某房地產開發公司臨時用工協議

　　隨著社會一步步向前發展，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂了協議就有了法律依靠。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的某房地產開發公司臨時用工協議，希望對大家有所幫助。

　　甲方（用人單位）：乙方（臨時工）：

　　一、甲方因生產（工作）需要，按照國家、省、市招用工有關規定，同意招（聘）乙方為本單位臨時工。甲乙雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本協議，共同遵守履行。

　　二、協議期從年月日至年月日止，其中試用期從年月日至年月日止共個月。協議期屆滿，本協議自行終止。

　　三、工作任務及條件

　　1、乙方同意甲方安排，在崗位承擔工種。因生產（工作）情況變化，甲方可調整乙方工作崗位，如乙方無正當理由，應服從甲方安排。

　　2、甲方應根據乙方的崗位工種，向乙方進行安全生產教育及上崗前培訓，并提供符合勞動安全衛生要求的勞動條件和作業場所。

　　四、勞動時間和報酬

　　1、甲方實行規定的工作時間制度。甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班加點的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

　　2、甲乙雙方協商，確定按下列第種工資形式執行。

　　（1）計時工資。乙方試用期日工資標準為，試用期滿根據乙方崗位定為，以后按企業工資分配制度調整工資。

　　（2）計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發計件工資。

　　3、甲方定每月10日為發薪日。

　　4、甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按規定發給加班加點工資。

　　五、福利待遇

　　1、乙方任職期間，享有同甲方全職（正式）人員同等的福利待遇。

　　2、其它福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、考核和獎懲。

　　七、勞動協議的解除

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　2、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動協議：

　　（1）在試用期內

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動協議約定支付報酬或者提供勞動條件的。

　　3、除1、2款規定外，任何一方提出解除勞動協議，均應提前30天書面向對方提出。

　　八、違約責任

　　1、協議期內，乙方依第七條第一款（2）、（3）、（4）項規定被解除勞動協議，或乙方違約，須向甲方支付違約金。造成甲方直接經濟損失的，乙方應予賠償。

　　2、協議期內，乙方依第七條第二款（2）、（3）項規定解除勞動協議，或甲方違約，須向乙方支付違約金。造成乙方經濟損失的，甲方應予賠償。

　　九、雙方認為需要約定的其他事項

　　1 、乙方在職期間或離職后，不得泄露公司秘密，如乙方泄露公司秘密，造成甲方損失的，甲方有權追究乙方法律責任和賠償甲方由此引起的全部經濟損失。

　　2、乙方在職期間不得在其他公司兼職或從事有損公司利益的其他工作，一經發現，甲方有權解除勞動協議，不須向乙方作任何補償或賠償。

　　3、其它約定

　　十、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式兩分，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　代表（簽章）：

　　協議簽訂日期年月日

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