模擬招聘大賽策劃書

一、活動引言 

在當今經濟飛速發張的情況下 ，也存在了很多負面問題，如就業形勢越來越嚴峻，大學生畢業就等于失業，畢業后的工作問題困擾在每個普通大學生的心里。 

二、活動目標 

希望通過本次活動能讓同學們更加了解畢業招聘的流程，熟悉面試內容，掌握面試技巧；能培養自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質；能更多的參與組織活動，培養自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業后的招聘做積奠。 

三、活動人員 

湖北經濟學院大學生創業者協會全體人員 

四、活動時間 

2012年11月15日2012年12月10日（活動整體時間） 

2012年12月6日（活動舉辦日期）（待定） 

五、活動形式 

以個人為單位參賽，協會模擬自己為武漢某一公司，現公司有某些職位空缺，同學們以該職位應聘者的身份參賽，根據應聘流程提交相應材料，協會會組織評委考核評分。 

六、活動全程安排 

1，    在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人。 

2，    各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會 

3，    各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質檔和電子檔）給大賽主辦方 

4，    協會根據個人簡歷篩選決定面試者名單 

5，    面試者現場面試，協會組織評委對面試進行評分，判斷應聘成功人員名單。 

6，    活動后總結此次活動得失利弊，整理成文，進行經驗交流。 

七、活動當天流程安排 

1，   以模擬公司代表身份介紹該公司及應聘職位，待遇等相關情況 

2，   宣布初試通過及本次面試者名單 

3，   分發面試號碼 

4，   宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試 

5，   面試結束，統計各面試者分數，確定獲獎者名單 

6，   頒發獎品 

7，   獲獎者發表獲獎感言及經驗交流 

8，   此次活動結束 

八、獎品設置 

按照公司職位確定獲獎人數，該職位應聘成功者即為獲獎人員，按照應聘成功者分數確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優秀獎一名，分別頒發證書及獎品（獎金） 

注：第一名與第二名有一次到公司實習的機會 

九、活動各部門具體工作(按照先后順序排列) 

1，   宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前） 

2，   六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人（11月20日前） 

3，   秘書部負責打印“招聘公司及應聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數每人分發一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳 

4，   各部長協助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前 

交給活動負責人 

5，   每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單 

6，   外聯部到社聯申請教室，11月22日一個（宣講會），12月 

6日報告廳 

7，   活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程） 

8，   宣傳部采取相關宣傳事宜宣傳此次活動，網絡方面做好網絡更新（活動全程） 

9，   此次模擬招聘大賽由外聯部主要負責，并做好外聯工作，爭取聯系到公司代表出席，各部門協助完成整體工作。 

十、 面試評判標準 

個人儀容  20分 

商務禮儀  20分 

專業回答  20分 

應變能力  20分 

整體臺風  20分 

十一，應急預案 

活動現場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負責人反映并及時解決。該負責人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復的工作或問題得不到解決。 

十二、應聘公司具體情況及職位說明 

應聘公司：武漢中百集團股份有限公司 

應聘公司具體情況：武漢中百集團股份有限公司（股票代碼：000759）是中國商業上市公司，中國商業名牌企業，是湖北省唯一連續6年（2001年-2006年）進入全國零售連鎖經營30強企業，并入圍2006年中國企業500強。資產總額34.05億元，凈資產9.86億元。自97年以來，公司借鑒國外商業發展道路，大力拓展連鎖經營模式，至今已開辦5000--12000平方米倉儲式大賣場60家，500--2000平方米便民超市400余家，主要經營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了"放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜"的經營。 

應聘職位：店長，財務人員，營銷人員，公關人員 

應聘職位說明： 

1，店長：店長是一位管理者、訓練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業員的朋友。就管理者的角度來說，店長要督導訓練門店人員，劃分權責，讓人員學習實行職務，創造個人最佳業績，利用正式會議場、合或私底下的機會溝通，不僅是門店問題的解決者，也要能協助營業員解決其各式問題。 

2，財務人員：審查核定所有收支項目，確保公司一切營業收入、開支及有關經濟活動按規定進行。計劃、預測公司現金流動的需求，關注可能出現的財務危機。參與組織公司財務人員的培訓、考核 。協助財務部經理管理財務部的日常工作。 

3，營銷人員：協助銷售區域經理制定并組織實施完整的銷售方案。掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解。協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查。進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求。深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據。 

4，公關人員：與有關政府部門、半官方機構、高層決策人士保持良好的溝通關系，保持通暢的.信息溝通渠。根據宣傳方案，組織人員開展宣傳活動，包括與媒體的聯絡，資料的設計印刷，活動的安排等，確保達到宣傳目的。協助企業相關部門做好重大活動的組織、協調和接待工作 。參與企業重大事件緊急處置和善后處理活動。 

十三、招聘注意事項 

招聘是企業用人的第一步，不僅要招到企業所需要的人才，還要體現企業形象，所以企業必須重視招聘這一關，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔任合適的崗位。 

1，注重應聘人員的能力與潛力； 

2，重視應聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位； 

3，需要應聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等； 

4，其他應注意的地方：筆試的考試題目要設計合理，面試人員的安排應合理，涉及隱私的問題盡量不要提。 

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