春節員工返崗獎勵方案（精選10篇）

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。我們應該怎么制定方案呢？以下是小編整理的春節員工返崗獎勵方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　春節員工返崗獎勵方案 1

　　為體現公司對員工的'關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

　　預計人數55人

　　帶魚1盒￥40

　　花生油1桶￥107

　　酒1箱￥100

　　水果1箱￥60

　　大米1袋￥30

　　雞蛋1箱￥50

　　合計：

　　注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

　　一、發放對象：

　　公司全體員工（截止20xx年xx月xx日前進廠員工）。

　　二、發放時間：

　　20xx年x月xx日（下午16：00）。

　　三、發放地點：

　　公司辦公室。

　　四、組織發放人員：

　　xx、xx、xx。

　　五、發放方式：

　　由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚。

　　六、物品采購：

　　所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）。

　　七、注意事項：

　　1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

　　2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單；

　　3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

　　春節員工返崗獎勵方案 2

　　一、春節前福利：

　　1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。

　　2、年終獎。xx發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。

　　3、春節禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

　　4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

　　5、新春晚會福利：xx組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

　　6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的.員工。每人200元。

　　7、節前抽獎福利：

　　獎票發放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：SMT段：13日;后段：14日。

　　二、春節后福利：

　　8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。春節后按時到崗的員工，每人200元。xx公司列支

　　9、旅游：xx工會列支

　　20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

　　春節員工返崗獎勵方案 3

　　一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

　　一、福利禮品內容：

　　福利禮品：超市購物卡

　　入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。

　　優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的'個性化年貨需求，公司的采購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便；

　　二、發放對象：

　　潤泉公司所有員工

　　三、費用預算

　　100元×xx人=xxxx元

　　150元×xx人=xxxx元

　　200元×xx人=xxxx元

　　四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

　　五、春節福利發放人員名單。

　　春節員工返崗獎勵方案 4

　　一年一度的'傳統節日——春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

　　一、發放標準(以工齡界定)：

　　本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

　　總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

　　二、工齡禮品費用預算

　　(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發票，只能提供普票)

　　方案1、一年以內人員(人數截止到20xx年2月15日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人)

　　總計金額：1.4888萬元=1.4552元

　　方案2、一年以內人員

　　總計金額：1.4802萬元

　　三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)

　　四、金額總計：

　　方案1+現金：14888元+9800元=2.4688萬元

　　方案2+現金：14802元+9800元=2.4602萬元

　　春節員工返崗獎勵方案 5

　　一、春節前福利：

　　1、1月福利：對于年前入職的`員工，發放福利物品：玉米油5L/人，大米5kg/人；

　　2、年終獎。發放時間：春節前發放70%，春節返崗一個月后發30%；

　　3、春節禮物：春節過后仍在崗且未提出辭職的員工。除夕夜每人200元過年紅包；

　　4、除夕夜：春節留守員工，除了春節補貼政策外，除夕夜每人400元過年紅包；

　　二、春節后福利：

　　1、開工禮包：春節后按時到崗的員工，每人200元；

　　2、福利禮品：春節后按時到崗的員工，每人100元超市購物卡或者京東卡，用來置辦開工物品；

　　3、報銷路費：有條件的公司，酌情考慮返崗路費補貼；

　　4、團建：春節返崗2個月后，組織團建，旅游或者聚餐。

　　春節員工返崗獎勵方案 6

　　全勤獎：對在規定時間內（如正月初七或初八）準時返回工作崗位并持續到節后一個月內無缺勤的員工，一次性發放全勤獎金。

　　路費補貼：為員工報銷春節期間的往返路費，或者提供額外的.交通補貼，減輕員工的經濟負擔。

　　開工紅包：按照公司傳統，可在新年開工第一天向每位按時返崗的員工發放開工紅包，金額可根據公司實際情況設定。

　　績效加分：將春節后及時返崗納入年度績效考核，對按時回崗的員工給予相應的績效加分，影響其年終獎或其他晉升機會。

　　抽獎活動：舉辦“春節返崗幸運抽獎”，凡按時回崗的員工均可參與，獎品可以是實物禮品、購物券、帶薪假期等。

　　特殊福利：為提前回崗或在春節期間堅守崗位的員工提供特殊福利，如免費工作餐、臨時住宿安排、專享休息室等。

　　團建活動：組織節后團隊建設活動，表彰和感謝所有按時返崗的員工，并通過團隊活動增強團隊凝聚力。

　　春節員工返崗獎勵方案 7

　　全勤獎：對在規定時間內（如正月初七或公司規定的復工日期）準時到崗且無遲到、早退、曠工記錄的員工，一次性發放全勤獎金。

　　交通補貼：為緩解員工春節期間長途往返的.經濟壓力，可提供額外的交通補貼，包括但不限于車票報銷或者定額的交通補助。

　　開工紅包：按照中國習俗，可以準備寓意吉祥的開工紅包，金額可以根據員工級別及崗位重要性進行差異化設置。

　　住宿補貼：對于非本地員工，尤其是外地員工，提供一定的住宿補貼或臨時宿舍安排。

　　優秀員工獎勵：針對春節期間堅守崗位或提前返崗并出色完成工作任務的員工，設立專項獎勵，表彰其敬業精神。

　　積分兌換：設立返崗積分制度，按時返崗可以獲得相應積分，積分可用于兌換各類福利待遇，如年假、午餐券等。

　　晉升機會：將春節返崗表現納入年度績效考核，優秀的返崗表現將有助于員工在職務晉升、調薪等方面得到優先考慮。

　　春節員工返崗獎勵方案 8

　　經濟補貼：

　　返崗路費報銷：全額或部分報銷員工春節回家及返程的交通費用。

　　返崗獎金：對按時返崗并連續工作一定天數（如30天）的員工給予一次性現金獎勵。

　　春節紅包：在春節期間堅持崗位或提前返崗的員工發放額外紅包。

　　福利提升：

　　食宿安排：為提前返崗的員工提供免費或優惠的工作餐，或者臨時住宿安排。

　　節日禮包：準備豐富的開工大禮包，包括日常生活用品、零食禮包等。

　　調休或年假獎勵：

　　提前返崗的`員工可獲得額外的調休假或者增加年假天數。

　　職業發展激勵：

　　優先晉升機會：對于表現優秀的返崗員工，在年度評估或晉升中給予優先考慮。

　　培訓學習機會：提供專業技能或管理培訓的機會，助力員工個人職業成長。

　　文化關懷：

　　開工儀式：舉辦隆重的開工儀式，表彰優秀員工，增強團隊凝聚力。

　　關愛活動：組織員工團建活動，感謝并關懷員工的辛勤付出。

　　春節員工返崗獎勵方案 9

　　一、全員準時返崗獎勵

　　準時返崗獎：對在規定時間內（如初七或初八）準時到崗上班的員工，一次性給予一定的現金獎勵或者等值福利禮品，以表彰其對工作的責任心和敬業精神。

　　連續出勤獎：在節后第一個月內無缺勤的.員工，可額外享受連續出勤獎金或相應福利。

　　二、路費補貼

　　考慮到春節假期長途往返的交通費用，公司可以為異地員工提供一定的路費補貼，鼓勵他們按時返回工作崗位。

　　三、推薦返崗獎勵

　　針對部分關鍵崗位或緊缺人才，設置“推薦返崗獎勵”，即已返崗員工成功推薦其他員工按期返崗，可獲得推薦獎勵。

　　四、積分兌換制度

　　設立“返崗積分”，員工按時返崗可獲得一定積分，積分可用于兌換年假、福利產品或抵扣培訓費用等。

　　五、優秀團隊獎

　　對于全員返崗率高的部門或團隊，除了個人獎勵外，還可設立“優秀團隊獎”，獎勵形式可以是集體活動經費、團隊建設基金等。

　　六、特殊貢獻獎

　　對于在春節期間承擔重要任務或提前返崗支持工作的員工，應給予特別表揚及物質獎勵。

　　春節員工返崗獎勵方案 10

　　全勤獎：對在規定時間內（如正月初七或初八）按時到崗且連續工作至年后第一個完整工作月結束的員工，給予一次性全勤獎金。

　　交通補貼：考慮到春節期間交通費用可能增加，可提供額外的往返路費補貼，以減輕員工的經濟負擔。

　　開工紅包：按照公司傳統或者新的激勵政策，為所有準時返崗的`員工準備具有象征意義的開工紅包，金額可以設置為基礎工資的一部分或固定數額。

　　積分獎勵：將此次返崗納入員工年度績效考核，給予相應積分獎勵，積分可用于兌換年假、福利商品或抵扣后續的遲到、早退等處罰。

　　晉升機會：對表現突出、積極返崗并迅速投入工作的員工，在接下來的職位晉升或技能培訓等方面優先考慮。

　　團隊建設活動：組織一次全員參與的團隊建設活動，以此作為對全體按時返崗員工的集體獎勵，增強團隊凝聚力。

　　特別表彰：對提前返崗支持公司運營或在節后關鍵崗位表現出色的員工，進行公開表彰，并提供相應的物質獎勵。

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