招聘計劃書

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，請一起努力，寫一份計劃吧。想學習擬定計劃卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的招聘計劃書，希望對大家有所幫助。

　　一、招聘細則

　　在本次招聘采取成績錄用制。筆試成績占總成績的30%，面試占總成績的70%，最后錄取得分最高的兩名應聘者。

　　筆試評分細則：客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。

　　面試評分細則：面試由基本禮節知識面試和無領導小組討論兩部分組成。其中基本禮節知識面試總分100分，占面試總成績比重的70%，無領導小組討論總分100分，占面試成績比重的`30%。即：面試總分=基本禮節知識分數x70%+無領導小組討論分數30%。

　　二、人員分組

　　組員：xxx；

　　任務：制作招聘廣告；負責前期的宣傳工作；保證面試的順利進行組員：xxx；

　　任務：收集并篩選簡歷；通過筆試選拔進入面試的應聘者；保證面試的順利進行組員：xxx；

　　任務：準備面試題目；負責面試相關工作；

　　三、活動流程

　　1、11月5日成員開會討論分組；分配小組工作；確定第一階段任務、招聘組：制作招聘廣告；筆試組：討論筆試方式及題型；面試組：討論面試形式及面試題目。

　　2、11月8日成員開會匯報第一階段任務完成情況。

　　3、11月9日招聘工作正式開始招，聘組發放招聘信息，完成宣傳工作；筆試組開始收集簡歷。

　　4、11月10日成員開會總結前期工作情況；確定筆試題目；確定面試題目；確定評分表格，并于11月12日匯總表格。

　　5、11月13日簡歷投遞截止日

　　6、11月14日筆試組，篩選簡歷，準備筆試環節相關工作筆試組篩選簡歷（按招聘要求篩選）；準備筆試的相關工作，確定筆試的具體時間及地點，并在當天晚上6點之前通知進入筆試環節的應聘者。

　　7、11月15日開始筆試，筆試組根據筆試成績取前四名進入面試；在當天晚上6點之前通知進入面試環節的應聘者。

　　8、11月16日開始面試；面試結束后總結本次活動，面試組負責現場面試工作；招聘組及筆試組負責現場秩序，以保證面試順利進行。面試結束后總結本次活動。

　　9、11月18日錄用階段，在課堂上宣布被錄取的名單。

【招聘計劃書】相關文章：

招聘計劃書03-28

年度招聘計劃書06-29

企業招聘計劃書03-08

招聘的計劃書范文11-23

招聘培訓計劃書04-19

企業年度招聘計劃書06-20

酒店招聘計劃書優秀06-30

企業的招聘計劃書模板07-05

企業員工招聘計劃書07-05

企業招聘計劃書模板07-05