創新創業校園兼職計劃書（精選5篇）
在不斷進步的社會中，需要使用創業計劃書的場合越來越多，創業計劃書使創業者與企業外部的組織及人員得以良好的溝通，是企業進行對外宣傳的重要工具。不過，你知道創業計劃書的寫作格式嗎？以下是小編幫大家整理的創新創業校園兼職計劃書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
創新創業校園兼職計劃書 篇1
歷史背景:
在參與兼職活動的過程中，約七成的大學生都遇到過一些諸如，通過中介尋找兼職被騙、雇主克扣工資、找不到合適的兼職等類的"麻煩"。
據國家統計，現大學生自主創業與勤工儉學意識日漸提升。20xx年全國大學生每日通過各類兼職網絡平臺找到兼職工作最高可達14500份，日均9530份，其中通過兼職圈尋找到工作的大學生占比65%。大學生兼職網通過自身平臺影響力，有效的保障企業兼職人才的供需質量與效果。
現今大學生兼職平臺不僅是大學生找兼職的主要渠道，也是企業信賴的兼職托管平臺。大學生兼職,投入重金用于監督、審核招聘兼職的企業與核實兼職人員的身份信息，確保大學生和企業的雙方利益。以市場需求、行業角度及全國經濟為依托為各行業進行兼職市場分析、崗位需求數據分析，為大學生就業和同品同行業企業競爭提供真實有效的數據。
經營理念
大學生兼職網的經營理念是通過大學生兼職網有針對性的信息發布平臺，客觀準確及時的發布企業信息、需求，促使兼職人員第一時間了解和認識企業，解決大學生上學費用和就業的問題，讓每位兼職大學生用知識與智慧換取經濟上的寬裕，大學生兼職網并會不斷對兼職人員、企業進行監督、核實，同時還會根據每日的數據進行分析及就業數據，以便于企業、HR、大學生對于整個全國就業與崗位薪資待遇有深入的了解和判斷。
據大學生兼職網和中國大學生就業服務中心、兼職人員收入所提供的數據為依據進行
分析，每月通過第三方兼職圈付給兼職大學生金額達數千萬，平均1名兼職學生/天能收入三百多元的兼職費。
大學生兼職網以真正的從根本解決大學生就業與社會供需問題為己任，做中國大學生最信賴的網站，成為大學生走向職場的預演場，成為中國大學生勤工儉學的最佳選擇，成為大學生順利實現就業的最佳渠道。
使命
大學生兼職網始終堅持不忘主業，兼職為輔，鍛煉能力，積累經驗，適應社會的經營理念，創辦以來，收到了良好的效果，成為眾多大學生夢想起飛的地方。
同時，為給大學生兼職網源源不斷注入新動力，讓更多企業找到適合自己人才，尤其是找到非常適合企業的創意人才，特與國內知名高校大學生合作，簽定兼職協議，以保證站內兼職人員的素質與有效性。
大學生兼職網這種愛護創意，珍惜創意的精神值得很多中國人學習與執行，尤其在中國創造變成中國創造的過程中，保護創意，是我們每個人應盡的義務。
性質
大學生兼職網為大學生提供兼職信息，是大學生的第二校園，是校園生活最有益的補充，針對大學生的時間特點，兼職圈有針對性地網羅兼職信息，讓大學生在學習之余，賺取勞動報酬，豐富課外生活，達到挖掘潛能，同時促進專業知識的吸收和利用。
基本職能
大學生兼職網是大學生了解職場的窗口，它是職場話題的新興平臺，兼職圈專設有職場導讀、精彩推薦、熱點問答、職場風向標等精品熱點版塊，匯集職場錦囊，分享職場經驗，它是大學生走向職場的實驗站，眾多的大學生通過在這里求職、兼職，對職場有了更深入的認識，從而了解行業動態、結識行業朋友、參與行業討論，對其日后的職業發展有很大的幫助。
運作方式
大學生兼職網的運作方式是招聘兼職崗位的企業提供企業工商執照、組織機構代碼證和兼職人員要求、工作內容、薪資等。同時兼職圈對企業資質和真實性進行審核并對企業、行業、兼職崗位等進行分類，從而精準提煉數據進行匯總、分析，最終生成各行業分析報告，幫助大學生更清楚的了解各行業現狀及未來發展。并為提供行業、宏觀環境數據促使企業更加了解行業現狀及未來發展走勢。
大學生兼職網與其它兼職網站相比，兼職圈只專注大學生勤工儉學尋找兼職工作，分類明確、真實。致使大學生兼職網是目前國內唯一一家針對大學生尋找兼職工作并且因大學生兼職網與上百家企業進行長期托管和國家中國創業協會的資源支持，能確保每一位兼職大學生只要注冊成為大學生兼職網的會員都能找到兼職工作。
另一方面大學生兼職網也是企業品牌傳播的另外一個窗口。由于大學生兼職網的企業理念與運作方式都站在客觀公正的角度上，因此大學生兼職網在很大程度上也為諸多企業、大學生辨別真偽，打擊不良企業與個人。保障企業與大學生雙方利益，并針對于企業、大學生所提供的創意進行保護。
市場需求
大學生兼職網不光僅是簡單為大學生、企業提供兼職供需的網絡平臺，更是企業傳播品牌和展示形象的另外一個窗口，并且可以通過大學生兼職網長期合作的兼職人員進行人才的儲備。
大學生兼職網更是行業現狀與未來發展的數據提供者，在這里有來自全國的人才與名企能第一時間更加準確有效的掌握行業數據與發展趨勢。
大學生兼職網提供的服務項目主要有:商品促銷、打字錄入、問卷派發、會計出納與審計、業務代理、IT與互聯網類、翻譯工作、廣告與設計、排版、前臺與客服或咨詢、店員與柜臺服、家教與輔導或助教、家政與保姆、文秘與助理、歌手或模特及演員、導游與司儀、教練與司機、醫療與美容或護理、建筑與裝潢、婚禮及慶典、編輯或記者、餐飲及娛樂、實習與學徒、鐘點工與保潔等等。
近幾年受大環境影響，中國企業和經濟相繼出現了資金斷鏈、企業破產和裁員的問題，并且隨著科技和經濟環境的提升，企業對于人才的配備不僅只看重學歷，更重視其工作經驗和個人能力。
眾多做兼職的大學生，之所以做兼職就是看清了現在就業情況，要想在同等的起跑線上找到自己心儀的崗位，那么必須通過平常的工作積累與歷練促使自己全面綜合素質達到名企的要求，為自己的未來發展和生活奠定基礎。
特點
鄧小平曾說過"實踐是檢驗真理的唯一標準"，針對于現在大學生就業難的問題主要就是大學生實踐經驗少，沒有過豐富的工作經驗，而如果在有學歷證明的基礎上再有豐富的實踐，大學生就業難的課題也就迎刃而解。
對此熱點社會問題兼職圈有幾大特點:
1、大學生兼職網的出現就是為了解決大學生畢業后就業難的問題，通過大學生兼職網不光能賺取生活費，有所收入，通過網絡上的長期合作。當了解企業招聘長期崗位時大學生兼職網也會優先向名企進行優秀兼職人推薦。
2、大學生兼職網聯合承諾"每個學生進來都會找到兼職工作"
3、大學生兼職網強大的團隊建設、千萬級會員使大學生兼職網現成為找兼職中的最大門戶網站。
4、大學生兼職網的企業理念"打造中國最誠信的大學生勤工儉學網站"
5、大學生兼職網與全國各大著名院校大學生進行合作，簽定兼職合約，保證其兼職人員的質量與有效性。
大學生兼職網是面向大學生的網站，中國的在校大學生中當中，有95%以上都是網民，越來越多的大學生擁有電腦的現狀，成為大學生兼職網發展的基礎。進入二十一世紀以來，大學生對于就業和創業有了更深的認識，越來越多的大學生非常重視社會實踐的積累，這也成為促進大學生兼職網發展的因素。大學生兼職網注重時效性，發布最真實的兼職信息，可以讓廣大的大學生在最短的時間內找到自己需要的信息。
做為唯一的大學生兼職網站，大學生兼職網在多次重大的活動與賽事合作中充當著重要的角色，它為眾多賽事及大會提供了優秀的大學生志愿者。
現在的大學生絕大多數是90后，又是獨生之女居多，他們大多是帶著幸運來到這個世界的，父母寵愛，長輩呵護，只要讀好書，基本就萬事不用愁了。等一路過關斬將走進象牙塔時，才發現自己與社會有點漸行漸遠了，工作經驗談不上，社會閱歷更是淺薄得要命。一踏進社會，大學所學的知識在社會上往往找不到著力點，與實踐脫了節，與就業脫了節。高不成，低不就，導致一些大學生頻繁地跳槽，永遠是看這山遠比那山高。暑期兼職，對于磨礪意志，盡最大可能將所學的知識與社會實踐有機結合起來，也算為步入社會、積極參與社會先熱一熱身，也利于為盡快適應社會融入社會鋪平道路。
鄭重聲明：
本公司是正規企業單位，以上職位均屬本公司直招、不收取任入職費用，錄用后當天即可安排上崗，免費帶薪培訓，不以任何名義收取任何費用。
創新創業校園兼職計劃書 篇2
1.背景簡介
這對大學生就業帶來了嚴峻的考驗，生活在象牙塔中的我們缺少對外界的接觸，沒有實際工作經驗使得我們難以勝任那些理想中的崗位，這就是我們的難以找到好工作的主要原因。很多大學生也看到了這一點，于是就想在大學期間鍛煉自己，但又苦于找不到稱心如意的兼職，原因有二：一是怕上當受騙；二是怕臟怕累，嫌工資低。與此同時很多用人單位又苦于不能及時找到滿意的兼職學生，因而在這種人力資源混亂、缺乏統籌管理的背景下、“兼職中介公司”應運而生。
目前的就業形勢越來越嚴峻，大學生就業率越來越低，并不是說企業沒有用人需求，只是找不到自己所需要的“人才” ，這對于高校，對于大學生而言，都是一個非常尷尬的局面。我們如何改變這種現狀呢？追根溯源，傳統的教育模式使學生的思維如同捆綁式，沒有實際操作的機會。我們不難發現，現在的大學畢業生缺乏社會經驗，與企業需要的員工相差很大，從而使大學生很難適應社會。因此，為了適應社會，又能讓學校養出富有實踐精神的高素質人才。
我們在瀘州所有大學的調研中發現，80%的大學生表示如果有合適的兼職就會做，但是在學校附近缺少實踐平臺。后來我們也走訪了一些學校附近的用人單位，65%的單位表示有時需要一些全職或兼職的學生但很難有合適的人來應聘，也是缺少這樣一個平臺。為了幫他們搭建這個平臺，提高學生的社會實踐能力，積累經驗，也為了更好的提升自身的綜合能力，開辦“兼職中介公司”是很有必要的。
在此過程中我們查閱了很多相關的資料，也從互聯網上獲得了一些相關數據，，還進行了些相關的調查，為了更加完善我們的計劃書。通過研究和認真的分析得出市場前景是很樂觀的，由瀘州職業技術學院、化工學院，警察學院，瀘州醫學院，等在校學生，慢慢向周邊地區發展，逐步向整個瀘州市推進。
潛在的巨大市場，合理科學的創業規劃，我們堅信只要大家團結一心，共同努力，艱苦創業，定能闖出一片天。
2.公司 簡介
�、� 公司全稱：莫愁兼職中介有限責任公司
�、诠镜刂罚簽o州職業技術學院
�、� 公司內部結構：
外聯部
1．聯系學院附近的公司、酒店、飯館、商鋪等。
2．拉贊助，與商家洽談工作細則，為宣傳部開展活動打下資金基礎。
宣傳部
1．在學校人流量大的食堂、快餐店以及主教樓、宿舍樓貼海報宣傳。
2．在學院申請場地開展活動。
3．建立我們的公司網站。
人事部
1．招聘學生做兼職人員并收集學生的課程表。
2．分析用人單位的需求。
3. 根據學生課程表安排工作。
財務部
1．整理工作意見反饋表。
2．制訂獎懲制度。
3．派發工資。
勞務部
做兼職工作（送外買，做酒店服務員等）并聽從人事部的指揮。
④ 商業模式：
主要針對瀘州職業技術學院等在校生，實施會員制，收取合理會費，作為我們聯系商家以及成員的各種活動經費。第一年聯系業務、擴大宣傳、服務同學為主要目的。成熟之后再考慮盈利問題。
創新創業校園兼職計劃書 篇3
第一部分 執行總結
隨著經濟的發展，社會競爭愈加激烈，就業形勢日趨嚴峻。大學生畢業后所面臨的就業壓力也越來越大。企業需要為其從事某些短期或零散工作的學生，卻找不到好的途徑；學生渴望能夠到企業去鍛煉自己的能力卻又苦于沒有門路，正是這種情況下有了大學生兼職。
現如今大學生兼職已是大學校園里的一種普遍現象，其存在很久，已經成為大學生生活的有機組成部分，是一種不可忽視的現象。
現在社會中也有了很多專門的大學生兼職中介公司，也有專門的就業網站，如58同城，趕集網等等，這些兼職中介公司和兼職網站確實為社會中大部分群體提供了便捷，但是，對于大學生來說，有很多的弊端。如大多數兼職公司以獲取中介費為目的吸納廣大大學生，實現索取中介費，之后卻不能充分考慮大學生的利益以及特殊情況。而58同城、趕集網等等在這些大的工作網站只是提供相關的工作信息，而這些工作信息是針對社會中大多數的群體，不能更好的為大學生服務，也不能更好的滿足他們就業需求，信息量大，繁瑣，學生們比較盲目，因此我們決定抓住這一校園商機，成立xx兼職公司。
第二部分 公司概括
一、公司的宗旨
你的滿意，我的追求；你的始終滿意，我的執著追求。 我們的目標是將公司變成覆蓋全市的大學生創業型企業。我們立志于在服務領域恪守信譽、提高聲望。以快速，價格合理，完善的服務來滿足市場需求，為達到此目標，我們采取縮短新服務的開發周期，密切注視市場趨勢和需求，開發具有創意性和獲利性服務等方式來實現。
為貫徹我們的目標和既定方針，我們決心以務實穩進的態度對待資金監護人、顧客及社會其他團體。這些單位都會相信我們的公司，因為本公司與有關的各集團相互之間都是互利互助的。
團隊口號：
誠信——誠信可靠 企業之根
優質——優質產品 優質服務
務實——務實專注 盡力盡責
穩進——穩步前進 歷久常新
二、公司經營策略
xx兼職公司主要為大學生提供假期兼職，包括餐飲、服裝、促銷員、禮儀和品牌代理商；各主要酒店；各休閑場所；周邊的連鎖企業，如：超市、服裝店、肯德基等。公校企產學合作、四六級考試、考研信息、自考函授、校外輔導班、家教等方面的信息。
初期為了擴大市場，提升本公司在現有市場的知名度，我們免費服務為主，不收取任何中介費，為大學生免費提供兼職服務；公司形成一定的規模之后，我們按照公司經營制度條例等，收取一部分的中介費，在保證廣大學生的利益優先前提下，堅持為人人服務的宗旨：
�。�1）讓大學生不出校門，就可獲得全面的兼職信息，做到面對面服務。
（2）與商家聯系，代理培訓，我們自行考試，根據考察結果擇優為學生提供適合的工作崗位
�。�3）結合顧客群的專業，主動聯系商家，為顧客量身定做課外實訓方案，動手校外實訓，在大學期間提前進入社會，積累工作經驗。
第三部分 產品/服務
一、產品服務
本公司提供的產品與服務主要是信息服務。信息服務主要包括節假日兼職、校企產學合作、英語四六級、考研、職業資格證書、自考函授、輔導班、家教，畢業招聘。具體如下：
1.節假日兼職是我們的主打服務，這項服務主要是面向愿意進行兼職的大學生提供兼職信息，他們可以從中選取喜歡并且適合自己的兼職。
2.本公司還會提供校企產學合作信息服務。校企產學合作信息服務主要為學校在校生整班企業實習實訓，建立學校與實習單位聯系平臺，不用學校老師去聯系單位。
3. 英語四六級、考研、職業資格證書、自考函授等信息服務也屬于本公司的服務范圍。本公司提供英語四六級、考研、職業資格證書、自考函授最新信息咨詢以及其統一報名服務，必要時本公司還會提供英語四六級、考研、職業資格證書、自考函授備考的相關培訓。
4.本公司還提供輔導班、家教服務。公司通過篩選一批優秀的人才進行培訓，組建具有專業能力的輔導班老師和家教老師隊伍。面向小學、初中、高中以及大學的學生提供課程服務，幫助他們解決在學習中的疑難問題與困惑，快速提高成績。
二、公司資源
本公司的創業成員屬于大學生，能較好地把握住大學生群體信息的需求特點和學生求職心理，并向其提供適合他們的信息服務。公司成員思維活躍而具有親和力，為大學生真誠服務，打消大學生怕被中介欺騙的擔憂之心，能夠快速讓其普遍接受我們。
第四部分 市場分析
1.目標客戶分析
我們目標客戶主要是在校各大高校大學生，各中小學學生。大型超市、酒店、飯店、等等。絕大多數大學生都有做兼職的意向，家教在中小學生群體中需求很高，大型超市酒店每逢節假日和舉辦大型活動時都需要大量兼職人員。這些群體就是我們的目標客戶群。
2.可行性分析
大學生作為現在社會廉價勞動力是很多公司和商家尋求的對象，而這些商家，卻沒有合適的途徑找到合適的人選，有的只能通過中介尋求服務對象，交高額的中介費，而且校外的中介很混亂，沒有注冊公司的，總結性質的機構很多，所以結合校外情況校內中介機構必要性非常大。
創新創業校園兼職計劃書 篇4
為了更好的做好兼班，合理規劃日后兼職班主任工作，我將工作計劃按開學前期準備、開學中工作開展、后期鞏固三部分制定，闡述如下：
一、前期準備
�。ㄒ唬﹤�人準備
1.理論知識準備。作為一名旅游管理學院的本科生，我更加深刻地認識到自己呆在教育理論和實踐方面的不足，所以會提前學習相關理論做好知識儲備，并且認真查閱兼職班主任的相關案例總結，汲取經驗，今后更好地工作。
2.向前輩兼班請教經驗。以前擔任兼職班主任的師兄師姐具有豐富的經驗，多找他們交流，更加了解兼班工作中的實際，一定會有更深刻的感悟。
3.學習社團兼職時間管理。進入大三，學生社團工作已經完成卸任。兼職工作也會放下，具有充裕的時間全身心的投入到兼職班主任工作中。
4.個人形象和素質能力管理。經過大一大二的沉淀，擺脫了當年的稚氣，更加的成熟穩重，脾氣和性格也得到了磨礪。成為兼班，要給師弟師妹穩重可靠又平易近人的感覺，亦師亦友是我要做到的目標。
（二）新生報到工作準備
1.靈活利用新生交流群。建立好一個Q群作為14級的新生交流群公布在華師陶園BBS、華師后院BBS等網站，為新生提供一個交流的平臺，大家可以在里面交流讓他們在入學前找到歸屬感。這個群可以作為一個科普群，有心積極的師兄師姐可以在群內解決師弟師妹的問題，而且在今后的也可以作為一個信息發布群，發布一些有關新生的信息，提供無微不至的關懷。在軍訓結束后，師兄師姐退群，讓這個群正式成為14級的級群。
2.了解學生情況，存儲學生電話。在新生報到時，除了簽到，還會讓學生填寫一份比較詳細的信息表，建立好班級的學生檔案，為今后的班級建設鋪墊。而且信息需要跟蹤更正。
在新生報到當天，會努力記住新生的樣子和名字，讓他們感到親切。并且會在當天在手機里存儲好所有學生的電話，他們打電話給我的時候我可以說出他的名字，倍感親切，而且有問題也能第一時間聯系學生。
3.熟悉新生報到工作流程和學院接待新生的工作安排。
4.制作兼職班主任名片。向新生派發名片，讓新生了解本人，并且有問題能第一時間找到本人，這一舉動也能讓家長放心把孩子交給我們。
5.布置新生宿舍。讓新生有一個溫暖的家。
�。ㄈ┸娪柷捌诮ㄔO
1.校園環境熟悉。和我們學院的導游服務隊合作，請導游服務隊的隊員帶新生游園，了解熟悉校園的基本信息，更方便他們日常學習生活。
2.意識教育。新生剛入學，處于高中和大學生活過渡期，所以必須抓好意識教育：
�。�1） 華師母校的觀念。組織學唱校歌，學校歷史介紹等活動讓學生了解學�；靖艣r，行成“我是華師人”的意識觀念。
�。�2） 尊敬師長、禮貌待人的意識。秉承學院口號知書達理。
�。�3） 遵紀守法、服從管理的意識。
�。�4） 班級團隊意識。軍訓以班級為單位集訓，同學們的'集體觀念就會比較強。
然而學生組織以及各社團招新后，許多同學都有各自發展的平臺，所以必須在此之前幫助同學們樹立“班級是我家”的意識，給他們發揮 的空間，讓他們凝聚成一個團結的班集體。
�。�5） 自律、自強、自愛的意識。新生從高中生到大學生最大的不同就是需要更自律、自強、自愛。在大學，沒有家人的看管與束縛，有了更多的時間和自由，更需要同學們自我管理、自我克制、自我監督。同學們要自立自強、自尊自愛，要承認自我并努力實現自我價值。
�。�6） 安全保護意識
3.新生見面會和新老生交流會。全體學生首次聚集的機會，小組形式進行展示，讓大家了解自己，鼓勵學生個性展示自己的才藝。邀請師兄師姐下宿舍和新生零距離交流，解決新生的問題。
4.團體建設活動。和學院的拓TEAMWORK工作室合作，開展一次團隊培訓活動。促進新生的交流，并且在新生軍訓前再次進行團隊意識教育，為軍訓打好基礎。
5.首次班會舉行。組織自己班的學生開展第一次班會，主要是班內同學的相互了解和交流。團隊意識教育和推選軍訓負責人，負責跟進軍訓事宜。
二、中期工作開展
�。ㄒ唬┸娪�
1.意識培養（同上）
2.共同成長。軍訓是新生入學最早遇到的一個挑戰，他們剛到學校還比較茫然、心里較為不安，需要兼職班主任告知軍訓情況以及注意事項，令新生減少軍訓時的躁動不安，幫助新生更好地堅持完成軍訓的磨練。并且和他們一起堅持，和他們一起在軍訓共同成長。
3.同學關愛。設計小天使幫助活動，讓同學們在軍訓中互相幫助，互相關愛。
3.兼班關懷。在同學們還沒有帶電腦的時候，兼職班主任要多到宿舍走訪，主動與新生交談，了解他們的情況，兼班可以加新生飛信，加強與同學們之間的聯系。為了更好地促進本班同學的溝通與交流，增進彼此之間的感情。
�。ǘ┌嗉壗ㄔO班級建設
（1）組建班委會。班委會是班級建設的主心骨，設正副班長、團支書、學習委員、生活委員、文娛委員、體育委員。入學軍訓時期，留意積極的同學。在選舉中也保持公平公正。班委成立后，及時召開班委會，明確分工，形成體系。并且培養他們的團隊意識，把班建共組逐漸過渡到他們手上，真正的自主管理。
�。�2）生日祝福制度。每個人生日都渴望得到親朋好友的祝福，尤其是離鄉背井上大學的同學。雖然我們不能幫每一位同學慶祝生日，但是可以送個每一位壽星祝福。安排專人提醒班上同學的生日，讓全班同學一起給壽星送上生日祝福，把“生日祝福溫馨提示”當做常規制度實行。
�。�3）班歌、班服、班級口號的制定。每個組織都應該有各自的可識別系統，班級也不例外。當其他人聽到我們的口號、班歌，看見我們的班服就能想起我們班，而且我們制定班級口號能夠振奮人心，穿上班服可增強凝聚力，唱起班歌能團結一致，有效地打造班級文化。
創新創業校園兼職計劃書 篇5
一．概述：
大學生就業公司是為大學生服務的一個機構，旨在為大學生提供兼職，為大學生聯系如:傳單發送，家教工作，產品推銷等一些兼職。使大學生充分利用課余時間，既鍛煉大學生社會活動能力，更可以提高大學生的社交能力，為以后踏上社會打好基礎。利用大學生勞動力充斥市場，使店家得到更好的服務。
二． 服務分析
大學生普遍希望在課余時間可以兼職掙錢，又不影響到學業，大學生就業公司正是利用這樣的心理，為大學生尋找到他們理想職位。大學生就業公司只服務于大學生，它不同于社會上其他的兼職中心或單位靠謀取廉價勞動力，它的工作重心在于服務大學生，為大學生爭取到更大的利益，大學生就業公司將爭取政府及學校的支持，靠政府及社會的幫助使得有更大的發展空間
三． 市場分析
現階段市場上存在很多兼職中心，而這些兼職中心往往只是利用大學生想得到兼職的心理謀取利益，而不能使大學生得到應有的工作回報，大多數大學生進入這些兼職之后往往感到失望，工作付出與工資回報不成正比。相反的，大學生就業公司在接到社會上的兼職職位后全權負責，只收取極少的費用，而為大學生爭取到最大的利益�，F階段，在校大學生成千上萬，我們可以充分利用這一資源調動大學生的就業積極性和提高大學生的勞動能力。大學生就業公司將聚集社會就職單位，收集各種兼職崗位，形成系統并作出相應的系統的管理。大學生得到兼職后我們將秉承誠信勤勞的宗旨監督大學生做好工作。
四． 競爭分析
現有的市場上的兼職單位的盈利方式是讓大學生和社會上的人員加入他們，并交相應的中介費用，而大學生就業公司的盈利方式不同于他們，我們是在接到兼職崗位后再派學生去工作，事業單位全權交給我們負責，由我們給大學生開工資，我們賺取其中的管理費用。我們將樹立自己的品牌，深刻秉承誠信為公的企業文化。我們將系統的聯系社會上所有的單位，收集所有的兼職崗位，不放過任何一個可以得到的兼職崗位，并且成立自己的網絡系統，科學管理兼職崗位與兼職人員的分配與調動，使得兼職市場井然有序。我們也會對于兼職人員做相應的培訓與審核，杜絕那種低素質的行為與不負責任的公平態度出現在我們的兼職人員當中。
五． 營銷分析
在市場營銷方面我們有進一步的計劃。
1.傳單發送：我們采用網絡與實際張貼廣告信息吸引有兼職崗位的單位主動與我們聯系，從而使我們獲得更多的兼職崗位。我們也會主動出擊，到單位與他們領導宣傳我們的公司的工作計劃。
2.家教工作：我們將在各小區和街道發放家教信息，吸引家長主動聯系我們。我們也將到各大學校與學校領導與老師協商，幫我們宣傳我們的公司，從而得到更多的家教崗位。
3.其他兼職崗位，我們將聯系各大商場和單位保持長期合作關系，爭取到商場和單位的兼職崗位。
在兼職人員方面，我們將在學校廣播臺進行積極的宣傳，并到每個宿舍和學生介紹我們的工作性質與優勢。我們將采集、整理愿意加入我們公司的優秀學生的信息，并系統化的管理。
六． 運作分析
我們將采用社會上有能力和經驗的人作為我們的高層人員來管理和運作我們的公司。并讓大學生作為我們的工作人員，充分利用大學生這一優勢資源。
七． 管理層分析
公司性質是有限責任公司，初期組織結構采取直線制。公司所有權與經營權分離，實行總經理負責制�？偨浝硐略O營銷副總經理、技術副總經理、財務副總經理。
八． 財務預測
我公司分前期宣傳費用和后期運轉費用，前期宣傳我們將投入小成本進行公司網站的建立進行公司品牌和企業文化的宣傳。后期等資金回攏后將資金的一部分作為網站的維護并加大宣傳力度，且用于管理層工資的發放。
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