技術開發(fā)部主任愛崗敬業(yè)演講稿
演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到演講稿，如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？下面是小編精心整理的技術開發(fā)部主任愛崗敬業(yè)演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
各位領導、各位同事：
大家好！今天，公司在此召開生產(chǎn)質量、技改新產(chǎn)品專題會，作為技術開發(fā)部主任，我很珍惜這個和大家一起探討和交流的機會。
做質量管理、新產(chǎn)品項目管理不是簡單的說說，敷衍的做做就可以完成的。需要去摸索與驗證，需要實踐與掌握。雖然沒有最好的，但是可以有更好的。摸索出一套更適合本公司設備特征、原料特性、環(huán)境特點、人員素質等多方面條件的質量管理、新產(chǎn)品項目管理，是我們努力的'方向。多年來，在工作中，我都用嚴謹細實的工作作風來要求自己，盡量做到少出錯，最終不出錯。不管大事小事都要有認真負責的態(tài)度才能做好事，做成事。
當了技術開發(fā)部主任后，我就更是從來沒放松過對主管工作的管理。
在生產(chǎn)質量方面，20xx年公司退貨降價損失率約為0.38%，超過公司對技術開發(fā)部的考核指標0.25%，退貨主要原因是鋁帶氧化腐蝕、刀彎、擦劃傷等，尤其是氧化腐蝕較為嚴重，有部分產(chǎn)品的退貨是用戶的質量要求大于實際使用要求，如普料端面的輕微擦劃傷、釬焊箔的鋼芯錯層等，雖然不影響使用，但還是造成了退貨。在激烈的市場競爭當中，客戶就是上帝。退貨一噸造成的損失相當于銷售3噸合格品的利潤，20xx年縱剪車間實際綜合成品率為95.5%，比計劃降低1.5個百分點。20xx年對我來說，更是艱難困苦的一年。最艱巨的任務是嚴把出廠質量，控制因質量問題造成的退貨損失，公司考核指標為0.25%，20xx年實際退貨損失率比公司制定的標準超出了0.13%。我部將努力帶領員工樹立起高度責任感，刻苦鉆研業(yè)務知識，嚴格遵守操作規(guī)程，嚴格按照公司標準要求精細操作，及時準確地完成各環(huán)節(jié)工作，同時加大經(jīng)濟責任制的考核力度，全力以赴把好生產(chǎn)質量關。
在新產(chǎn)品方面，新品工業(yè)增加值300萬，即要管理好新品項目，每月對課題開展好總結活動，要求各課題組作出下月的工作目標和計劃。我將結合20xx年公司的實際生產(chǎn)情況，20xx年縱剪車間的綜合成品率考核指標為97%，制蓋車間的綜合成品率考核指標在去年的基礎上增加0.5個百分點。20xx年未完成新品工業(yè)增加值300萬，但20xx年很有希望完成，因LQ項目、8006項目和涂蠟項目經(jīng)過1年的開展，以及取得了實質性的進展。為了公司的發(fā)展，希望各項目組組長組織好自己的項目工作。我還將對生產(chǎn)過程中由于工序造成的判廢將加大考核力度，希望各車間向每位職工傳達到位，做好各工序的質量控制，對不合格產(chǎn)品杜絕流入下工序，理解和支持技術開發(fā)部的工作。
各位同事，我們技術開發(fā)部，將一如既往的做好本職工作，，積極投身到公司發(fā)展的大潮中。謝謝！
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