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人社個人工作總結（通用10篇）

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，快快來寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，下面是小編為大家收集的人社個人工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社個人工作總結（通用10篇）

　　人社個人工作總結 1

　　一年來，我部安全生產工作，始終貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立安全責任重于泰山的意識，認真貫徹行領導有關安全生產工作的會議及文件精神，遵循“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全生產工作原則，在機關內開展安全生產大檢查及整改活動，積極開展了“安全生產月”活動，進一步完善安全生產體系，建立健全安全崗位責任制，制定安全生產的長效機制，加強管理，落實責任，強化監督檢查。進一步促進我行工作的開展，現將20xx年度安全生產工作總結匯報如下：

　　一、加強管理，健全制度，明確職能，落實責任，確保安全生產工作有序開展。

　　行領導高度重視安全生產工作，常年都將其擺上重要議事日程進行研究部署、制定目標、明確重點、細化實施。年初，我部在原有基礎上健全了安全生產制度，健全了安全生產職能，明確了安全生產工作職責，制定了安全生產和應急預案，把安全生產責任層層分解落實。及時召開每月的安全生產工作例會，部署下達安全生產工作目標任務，明確本部門安全生產的指導思想、工作目標任務和重點，確保了安全生產工作有序開展。

　　二、完善體制、明確責任，切實強化安全安全監管

　　我部門領導高度重視安全工作，召開安全工作會議，對班組職責進行明確分工，明確職責，落實責任，要求切實擔負起對安全生產工作的領導、管理、督查、檢查責任，為我行安全生產工作的順利開展提供組織保障。層層簽訂消防安全責任書，在去年的基礎上對消防責任書進行了充實和完善，把安全生產工作目標任務層層分解，形成了“橫向到邊、縱向到底、責任到人、不留死角”的安全工作網絡格局，為強化安全保障責任，營造和諧工作環境，防止責任性事故的發生，提供了措施保障。

　　三、積極響應、群策群力，扎實開展安全生產活動

　　1、安全隱患治理年的開展情況，一是認真制定方案。結合現場工作實際，針對易出現問題的隱患重點環節、重點部位，制定了體實施方案。二是嚴格落實責任。各班組結合個人分工情況積極主動的開展隱患排查治理工作，做到了不走過場、不留盲區、不留死角。三是加強隱患的`治理和監控。對排查掌握的事故隱患，都立即下發隱患整改通知書，按照責任、措施、時間、預案“四落實”的要求，已經全部整改到位。

　　2、安全生產月活動的開展情況

　　在“安全生產月”活動中，我部按照上級精神的安排部署和要求，圍繞“加強安全法治，保障安全生產”的活動主題，開展了形式多樣、內容豐富的安全活動。活動期間，組織了設備設施安全檢查、電氣安全檢查，主要從鍋、容、管、特、機電設備、消防值班室、配電室等方面進行隱患排查，同時進一步加強設備設施安全機制管理，加強安全生產責任制的落實，有效防范了安全事故的發生。組織開展了安全生產法律法規和安全知識學習培訓，進一步完善生產事故及險情應急救援預案，補充應急救援設備、設施，做到安全生產防患于未然。

　　四、加強宣傳，廣泛動員，切實增強安全生產意識

　　1、積極部署，廣泛動員。高度重視安全生產工作，把安全工作擺上重要議事日程，切實抓緊、抓細、抓實。始終堅持安全例會制度，了解各班組安全生產情況，查擺問題，將各類事故隱患消滅在萌芽狀態。

　　2、強化培訓，增強意識。為提高我部的安全管理水平和安全意識，積極開展了安全基礎知識、技術技能和安全法律法規等方面的培訓教育工作，重點學習了新《安全生產法》，提高了職工的安全意識，有效的防范了安全事故的發生。

　　3、加大宣傳，強化防范。認真組織，周密安排，加強教育，擴大宣傳，確保目標、措施、任務落到實處。在各個值班室顯著位置懸掛安全生產制度和應急預案努力提高安全生產意識，增強安全生產防范技能。

　　五、強化措施，突出重點，扎實做好安全生產工作

　　1、認真做好節假日值班工作。嚴格實行節假日值班制度，切實做好節假期間值班工作，加強巡查力度，做好節假日期間安全保衛工作。

　　2、認真做好夏季“三防”工作。一是防高溫。購買了夏季防暑、防蟲用品，防止職工高溫中署；二是防汛。為切實作好汛期的安全防汛工作，成立了防汛領導小組，制定了防汛預案，購買了雨季防汛物資；三是夏季防雷電。

　　20xx年度的安全生產工作已經結束，同時也為今后的安全生產工作打下了良好的基礎，在今后的工作中，我們將高度認真履行職責，加大措施，強化管理，把安全生產真正落實到實際工作中去，繼續狠抓20xx年度安全監管工作，持續深入開展安全隱患排查治理工作，繼續保持我部安全生產形勢的平安穩定發展，為圓滿完成全年的各項工作而不懈努力。

　　人社個人工作總結 2

　　20xx年，我鎮社保所在鎮黨委、政府的正確領導下，嚴格按照市社保局的文件精神，通過加強社保所的管理，規范社保所業務的流程，進一步提高服務質量，樹立文明形象，較好地完成了上級部門部署的工作任務。我所按照市社保局《關于對社保所進行考評的通知》文件要求，現將自查情況報告如下：

　　一、成立機構

　　我鎮是一個農業大鎮，位于博羅縣的東部，全鎮有約六萬人。我所原為新型農村合作醫療辦公室，在鎮衛生院內辦公，辦公場所只有十五六平方米，于20xx年5月1日正式與社會保險局合并，成立社保所。在鎮黨委政府高度重視下，我鎮社保所搬遷到鎮文化站大樓辦公，在資金緊張的情況下，鎮黨委政府拿出二十多萬元，為我所辦公場所搞建設，加固防盜網，業務大廳、所長辦公室都裝有空調，新增電腦2臺，添置沙發、辦公桌椅等。業務大廳有六、七拾平方米，另有所長室、檔案室，辦公場所是寬敞明亮的地方。上級部門下拔的設備有：電腦2臺，打印機1臺，觸摸查詢一體機1臺，社保系統交換機1臺，這些設備都已安裝完畢并投入使用當中，定期檢修，運轉良好。

　　社保所分管領導是由鎮黨委委員黃志堅擔任，所長由林運媚擔任。社保所的配備工作人員有5名，其中2名為居民醫療保險業務辦理檔案管理員、信息系統管理員，3名為新農保、農村基層干部養老保險、被征地農民養老保險和獨生子女純生二女結扎夫婦養老保險的參保登記和養老金領取資格業務辦理。

　　二、社保所的制度管理

　　我鎮社保所能貫徹執行國家和省社會保險法律、法規，為群眾提供社會保險咨詢服務，依法辦事、規范操作。完成上級領導和部門交辦的其它工作任務。廣泛聽取群眾意見，不斷改進工作方法，提高業務水平，同時積極參加上級部門的`各種培訓課程，要求工作人員按照規章制度遵守上下班時間，并做好考勤登記表。制定了工作人員情況、工作職責、各崗位分工等規章制度和宣傳欄，這些制度張貼公布在社保所顯著的位置，一目了然，方便群眾了解咨詢。參保資料數據要真實，統計準確，分文別類，統一按要求裝訂歸檔并存放于檔案柜上。

　　三、業務開展

　　我鎮社保所工作人員每月按時、按標準發放工資，從未拖欠。上級部門下拔的工作經費，都是規范開支。有經手人、證明人、所長、分管領導、鎮長簽名。

　　我鎮新農保工作自開展以來順利推進，穩步進展，積極開展新農保的政策宣傳，提高民眾參保積極性。下來，我鎮將繼續以認真的工作態度，全面完成全鎮100%全覆蓋的目標任務。20xx年鎮城鄉居民參保任務數為52303人，完成人數為51635人;新型農村社會養老保險全鎮任務數27028人，完成人數24400人。20xx年城鄉居民醫療保險在20xx年12月14日已全部錄入完。也積極宣傳被征地農民養老保險政策，鼓勵失地農民參加養老保險，被征地農民養老保險擴面工作開展順利，現我鎮所有被征地農民都已繳納養老保險費。

　　20xx年，我鎮社保所主要工作目標推進有力運轉良好，彌足可貴，總結社保工作經驗，可以歸納為以下三個方面：一是鎮委、政府高度重視社保工作，確保人員到位，還有農村干部的配合，確保了各項工作正常開展和穩步推進;二是重視政策宣傳，從源頭上提高居民參保率;三是各部門協調配合，社保工作得以協同推進。

　　取得成績的同時，我們也清醒地看到社保工作依然存在不足：一是新農保參保有待一步提高，由于部分農村居民參保意識不強，存在觀望心理，導致部分村新農保參保率一直較低;二是社保工作面寬量大，需加大投入力度;三是管理體制有待理順。

　　鎮社保所是為群眾提供服務的一個重要窗口，我們非常清楚我們工作的方方面面，都直接影響黨委、政府在群眾心目中的形象，因此，我們將進一步恪盡職守，本著以人為本、服務群眾的原則，我們要以法辦理，加強機構的建設，提高隊伍的服務水平和辦事效率，打造優質的服務窗口。

　　人社個人工作總結 3

　　今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將全年個人工作總結如下：

　　一、基本工作情況

　　（一）努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

　　由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

　　（二）腳踏實地，認真做好本職工作

　　（三）嚴格要求自己，時刻警醒

　　要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

　　二、存在問題

　　一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服；在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的`往來，這樣工作才會開展的順利。

　　三、下步打算

　　（一）繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。

　　（二）強化自己對辦公室各項業務能力的提高。

　　人社個人工作總結 4

　　一、20xx年人社所工作內容

　　(一)、城鄉居民養老保險工作

　　9月份開展的“養老保險突擊周”活動，鄉人社所利用宣傳車播報、發放宣傳單等方式催繳養老保險，對20xx年的城鄉居保工作進行最后的沖刺，全鄉60周歲以上享受養老金人員登記發放率達到100%，續保率達到102.99%，新增參保21人，目標完成率達到100.01%。對60周歲以上享受養老金人員每月做好到齡申請養老保險工作，對每月死亡人員做好人員增減變動統計，報送市居保中心。同時，對于20xx年度、20xx年度未正常繳費的人員還做了補繳工作，以確保群眾可以正常參保。

　　(二)、社會保障卡信息核對工作

　　6月份對轄區內的行政事業單位人員進行社會保障卡信息核對工作，共發社保信息核對表50份，6月底完成所有人員信息核對工作。

　　(三)、被征地保險轉城鎮職工養老保險工作

　　我所認真辦理失地農民轉城鎮職工養老保險相關手續工作，為他們辦理相關手續，以便于參保人員順利享受待遇。今年6月至9月對轄區內參加城鎮職工養老保險的被征地農民做好了社保補貼的相關登記工作，順利完成此次工作。

　　(四)、積極做好就業創業服務工作

　　八月、九月我所對轄區內的143名城鎮勞動力資源進行了調查、登記，并對去年登記的農村勞動力資源有變動的進行變更登記、錄入工作。今年，根據上級要求完成了新增就業人數100人，完成率達到100%。

　　二、20xx年務虛工作

　　(一)、穩步推進城鄉養老保險工作

　　我所按照“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針政策，積極探索社保新機制，健全覆蓋城鄉居民的'社會保障體系。政策宣傳時期組織政府相關人員上街，做到宣傳到戶、宣傳到人，并發揮我鄉宣傳車的重要作用。工作開展時期做好政策解讀，熱情接待。工作后期做好數據統計工作，形成完整的臺賬資料，便于日后工作的銜接。

　　(二)、深入實施積極的就業政策，促進城鄉充分就業

　　充分發揮材料工程學校和技工學校的功能，加強職業技能培訓，鼓勵創業，每年組織五到八次技能培訓，如山核桃、前胡種植、加工技術，做好后續服務，讓群眾切實學到技術。對已就業與未就業人員進行系統登記，及時與企業用工要求銜接。

　　(三)、創建優質窗口服務

　　一是樹立優質服務理念。人社所工作人員服務下層，熟悉業務，強化服務意識，做到一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一腔熱血辦事，一張卡片聯系，一聲慢走道別。

　　二是完善優化機制。實行首問責任制、失職追究制、崗位責任制，工作到人。完善上班機制，嚴格遵照上班時間，充分利用午休時間，人社工作人員可實行午休輪班制，確保群眾能順利辦好事。

　　三是提高人社部門內部職能。積極參加市、鄉培訓，全面解讀人社相關政策法規，做好上傳下達。鄉人社所實行每月例會制度，與村信息員交流工作，創新每月工作新機制。做好市、鄉、村工作銜接與交流。

　　人社個人工作總結 5

　　20xx年東方巴黎就業指導中心在院各部門大力支持配合下，緊緊圍繞拓展就業市場、提高就業質量、擴大學院品牌、提供優質就業崗位為工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業辦在加強學生就業指導，促進學生順利就業方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業現狀進行分析，為順利完成全年就業任務奠定了堅實的基礎。現將全年工作總結匯報如下：

　　一、20xx年工作成績與不足

　　（一）基本情況匯報

　　20xx年全年共計安排學生就業人，占畢業人數的53．1%，按所在企業生產類型；外貿企業推薦人數211人，占計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，占計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，占計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，占計劃推薦人數的6.2%；從事就業崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。

　　（二）利用多種渠道，開拓就業市場

　　今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，采集大量的崗位信息，積極聯系企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先后與50余家招聘企業（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。

　　目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，20xx年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會。

　　（三）集中優勢全面報道就業情況

　　就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全校現有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的.5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。

　　（四）及時反饋促進教學管理的

　　就業辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業領導到校等多種方式，收集到就業單位對我院畢業生的評價，就業單位對我院教學、學生管理、就業工作的意見和建議，另外，也了解到畢業生對所學專業、課程設置、教學管理、就業服務等情況；并將回訪信息月末以就業工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發送就業工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質量的提高。

　　人社個人工作總結 6

　　一、目標任務完成情況

　　（一）就業工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮新增就業崗位5226人、下崗失業人員再就業1161人、就業困難人員再就業363人、分別完成全年目標任務的75%、58%和73%，城鎮登記失業率4.0%。轉移農業勞動力6357人、完成就業技能培訓2188人、技能鑒定1948人、發放下崗失業人員小額貸款606萬元，分別完成全年目標任務的85%、73%、65%和78%。

　　（二）社會保險征繳工作穩步推進。預計6月底，五項社會保險基金征繳達1.29億元，全縣參加企業職工養老保險、失業保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為36403人、14701人、48627人、15355人、12859人，分別完成全年目標任務的95.80%、103.53%、102.81%、97.80%和109.91%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。

　　（三）其他目標任務完成情況。勞動合同簽訂率97%，“兩網化”覆蓋縣市區比率50%，勞動監察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達4.6萬人，均達到全年目標任務。

　　二、主要工作開展情況

　　（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展

　　積極組織全縣事業單位工作人才招聘工作，先后為縣衛生局、教體局等部門公開招聘121人，目前相關考務工作正穩步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規定，成立了農業、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農業系列135位同志、教育系列378位同志完成初級評審工作。建立健全事業單位崗位設置管理制度，截止目前，全縣已核準事業單位崗位數12803個，涉及349單位。完成其他事業單位年度考核6000余人；按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度，積極完善其他事業單位績效工資實施方案（討論稿），辦理提高遺屬困難補助標準1200人，審核3000余名事業單位（機關工勤）離退休人員工資信息，做好完善離退休庫前期準備工作。

　　（二）多措并舉，就業再就業工作成效顯著

　　積極開展再就業援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創業培訓等多種公共就業服務專項活動，為企業與務工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉移性就業。2013年春節前后我縣累計舉辦7場招聘會，提供就業崗位近1.8萬個，達成就業意向6000人，大大緩解了企業用工結構性短缺問題。6月13日，我局積極組織縣內21家企業在合肥市人才市場召開現場招聘會，提供就業崗位586個，涉及105個工種，幫助企業招聘員工220多人，受到了企業和廣大農村勞動者的一致好評。

　　（三）主動加壓，社會保障水平穩步提升

　　2013年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實現市級統籌，與合肥市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。截止目前，全縣累計發放社會保障卡4.6萬余張，參保人員可持社會保障卡在我縣14定點醫療機構和合肥市21家定點醫療機構實時結算；一個自然年度內醫保基金最高支付限額從19.2萬增加到30萬元，讓參保人員得到真正的實惠；順利完成縣內40家定點零售藥店的資格審查和藥店信息系統聯網工作，目前運行情況平穩。退休人員社會化管理覆蓋面穩步提升達到90%以上，同時將城鎮未參保集體企業退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業職工養老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月280元調整至320元；按時完成1.5萬名企業退休人員人均月增加養老金172元，人均月養老金水平提高到1297元；失業保險實現市級統籌，市級統籌后的失業人員失業金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業期間免費為失業人員辦理醫療保險，使失業人員失業期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩定；加快推進失地農民保障工作，4.3萬人納入被征地農民社會保障，10332人享受待遇。

　　（四）加大執法力度，勞動關系日趨和諧穩定

　　始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位139戶，涉及勞動者3414名，受理舉報投訴案件53起，結案49起；為418人追討拖欠工資91.1077萬元；清退風險抵押金5800元，涉及勞動者6人；督促補簽勞動合同3414人。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議91件，已審理結案72件（其中：仲裁調解46件、仲裁裁決24件、撤訴2件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。

　　（五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進

　　為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發展。我局始終堅持以就業技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉協調發展打下了良好的基礎。2013年合肥市下達我縣就業技能培訓目標任務為3000人。截至6月26日，累計培訓合格人數已達2188人，完成全年目標任務的73%，取得職業資格證書2100人，取證率96%。2013年我縣城鄉居民社會養老保險目標任務是納入城鄉居民養老保險人數達到56.6萬人，基本實現制度全覆蓋，符合領取條件的人員養老金發放率達100%。截止6月26日全縣已納入城鄉居民養老保險人數達486680人，完成全年目標任務的`85.98%；收取個人賬戶資金達6575.03萬元，中央及省9235.00萬元全部到位，符合領取條件的14.99萬人城鄉居民養老金全部發放到位，累計發放6598.68萬元，發放率100%。

　　三、下一步打算

　　(一)千方百計擴大就業。按照規范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉就業和社會保障服務平臺建設；進一步加大農民工技能培訓力度；不斷完善農民工創業園基礎設施建設；積極做好高校畢業生就業扶持工作。

　　（二）完善社會保障制度，全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網絡系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業務工作的監督控制，切實提高管理水平。繼續做好五項社會保險擴面征繳工作。

　　（三）加強對接，確保城鎮職工醫保市級統籌工作正常運行。在全縣范圍內廣泛開展宣傳城鎮職工醫保市級統籌相關政策，確保廣大用人單位和參保者人人知曉；同時加強定點醫療機構、定點零售藥店相關人員的業務培訓，確保城鎮職工醫保市級統籌工作順利運行。

　　（四）做好城鄉居民養老保險試點工作的規范化管理。要進一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。

　　（五）創新工作方式，不斷增強人力資源社會保障服務水平。緊緊圍繞人社中心工作，不斷創新工作舉措，一方面加強干部隊伍自身能力建設，積極營造“學習型機關”的良好氛圍。另一方面加強廉政風險防控管理工作，始終不渝地堅持“一崗雙責”，優化辦事流程，不斷增強我縣人力資源社會保障工作服務水平。

　　人社個人工作總結 7

　　一、9月工作總結

　　1、截至9月底，城鎮新增就業2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩定就業率96.19%;失業人員再就業273人;援助就業困難人員再就業90人;城鎮登記失業率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業1297人;舉辦企業新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼 66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發公益性崗位155個，公益性崗位安置就業困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現場招聘會21場，服務民營企業110戶，服務各類勞動者18950人，現場達成就業意向1609人，幫助民營企業招工上崗852人。發放創業擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創業培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦并指導4個創業項目參加市五屆創業大賽，2個創業項目進入最終決賽。

　　2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養老保險參保16068人，失業保險參保11123人;審核處理社會保險停續保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪咨詢1650余人次。9月累計企業征收養老保險費 8511萬元，累計支出 5796萬元;累計征收機關養老保險費2674萬元，累計支出 4272萬元;9月累計征收失業保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業單位養老金1人，新申領失業保險待遇18人。失業轉移6人，成功轉移基本養老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發函42人，打印轉移憑證91份;辦理重復養老賬戶退費1人;補繳96年之前的城鎮職工基本醫療保險合計3人。

　　3、9月份，接待農民工來訪咨詢168余人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬余元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業及員工來訪咨詢100余人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑒定9起，接待企業及員工工傷來訪咨詢50余人次。

　　4、截止9月底，城鄉居保繳費人數達3.16萬人，共征收保費1004.09萬元，人均繳費水平達305.32元，完成市局民生工程目標任務的104.29%

　　5、做好機關事業和企業到齡退休人員養老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發放工作。

　　6、做好20xx年XX區部分事業單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。

　　7、就業扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業扶貧基地12家(在崗19人)，就業扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發放居家就業扶貧基地就業補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單并進行資金測算，待市人社局確定返還資金規模，即可開展下步工作。失業保險費返還本月撥付7家企業13.48萬元，本年度累計返還167家企業135.23萬元，涉及職工5992人。

　　8、審批事業單位20xx年目標獎及20xx年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。

　　二、10月工作計劃

　　1、組織企業參加“黃山企業大學行”招聘會;認真做好入圍市第五屆創業大賽決賽項目選手的專項輔導，爭取在決賽中取得較好成績;做好創業擔保貸款推薦，力爭完成全年任務。

　　2、按市局部署，加快開展區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作，確定返還名單，及時撥付資金。

　　3、做好20xx年案卷的.整理工作并選送案卷到市局，做好保障農民工工資中期評估的準備工作。

　　4、貫徹落實省人社廳和省財政廳《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》(皖人社發〔20xx〕15號)，待市級出臺政策后擬定我區調整政策上會研究。

　　5、做好城鄉居民基本養老保險、社會保險、就業等日常工作。

　　人社個人工作總結 8

　　20xx年，區人社局在市人社局的關心和指導下，在市、區兩級民生工程領導小組的統一部署下，緊緊圍繞民生工程任務目標，積極開展各項工作，并取得明顯成效。為進一步促進今后民生工程工作的開展，我局對一年以來三項民生工程實施情況進行全面自查，總結經驗，查找不足，現將有關情況報告如下：

　　一、目標任務完成情況

　　（一）城鄉居民社會養老保險工作

　　我區從20xx年7月全面啟動實施城鄉居民社會養老保險工作以來，已在全區范圍內實現城鄉居民社會養老保險全覆蓋。20xx年我區有76632人參加城鄉居民社會養老保險，共征收保費650萬元，參保率103.3%，高于市下達目標任務3.3個百分點。為24001名城鄉老年居民發放養老金1760萬元（其中養老金基金支出1759.05萬元，個人賬戶養老金基金支出0.95萬元），全部通過銀行實現社會化發放，到齡享受待遇人員發放率100%。

　　（二）城鎮居民基本醫療保險工作

　　自市城鎮居民基本醫療保險正式啟動以來，區人社局通過入戶摸底調查、發放政策宣傳資料等有效措施，使全區城鎮居民基本醫療保險工作取得了階段性成效。業務工作實績完成情況為：20xx年度市政府下達我區參保任務為73000人，截止20xx年截至10月30日，我區參保、續保73000人(含在校學生)，占任務數的100%。

　　（三）就業技能培訓工作

　　20xx年，區人社局分別在帝雅藝術品公司、天有輕紡織品有限公司、安鑫體育用品有限公司舉辦就業技能培訓班3期，培訓學員300名，培訓專業分別為車工和電動縫紉專業，目標任務完成率為100%，申請培訓補貼11.92萬元。

　　二、強化措施抓落實

　　（一）加強組織領導，健全工作機制

　　我局高度重視民生工程，為保證三項民生工程的順利開展，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，各職能科室負責人為成員的民生工程領導小組，統一指揮調度；下設領導小組辦公室，具體負責三項民生工程工作的實施開展。年初，局民生工程領導小組針對三項民生工程分別制定了高標準、嚴要求的實施方案，并及時召開各鄉鎮（街道）分管領導、就業和社會保障所所長、專管員會議，分解任務，提出工作要求，落實目標責任。

　　在民生工程實施過程中，領導小組適時根據各項工作進展情況，深入分析問題、幫助解決困難、大力督辦進度，有力有序地推進了各項工作的開展。

　　（二）精心謀劃，規范管理，大力推進城鎮居民社會養老保險工作

　　我局將“高起點、高標準”作為經辦工作的核心，努力做到管理精細化。一是不斷完善各項制度，結合城鄉居民的特點，精心謀劃具體操作辦法，相繼制定了一系列指導性文件，對參保登記、保費征繳、資格審核、待遇支付等操作流程提出了明確要求；二是不斷規范內部管理，對業務操作的各環節，都確定了專人負責，各經辦人之間實行業務交叉審核，各司其職，各負其責，實現了業務流程和經辦服務的規范化；三是加強檔案資料管理，按照檔案管理的規定，將業務開展以來的`所有檔案材料進行了收集、整理，各種表冊種類明確，格式統一，內容完整，數據資料真實準確、完整便查；四是嚴格待遇發放程序，由村、鄉鎮（街道）、區逐級審核參保及待遇領取資格，嚴把戶口、年齡、相關政策捆綁三道關口，確保不錯不漏；五是實施動態稽核，采取年審與動態稽核相結合的方式，對新增對象和注銷對象實施動態管理，每月將注銷對象及新增待遇發放對象的信息分別與民政部門的殯葬信息、公安信息進行比對，確保不重一人、不漏一人。全年共注銷待遇領取資格528人，其中死亡注銷511人，參加城鎮職工養老保險17人，多領勿領養老金39人次，追退養老金1.49萬元。

　　（三）強化宣傳，提高知曉率，認真做好城鎮居民基本醫療保險工作

　　為了使我區城鎮居民基本醫療保險制度這一惠民政策能夠規范實施，我局加大了輿論宣傳力度，針對今年我市本級中小學生參保模式的微調，在做好常規政策宣傳的基礎上，積極與我區教育等主管部門溝通及協作，發放數萬份《致城鎮居民的一封信》和《致家長的一封信》、《市中小學學生參保基本信息表》、《參保信息登記回執單》、參保通知等宣傳材料，逐學校、逐社區向每位居民和學生發放。同時，組織鄉鎮就業和社會保障事務所干部深入村社和居民家中，上門宣講政策，積極向社會宣傳實施城鎮居民基本醫療保險制度的重大意義，使城鎮居民醫療保險政策家喻戶曉、人人皆知，切實把黨和政府的關懷送給了每一位參保人員，極大地提高了廣大城鎮居民參加基本醫療保險的積極性和主動性。

　　（四）強化就業服務，開展培訓就業對接

　　我局認真貫徹“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，在抓好區人力資源市場建設的同時，切實加強鄉鎮勞動保障工作平臺建設，為參加就業技能培訓的學員牽線搭橋，提高培訓后的就業率，努力實現“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”的目標。及時進行系統錄入工作，培訓基礎臺賬齊全，管理規范，臺賬記錄清晰、資料真實，對參訓人員全部實行實名制管理，報表報送及時、數據準確。同時，區人社局還建立培訓前備案制度、培訓中核查制度、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項監督制度，進一步規范培訓行為，確保培訓時間和質量。

　　三、存在問題及下一步打算

　　（一）在今年城鄉居民養老保險工作開展過程中，區內各鄉鎮（街道）進度層次不齊，部分鄉鎮進度落后，從而影響了全區工作的整體進展。針對這一問題，區人社局將在今后工作中，加大對各鄉鎮（街道）城鄉居民養老保險進度的督查，尤其對繳費工作滯后、任務落實不到位的鄉鎮，將及時通報、跟蹤問效、全程督辦，以確保養老保險征繳任務按期完成。

　　（二）養老保險檔案整理工作任務繁重。目前，全區已參保的城鄉居民原始檔案繁多，整理任務量大，我局將通過加強組織領導、加大資金投入、強化人員培訓等一系列措施，提高全區城鄉居民養老保險檔案規范化、標準化水平。

　　（三）就業技能培訓受訪對象電話接通率仍需提高。我區就業技能培訓對象多以工廠職工或進城務工人員為主，流動性大，部分人員培訓時所留聯系方式存在變動、停機等現象。我局將加強培訓人員基礎數據庫的動態管理，及時更新，力求完善，確保數據庫全面、真實、準確地記錄和反映民生工程基本情況，保證數據質量。同時抽調專人，集中時間，對培訓對象進行逐一電話回訪，力求進一步提高受訪對象接通率和滿意度。

　　人社個人工作總結 9

　　一、引言

　　在過去的一段時間里，我有幸在人社部門工作，通過參與各種項目和活動，我深刻體會到了人社工作的重要性和復雜性。在此，我將對我的工作進行一個全面的總結，旨在回顧過去的工作成績，發現存在的問題，并提出改進建議，為未來的工作提供參考。

　　二、工作內容概述

　　負責勞動保障政策的宣傳與解釋，為群眾提供咨詢服務。

　　協助處理勞動糾紛，維護勞動者合法權益。

　　參與社保征繳、待遇審核及發放工作，確保社保政策的落實。

　　負責相關數據統計與分析，為人社政策制定提供數據支持。

　　參與人社部門組織的各類培訓活動，提升個人業務能力和服務水平。

　　三、工作成績與亮點

　　成功為數百名群眾提供了勞動保障政策咨詢服務，幫助他們了解并享受到相關政策。

　　協助處理了多起勞動糾紛案件，有效維護了勞動者的合法權益。

　　在社保征繳、待遇審核及發放工作中，確保了政策的及時、準確執行，贏得了群眾的好評。

　　通過數據分析，為人社政策制定提供了有力的數據支持，促進了政策的科學性和合理性。

　　積極參與各類培訓活動，不斷提升個人業務能力和服務水平，為群眾提供更優質的服務。

　　四、存在的'問題與不足

　　在勞動糾紛處理過程中，有時會遇到復雜難解的問題，需要進一步提高解決問題的能力。

　　在社保政策宣傳方面，還需要加強針對不同群體的宣傳策略，提高政策的普及率。

　　在數據統計與分析方面，需要進一步提高數據分析的準確性和深度，為政策制定提供更有效的支持。

　　在與群眾溝通時，有時存在溝通不暢的情況，需要提高溝通技巧和表達能力。

　　五、改進措施與計劃

　　加強業務學習，提高處理勞動糾紛的能力，積極尋求同事和上級的指導。

　　制定針對不同群體的宣傳策略，通過多種渠道進行宣傳，提高政策的普及率。

　　深入學習數據分析方法，提高數據分析的準確性和深度，為政策制定提供更有效的支持。

　　積極參與溝通技巧培訓，提高與群眾溝通的能力和效果。

　　六、總結與展望

　　回顧過去的工作，我深感人社工作的重要性和挑戰性。通過不斷學習和努力，我取得了一定的工作成績，但也存在不少問題和不足。在未來的工作中，我將繼續加強業務學習，提高個人能力，為群眾提供更優質的服務。同時，我也將積極參與團隊合作，與同事共同推動人社事業的發展。我相信，在全體同事的共同努力下，我們的人社工作將不斷取得新的成績和突破。