一次讓您感到失望了。我已經(jīng)知道自己之后應(yīng)該要怎么去做了，我一定會(huì)做好自己的工作的。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇10
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我的管理工作做得不好，不到位，導(dǎo)致犯了錯(cuò)誤，作為主要的負(fù)責(zé)人，我也是要來(lái)承擔(dān)這個(gè)錯(cuò)誤，主要也是自己在平時(shí)的時(shí)候太過(guò)于松懈，沒(méi)有去把管理做好，如果做好了，其實(shí)根本不會(huì)造成這樣的問(wèn)題出現(xiàn)，該做的管理沒(méi)有去做，該承擔(dān)的后果，我而今也是要來(lái)承擔(dān)好去把后續(xù)的工作做好，不再出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤了，在以后管理之中一定會(huì)嚴(yán)格的要求下屬做好事情，而不再出差錯(cuò)，在此我也是反省自己，對(duì)此次工作來(lái)檢討。
管理上面，其實(shí)自己以前做的還是比較嚴(yán)格的，也是覺(jué)得同事們會(huì)認(rèn)真做好工作，而平時(shí)的事情也是比較的忙碌，我也是開(kāi)始松懈下來(lái)，沒(méi)有太多的去管他們，而這樣的狀況導(dǎo)致的結(jié)果就是最終讓同事們覺(jué)得事情其實(shí)我又不會(huì)管，那么自然也是有些松懈，的確是我的不對(duì)，如果我自己能在管理上多上一些心就不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況發(fā)生了，并且我也是知道，自己的確管理上沒(méi)有太多的去思考，總覺(jué)得做了事情就夠了，其實(shí)既然領(lǐng)導(dǎo)信任我，給予我管理的職責(zé)，其實(shí)我就要做好這部分的工作，而執(zhí)行方面完全是同事們可以做好的，我更多的是要給他們把控方向，指引做好，而不是繼續(xù)的埋頭做事。
做好工作本是應(yīng)當(dāng)?shù)�，我是個(gè)人這么覺(jué)得，但是并不是每個(gè)人的想法都是一樣的.，而管理也是希望能去統(tǒng)一這個(gè)思想，去監(jiān)督好，這樣大家有了壓力，自然也是會(huì)按照要求做好而不是隨著自己的性子去做事情，本來(lái)的管理我其實(shí)也是理解的，但是我卻太過(guò)于信任到縱容了，所以才會(huì)有此次事情錯(cuò)誤的出現(xiàn)，也是給領(lǐng)導(dǎo)您添加了麻煩，而今要彌補(bǔ)，我知道我要做很多，同時(shí)在今后的工作里頭，我也是必須要管理做好，不能再縱容了，而且該有的規(guī)矩也是要去有，而不是覺(jué)得信任就夠了，既然是管理，那么自己也是要在這方面去做好，可能自己的經(jīng)驗(yàn)不是那么的足，這一塊做的不夠好，但是可以去多做，多去學(xué)習(xí)，多了解同事們的想法，管理上不是一味的嚴(yán)格或者一味的松懈，也是有各自的方法和技巧的，我也是要盡力的來(lái)做好。
領(lǐng)導(dǎo)，此次的問(wèn)題出現(xiàn)，我工作管理不到位，我意識(shí)到錯(cuò)誤，也是會(huì)改變的，以后也是請(qǐng)您相信，我能做好，不再出這樣的錯(cuò)誤，會(huì)積極學(xué)習(xí)，去把管理做得更好。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇11
親愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是在xxx部門(mén)的組長(zhǎng)xx。在前面一段時(shí)間的工作成績(jī)已經(jīng)出來(lái)了，看著自己組在成績(jī)表上的成績(jī)，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都還沒(méi)有達(dá)到公司的要求標(biāo)準(zhǔn)，這讓我很是慚愧。
自己作為組長(zhǎng)，可卻沒(méi)有在上任后提升自己組的組員們工作的效率，這不僅是我們組的失誤，更是我這個(gè)管理者的失誤！對(duì)此，我必須要好好的反省自己的錯(cuò)誤，好好的看清楚自己的問(wèn)題！為此我特地向其他的組長(zhǎng)們請(qǐng)教，向我們的組員們請(qǐng)教，最后總結(jié)出了自己的問(wèn)題，并對(duì)這些問(wèn)題有了一定的反省和改善。
根據(jù)其他班長(zhǎng)和組員的意見(jiàn)，我先總結(jié)出了這些問(wèn)題：
1.我個(gè)人實(shí)在是太好說(shuō)話(huà)了，組員的要求我基本都會(huì)答應(yīng)，雖然得到了組員的'信任，但卻也失去了威嚴(yán)。這是導(dǎo)致我的管理沒(méi)有成效的主要原因之一。
2.我在管理方面不夠嚴(yán)格，如果我這方面不嚴(yán)格，我身后的組員們只會(huì)越來(lái)越差，最后嚴(yán)重的偏離了工作的要求。
3.我在組員工作的調(diào)配上，讓大家多有不滿(mǎn)，沒(méi)有好好的調(diào)解組員間的關(guān)系，沒(méi)有好好參考組員的建議，使我們組的內(nèi)部出現(xiàn)了一定的不和諧，這嚴(yán)重的影響了我們的工作效率！
總結(jié)其他人的話(huà)來(lái)說(shuō)就是，我做好人太過(guò)了！我知道，作為一個(gè)基層的領(lǐng)導(dǎo)者，我必須和員工們都有同吃同住的家人般的關(guān)系，但是我卻忽視了，作為一家之長(zhǎng)最重要的就是威嚴(yán)！為了改正，我會(huì)好好的在接下來(lái)的工作中好好的樹(shù)立威信！雖然我們還是一個(gè)集體，但是如果誰(shuí)犯下錯(cuò)，那就必須接受處罰！我會(huì)好好的將公司的規(guī)矩在組內(nèi)好好的強(qiáng)調(diào)幾遍。
以上是別人對(duì)我的評(píng)價(jià)，接下來(lái)是我自己對(duì)自己的解析，其實(shí)作為一個(gè)管理者，我還是有許多缺少的地方！但是我知道不會(huì)有誰(shuí)天生就是領(lǐng)導(dǎo)者，我也需要學(xué)習(xí)，我卻少的知識(shí)太多，需要不斷的提升自己！我會(huì)在空閑的時(shí)間好好的和同事們學(xué)學(xué)，在零碎的時(shí)間里，多看看管理方面的書(shū)籍。
但是，雖然我總結(jié)出了種種錯(cuò)誤，提出了各種提升自己的辦法，但我犯下的錯(cuò)誤已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)！我上面所寫(xiě)的這些，并不是為了掩蓋我的錯(cuò)誤，而是為了更好的改善我的問(wèn)題！事情已經(jīng)發(fā)生，我不能讓它一錯(cuò)再錯(cuò)！及時(shí)的改正才能亡羊補(bǔ)牢！在經(jīng)歷了這次的失誤之后，我會(huì)好好的將這次的問(wèn)題作為一個(gè)提醒，絕不會(huì)再今后繼續(xù)犯下如此的錯(cuò)誤！還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
作為銷(xiāo)售部的一名經(jīng)理，在這次活動(dòng)中沒(méi)有管理到位，導(dǎo)致出現(xiàn)了很大的問(wèn)題。此刻的我已經(jīng)無(wú)顏以對(duì)，但是冷靜下來(lái)之后，我想或許我還是應(yīng)該檢討一下自己這次的失誤，也要徹底的去反省一下自己，思考一下自己到底為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，避免今后再重蹈覆轍。所以還望領(lǐng)導(dǎo)您給予我這一次機(jī)會(huì)，我也相信自己會(huì)有所改變，讓你看到更好的那一面的。
這次活動(dòng)舉辦是我們籌劃很久了的。加上昨天活動(dòng)的時(shí)候下雨，所以我們的工作就更遇到了一些問(wèn)題了。當(dāng)時(shí)我也及時(shí)的調(diào)整了方案，但是還是出現(xiàn)了一些不管理不到位的情況。這確實(shí)是我的疏漏，也是暴露了我一些方面的不足。我非常的慚愧和自責(zé)，如果不是因?yàn)槲业膯?wèn)題，公司也不會(huì)有這樣的損失，我知道不管現(xiàn)在我去做什么，都沒(méi)有辦法挽回這個(gè)局面了。但不管領(lǐng)導(dǎo)給予我怎樣的懲罰和批評(píng)，我都接納和改變。
昨天舉辦活動(dòng)的時(shí)候下了雨，所以原本計(jì)劃在外面搭臺(tái)做活動(dòng)的計(jì)劃也落空了，我們只得把場(chǎng)子改小一點(diǎn)，放到商場(chǎng)里面去，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我也和商場(chǎng)的工作人員協(xié)商了很久，最后還是爭(zhēng)取了一個(gè)機(jī)會(huì)把活動(dòng)縮小一點(diǎn)進(jìn)行。但正是因?yàn)槲野才艣](méi)有很妥當(dāng)，我們的工作人員之間出現(xiàn)了很大的爭(zhēng)端。當(dāng)時(shí)我們部門(mén)的兩個(gè)同事在一件事情上由于我沒(méi)有安排合理爭(zhēng)論了起來(lái)，加上當(dāng)時(shí)我不在現(xiàn)場(chǎng)，所以造成了一發(fā)不可收拾的場(chǎng)面。不僅是給商場(chǎng)這個(gè)公共環(huán)境帶來(lái)了惡劣的影響，也給我們公司帶來(lái)不可彌補(bǔ)的損失。
后來(lái)我知道情況之后，立馬到達(dá)了現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)化解了。我作為這次活動(dòng)的策劃人，也作為銷(xiāo)售部的管理者，竟然在這樣的小事情上都沒(méi)有安排好，我這沒(méi)有臉面去面對(duì)公司的各位領(lǐng)導(dǎo)了。雖然最后我做了一些彌補(bǔ)，也讓這個(gè)事情的`影響降到了最小，但是對(duì)公司的損失仍然是存在的。我知道就算自己道歉無(wú)數(shù)遍都沒(méi)有用，但是我真的需要跟大家道個(gè)歉，是我工作的失職，我從業(yè)十多年了，還出現(xiàn)這樣的情況，真的有些打臉了。
對(duì)于公司，對(duì)于給位領(lǐng)導(dǎo)，我都是非常抱歉的，這次不管對(duì)我的懲罰是什么，都是我應(yīng)該去承擔(dān)的，我會(huì)安然接受，也會(huì)盡快把自己的這個(gè)問(wèn)題改正過(guò)來(lái)，希望大家依舊可以期待我更好的工作表現(xiàn)。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇13
尊敬的xx：
您好！
我身為酒店的經(jīng)理還是沒(méi)有將自己的所有員工帶領(lǐng)好，沒(méi)有將自己必須要完成的工作做好，這就是我的失誤，就是我沒(méi)有做好自己的工作，我就應(yīng)該受罰。會(huì)出現(xiàn)這樣的事情我必須要對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作有一次完全的檢查，要讓自己明白自己的管理存在的問(wèn)題。
這一次酒店的活動(dòng)中，我就人員的`安排有較大的缺漏，更使得整個(gè)活動(dòng)過(guò)程略顯混亂，雖然最后是沒(méi)有發(fā)生什么樣的大事，但是對(duì)于我們酒店的大客戶(hù)來(lái)說(shuō)是沒(méi)有照顧周全的，這一點(diǎn)我還是很有體會(huì)的。對(duì)于客人在到場(chǎng)之后沒(méi)有專(zhuān)人帶路、安排，讓客人感覺(jué)被怠慢了，這一點(diǎn)是我作為經(jīng)理的失職，都是我的過(guò)錯(cuò)才會(huì)讓酒店的這次活動(dòng)沒(méi)有進(jìn)行得特別的圓滿(mǎn)，我實(shí)在需要更好的檢討一下自己。
身為酒店的一位領(lǐng)導(dǎo)就是應(yīng)該對(duì)整個(gè)酒店的運(yùn)作有一個(gè)掌控，但是我當(dāng)時(shí)卻沒(méi)有注意到這一點(diǎn)，反而還在忙自己的事情。同時(shí)，我明明知道這一次活動(dòng)的重要性，但是我還是沒(méi)有將自己完全的投入到整個(gè)活動(dòng)的會(huì)場(chǎng)中，沒(méi)有做好自己身為經(jīng)理應(yīng)該要做到的事情。再者，我對(duì)于自己經(jīng)理的身份還有一定的沒(méi)有轉(zhuǎn)換過(guò)來(lái)，在應(yīng)該要我去安排的時(shí)候我還在忙于一些細(xì)節(jié)的事情，完全沒(méi)有意識(shí)到我應(yīng)該要真正的做到的事情。我作為一個(gè)還算是比較新的經(jīng)理，在自己的職責(zé)上還有較多的不明白，還需要多多了解這個(gè)職位的重要性。最后，我僅僅是知道每一個(gè)環(huán)節(jié)都要安排人員，但是我又忽視了人員的銜接，在這一點(diǎn)上還需要多多構(gòu)思一下。
從這一次的事情中凸出來(lái)的問(wèn)題讓我又一次知曉自己的能力還需要更多的鍛煉，在一些事物的安排上還需要多加學(xué)習(xí)。我是酒店的經(jīng)理，還需要自己將整個(gè)酒店的環(huán)境，構(gòu)造，以及人員都了解清楚，不能夠在有需要的時(shí)候，完全不知道如何安排�？傊�，我認(rèn)為我還需要再有更多的機(jī)會(huì)與同崗位的人員進(jìn)行溝通交流，學(xué)習(xí)一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，這樣再結(jié)合我們酒店的一切去進(jìn)行工作，我想這樣會(huì)更有效率，會(huì)有更多的好處。不管怎么說(shuō)，我身為管理者，還要多多學(xué)習(xí)，在提升自己的同時(shí)再來(lái)持續(xù)改進(jìn)更新酒店的一切，讓酒店可以更加符合現(xiàn)代的大眾，可以在未來(lái)有更多的上升空間。
之后我的改變也想要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)行考察，這樣我才能夠知道我改變的這些是不是正確的，避免我錯(cuò)誤的管理使得酒店出現(xiàn)其他的問(wèn)題，這樣就得不償失了。領(lǐng)導(dǎo)能將我提拔到這個(gè)崗位，必定也是信任的我能力，我想我必定不能讓領(lǐng)導(dǎo)失望，我會(huì)更加努力的！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇14
尊敬的xx：
您好！
我是xx超市的運(yùn)營(yíng)主管，在近日因?yàn)槲业墓芾聿划?dāng)和失職行為，給超市帶來(lái)了一些麻煩，產(chǎn)生了一些不愉快的事情，也因此對(duì)超市的良好形象有了些破壞。所以我為此來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)道歉了，是我做的不對(duì)，是我做的有失妥當(dāng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罰我，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的一切處罰和批評(píng)建議，我都會(huì)接受采納。只希望領(lǐng)導(dǎo)不要撤掉我這個(gè)主管的位置，希望領(lǐng)導(dǎo)還能自己繼續(xù)留我在超市，給我一個(gè)改正的機(jī)會(huì)。我會(huì)在接下來(lái)的超市工作中，好好表現(xiàn)，一心一意為超市服務(wù)，爭(zhēng)取做到讓顧客滿(mǎn)意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我。
近日，因?yàn)橛釉┑腵到來(lái)，超市里面正在緊張的籌備著各種促銷(xiāo)活動(dòng)，為了烘托節(jié)日的氣氛，吸引更多客戶(hù)的到來(lái)，我們超市里面也要進(jìn)行各種元旦活動(dòng)的裝扮。所以這段時(shí)間，我手頭上的事情很多，甚至有點(diǎn)忙不過(guò)來(lái)。而且這又是我當(dāng)主管的第一年，沒(méi)有什么太多的經(jīng)驗(yàn)，所以超市的這次活動(dòng)就出現(xiàn)了很多漏洞的地方，這都是因?yàn)槲夜芾聿划?dāng)?shù)脑�。首先貨架的管理上，因�(yàn)榇黉N(xiāo)打折的商品很多，我也沒(méi)有安排員工進(jìn)行分類(lèi)處理，所以有很多顧客就弄不清楚商品的真正價(jià)格，打折了的就以為是沒(méi)打折，沒(méi)有打折的就以為是打折了，所以在最后結(jié)賬的時(shí)候，還和收銀員產(chǎn)生了不少的糾紛。其次在人員的管理上我也沒(méi)有做的很好，因?yàn)楫?dāng)天晚上，來(lái)超市的人很多，在這種情況下，我就對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，想多安排一些人手來(lái)應(yīng)對(duì)這次活動(dòng)，但是因?yàn)槲覜](méi)有對(duì)他們進(jìn)行詳細(xì)的崗位分工，也沒(méi)有交待清楚他們的調(diào)崗時(shí)間，所以很多員工都弄不清楚，在當(dāng)天以及之后的幾天里都有點(diǎn)亂套了。
所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，我是有很大的責(zé)任，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不要怪罪我們超市里的其他員工。我會(huì)在此次事情后，吸取教訓(xùn)，努力做好我這個(gè)主管的位置。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，我就要去多參加培訓(xùn)，多向其他超市的老員工進(jìn)行討教，好好的提升一下自己的管理能力，我也會(huì)在以后的超市管理工作中，努力做好每一次活動(dòng)到來(lái)之前的準(zhǔn)備，努力做好我這個(gè)運(yùn)營(yíng)主管該做好的每一件事情，保證超市里每一天都是正常運(yùn)行，保證超市里每天的貨架上都是整整齊齊，保證超市里每一位員工都能清楚明白自己的每一天的職責(zé)。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇15
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
一個(gè)公司的員工本該有的職業(yè)素養(yǎng)我都沒(méi)有，沒(méi)有將自己的態(tài)度管理好，也沒(méi)有一個(gè)對(duì)待工作的正確的態(tài)度，對(duì)此我也是無(wú)比的自責(zé)，在自己意識(shí)到自己的錯(cuò)誤之后，我也陷入了深深的自責(zé)當(dāng)中，我感覺(jué)自己沒(méi)有任何的臉面來(lái)面對(duì)你們，面對(duì)公司，辜負(fù)了你們的期待以及公司長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)我的栽培和照顧，我的內(nèi)心也充滿(mǎn)了愧疚和悔恨，如果不是因?yàn)檫@次的事情，我可能還渾然不覺(jué)自己的錯(cuò)誤，我也應(yīng)該要去感謝這次的錯(cuò)誤，但是也是因?yàn)樽约旱牟辉阜䦶墓镜墓芾�，在公司的管理之下我表示出了非常的不滿(mǎn)，也正是因?yàn)樽约旱囊患核接陀绊懙搅斯竞推渌膯T工的工作，我也非常的抱歉。
在此，不管自己是否可以得到你們的原諒，也不管公司是否會(huì)對(duì)我此次的事件作出什么樣的處罰，我也希望自己可以很好的承擔(dān)自己的錯(cuò)誤，對(duì)自己的做法做出檢討，給公司和全體的員工一個(gè)交代，也希望所有的員工可以以我為戒，在以后的工作當(dāng)中，嚴(yán)格的按照公司的規(guī)定，遵守公司的規(guī)定，服從公司的管理，保持自己絕對(duì)的認(rèn)真和刻苦，保證自己對(duì)于工作和公司的事情的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致。
因?yàn)樽约簺](méi)有足夠的服從公司的管理，而我作為一名員工，本身就應(yīng)該無(wú)條件的去服從公司的管理，一個(gè)公司的良好的發(fā)展也是離不開(kāi)公司管理者的管理和員工的配合的，可是此次我盡然犯了如此低級(jí)的錯(cuò)誤，導(dǎo)致自己在工作上的不配合，以及公司正常的運(yùn)行的耽誤，這些都是因?yàn)槲易约旱脑虿艜?huì)導(dǎo)致事情發(fā)展成現(xiàn)在這個(gè)樣子，我也對(duì)此感到非常的后悔，同時(shí)，我也很好的反思了自己的做法以及內(nèi)心的想法，在心中也對(duì)自己的錯(cuò)誤做出了檢討和反省，我也決心要改變自己這樣的態(tài)度。
對(duì)自己的.錯(cuò)誤做出檢討之后也會(huì)及時(shí)的去改正自己的錯(cuò)誤，在工作的時(shí)候提高自己的工作能力的同時(shí)也要去認(rèn)真的提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，保證自己在工作上絕對(duì)的服從公司的管理，同時(shí)也會(huì)認(rèn)真的去做好自己的工作，和公司一起進(jìn)步，共同發(fā)展。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同事，我們公司的全體的員工，在此給你們誠(chéng)摯的說(shuō)一聲對(duì)不起，我也會(huì)去吸取這次的教訓(xùn)，保證在以后的工作當(dāng)中，認(rèn)真的去改正自己的錯(cuò)誤，我也會(huì)努力的去做好自己的工作，希望可以得到你們的原諒。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇16
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是公司里的一名前臺(tái)工作人員，我叫xx。對(duì)于昨天我不服從管理這件事，我已經(jīng)做出了深深的檢討和反省。對(duì)于這件事情，無(wú)論從哪方面來(lái)講，都是我做的不對(duì)。因?yàn)樽鳛橐幻纠锏膯T工，我首先要做到的就是服從公司的管理，遵守公司里的每一天規(guī)章制度。如果我連最基礎(chǔ)的這一點(diǎn)，都不能做到，那我去任何一家工作都不會(huì)有很大的發(fā)展前景，甚至有可能不會(huì)聘用我。這也是在昨天領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我做出的嚴(yán)厲批評(píng)之后，我才認(rèn)識(shí)到的一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。
而昨天，我不服從公司管理的原因也僅僅只是因?yàn)槲也幌胍┕窘y(tǒng)一要求前臺(tái)人員要穿制服的這一件事情。原本我才來(lái)到公司沒(méi)有多久，更應(yīng)該嚴(yán)格的遵守公司的`規(guī)章制度，不管是在公司的排班制度上，還是在工作任務(wù)的分配上，還是在著裝管理上，我都要一切按照公司的要求來(lái)行事。更何況，在服裝統(tǒng)一這一點(diǎn)上，是完全合理的。因?yàn)樽鳛橐幻芭_(tái)，我們的形象氣質(zhì)就代表著公司的形象，而我們服裝的統(tǒng)一，就更加能夠體現(xiàn)出我們公司的專(zhuān)業(yè)，更能夠給顧客留下一個(gè)良好的印象。另外，我們前臺(tái)人員服飾的統(tǒng)一，也是對(duì)公司檔次的提升起到了一個(gè)十分關(guān)鍵的作用。所以，公司要求我們前臺(tái)人員做到服裝統(tǒng)一，也是有他們的用心和道理的。
其他同事都能夠做到這一點(diǎn)，為什么我就做不到？如果只是因?yàn)槲矣X(jué)得這個(gè)制服穿在身上不舒服，只是覺(jué)的這個(gè)制服束縛了我，我就任性的不穿，那我作為一名員工既是不合格的，也是不自覺(jué)的。
我沒(méi)有做到服裝統(tǒng)一，就是在破壞公司的形象，就是破壞我們品牌在顧客心里留下來(lái)的好感，這對(duì)于我們公司之后的發(fā)展和壯大來(lái)說(shuō)，是非常不利的。而這就是因?yàn)槲乙粋�(gè)人不想要制服，不服從管理而造成的，這個(gè)后果也不是我所能承受的起的。
一個(gè)公司如果沒(méi)有眾多的條條框框來(lái)約束我們員工的行為，那這家公司又怎么能夠發(fā)展的下去，又怎么能夠壯大的起來(lái)？俗話(huà)都說(shuō)：“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，在這個(gè)社會(huì)上生存，我就要學(xué)會(huì)遵守各種規(guī)章制度，不僅是社會(huì)上，也有公司里的。所以在今后的工作里，我一定會(huì)謹(jǐn)記這次錯(cuò)誤給我?guī)?lái)的教訓(xùn)，一定會(huì)規(guī)規(guī)矩矩的穿好公司里統(tǒng)一的服裝，也一定會(huì)服從公司里的管理。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇17
酒店領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著自責(zé)、檢討和感激的心情寫(xiě)這份檢討書(shū)，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長(zhǎng)的腳印，留給我了很多感動(dòng)的畫(huà)面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)�？粗约旱浆F(xiàn)在依然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每次謝總對(duì)我的教導(dǎo)、和同事1起并肩作戰(zhàn)的情形，心中太多懷念和回想和對(duì)自己犯下毛病的悔恨。
作為一名管理者，部門(mén)的管理好壞，部門(mén)員工的思想好壞和自己平時(shí)的努力、付出是分不開(kāi)的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認(rèn)真工作到現(xiàn)在全部部門(mén)產(chǎn)生的事情，和對(duì)酒店、對(duì)其他同事釀成的'影響，我是付有不可推辭的責(zé)任的。經(jīng)過(guò)認(rèn)真、仔細(xì)的檢討，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的毛病：
1、在自己對(duì)工作的用心和投入上面。任何1件事情，如果不全身心投入，就沒(méi)有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對(duì)自己的工作，對(duì)酒店對(duì)我的信任、對(duì)1個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)我的信任，我沒(méi)有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，致使了部門(mén)管理的松懈，致使了部門(mén)業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。
2、在作為1名管理者與員工之間扮演角色上面。作為1名管理者，應(yīng)當(dāng)分清自己在工作崗位上扮演的角色，認(rèn)真實(shí)行自己的權(quán)利和職責(zé)，對(duì)我來(lái)說(shuō)，1直以來(lái)對(duì)員工，把生活和工作沒(méi)有分開(kāi)，過(guò)于的在意感情，以毛病的方式給予員工毛病的人際關(guān)系概念。
3、在部門(mén)監(jiān)管力度方面。作為1個(gè)部門(mén)經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營(yíng)部門(mén)來(lái)說(shuō)，前臺(tái)是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門(mén)，怎樣從制度上束縛員工，從業(yè)務(wù)上指點(diǎn)員工，通過(guò)不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問(wèn)題和預(yù)感可能產(chǎn)生的問(wèn)題，是作為1個(gè)管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點(diǎn)上面，我沒(méi)有做到認(rèn)真監(jiān)督、努力去尋覓及發(fā)現(xiàn)毛病和漏洞，造成酒店的損失。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇18
尊重的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我懷著非常慚愧和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書(shū)。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中，因我個(gè)人的忽視，我沒(méi)有能夠充分地對(duì)工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。沒(méi)有認(rèn)真核對(duì)帳本，也沒(méi)有在檢查以后向您照實(shí)匯報(bào)。
我可以說(shuō)是犯了1個(gè)最低級(jí)，最原則性的毛病。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒(méi)有做好，沒(méi)有根據(jù)您的要求，把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也致使了1些損失，同時(shí)也慚愧陳總對(duì)我的信任和關(guān)照。
但此次我通過(guò)自我檢討，必須找出我工作失誤的根本緣由，我反思了1下。我出錯(cuò)的根本緣由在于，我本身這個(gè)馬虎的性情，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作風(fēng)格是極度危險(xiǎn)的.，這樣的風(fēng)格延續(xù)下去。極可能在未來(lái)造成更多更嚴(yán)重的毛病。
針對(duì)我的毛病，我檢討了以下幾點(diǎn)改正措施：
1、針對(duì)我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作風(fēng)格懶惰，不實(shí)際。我深入認(rèn)識(shí)到作為1名材料部的負(fù)責(zé)人，我對(duì)很多事情應(yīng)當(dāng)親身過(guò)問(wèn)，不論處理的好壞，都應(yīng)當(dāng)給上級(jí)1個(gè)明確的匯報(bào)和交代。出來(lái)端正態(tài)度，認(rèn)真工作以外，我也要抽出空閑時(shí)間提高自己的學(xué)習(xí)和專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)保持工作的細(xì)節(jié)。
2、我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己，做1個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的工作人員。我要時(shí)時(shí)認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。
通過(guò)此次深入的檢討，請(qǐng)陳總信任我。我今后1定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的1份氣力。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇19
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xxx，我為自己不服從管理的事道歉，同時(shí)也要向您檢討，我作為公司的一員，我卻沒(méi)有服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，而是自作主張做事，導(dǎo)致了一些失誤。
今天領(lǐng)導(dǎo)您看見(jiàn)我在辦公室里打游戲，就走過(guò)來(lái)了讓我不要再打了，然后我并沒(méi)有聽(tīng)您的意見(jiàn)，還在繼續(xù)放大聲音打游戲，然后您直接下達(dá)命令制止我，可是我卻不服管，還跟您頂杠起來(lái)了，然后直接就惹怒您了，當(dāng)時(shí)的我被游戲迷了眼，一心只想贏，可是您卻去阻止我，因此我那時(shí)就沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考就把您罵了一頓，您也是被我這種架勢(shì)忽然驚到了，一時(shí)沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)，可是我在罵完您之后，我反而冷靜了，可是我卻是后悔的，我竟然公然跟您面對(duì)面罵架，甚至當(dāng)著所有人的面不服從您的管理，在您好聲好氣的勸我停止工作時(shí)，我竟然以那樣的態(tài)度對(duì)您，我當(dāng)時(shí)真的特別的想把自己打一頓。
身為員工，服從管理是我的必須要做的，不然我這員工，也就嗎什么可做的了，再說(shuō)了我是在工作時(shí)打游戲，原本就是違反我們公司制定的規(guī)定，但是我還是依然違反了，沒(méi)有做到員工該做的那樣去遵守公司的一切制度。我對(duì)自己這次不服從管理的這件事，是真的很悔恨極了，我這樣做事極有可能會(huì)被辭退的，這完全就是一種損失，可是我卻為了個(gè)游戲跟您頂杠，還在公司里丟您的`面子，我都沒(méi)有臉見(jiàn)您了，我自己也是害怕的，畢竟我在這已經(jīng)工作很多年了，如果被辭退我不知道自己能做什么，至少短時(shí)間我都是失業(yè)的狀態(tài)。但其實(shí)我并不想離開(kāi)這里，因?yàn)檫@工作我是真的喜歡的，不然也不會(huì)能做這么久。
而今天我之所以沒(méi)有服管，就是因?yàn)檎讨约菏莻�(gè)老員工了，覺(jué)得自己可以不用像新員工那樣嚴(yán)格服從上級(jí)的管理，所以對(duì)自己的行為也是放松的，才會(huì)在工作時(shí)去玩游戲，被發(fā)現(xiàn)了，第一不是道歉，而是怪罪您讓我輸?shù)粲螒�，這是我這么久以來(lái)太過(guò)不把制度放在心上，因此在今天就出現(xiàn)了我不服管的事情來(lái)。我現(xiàn)在只要一想到之前的事情，我就特難受。我已知自己錯(cuò)誤了，希望領(lǐng)導(dǎo)您給我重新彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)，讓我繼續(xù)為公司做我的貢獻(xiàn)，望您從輕對(duì)我處分，也望原諒。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
員工管理不到位檢討書(shū) 篇20
尊重的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對(duì)制度把控的不夠靈活致使了1些負(fù)面事件的產(chǎn)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達(dá)我的歉意。
在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨以后，我深入反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、思想認(rèn)識(shí)不足
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面忽視，思想認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有很好的實(shí)行我的職責(zé)釀成的。
2、掌握員工思想不夠深入
對(duì)某些員工的思想和行動(dòng)未進(jìn)行深入了解，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有跟進(jìn)員工的思想工作，缺少平常思想管理工作的指點(diǎn)。
3、管理工作過(guò)于制度化
對(duì)管理制度的把控沒(méi)有做到靈活變通，過(guò)于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒(méi)有做到恩威并施，1味嚴(yán)格依照制度規(guī)定履行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
4、缺少績(jī)效管理指點(diǎn)與溝通
在績(jī)效考核管理中存在著績(jī)效溝通制度不健全，員工工作事跡缺少有效的反饋渠道等問(wèn)題，從而得不到有效的反饋與指點(diǎn)，績(jī)效溝通缺少相應(yīng)的制度保障，使存在的問(wèn)題沒(méi)法有效改進(jìn)。
鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問(wèn)題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作作出的提示，我對(duì)自己今后的工作提出了更高的要求：
1、建立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)
作為1級(jí)管理者，對(duì)每名員工都應(yīng)當(dāng)做到公平、公正、客觀，積極聽(tīng)取員工的不同意見(jiàn)，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指點(diǎn)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，公道化。
2、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍
真誠(chéng)、同等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營(yíng)建1個(gè)相互幫助、相互理解、相互鼓勵(lì)、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激起工作熱忱，讓每一個(gè)員工明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，構(gòu)成共同的工作價(jià)值觀。
3、完善績(jī)效考核制度，加強(qiáng)績(jī)效管理與溝通
在績(jī)效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定進(jìn)程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合斟酌各方面因素，制定公道的績(jī)效考核制度�？�(jī)效實(shí)行時(shí)通過(guò)對(duì)員工績(jī)效指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析，找到問(wèn)題，給予員工績(jī)效輔導(dǎo)與建議，并進(jìn)行績(jī)效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對(duì)完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對(duì)面的溝通與分析，并肯定改進(jìn)的措施。通過(guò)績(jī)效考評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績(jī)效管理的.預(yù)期目標(biāo)。
4、加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起
細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何1個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進(jìn)展，所以要強(qiáng)化細(xì)節(jié)管理意識(shí)，關(guān)注細(xì)節(jié)，改進(jìn)細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理，認(rèn)真處理好管理工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)。
綜上所述，我會(huì)在今后的工作中更加盡職盡責(zé)，細(xì)化管理，加強(qiáng)與員工的溝通，承當(dāng)起管理職責(zé)，努力做好1級(jí)管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見(jiàn)，我會(huì)有則改之無(wú)則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任與支持。
檢討人：xxx
20xx年x月x日
【員工管理不到位檢討書(shū)】相關(guān)文章：
管理不到位檢討書(shū)07-26
管理不到位檢討書(shū)（通用25篇）06-13
對(duì)下屬管理不到位檢討書(shū)范文（通用9篇）08-05