招聘策劃書范文（通用20篇）

　　轉眼間一段時間的工作告一段落了，又迎來了一個全新的起點和新的目標，是不是要好好寫一份策劃書了。策劃書怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的招聘策劃書范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　招聘策劃書 1

　　一、總則

　　1.招聘目的：為了吸引優秀的、有潛力的應屆畢業生充實專業人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續發展儲備人才，通過大規模高規格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。

　　2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優錄用。

　　3.用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。

　　二、招聘計劃制訂

　　1.招聘需求的提出

　　根據公司階段發展策略，由各部門（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。

　　2.學校的選擇

　　3.招聘計劃書

　　在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。

　　三、招聘準備

　　1．校園招聘小組組成

　　1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業生組成。其中往屆畢業生要求提供演講稿進行評比。

　　2）職責分工 宣傳組： 面試組： 后勤組：

　　2. 宣傳資料準備

　　包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；

　　3．面試資料準備

　　包括求職申請表、DISC性格測試題、專業知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。

　　4.預約宣講會時間

　　聯系高校就業辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業信息網上發布我公司的信息。

　　四、招聘實施

　　（一）校園宣傳

　　招聘前，發動持續、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”

　　第一階段：廣泛宣傳

　　目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。

　　方法：

　　1． 海報宣傳 要求：

　　（1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現的地方。

　　（2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。

　　（3）海報要按統一的版式來制作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。文件見附圖2

　　（4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區分責任人來協助、檢查。

　　（5）海報分區管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。

　　（6）要在宣講會前三天開始此項工作。 附件1：海報張貼的重點區域分布統計表

　　2． 懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。

　　3． 慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。

　　注意事項：

　　1．所有的宣傳文稿

　　2．條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成

　　第二階段：重點宣傳

　　目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發給每一位畢業生，讓其了解公司的招聘信息。

　　合作對象及內容：

　　方法：

　　1．調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。

　　萬元攬才計劃：老師直接推薦優秀畢業生，被公司錄用后，按其在公司的服務年限，分批 發放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執行。

　　2．組織班長座談，落實宣傳冊發放。

　　填表抽獎計劃：組織畢業班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或IPAD一部。

　　重點是：信息學院、市場營銷

　　3．公司網站及全國招聘網站（前程無憂、智聯招聘）配合發布校園招聘信息。

　　4．組織已通過網絡投遞簡歷的學生做支援者。

　　保證：

　　1． 宴請學院領導。

　　2． 提前拿到畢業班班長聯系電話，跟進班長通知到位。

　　3． 公司招聘宣傳組成員分工包區，確保落實到位

　　（二）招聘宣講

　　1.校園宣講

　　根據事先安排好的時間、地點，由公司高層在現場進行演講。內容包括公司的發展情況，企業文化、薪資福利、用人策略、員工在企業發展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的同學了解到企業現狀、發展前景、文化等，增強對企業的好感。

　　演講內容見附件表格

　　2.溝通互動

　　宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。

　　3.簡歷填寫

　　有意向的求職者現場領取公司統一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的.簡歷回收地。

　　（三）人員篩選

　　人員的篩選主要分五個環節（流程見附件）：

　　1.簡歷篩選

　　公司根據求職者的基本資料（學校、專業、專業課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態度及內容的完整性等方面初步篩選。

　　2.筆試

　　筆試主要對求職者進行專業能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數的200%進入第三輪測試---面試。

　　3.面試

　　3.1面試考察內容

　　面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示:

　　3.2 面試方法

　　■無領導小組討論

　　■結構化面試

　　3.3評選原則

　　招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數的150%進入復試。

　　1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；

　　2）復試時要求全票通過方可被錄用。

　　四、人員錄用及報到。

　　1、根據應聘者以上五輪的考核表現，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經理審核，人力資源部根據審核后的結果，發正式錄用通知書。

　　2、被錄用人員和公司簽定《就業協議書》，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。

　　3、新員工要在公司規定的報到時間來公司報到，辦理入職手續。逾期未報到者按違約處理。

　　五、實習、試用及轉正

　　1.實習期（見習期）：應屆畢業生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。

　　2.試用期：實習三個月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。

　　六、招聘后續工作

　　招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。

　　招聘策劃書 2

　　前言：

　　為貫徹落實中央關于做好畢業生就業工作的精神，提高大學生的職業規劃意識，幫助其找準職業目標，提升求職技能水平，并為廣大學子提供一個實踐與交流的'平臺，經研究決定，在全校范圍內舉辦第四屆“金牌求職者”模擬招聘大賽。

　　一、活動主題 “金牌求職者”

　　二、大賽組委會

　　主辦單位：華中師范大學學生就業工作處

　　承辦單位：華中師范大學經濟與工商管理學院

　　三、參與對象

　　華中師范大學全日制非畢業年級本科生、研究生

　　四、活動時間及地點

　　院選時間：20xx年3月23日-4月10日

　　校賽階段：簡歷篩選 20xx年4月11日-20xx年4月15日

　　決 賽 20xx年4月23日 18:30 -20:30

　　決賽活動場地：華中師范大學科學會堂報告廳

　　五、參賽方式及流程

　　（一）培養單位篩選

　　（由各培養單位自行舉辦，參考流程如下）

　　初賽 簡歷篩選（建議每位準畢業生都要提交一份簡歷，低年級同學采取自愿原則，可按參賽數量的20%左右的比例進行篩選，簡歷以PDF格式為準） 復賽 無領導小組討論+壓力面試（每組8人，最終每組選出2人進入培養單位決賽） 院級決賽 形式不限，與求職流程相關，最終推薦優秀代表進入校賽 注：各培養單位按照附件1推薦選手進入決賽,并將選手的簡歷（PDF格式，內容需保證在一張A4內，無需附件）打包發送至郵箱ccnujgmsc@126.com，附件與郵件均命名為“培養單位+金牌求職者推薦選手簡歷”，截止時間為4月10日24:00。選手模擬求職目標可參考附件2《崗位工作內容和要求》。

　　（二）決賽

　　第一環節：黃金90秒（創意自我介紹）

　　第二環節：情景再現（模擬職場）

　　第三環節：巔峰對決（趣味問答）

　　六、評選機制

　　院賽階段由各院組織專家評審進行篩選、培優。

　　大賽組委會成立專家評審團于20xx年4月23日在決賽現場進行評審打分，結果將于決賽日當晚進行公布與表彰。

　　七、 決賽獎項設置

　　獎項 人數 獎勵 一等獎 2名 證書+獎金600元 二等獎 4名 證書+獎金300元 三等獎 9名 證書+獎金200元 最佳簡歷獎 2名 證書+獎金100元 最佳職業形象

　　設計獎2名 證書+獎金100元 優秀求職者 4名 證書+獎金100元

　　八、 聯系方式

　　華中師范大學經濟與工商管理學院

　　注：本大賽最終解釋權歸大賽組委會所有

　　附件1、各培養單位推薦晉級校賽建議人數

　　附件2、崗位工作內容和要求

　　華中師范大學學生就業工作處

　　招聘策劃書 3

　　一年前，我們的夢想是進入一所理想的大學；

　　終于在我們的努力下，我們相聚在山師；

　　現在，進入大學快一年啦，對大學也有自己的認識；

　　大學生不再是捧著金飯碗的人

　　面對著巨大的就業壓力，你是否感覺無助？

　　現在，讓我們直擊招聘現場

　　提前體驗找工作的感覺······

　　一、 活動目的：

　　1、 走出校園，走進招聘會現場，為將來找工作積累經驗。

　　2、 了解大學生就業形勢。

　　3、 了解企業對應聘者的.要求，并從現在起向那些方面努力。

　　4、 親歷應聘現場，學習應聘技能。

　　二、 活動時間：

　　xx年xx月xx日

　　三、 舉辦單位：

　　山師化學院引路人實習社

　　三、 活動對象：

　　山東師范大學化學院11級全體同學

　　四、 活動地點：

　　濟南舜耕國際會展中心

　　五、 活動流程：

　　1、 宣傳部于4月20日將活動宣傳海報貼于一號教學樓二樓中廳。

　　2、 將活動發放給各班宣傳委員，各班統計人數上交。

　　3、 提前組織人去舜耕國際會展中心探路，勘察現場。

　　4、 4月23日早上8：00于東方紅廣場集合。清點人名后，集體前往舜耕國際會展中心。

　　5、 到達舜耕國際會展中心后，先集體巡游一圈，然后解散。

　　6、 根據個人喜好，可以去尋找自己感興趣的工作。

　　7、 呼吁同學們自己提前準備簡歷，在招聘會現場可以投遞簡歷，尋找工作。

　　8、 11：00于解散地集合，清點人數后集體原路返回學校。

　　9、 鼓勵同學們活動后寫寫感想。

　　六、 注意事項：

　　1、 活動期間注意安全，不提倡攜帶大量現金，看管好自己的隨身物品。

　　2、 自由活動是最好是結伴而行，不要獨來獨往。

　　3、 記住組織者手機號碼，有任何情況（如有事回校等）都可以給組織者打電話。

　　招聘策劃書 4

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的`人才培育使用環境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、大賽主題

　　展現自我才能 塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生 攜手就業路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

　　六、組委會

　　主任：宋麗麗、曲雪玉

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程(略)

　　九、活動宣傳

　　1.海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2.咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

　　4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

　　5.邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　籌劃準備階段

　　參加活動的企業，確立招聘職位

　　參加活動的企業要求：

　　①有較大的知名度和信譽度;

　　②熱心于教育事業;

　　③對應屆畢業生有需求;

　　④擁有自己的獨特文化。

　　招聘策劃書 5

　　一、招聘會目的

　　通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。

　　二、招聘會時間、地點

　　1、時間：

　　2、地點：

　　三、招聘會分工

　　策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。 取得校方允許后，具體如下：

　　（一）宣傳造勢

　　1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報， 南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；

　　3、引發簡易宣傳單 ——主要發放給各種行人和各種街道；

　　4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學 樓等地；

　　5、刊登網絡招聘會信息——校網站

　　（二）前期準備

　　1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。

　　2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。

　　3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；

　　4、制作招聘會邀請函、工作證；

　　5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；

　　6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；

　　7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；

　　8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；

　　9、聯系校禮儀團安排招聘會的.迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。

　　（三）招聘過程工作安排

　　1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。

　　2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。

　　3、校團委負責現場政策咨詢工作。

　　4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；

　　四、招聘會布置方案

　　（一）宣傳方案

　　1、宣傳方式

　　（1）網絡：學校網站首頁，信息公告

　　（2）橫幅、海報、廣告牌；

　　2、橫幅宣傳內容

　　（1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

　　（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 ———校體育館

　　（3）聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔

　　先實現自食其力，再謀劃事業發展

　　行行可建功，處處能立業

　　（二）現場布置方案

　　1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 —→”

　　2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：1.2*1.8m；安排在招聘會會場門口。

　　3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。

　　4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。

　　（三）招聘會現場學生安排

　　1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部

　　2、迎賓禮儀：6位學生干部

　　3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部

　　4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生干部

　　5、攝影：2位學生干部

　　6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部

　　7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部

　　五、項目預算

　　略

　　招聘策劃書 6

　　公司從20xx年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的`發展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。

　　第一、需要招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。

　　xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx車間操作工男（20）、女（180）200人

　　xx車間操作工男（15）、女（25）40人

　　總計男（65）、女（381）446人

　　第二、招聘要求及條件

　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲，商業計劃書模板下載；

　　xx車間操作工女（70）70人

　　2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，商業計劃書，手腳靈活，商業計劃書模板，反映靈敏；

　　xx車間操作工女（10）10人

　　3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，食品商業計劃書范文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

　　第三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發布時間：

　　2、招聘途徑及費用：

　　江西德林錦繡前程招聘大會全年11場xx元

　　全年xx元

　　江南都市報xx元

　　招聘策劃書 7

　　一、活動宗旨及目的

　　在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘 需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題特別突出。為了幫助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。

　　此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業的.HR經理進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。

　　二、活動主題

　　“模擬招聘，提前演練 ; 贏在校園，成就夢想”

　　三、活動組織

　　主辦方：蘇州大學團委 蘇州大學學生科技協會

　　承辦方：蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會

　　合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團

　　四、活動時間及地點

　　時間：5月23日（周六）上午9：30-11：00（專業指導講座）

　　下午14：00-16：00（模擬招聘面試）

　　地點：蘇州工業園區仁愛路199號

　　蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)

　　蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）

　　五、活動流程

　　此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期反饋匯報 階段三個組成部分。

　　宣傳階段：

　　1. 張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。

　　2. 院部通知、班級通知及分發傳單；

　　3. 網站及校園廣播宣傳；

　　講座階段：

　　邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。

　　面試階段：

　　邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。

　　反饋階段：

　　1.郵件反饋：分享經驗，反饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。

　　2.展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。

　　六、活動預算

　　招聘策劃書 8

　　一、招聘目的

　　通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

　　二、目標

　　1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

　　2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系 3、發放1000份招工簡章

　　三、招聘崗位

　　1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

　　2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

　　四、招聘會地點及時間

　　五、招聘會人員組成及職責

　　招聘會總負責人：王林會；負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關系

　　宣傳小組：xx；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發

　　現場招聘小組：xx；負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格 后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員；負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的`印刷以及招聘現場秩序的維護工作

　　六、招聘會實施細則

　　（一）前期宣傳

　　自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。

　　1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月xx日前制作完成。

　　2、12月xx日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

　　3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

　　（二）現場招聘

　　1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

　　2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

　　3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

　　4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

　　七、費用預算

　　八、 招聘效果統計分析

　　1、統計求職者入場人數及現場情況

　　2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等

　　3、匯總分析計算招聘成功率【招聘會活動方案】

　　4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高

　　招聘策劃書 9

　　發布日期：20xx年xx月xx日

　　工作地點：鹽城招聘人數：1

　　工作年限：五年以上學歷：大專

　　職位職能：物業管理經理/主管物業管理專員/助理

　　職位描述：

　　崗位職責

　　1、領導、監察、審查、評估及修訂物業管理的職能及工作的能力；

　　2、執行政府各項法規、法令及物業管理公約，與有關各部門保持良好關系；

　　3、制定項目年度物業管理預算方案，管理日常物業的服務品質、操作管理流程及適當的財務運行情況；

　　4、妥善處理一切緊急及突發事件；

　　5、負責樓宇、設施、設備的驗收及設備設施的`維修，安排各項維修工程和專業的發標工作；

　　6、負責監管項目資產（如會所、車位、房屋等）的運行情況；

　　7、負責協調和管理綠化、現場管理等相關工作；

　　8、負責處理租戶投訴，保持小區環境衛生及維持治安秩序。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，物業管理或行政管理等相關專業，具有物業管理經理人上崗證優先；

　　2、五年以上大型物業管理相關經驗，且在管理崗位上工作三年以上；

　　3、能夠組織協調開展物業管理工作，協助提升項目品牌知名度；

　　4、參與前期策劃工作，協助提出項目定位方案；

　　5、熟悉物業管理操作流程且掌握有關物業管理相關法律、法規；

　　6、執行力和規劃能力強，富有團隊合作及敬業精神；制定物業管理計劃并協調實施；

　　7、具有較強的社交網絡和能力。

　　招聘策劃書 10

　　活動引言：

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的`機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一、活動名稱：

　　金融系模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業處

　　2、策劃承辦單位：金融系學生會

　　贊助單位：、大學生精英論壇

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1.招聘主持人

　　2.預備報名

　　3.確定合作商

　　4.培訓工作人員

　　5.禮儀準備

　　6.道具準備

　　活動進行階段：

　　1.有娛樂節目開始（由提供節目一個）

　　2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

　　3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。

　　4.現場測評：分為兩大區域。

　　一是考官面試區。

　　二是情景面試區。

　　5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

　　結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。

　　七、后期總結階段

　　招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

　　招聘策劃書 11

　　前言：

　　求真營銷協會成立于20xx年10月，屬于求真學院首批社團。作為營銷協會 ，我們有著自己的協會特色：學習營銷知識，參加營銷實踐，展示營銷才華，做踏入社會前的經驗積累。

　　求真學院經管系自成立以來經常組織青年志愿者，就業講座等活動，讓廣大同學提前感受就業。

　　在熱情的夏天來臨之際，畢業生即將告別母校，踏上工作崗位，其他莘莘學子繼續編織美麗大學生活夢。營銷協會為體現宗旨，為大家提供一個感受招聘的氛圍，經管系實踐部也本著以實踐為主，展示自我的信念，在這個特別的日子里為學子們創建一個良好的機會，鍛煉自我。特合作舉辦一次“模擬招聘會”。

　　一、 活動背景

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生就業形勢日趨嚴重，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的趨勢，求真營銷協會擬定于20xx年5月12日推出求真營銷協會首屆大學生模擬招聘會，借此搭建求真營銷協會與企事業單位間的招聘平臺，并希望通過此次活動，給師院學子一個社會實踐的機會，提高師院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生展開更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、 活動意義

　　本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，并反饋到教學、學習中，以更好地來充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應該做好哪些事，為將來創造更大的發展才能的空間，大三、大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以后的正式招聘。

　　三、 模擬招聘會的可行性分析

　　1、 企業角度

　　企業通過實習生計劃

　　（1）可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。

　　（2）可以通過模擬招聘會提前搶奪優秀人才，進行人才儲備。

　　（3）可以從本公司的實際需求及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。

　　（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中建立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

　　2、 從大學生角度

　　大學生普遍希望能盡快地溶入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是大學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會哦找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個了解相關行業信息的.機會。以便更好到規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很好。

　　（3）從學校角度

　　求真學院營銷協會舉辦次次招聘會，意義在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校大學生的求職能力和職業規劃意識。

　　四、 前期準備

　　1、 由營銷協會外聯部與求真經管系與求真實踐部對外尋找贊助商，經雙方友好協商后確定最終參與企業。

　　2、 4月16日開始在師院里大力宣傳此次活動，有意向的同學可領取一份表格如實填寫。

　　3、 4月20日晚招聘指導活動――播放招聘會視頻。

　　4、 通過各種有效的方式宣傳此次活動和合作伙伴，設點接受報名。18日下午與23日下午在和暢樓報名。

　　5、 分階段對大會進行宣傳，讓師院的大多學生知道此次模擬招聘會并能積極參與。

　　6、 4月25日初賽,從初賽中選出8名選手

　　五、 宣傳方式

　　1、 海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情火力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學校的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

　　2、 橫幅

　　在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方。

　　3、 傳單

　　發至各班

　　4、 咨詢點宣傳

　　活動前一周和活動當天設點，接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　5、 博客宣傳

　　六、 活動流程

　　1、 由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀嘉賓及活動贊助商

　　2、 招聘開始，參加的學生做一個簡單的自我介紹

　　3、 商家介紹

　　4、 問答題：分四個崗位，考驗選手現場應變能力

　　5、 即興演講題：給出一句命題讓選手在即定的時間內發表自己的看法

　　6、 情景題：分四組進行情景模擬

　　7、 互動空間：觀眾向選手或者嘉賓提問

　　8、 企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧，宣布入圍選手并頒獎。

　　9、 由協會相關人員作好善后工作（由秘書處負責場地、拍攝工作）

　　七、 經費預算

　　橫幅：2條80元

　　海報：3張2元

　　材料費：展版5元

　　工作人員飲水：6元

　　傳單：25元

　　登記表：5元

　　八、 頒獎設置

　　一等獎300元寶麗眼鏡

　　二等獎200元寶麗眼鏡

　　三等獎100元寶麗眼鏡電腦防幅鏡片或者太陽眼鏡

　　優秀獎3名 風采獎1名 才藝獎1名由公司贈送小禮品

　　以上獎勵均含由求真團委頒發榮譽證書

　　為吸引廣大同學參與,現場互動環節,報名現場等分發小禮品.

　　九、 效果預測

　　通過此次活動，為大學生提供一個展現自我的舞臺，為以后從容走向社會打下良好基礎，得到一次鍛煉的機會，積累更多的經驗，認識自己，在以后的學習工作中改進自己，同時企業通過這次招聘會，可以了解當代大學生，在學生中樹立良好的企業形象。

　　如若不然，我們會仔細回顧每個環節，查漏補缺，只有有潛力，一定亡羊補牢，同時我們也會聽取大家的意見或建議，不斷地查漏補缺，爭取在下依次的活動中做得成功。

　　十、 主辦單位：

　　求真營銷協會、求真經管系實踐部

　　十一、活動時間：

　　20xx年5月13日

　　十二、活動地點：

　　美食城樓下

　　招聘策劃書 12

　　一、招聘目標(人員需求)，見表1。

　　表1招聘目標(人員需求)

　　職務名稱

　　人員數量

　　其他要求

　　營銷總監

　　見人員職位招聘要求

　　策劃總監

　　二、信息發布時間和渠道

　　智聯招聘網站/廣東人才網2-4月

　　三、招聘小組成員名單

　　組長：xx對招聘活動全面負責聯系，聘信息發布、初步面試、筆試安排

　　成員：xxx具體負責應聘人員接待、應聘資料整理

　　xx等品牌經理、王助具體負責招聘復試安排

　　四、選拔方案及時間安排

　　營銷總監

　　1、制定并組織實施完整的銷售方案；

　　2、組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；

　　3、管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；

　　4、能出各類促銷方案，可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

　　復試(筆試)王助、社長2-3月

　　策劃總監

　　1、組織實施化妝品市場策劃方案，依據策略規劃具體工作計劃；

　　2、對中國市場進行各種渠道開發和管理，組織策劃各種營銷活動；

　　3、收集分析產品競爭對手現有產品現狀并及時更新，并進行產品的規劃。

　　4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃；

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

　　復試(筆試)王助、社長2-3月

　　品牌經理

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、推薦或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、制定所負責產品的戰略計劃包括產品的設計、開發管理和實施，及后期的市場營銷及媒體報廣等媒介的公關活動；

　　4、制定產品發展時間表，并控制整個計劃的`進程；

　　5、尋找新的應用以促進產品的銷售并延長產品生命周期；

　　6、監控、分析和報告這些產品的市場銷售情況；

　　7、負責公司內部與生產該系列產品相關的品牌公司職能部門間的協調工作。

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

　　復試（筆試）王助、社長2-3月

　　講師

　　1、開發培訓課程、設計制作培訓課件；

　　2、負責對化妝品進行產品知識和銷售方面的培訓；

　　3、負責終端人員培訓效果的追蹤及二次培訓。

　　4、語言表達能力強，專業知識到位，能實施各類會議及招商會培訓會的計劃與執行，并能坐診銷售。

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月

　　復試(筆試)王助、社長2-3月

　　5、大區經理（日化）

　　1、具有當地市場網絡，叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經驗；

　　2、具有較強的市場開拓，終端維護能力，應變處理能力；

　　3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；

　　4、熟悉代理運作模式和區域終端銷售工作，具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧，有較強溝通水平，良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產品網絡資源者優先。

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月

　　復試(筆試)品牌經理2-3月

　　6、美導

　　1、務實敬業,頭腦靈活,善于溝通,責任心強;

　　2、形象好,氣質佳,有親和力;

　　3、能夠獨立操作美容院的培訓、促銷和常規活動的組織能力,能應變突發事件;

　　4、執行力強,能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協調能力,能適應長期出差；.

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月

　　復試(筆試)品牌經理、培訓部2-3月

　　7、采購主管

　　1、調研掌握各種貨品的供應渠道及市場變化情況；

　　2、監督和參與貨品業務洽談；

　　3、組織對供應商評估工作；

　　4、協調供貨及配送。

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

　　復試(筆試)王助、社長2-3月

　　8、物控主管

　　1、了解熟悉公司產品BOM清單以及物料損耗情況；

　　2、根據物料損耗及庫存情況，測算物料需求；并按生產計劃安排物料及控制現場用料；

　　3、跟蹤、監督、控制及合理安排庫存，加強對物料用料和損耗的控制，提出節能降本建議；

　　4、對現場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析，保證物資安全；

　　5、對實施過程中的各項物資相關資料進行匯總、存檔。

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

　　復試(筆試)王助、社長2-3月

　　9 、新品開發主管

　　1、從事過新品開發、包材采購工作的優先；

　　2、熟悉新品開發工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材，了解化妝品材料市場及相關工藝；

　　3、具有良好的供應商開發及管理能力；能夠組織團隊獨立完成新品開發工作；

　　4、工作責任心強，具有較強的溝通和談判能力，自律性強，能適應出差。

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

　　復試(筆試)王助、社長2-3月

　　主持人

　　具相關主持工作經驗優先，能活躍現場氣氛，對會場發生的臨時狀況有很好的應變能力，形象氣質好，性格開朗，口才佳（有美容行業招商會、沙龍會主持經驗者優先）

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月

　　復試(筆試)王助、社長2-3月

　　行政司機

　　有熟練的駕駛技術，擁有小車駕駛證，并有廣州戶擔保。廣州市戶口優先；年2３歲－３５歲；駕齡三年以上；為人誠實可靠

　　資料篩選行政人事部截止2-3月

　　初試(面試)行政人事部2-3月

　　復試(筆試)行政人事部2-3月

　　五、費用招聘預算

　　2、廣東人才招聘網站信息刊登費3600元 /一年

　　合計：7580元

　　六、招聘工作時間表

　　2月17日：起草招聘廣告

　　2月20日：與報社、網站進行聯系

　　2月22日：報社、網站刊登廣告

　　2月23日-4月1日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選、面試。

　　截止4月1日：新員工到崗

　　金儷炫公司行政人事部

　　招聘策劃書 13

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　1、企業方面

　　①通過本次大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

　　②可以提前介入人才暑期實習生就業推薦程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經驗上就已經比其他人落后了，此次暑期實習生就業推薦可以讓在校大學生體驗實習就業，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個暑期實習生就業推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、暑期實習生就業推薦模式

　　通過暑期實習生就業推薦，給予一定量的就業機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優，且只限在校生。

　　三、活動對象

　　本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。

　　四、組織安排

　　本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業實習的學生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業實習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。

　　五、活動方式

　　1、采取單公司多就業推薦的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。

　　2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。

　　六、活動宣傳

　　1.公司簡介宣傳(工作內容介紹)

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2.學生面對面交流

　　通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業推薦并宣傳合作方的'業務。

　　3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

　　七、活動具體安排

　　(一)籌劃準備階段

　　1、參加活動的企業，確立暑期實習生就業推薦職位

　　參加活動的企業要求：

　　① 有較大的知名度和信譽度;

　　②熱心于教育事業;

　　③對暑期實習生有需求;

　　④擁有自己的獨特文化。

　　暑期實習生就業推薦職位要求(1到2個職位)：

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;

　　②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的;

　　③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業推薦;

　　④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報形式大力宣傳這次活動

　　3、聯系相應實習就業只為的企業的人力資源部門

　　(二)報名咨詢階段

　　1、設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業暑期實習生就業推薦作介紹，鼓勵我校學生踴躍參與。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　(三)舉辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

　　2、主講內容：(根據相應企業的要求)

　　3、具體安排：

　　1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

　　3)宣傳工作：利用海報進行通知

　　4)介紹后階段的系列工作

　　5)申請活動地點

　　(四)暑期實習生就業推薦階段

　　1、主辦方

　　作為校方在此階段，應做好對企業的需求實習學生和咨詢工作，同時有關單位如有特別需求可酌情商議。

　　2、暑期實習生就業推薦方

　　招聘方只需提供相應“職位表”，并通過雙方協商規定就業細則，在接受到我們的學生就業選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。

　　招聘策劃書 14

　　前言：為正確引導我校大學生對于就業的認識，提高我校大學生的就業競爭壓力，盡快熟悉就業招聘環境，進一步加強學生綜合素質的'培養。經學校研究決定組織開展四川理工學院xx年大學生模擬招聘大賽。

　　一、活動名稱

　　四川理工學院xx年大學生模擬招聘大賽

　　二、活動主題

　　馳騁青春職場，圓夢精彩人生

　　三、活動背景及目的

　　當前就業形勢日趨嚴峻，而部分大學生對仍對自己的職業生涯缺乏長遠的打算和充足有針對性的準備，學習動力不足。為提高大學生就業擇業意識，準確定位，調整心態，響應和推動學校內涵式跨越發展，促進學校校風學風建設，特舉辦此次活動。

　　四、活動對象

　　四川理工學院全日制學生

　　五、活動組織機構

　　活動主辦：四川理工學院學生工作部（處）、校團委活動承辦：四川理工學院學生會

　　六、活動流程策劃

　　（一）報名報名時間：

　　（1）現場報名時間：xx年9月25日—xx年9月30日

　　（2）網上報名時間：xx年9月25日—xx年10月8日報名方式：

　　（1）網上報名（請將附件中的個人簡歷表下載后填寫在截止日期前發至郵箱：,郵件名統一用格式“專業+姓名+聯系電話”）

　　（2）現場報名：匯南食堂、噴泉廣場、匯北食堂、營盤老食堂

　　（二）初賽比賽形式：

　　筆試考察內容：人才招聘心理測試類、校園基礎常識類面試技巧職場禮儀類、形策時事政治類時間地點：待定

　　（三）復賽比賽形式：

　　面試時間地點：待定

　　（四）決賽比賽形式：

　　面試時間地點：待定

　　七、獎勵方式

　　按學校相關文件規定進行獎勵

　　八、注意事項

　　(一)網上報名采用的電子檔簡歷表請及時發送至指定郵箱，內容請認真仔細填寫完，初賽前將就填寫內容進行選手參賽資格審查；

　　(二)簡歷表僅作為初賽報名使用，決賽簡歷表需由選手設計制作，決賽將設立最佳簡歷獎一名。

　　學生工作部（處）、校團委xx年9月22日xx年大學生模擬招聘大賽個人簡歷表

　　姓 名 性別 出生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 貫 聯系電話 E-mail 畢業院校 專業 求職意向 求職崗位 期望薪金 專業技能及愛好特長 獲獎及證書情況 校內外實踐情況 個人評價 備注

　　招聘策劃書 15

　　1、聘的目的及意義

　　隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業工作人員素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司xx年度招聘規劃。

　　2、招聘的原則

　　公司招聘工作人員應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則;從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

　　3、xx年度招聘情況回顧及總結

　　xx年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員大約為：總面試1.2萬人，入職3000人，離職2400人，現有人員600人(以上根據8月18日—12月19日數據，面試4533人，初試2593人，復試997人)。然而由于多方面原因導致新工作人員流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

　　4、xx年度崗位需求狀況分析

　　經反復統計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

　　(1)一線銷售人員1250人;

　　(2)后勤及高管250人;

　　(3)xx年計劃招聘總人數1500人。

　　2、招聘原則：工作人員招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

　　3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：

　　(1)自愿報名;

　　(2)單位推薦;

　　(3)集中面試;

　　(4)分類考核;

　　(5)調查摸底;

　　(6)統一研究決定。

　　5、xx年度招聘需求

　　根據公司xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，

　　6、人員招聘政策

　　6.1招聘策略

　　(1)不拘一格，招賢納才。入職基本工資視人才的能力價值，采用分級界定制。

　　(2)不限行業，著重潛力。例如，對于大區經理，招聘來源放寬到各個行業，有過嚴格的職業鍛煉，有良好的基礎素質的一線市場、行銷人員。

　　(3)不限渠道，多方納才。中心內部實施人才舉薦制度

　　6.2招聘原則

　　(1)聘得起的;

　　(2)管得了的;

　　(3)用得好的;

　　(4)留得住的。

　　6.3選人原則

　　(1)合適偏高;

　　(2)培訓和職責的壓力可培養大量的人才;

　　(3)目前公司迫切需要的人才。

　　6.4招聘方式

　　(1)以網絡招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、快點8網、首都人才網、百才招聘、百伯網、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

　　(2)報刊主要以專業性媒體和有針對性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

　　(3)校園招聘：北京應用技術大學、北京八維教育學校、北京金澤學校、防災科技大學、北京化工學院;

　　(4)現場招聘：西國貿招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農展招聘會;

　　(5)定向招聘：北京武警總隊、北京武警第五支隊、國旗護衛隊、雪豹突擊隊、儀仗隊;

　　(6)報紙、電視招聘：精品物報、前程無憂報、智聯招聘報、中華英才報、《職來職往》欄目;

　　(7)其他方式(海報、傳單)：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼海報;

　　(8)補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部工作人員推薦、人才中介。

　　7、招聘費用預算

　　8、招聘部架構及成員名單

　　8.1招聘團隊各組定崗定編明細

　　9、招聘的實施

　　9.1第一階段：

　　2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

　　(1)積極參加現場招聘會，保持每周2場的現場招聘會參會;

　　(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;

　　(3)聯系北京各大專業學校的老師負責推薦和信息告知;

　　(4)發動公司內部工作人員轉介紹;

　　(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每天集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

　　9.2 第二階段：

　　4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　　(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量;

　　(2)積極參與省內部分院校的大型招聘費，聯系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試，建議能有1-2為公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果;

　　(3)聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹，此階段完成年度招聘計劃的25%。

　　9.3 第三階段：

　　7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：

　　(1)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周至少2次以上集體面試邀約;

　　(2)每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺;

　　(3)組織部門架構的.了解分析、在崗人員的了解分析;

　　(4)對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　9.4第四階段：

　　11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

　　(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;

　　(2)網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

　　9.5第五階段：

　　12月底至xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

　　(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論;

　　(2)編制年度人力資源規劃;

　　(3)部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

　　(4)建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃;

　　(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

　　10、錄用決策

　　企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

　　11、入職培訓

　　1、新人入職必須證件齊全有效

　　2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

　　3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

　　4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

　　12、招聘效果統計分析

　　1、人力資源部應及時更新工作人員花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析;

　　2、根據效果分析的結果，調整改進工作

　　3、定期對新入職不足1年的工作人員作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

　　13、招聘原則及注意事項

　　1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

　　2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

　　4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

　　6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

　　7、招聘過程中若有疑問，請向閆妍(人力資源部經理)咨詢。

　　招聘策劃書 16

　　一、什么叫策劃書

　　策劃書是策劃方案的文字體現（文字載體）

　　廣義上的計劃書、規劃案、可行性報告、調查報告都可稱為策劃書；

　　狹義上的策劃書，是指對某個項目、某個活動、某個階段工作所擬或制定的，帶有知道意義的，具備組織作用，體現實施價值、綱目清楚、表達直接的文字方案

　　二、策劃書的分類

　　1、可以說，有多少類型的項目，就有多少類型的策劃書，最常見或最常用的策劃書概有下列幾項：

　　（1）廣告策劃

　　（2）營銷策劃

　　（3）項目策劃

　　（4）形象策劃

　　所有的策劃，總有交叉的地方，廣告策劃中有營銷，營銷策劃中有廣告，項目策劃中可能就包括廣告和營銷等等，不一列舉；

　　2、策劃書的分類，按其策劃范圍，效用范圍和篇幅范圍，又可分為三類型，引用戰爭術語，將其分為：

　　（1）戰略型：一般指一個時期，一個行業，一個城市，一個區域，一個型企業帶有綱領性、指導性、全局性的規劃案；

　　（2）戰役型：一般指一個型項目，一項型活動，一項階段性工作的計劃案；

　　（3）戰術型：一般指一個小型項目，一項小型活動，一件具體業務的實施案。

　　三者的共同點是施行、落實；不同點是期限、效用范圍。

　　3、策劃書的分類，按其主體和職的不同，又分為兩類型：

　　（1）指導型、指令型

　　（2）論證型、建議型

　　（3）、策劃書的分類，按其簡繁及表達方式，又分為兩類型：

　　1）綱要式、提要式

　　2）周密式、詳細式

　　4、策劃書的分類，按照問題結構，又分為兩類型：

　　1）復合結構：包括闡述論證、組織、計劃、職能、職責、實施等多方面，既有綱，又有目，可以是一個復雜的系統工程；

　　2）單一結構：一般來說，條目清楚，篇幅簡短

　　正如策劃學是一門淵源古老，但形式新興的學科一樣，策劃書的撰寫在此之前，公文寫作、新聞寫作、文學寫作都沒有專門設學科課程，只有當策劃學成為一門立的學科以后，策劃文書的寫作也才成為一種相對立的文種。在廣義上說，策劃學是一門邊緣學科，策劃文書便是一種邊緣文體。根據策劃書在實際中的使用和作用，從狹義上說，策劃文書是辦公文書的一種新的類別，可以將其列為公文的范圍。

　　三、怎樣撰寫策劃書

　　結合實例，講一些寫作要領。

　　1、必須明白寫作的意圖、寫作的對象。

　　寫給誰看，對象是誰，要有明確的針對性，有的`是針對具體人，有的是針對部分人，有的是針對群體。

　　如寫《關于揭東招商引資》—————給分管工業的縣領導

　　《做做強清遠旅游業》———————給清遠市領導

　　針對性不是討好，更不是獻媚，而是設身處地地站在對象的角度上分析思考問題，看闡述自己的觀點。

　　引用蘇秦“六國封相”的典故———————合縱連橫，共同御秦。

　　2、具備可行性意義

　　策劃需要結構嚴謹、主題明確、文字通順甚至文才迷人，但更重要的是：任何方案都需要付諸實施或期望付諸實施，因此必須與實情相符，切合實際，有很強的實用性和可行性。

　　如《汕頭建安策劃案》

　　《關于開設關東民間文化電視專欄的意見》

　　有些方案之所以得到采納，也許是時機問題，條件問題。

　　3、了解清楚情況，備足相關資料，進行必要的調查采，寫策劃不是閉門造車，不是靠冥思苦想，而是必須具備充分的材料來源。一般來說，材料來源出自三渠道：

　　（1）領導意圖和相關部門、人員的意見（如人事方案、工資方案）

　　（2）已有的相關資料，包括文字的、圖象的等各種體裁的東西。

　　（3）進行必要的調查了解，調查了解的渠道更是多得不可勝數。

　　舉例：《專利欄目方案》

　　《如何處理農民工問題》

　　《做做強清遠旅游業》

　　當然，如果積累多了，經驗多了，更多資料基礎工作都是裝在腦子里，當然可以一揮而就，但對于多數初學者來說，不可能跨越這個過程。

　　4、在表達形式上膽采取拿來主意，最常見的做法就是：照貓畫虎，照瓢畫葫蘆。

　　任何文體，形式總是相對固定的，但內容卻是多變的，借用一句話：理論是灰色的，生命之樹常綠。

　　再則，文章有體又無體，能完整表達意圖，具有可行性意義，又條目清晰且有創新色彩策劃案就是好方案。

　　每個人可以根據自己的工作崗位，備份幾種策劃案當資料回家“填空”。

　　四、 寫作的功夫在寫作之外

　　熟讀唐詩300首，不會寫詩也會吟。讀書破萬卷，下筆如有神。

　　寫作之外主要表現在幾個方面：

　　1、多讀書，多學習，有扎實的文字基礎；

　　2、有較深厚的理論和專業知識；

　　3、懂得調查、采、掌握分析研究問題的方法；

　　4、具備較強的組織計劃能力，（鼓勵多承擔公共職務工作

　　5、有創新思維、具有敏感性、預見性、前瞻性。）

　　寫策劃書和搞策劃是直接的關系，因此，寫策劃書與搞策劃一樣，可歸結為三板斧：即創意、調查、分析。這三者的關系是虎威聯系、互相促進、不斷深化的過程。創意在前，調查、分析隨后。（關于策劃“潮人”聯誼活動的構想）

　　招聘策劃書 17

　　一、目的：

　　1、為了使廣大的學生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經驗，同時還可以獲得一定的經濟報酬來改善自己的生活。

　　2、為家庭經濟困難的同學提供勤工儉學的崗位，使他們的大學生活更加輕松、美好的度過。

　　3、在沈陽遠航手繪教育工作的.同時，可以得到手繪表現能力、方案設計能力、實際工程項目操作等專業素養的極大提升。

　　二、要求：

　　1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；

　　2、建筑學、城市規劃、風景園林專業者優先，其他專業者只要能達到要求，同樣優先。

　　3、獨立性強，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學習與工作的關系。

　　三、崗位：

　　1、市場部：

　　宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓生、校園交流活動策劃；

　　2、教學部：

　　（1）手繪表現助教、考研快題設計助教；

　　（2）教學資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發整理；

　　3、行政管理部：日常工作。

　　四、工作時間：

　　寒暑假工作時間為：連續20——30天，

　　日常學期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8:00——17:00。

　　五、薪酬待遇：

　　1、助教：試用期約2節課，每節課5小時。無工資。正式任用每節課時費/100——300元

　　2、工作人員：

　　寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐

　　日常學期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金

　　六、招聘人數：

　　1、手繪表現助教2人：室外效果圖表現/1人，室內效果圖表現/1人；

　　2、工作人員：5——10人。

　　七、聯系電話：

　　八、工作地址：

　　沈陽建筑大學西門對面

　　——沈陽遠航手繪教育

　　招聘策劃書 18

　　一、主辦單位

　　xx學院三農問題研究社。

　　二、指導單位

　　xx學院團。

　　三、實踐活動目標

　　1、積極組織夏季下鄉準備工作，為豐富學生課外學習生活，開闊學生社會視野創造良好平臺；

　　2.倡導志愿服務精神，增強學生服務社會的意識；

　　3、做好宣傳工作，使參與項目的學生了解西部偏遠地區的現狀，收集真實的農村信息，通過實踐提高各方面的'能力，建立強烈的社會責任感；

　　4.讓學生在實踐中嘗試建立一種參與、引領、可推廣、可持續、受歡迎、全面的學生教學模式，為自己的生活找到自己，為今后工作的全面發展奠定良好的基礎

　　四、招聘活動參與者

　　三農研究社各部門成員。

　　五、活動內容

　　(一)策劃

　　組織部負責活動策劃，并于5月10日將策劃書報社團和團審核。

　　(二)宣傳

　　5月11日，宣傳部負責編寫志愿者招聘宣傳稿，設計制作展板，并于10日正式舉行A教學樓前宣傳展出，做好宣傳工作。

　　(三)招募志愿者

　　5月12日、13日開始招募全校志愿者，5月14日、15日選拔志愿者，將選拔出來的志愿者分組成三個暑期志愿教育團隊。

　　招聘前，由社務部制定值班表，每天分配一定人員到10人A教學樓前值班，招聘志愿者。

　　每天晚上7:30到10C118辦公室召開總結會，當天值班人員總結匯報當天招聘情況。

　　(三)志愿者培訓

　　確定三支隊伍后，社區組織相應的培訓活動，提高下鄉隊員的實踐技能和技能，增強下鄉隊員的團隊意識。

　　(四)聯系贊助

　　積極與過去與我們合作作過的贊助商和愿意支持我們下鄉實踐的新贊助商，爭取更多的贊助，以確保我們下鄉計劃的經濟保障。

　　六、資金預算

　　材料打印：10x0.3=3元;

　　預計制作展板要花15元；

　　總計：18元

　　可以開具發票的資金支出將以發票記錄。客觀情況下不能開具發票的，應當附上超市收據或者具體支出清單。收款人必須親自簽字，堅決確保每筆支出具體清晰。審計時有證據可查，有證據可考。

　　七、活動統計

　　科研部負責將活動整理成文件上傳到農業、農村、農民社網站，取得了更好的宣傳效果。

　　農村實踐招聘活動總體安排如上，其他事項另行通知。

　　招聘策劃書 19

　　一、做好招聘會信息的發布與傳播

　　1、宣講會信息發布要綜合利用好如下幾個平臺：

　　(1)聯系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；

　　(2)各高校的校園論壇發布招聘會地點和時間；

　　(3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍）；

　　2、發布的信息內容：

　　(1)招聘會的時間、地點；

　　(2)企業的基本信息；

　　(3)招聘的崗位；

　　(4)參加招聘會要準備的資料；

　　(5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復試要做何準備、如何簽約等。

　　二、物資準備

　　1．宣傳公司的易拉寶N個，增加現場氣氛，吸引注意力；

　　2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現場派發；

　　3．產品彩頁素微、安乃心各個科室各100份；

　　4．應聘人員簡歷表200份；

　　5．復試通知函100張，一張A4紙打印；例如下圖樣：

　　6．訂書機1個、筆10支、A4紙1包；

　　7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；

　　三、招聘會現場注意事項

　　1．提前1-2天進入學校，搶占黃金位置，布置好會場；

　　2．易拉寶擺放整齊，吸引應聘人員；

　　3．會場入口派發傳單；

　　4．展位前留有2位解說員；

　　5．詳細詢問應聘人員求職意向；

　　6．明確招聘計劃。對工作職責、薪酬待遇、培訓與發展晉升通道熟記于心。

　　總經理講座

　　一、具體工作

　　1、會前的.工作

　　(1)與招聘會舉辦學校進行良好的對接；

　　(2)安排好時間和地點；

　　(3)及對講座的時間和地點也可進行派發傳單宣傳；

　　2、會中的工作

　　會中主要是要向來參加的同學宣傳企業的現狀、發展、前景、文化、用人原則，招聘的數量，招聘的要求，復試的方式等。這個過程中要注意有：

　　(1)會議開始的時間要準確。守時性是一個現代企業必備的素質。

　　(2)向參加宣講會的同學發一些小禮品。

　　3、會后的工作

　　(1)公布或通知參加復試的學生。

　　(2)復試完了之后要及時進行一種簽約。及時簽約能給人一種雷厲風行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業的誠信。

　　招聘策劃書 20

　　一、活動背景

　　谷歌杯中國學生公益創意大賽由谷歌舉辦（Google）通過收集公益創意和資助獲獎項目，推動社會事業發展，倡導學生積極參與社會福利。比賽將以學生為主體，通過選擇、優化、指導和資助他的毛益創意，共同實現創意改善社會，公益溫暖中國的主題。

　　秘密殺手水中的環境內分泌干擾物項目成功從中國1273所大學的24500多個想法中脫穎而出，成為全國性的獲勝團隊，并得到谷歌的財政支持。xx該項目將于7月3日7月27日在南通地區。

　　為順利開展項目，專門招募了一批熱愛環保和公益的志愿者，協助團隊在南通進行水質監測和教育。希望通過我們的努力，喚醒更多的人關注環境問題，激發居民的社會責任感，創造美好的家園，產生良好的社會效果。

　　二、活動目的

　　通過本次活動，招募一批熱愛環保的志愿者，為暑期項目的發展提供人員支持，使項目順利完成。同時，本次活動可以提高志愿者在組織、實踐、人際交往等方面的能力，使每個志愿者都能收獲和成長。此外，本次活動還提高了人們的環保意識，對水環境的保護、開發和利用具有重要的`現實意義。

　　三、活動組織機構

　　秘密殺手水中的環境內分泌干擾物團隊

　　四、活動對象

　　南通學生

　　五、活動時間

　　xx月xx日xx月xx日

　　六、活動流程

　　(一)招募志愿者

　　1.前期宣傳:

　　(1)通過海報，QQ、校內網、微博、校內廣播等方式對在校學生進行宣傳

　　(2)團隊成員將定期在一、二食堂門口設置點，提供面對面咨詢的機會

　　2.招生對象:南通學生

　　三、基本條件：

　　(1)身體健康，責任感強，有吃苦耐勞的精神

　　(2)熱衷公益事業，珍惜志愿者的名譽

　　(3)集體榮譽感強，服從團隊安排

　　(4)認真踏實，善于溝通

　　4.志愿者報名:

　　可以通過以下方式注冊，填寫的注冊表應在截止日期內提交

　　(1)現場報名:現場填寫報名表

　　(2)電話、短信報名:提供報名電話，獲取報名人員相關信息，發送報名表

　　(3)人人、微博等網絡媒體獲取報名表:

　　下載公共衛生團學主頁，發送指定人郵箱

　　5.志愿者面試:

　　時間：20xx年xx月xx日

　　地點:4號樓104(待定)

　　6.志愿者名單公布:

　　志愿者招聘名單將在博客、人人、一、二食堂門口公布，并通過短信通知候選人

　　(二)志愿者培訓

　　1.時間安排:6月8日6月10日(待定)

　　2.培訓內容:

　　(1)項目及團隊介紹

　　(2)解釋比賽規則和團隊制度

　　(3)培訓安全知識和實踐技能

　　(三)志愿者考核表彰

　　活動結束后，組織者將向每位志愿者頒發志愿者證書和紀念品。

　　我們將向谷歌推薦優秀志愿者。

　　(四)活動安排

　　現場招聘人員：8人

　　電話、短信申請人：2人

　　每個人的微博和申請人人

　　面試官：2人

　　發放通知人1人

　　借用桌椅和現場人員：2人：

　　培訓教室借用人員：1人

　　七、活動資金預算：

　　4張海報，1元/張，4元

　　注冊表，80張，0.15/張、12元

　　總計16元

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