青年員工座談會心得體會

　　當在某些事情上我們有很深的體會時，寫一篇心得體會，記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的青年員工座談會心得體會，希望對大家有所幫助。

青年員工座談會心得體會1

　　一恍間，光陰不知不覺已消逝，一直總把自己撇入新員工行列。怎奈已輾轉柜員、信貸員等多個崗位，歷經5個年月。在單位---家，家---單位兩點一式單一生活中，當年奮發圖強的我漸漸的磨光了斗志。過早的有了“做一天和尚撞一天鐘”的心理。這次聯社組織的青年員工座談會像警鐘一樣敲醒了我。著名作家路遙曾經這樣經典的說過：“人生的道路雖然漫長，但是關鍵之處，常常只有幾步;特別是在人年輕的時候，這幾步邁不好，有時會影響人生一個時期甚至整個一生”。所以作為80后的我，將至而立之年，能夠靜下心思考自己的未來，搞清楚作為一名信用社人自己所肩負的責任是非常有必要的。

　　總之，這次座談會，對于處于信貸和客戶經理崗位上的我來說這無疑會起到極大的教育作用，我深深地明白這既是期盼，也是命令，既是思想大解放的主旋律，也是我們青年員工負重奮進的奠基石。

　　那么，在今后的工作中我又該怎樣做才能成為一名優秀的客戶經理呢?我認為有以下這三個方面需要引起我的重視：

　　一、改變理念

　　思想是行動的先導，我將進一步解放思想、更新觀念，堅持理論聯系實際做到與時俱進，拓寬視野，發現新問題，解決新問題，創新工作思路，改進工作方法，推動工作發展。

　　二、加強學習

　　“麻雀雖小，五臟俱全”，信用社工作千絲萬縷，面對日新月異的知識經濟，提高素質已成為我們適應崗位需求、應對競爭和挑戰、實現自我發展與進步的必須要求，所以我要把學習實踐做為提升能力素質的根本途徑，樹立為信用社發展而學習，為完善自我，超越自我而學習的理念;把學習作為了一種必要責任、一種精神追求、一種思想境界來認識和對待。

　　三、樹立信心

　　我將始終如一的堅定對信用社事業的.信念，堅定對社領導的信心，自覺貫徹執行信用社的方針政策，滿懷激情地投身于信用社的偉大事業中去。

　　總之，今天我想說的是，很榮幸我能成為信用社的一員，我愛我的工作，所以我會不斷地戰勝自己，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量!

青年員工座談會心得體會2

　　作為__市農信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進行交流、相互學習，得以聆聽幾位敬愛的領導對我們的期望和指導，我感覺受益良多。

　　會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學習，多做事，多創新。市辦的_也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負、有目標的員工;做認真工作、自覺貢獻的員工;做講學習、講規范、講紀律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。

　　對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”，而應該變成勤勤懇懇的“老黃牛”，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級領導的期望，為信合工作添磚加瓦，為創優爭先貢獻力量。立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。

　　對于我來說，農村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想，努力的學習工作的相關內容，克服不適應，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優秀的信合員工。

　　堅定信念，心系客戶，把工作當成最神圣的使命。

　　我們來到信用社，來到基層網點，不僅僅是為了賺錢養家，更不能是混日子，而應該積極的為新農村的建設，為信用社的發展和壯大貢獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務為信用社塑造一個美好的光輝的企業形象。這是我們的工作，也是我們的'使命。

　　勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。

　　俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質和理論知識，而是執行能力，是否能夠很好的把所想到的轉化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風，用實際行動、用工作成就來回報社會。

　　勤學善思，追求卓越，不斷提高工作能力。

　　通過半年多的學習，我已經熟悉了工作的基本流程和內容了，但是，我們不應該滿足現狀，而是應該充分發揮主觀能動性，繼續學校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學習;廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目標的員工。

　　放眼未來，注重積累，規劃美好前程。

　　基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發展和工作的需要緊密結合，注意每一次學習和積累的機會，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。

青年員工座談會心得體會3

　　下午，在盛大豐滿農家樂參加了由縣聯社組織的青年員工座談會，大家以飽滿的熱情歡聚一堂，進行了面對面的交流。我于參加信用社工作，很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次交流學習的好機會，對于我個人來講，這是一次學習與鍛煉的好時機。回顧這一年多的工作，對干好本職工作，我有以下感想和體會：

　　一、熱愛工作，樂于奉獻

　　干好本職工作的前提是要充分熱愛工作，在我的心里一直把信用社當作自己的家，我很愛這個家，因為它是我人生的重要轉折，也是從學校踏入社會的一個新的開端，這種愛也激勵我熱愛為這個家的發展所從事的工作。作為一線員工我認識到“銀行出售的就是服務”，故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實際工作中我發現了一條提供優質服務的捷徑，那就是“要先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。把樂于奉獻，微笑待人，看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻能給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。我的奉獻，并非是放棄個人生存的必要條件,而是在平時的點點滴滴中去努力的做：

　　其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。雖然現在什么都是在電腦上操作，可我遇到每項新業務我都會在事后認真做好筆記，把重要和容易忘記的東西抄下來，下次再碰到

　　就不怕了。我想給領導建議的是，我從事的是會計崗位，SC6000使用時間不長，系統正處于實踐和摸索階段，穩定性很差，變化很多，我希望縣聯社多給我們輔導和在一起交流學習的機會，多組織一些團體活動。

　　其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。在無論麻煩與簡單的業務，我都做到不挑客戶，不挑業務。像那些匯兌等業務，無論金額大小我都一樣對待，因為我深知，這是對我們信用社業務的一個推廣也是業務的一個拓展。

　　二、鉆研理論，勤練技能

　　學習是干好本職工作源源不斷的動力。參加工作以來，我始終堅持在學習中工作，在工作中學習。一方面，在業余時間刻苦學習理論知識，努力提高自己的理論層次。希望六月份這次能夠通過銀行從業資格證公共基礎的考試，我知道這些是遠遠不夠的，所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中，我刻苦鉆研業務知識，虛心向老同志請教，從中汲取經驗，增長才干。另一方面，堅持崗位技能操作，不斷提高自己的業務技能。多進行農信銀和匯兌業務知識學習，俗話說的好“工欲善其事，必先利其器”，作為信用社的一線員工，我深刻的認識到我手中需要的利器就是業務技能，有過硬的業務技能，才能在工作中得心應手，才能提高工作效率，贏得客戶的信賴，更好的為客戶服務。我的窗口是復雜的崗位，不僅有政府給我們的政治任務，發糧食直補；還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農村貸款市場，隨著村鎮銀行、貸款公司等銀行相繼成立，面對經營競爭的多元化格局，客戶不光對服務態度要求高，他們還需要你節約他們的時間，如果業務技能不過硬，就會在操作流程中形成瓶頸，降低工作效率，就會因為發糧食直補而流失很多客戶。我一方面努力從服務態度上給他們親和感，在交談中拉近彼此的距離，一方面憑借過硬的'業務技能，流暢的進行操作來節約他們的時間。

　　三，對聯社管理的一些建議和意見。

　　我認為，把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標，使大家心往一處想，勁往一處使，力往一處用，使員工之間產生共同的語言，共同的榮辱感，共同的責任心，從而增強信用社的凝聚力和向心力，增強員工的使命感和歸屬感，從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效益，打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨，使員工成為信用社真正的主人。多搞一些娛樂節目或一些與業務有關的知識競賽。

　　參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態，這離不開所有關心愛護我的各位領導，離不開我親愛的同事，是你們更加堅定了我奉獻信合的信心。在以后的工作中，我依然要嚴格要求自己，提高自己，腳踏實地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水。現在我堅信：“我的生命因為有了信合，而不再貧窮；我的青春因為有了信合，而充滿激情！

青年員工座談會心得體會4

　　很榮幸，在入職“武漢人福藥業”的第四天，一顆心一般的邀請函把我帶到了由公司人力資源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業文化培訓，部門交流，團隊游戲等。

　　通過對公司企業文化的學習，讓我更清楚了公司的發展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風，了解了公司的人才發展戰略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業文化為準則，特別是其質量方針——“強化過程管理、致力持續改進、追求高新品質、滿足顧客需求”，將作為我質量工作的座右銘。

　　本次活動也獲得了公司高層領導的重視，副總經理王總為本次座談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態去面對工作，要端正自己的態度，因為機遇總是留給有準備的人。

　　為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。

　　讓我印象最深的要數團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領我們17名優秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數，分三輪報數，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。

　　看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發展，靠一個人完成所有任務的`可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協作的效率和質量都會有很大的提高。

　　最后，公司的董事長兼總經理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業水平;希望我們在人福的大舞臺上展現自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。

　　通過對此次“新員工座談會”的總結體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數)，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作計劃(構造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數，哪些人報兩位數，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越!

　　通過這半天的學習與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發揮今日所學所感，才能不辜負公司領導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。

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