職工協議書

　　隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到協議，簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。到底應如何擬定協議呢？下面是小編為大家收集的職工協議書，希望對大家有所幫助。

　　甲方：（用工單位）

　　乙方：職工姓名 性別 年齡 文化程度 家庭住址

　　家庭聯系電話 身份證號碼 。

　　為規范用工制度，遵照《勞動法》和有關法規定，在甲乙雙方平等、自愿、協商的基礎上，訂立如下協議。

　　第一條 招職工期限及工資

　　1． 乙方實習期的工資標準（在下表中確定的條款前□內打“√”），由甲方按規定時間以現金方式支付；

　　資執、學歷狀況（限全日制教育）

　　實習月數

　　日工資

　　出勤天數

　　出勤工資

　　津貼

　　醫洗費

　　其他

　　滿勤獎

　　加班工資

　　計件

　　小計

　　有3年工齡技工

　　2

　　18．40

　　正勤26天以上

　　555．00

　　72．00

　　36．00

　　140．00

　　含

　　800．00

　　□本科學學員工

　　3

　　13．60

　　正勤26天以上

　　408．00

　　72．00

　　36．00

　　80．00

　　含

　　596．00

　　大專學歷學員工

　　4

　　11．40

　　正勤26天以上

　　342．00

　　72．00

　　36．00

　　50．00

　　含

　　500．00

　　大專以下學歷學員工

　　6

　　9．40

　　正勤26天以上

　　282．00

　　72．00

　　36．00

　　30．00

　　含

　　420．00

　　注：①技工實習后，簽訂2年以上合同者，將按合同工資標準，補齊實習期間工資差額；②工作餐免費提供。

　　2． 甲方提供的實習環境、設備狀況及宿食條件均符合勞動保護和宿食衛生標準；

　　3． 實行師徒傳承式的傳統學徒方式，乙方必須尊師學藝，服從甲方指定的師傅學徒。

　　第二條實習期后簽訂《勞動合同》的規定

　　1． 實習期滿，乙方能熟練掌握作全技術且熱愛本職工作，能獨立完成任務時，經師傅推薦和車間（部門）評定認可，即可甲方協商一致簽訂《勞動合同》；

　　2． 實習期未滿，乙方已符合第二條1款的，可以提前簽訂《勞動合同》；

　　3． 實習期滿后，乙方仍不能掌握操作全技術，不符合上崗規定要求的，不予簽訂《勞動合同》。

　　第三 解除《新招職工實習期協議書》的規定

　　1． 甲方提供的實習環境、設備及宿食條件違反國家有關規定時，乙方可單方解除此《協議》，甲方應全額支付乙方應得的勞動報酬；

　　2． 乙方于實習期，不能服從車間領導和師傅教學的，不能安心學習和工作的，常有遲到、早退、事假、曠工現象的，有明顯身體不健康癥狀的，勞動態度不端正的或有其他違法惡習的，甲方可在實習期未滿之前，單方解除此《協議》，應當全額支付乙方應得的勞動報酬。

　　3． 實習期未滿，乙方單方無故辭退或不辭而別的，其未出賬工資均作為違約金處理；

　　4． 安徽省勞動保障廳制訂的《勞動合同》相關條款與本協議相適用。

　　第四條本協議一式二份，甲乙雙方各執1份。省勞動保障廳勞動爭議仲裁處存1分。

　　甲方：簽字 乙方：簽字

　　年 月 日 年 月 日

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