春節獎勵方案
為確保事情或工作順利開展，就常常需要事先準備方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的春節獎勵方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
春節獎勵方案1
20xx年春節期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發放春節加班及留任獎金，以茲鼓勵。
一、發放對象:
CSMC全體同仁(含QSMC支援人員及臺籍同仁)
二、發放標準:
(一) 20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生產排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發放加班獎金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入職至20xx.2.15當日仍在職，并于20xx.2.3-20xx.2.15 期間出勤同仁，將發放留任獎金500元;金額依實際出勤天數比例計算。
(三) 以上兩筆獎金，將一并在20xx.2.18發放。
三、特此公告。
春節獎勵方案2
根據上級文件通知精神，今年春節連續休假天數為7天，休假時間為x月xx日至x月xx日。為確保春節期間醫院各項工作正常運轉，使廣大職工過一個祥和愉快的春節，現結合我院實際，對春節期間休假及相關事宜安排如下：
一、科室休假安排
結合醫院工作實際，各臨床科室春節休假實行輪休，輪休時間為：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人員休假安排
院辦行政人員按要求與主管局同步休假，除總值班外，x月xx日—x月xx日放假調休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
三、在春節期間加班的人員。
按照三倍工資發放。
春節獎勵方案3
●法定節假日(1月28日至30日)加班工資=加班工資基數/21.75天×300%×加班天數
●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工資=加班工資基數/21.75天×200%×加班天數
加班工資的具體算法是 ：日加班工資=加班工資基數÷法定月計薪天數(21.75天)
因此，單位在20xx年春節的法定節假日初一至初三這3天安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的`300%支付加班工資，如勞動者本人要求安排補休的，單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的.三倍。
除夕、初四、初五、初六這4天，如果安排加班的.話，單位首先可以安排補休，補休時間不少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
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