幼兒園教職工培訓實施方案（精選11篇）

　　為了確保事情或工作科學有序進行，時常需要預先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園教職工培訓實施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 1

　　一、指導思想

　　適應教育改革發展要求，根據新教師的成長規律，確立“系統培養，分段實施，名師引領，逐級提升”的指導思想，以提高新教師實施新課程的教育教學實踐能力為重點，以專業培訓與實踐活動相結合為主要手段，以樹立正確的教育理念、掌握科學的教育教學方法為目的，幫助新教師盡快適應工作崗位要求，提升課堂教學能力，為其盡快成長為青年骨干教師奠定基礎，實現教師專業化梯隊建設，提高教師隊伍整體素質。

　　二、培訓目標

　　通過培訓，提高新教師師德修養，樹立正確的教育理念，掌握科學的教育方法和教育技術，增強自身專業水平和實施素質教育的能力，提高班級管理水平和教育教學質量，實現“一年入門、兩年站穩、三年成才”的新教師可持續發展目標。

　　三、培訓內容

　　（一）新教師入職培訓

　　1、了解南昌市幼兒教育現狀

　　我園邀請幼兒教育專家對新教師進行培訓，內容包括《南昌市幼兒教育發展現狀與展望》和《教師角色認識及職業道德規范》等，讓新教師及時了解南昌市的幼兒教育情況、最新的教育理念、政策法規等方面的內容，也讓教師們盡快進入自己的角色，處處以教師的身份要求自己。

　　2、了解幼兒園文化、規章制度以及各部門職責（幼兒園辦學歷史、辦學理念、校風學風等）

　　3、師徒結對，優化資源。

　　我園將充分發揮名師、骨干教師在新教師成長中的引領、幫帶作用，從職業道德、教育理念、專業知識、教學實踐能力、現代教育技術、班級管理等方面設置新教師通識性培訓課程，采用“師徒結對”的方式展示新教師課堂教學的實踐能力。評價新教師的同時，表彰“優秀師傅”，切實提升新教師實施新課程的能力，初步適應教師崗位需要。

　　4、夯實基礎，提升教學基本功

　　本著夯實基礎、以活動促發展的原則，本階段著重組織“師德修養、通用基本功、備課”三個版塊的活動展示。通用基本功，包括三筆一畫、信息技術運用兩個方面；備課考核，涵蓋日常教學與隨機指定兩個方面。活動采用“全員參與、全程跟進”的方式，全面提高新教師敬業愛崗的精神和教育教學基本素養。

　　（二）師德師風培訓

　　1、以自主研讀、集中輔導的形式學習《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國義務教育法》《中共中央關于加強未成年人思想道德建設》以及國家規定的《教師職業道德規范》等材料，提高新教師的職業道德水準和依法教育的能力。

　　2、由幼兒園邀請資深教師開展主題課程講座，并組織新教師進行座談會。精品主題課程有《新課改形勢下如何做一名合格教師》、《把學生當做自己的孩子》、《世上沒有壞孩子》等等。

　　3、組織新教師觀看《先進教師報告會》光盤，并進行研討。通過演講比賽或觀后感征文的形式讓新教師有一個表現自我、溝通交流的機會。

　　（三）教材教法培訓

　　1、聘請有關教育專家、優秀教師等作輔導講座，并推薦相關書目和提出選讀、自修要求。通過“師徒制”加強對新教師的個別輔導，在校內開展拜師課、匯報課、公開課等活動；開展新教師教學基本功競賽、優秀課例展示會等活動，通過活動帶動學習；以學科為單位組織新教師開展各學科的'新課程標準的學習、教材的分析、教學方法的探討等校本教研活動。

　　2、在校園網上開設新教師讀書會和學習沙龍兩個欄目，供教師們上傳自己認為較好的圖書電子文檔，還可以在論壇上分享讀后感和學習體會，以便新教師加強理論學習和研討。

　　（四）說課評課培訓

　　邀請骨干教師對新教師進行說課和評課方面的課程講座，每位“師傅”通過“一對一”的方式對新教師進行單獨細致的輔導，再通過公開的說課評課比賽讓新教師同臺競技、取長補短，并由骨干教師對每位新教師的表現做出點評，幫助他們快速成長。

　　（五）家長工作培訓

　　家長工作是幼兒教師整體工作中很重要的部分，它對教師的知識、能力及經驗的要求很高，因此我園經常邀請獲得過“家長最喜愛教師”稱號的教師到我園進行主題教育培訓活動。并且組織新老教師共同探討家長工作，提出教師要善于發揮自己的優勢，利用自身豐富和系統的專業知識，、對幼教改革和發展現狀的充分了解和幼兒年齡特點的把我來面對家長，建立專業教育者的基本自信和良好形象。同時，老師教們結合日常自己與家長之間有效合作，幫助新教師們學會在實際中如何了解家長的所思所想，學會與家長溝通，尊重家長并傾聽家長的心聲，從而真正體驗換位思考。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 2

　　一、培訓目標和培訓重點

　　隨著幼兒教育改革的深入，我們越來越真切的感覺到:幼兒教師的素質越來越受到關注與重視，而教師素質的提高又取決于園本教研的質量。就目前基礎教育的發展水平而言，立足于幼兒園的園本教研是最經濟、最有效、最具有活力的一種教師專業化發展的主要形式。教師是園本教研的主體，又是教研的對象，這是“園本教研”的顯著特征之一。而本學期園本培訓的主要目標和重點主要體現在以下幾個方面:

　　1、注重理論知識學習，增強教科研意識;

　　2、加大常規教研力度，完善教科研機制;

　　3、豐富園本教研形式，增強教科研氛圍。

　　二、主要內容和基本形式

　　1、注重理論知識學習，增強教科研意識。

　　鼓勵教師主動學習，通過閱讀網絡、書籍、雜志等資料來提升理論知識更新教育理念，增強理論功底。結合學習材料和幼兒園教科研工作實際，更好地指導日常教育科研活動的有效開展。

　　幼兒園積極為教師提供學習的機會，有計劃地組織教師到優秀的幼兒園參觀學習，同時派送骨干教師參加省市級骨干教師的培訓，定期開展園本培訓活動，借助《園本教研手冊》并結合實踐進行教育教學活動的.反思，梳理經驗，在日常的教研交流活動時間與大家分享、商討。促使日常瑣事成為教育教學的研究對象，并研究出更好的教育方法及對策;促使教師在商討的過程增強了教科研意識。

　　2、加大常規教研力度，完善教科研機制。

　　保障常規，靈活地執行幼兒一日生活作息，合理安排幼兒一天的學習活動內容，保證幼兒身心健康和諧發展;繼續精心設計好每周一個教學活動和一個教學游戲，借助備課組的集體智慧共同探討制定教學內容的活動目標、活動過程及教學方法，及時反思教育教學效果，鼓勵大家各抒己見，在“仁者見仁，智者見智”的思維碰撞中，將科學、合理、優秀的保教經驗化為己有，解決教師們的疑惑問題，以實質性地提升集體互動備課的質量。

　　3、豐富園本教研形式，增強教科研氛圍。

　　在教科室的帶動下，積極開展形式多樣的全園性園本教研活動，形成“專業引領、同伴互助、自我反思”的研究氛圍。在本學期，我們將開展的園本教研活動包括:

　　常規教研(互動備課活動、技能提升活動、時政學習活動、青藍手拉手、時節性主題活動等);

　　團隊教研(以年段為單位，實行每人一課，由小組推選出精課，參加園內教研的活動方式);

　　趣味教研(每學期一期的“六頂思考帽”);

　　自主教研(教師“主題沙龍”--匯集教師教育教學中的疑惑，集眾人的智慧探討解決的方法的一種教研方式)等活動。

　　三、保障措施和預期效果

　　根據上述的目標和內容，我們有計劃、有針對性的實施一系列的園本培訓活動，在開展園本培訓活動的同時我們幼兒園組成以董園長為組長、xx為副組長，各年段長為成員的領導小組共同督促園本活動的正常開展。并根據一下幾方面來體現效果:

　　1、資料整理，積累教科研成果。

　　完整的教育教學資料，能讓我們在積累教科研成果中分享教科研帶來的欣喜，也讓我們看到了教科研的成果。從而也讓我們更有效地促進教育教學質量的提高。一方面，我們將老師們在學期中開展過的園本教學活動、教育教學案例、論文、公開教學活動及主題活動等材料分類進行收集和整理。根據上級各類評比和評優活動，積極組織教師參與，推薦上送案例、論文、優質課等。另一方面，將我們幼兒園的“主題錦囊”材料分年段、主題進行分類和整理;這樣的收集整理為教師以后的再次利用提供很大的幫助。資料的整理不但積累了教科研的成果，同時，也讓教師們分享到參與教科研活動的喜悅。

　　2、示范輻射，拓展園際交流。

　　發揮市、縣級骨干教師的傳、幫、帶作用，師徒結對，以老帶新、以優促新，共同研討、互幫互學，形成團結互助的良好氛圍，促使教師奮發向上、脫穎而出。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 3

　　普通話是教師的職業語言，掌握和使用普通話是每個幼兒教師必備的基本功之一。為全面提高我園教師的普通話水平，保證學前教育質量，根據《旌德縣幼兒教師教學基本功大練兵活動實施方案》的安排，從幼兒園教育教學實際出發，制定本方案。

　　一、培訓目標

　　提高我園教師的普通話水平，規范我園教師的教學語言，使教師能用較標準的普通話教學和交際，形成一種自覺學習普通話、使用普通話的良好氛圍。

　　二、培訓對象

　　年齡在45周歲以下的教師。

　　三、培訓步驟

　　1、啟動階段（3月1日-10日）：幼兒園成立領導小組，確定培訓人員名單，制定活動實施方案，將活動實施方案的電子稿于3月10日前報送縣教體局基教股。

　　2、培訓學習階段（3月11日至6月30日）：組織培訓，集體學習、自學自練、組織測試，促使教師自覺學習并運用普通話。

　　3、檢查達標階段（9月至10月）：組織教師參加縣教體局比賽活動，檢測教師運用普通話的情況并迎接教體局檢查小組來園進行達標檢查。

　　三、培訓方式

　　以業余自學為主，3月中旬將組織教師參加縣教體局主辦的`集中培訓2天。

　　四、組織領導

　　1、對幼兒教師普通話進行培訓和考核，是加強幼師隊伍建設的一項重要措施，為確保培訓、考核取得實效，我園將開展宣傳和動員工作，并成立相應組織，督促教師積極參加培訓學習，努力提高普通話水平，爭取人人達標。

　　2、本次培訓達標活動，既是一次學習提升的過程，也是一個交流展示的平臺。我園將以培訓與展示活動為契機，通過集中學習、自學自練、比賽表演等多種形式，促進本園教師專業成長。

　　3、我園將結合常規教學管理，加強對上課用語的管理，通過不定期聽課活動，檢查教師普通話使用情況，并把用普通話教學列入對中、青年教師的業務考查內容，并做為評優條件之一。

　　4、普通話水平未達到國家語委制定的《普通話水平測試》二級甲等及以上水平的教師，我園將進行重點培訓，督促其盡快達標。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 4

　　我縣的幼兒教師開展培訓需求調研和總結組織實施幼兒教師培訓工作有效經驗的基礎上，從提升我縣幼兒教師的師德水平、業務能力、綜合素質的目標出發，堅持“教師專業發展為本、培訓實效為上”的培訓思路，制定我縣20xx年幼兒教師全員培訓計劃。

　　一、基本現狀

　　我區學前教育，按照大力實施“學前教育提升工程”的目標，貫徹“規范、發展、提高”的總體工作思路，以公辦中心幼兒園建設為重點，以教育教學研究和師資培訓為中心，以規范化管理為突破口，全區學前教育事業有了長足的發展。目前，我園幼兒108人，教職員工8人，專任幼兒教師5人。我縣現有幼兒園4所，省優質幼兒園23所。由于學前教育起步晚總體水平不高，幼兒園教師隊伍建設有待加強，幼兒園教師整體素質有待進一步提高。

　　二、培訓目標

　　今年的'幼兒教師全員培訓將立足我區幼兒教育、教師現狀和崗位實際，以“整體提升、分層推進、突出重點”為工作策略，以“應知、應會”為工作重點，通過開展多種形式的培訓，進一步養成教師良好的師德行為；提高教師的專業技能、創新教學活動設計、更新教學理念和方法，提升幼兒園教師的教育教學科研、教學基本技能和駕馭課堂的能力；全面提高我區幼兒教師整體素質。爭取幼兒教師全員培訓率達到100%。

　　具體目標：

　　1、骨干培訓：逐步形成一支素質好、教學能力強的幼兒園教學帶頭人隊伍；形成一支有影響、有專長、能引領的名師隊伍；形成一支能力強、善研究、受歡迎的骨干園本培訓者隊伍。

　　2、園長培訓：努力造就一支具有較高政治理論素養和開拓創新精神，掌握現代教育手段和管理知識，懂教育、善管理、作風優良的高素質、專業化的幼兒園園長隊伍。幼兒園園長參培率達100%。

　　3、新教師培訓。擔任幼兒園保教工作不滿3年的人員均需參加新教師培訓。使培訓學員具有較強的幼兒保教職業相關的專業意識、專業態度、專業修養和專業能力，具備勝任幼兒保教相關工作的能力。

　　三、培訓對象：

　　我縣現有專職幼兒教師共計5人。根據教師個人培訓意向和幼兒園實際工作需要，培訓將設置新大班、中班、小班。為加強對培訓活動的實施與考核，提高培訓針對性、有效性，每個培訓類別視參培人數分成10人左右的小班實施培訓學習管理。

　　四、培訓時間與學時

　　20xx年9月1日—5日培訓

　　五、培訓內容及形式

　　1、培訓內容

　　對全區幼兒園教師開展的培訓以師德教育和“新理念、新《標準》、新技能、新技術”為重點內容。

　　（1）師德教育。教育法律法規，幼兒教師職業道德規范與修養，幼兒教師心理素質培養與心理健康維護，幼教名師優秀事跡等。

　　（2）《幼兒園教師專業標準（試行）》培訓。以《幼兒園教師專業標準（試行）》解讀為重點。另外包括基礎教育課程改革在幼兒園的實施要求與策略，幼兒園主題活動課程的設計，幼兒園主題活動課程的組織實施，新課程理念下的幼兒教育方式、開展幼兒園新課程改革的優秀案例分析，以及在幼兒園教育中的親子活動、科學育兒的指導與實踐等。

　　（3）新技術培訓。幼兒教師學習應用現代教育技術的重要意義，幼兒教育活動與現代教育技術整合的理念、方法和技能，運用教育技術開展學習和研究活動的方法技能。

　　（4）新技能培訓。教師進行幼兒園教育活動所特有的音樂、美術、舞蹈、語言、科學等職業技能培訓。

　　2、班級培訓課程設置、形式及時間安排附后。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 5

　　一、指導思想

　　為了加強我園與幼教學校之間的教育科研合作，進一步拓展我園輻射帶動作用，積極為優秀幼兒教師畢業生創造良好的實習條件，使實習生的教育教學能力得到鍛煉，為將來獨立從事幼兒學前教育工作打下基礎。依據實習教師發展現狀與實際，立足幼兒園一日常規活動，采取全方位、多途徑的培養措施，著眼于實習教師師德修養的提升、專業化水平的提高，并通過加強我園“園本研訓”，在進一步全面提高我園教師的整體素質的同時，促進實習教師發展。

　　二、培訓目標及要求

　　結合《綱要》，從實施素質教育的目標出發，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學習，堅持政治上高標準，嚴要求；業務上講規范、重質量；生活上熱情關懷，為他們的成長創造良好條件，促使他們上一個臺階并迅速成長起來。通過本次實習培訓，力爭使每位實習教師在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到合格水平。

　　1、領會“以幼兒發展為本”的理念，熱愛幼兒、熱愛幼教事業，具有一定的教育責任感。

　　2、學習掌握學科基本理論與基礎知識，了解相關的前沿信息，熟悉學段教材，掌握學段教材的知識體系。

　　3、深入了解、親近孩子，了解孩子的年齡特點，有針對性地實施指導，促進孩子發展。

　　4、熟悉班級常規工作，提高班級管理和家園溝通工作能力。

　　5、學會對自己的教育教學實踐進行反思，逐步積累自己的教育教學心得和經驗。

　　三、具體安排：

　　第一周：

　　1、由園長組織全體實習生與指導教師見面會，介紹我園的基本情況及本學期園務工作計劃，幫助實習教師了解幼兒作息時間安排和幼兒園各項規章制度，提出實習工作要求，安排實習班級、指導教師、就餐等事宜。

　　2、進入實習班級，將實習計劃交指導教師；

　　3、了解本班常規，熟悉幼兒（姓名、年齡、性格特點、家長情況等）并記住姓名；

　　4、學習各項記錄填寫工作；

　　5、觀摩幼兒一日活動，認真聽指導教師授課，做好聽課記錄；

　　5、參與環境布置工作（主題墻、家園聯系欄）；

　　第二周：

　　1、學會制定和執行月計劃、周計劃、日計劃，了解各項活動的內容及教育目標；

　　2、按照《綱要》的內容與要求，結合該班實際確定教育活動的內容，學習組織幼兒生活、教學活動，學會貫徹運用教育的原則和方法；

　　3、學會對幼兒進行必要的常規培養、良好品質教育、衛生安全教育；

　　4、參與環境布置工作（主題墻、作業欄、走廊裝飾等）；

　　5、按進度編寫教案1-2篇，交指導教師批改

　　第三周：

　　1、能根據教育教學需要，自己動手制作教玩具；

　　2、觀摩指導教師家長工作方式方法，學習做家長工作。

　　3、按進度編寫教案，交指導教師批改；

　　4、指導教師指導實習生授課，課后完成說課、評課、反思。

　　第四周：

　　1、了解幼兒園環境創設，學習制定游戲計劃（區域活動）；

　　2、學習組織游戲活動和戶外活動，制作游戲材料和戶外小器材；

　　3、通過組織各項活動，了解每個年齡段幼兒的特點，對自己的教育教學實踐進行反思，積累教育教學經驗。

　　4、學會主動向家長匯報幼兒情況，虛心聽取家長意見與家長共商教育幼兒的方法。

　　第五周

　　1、實習生組織一次公開教學活動，指導教師指導實習生授課，園領導觀看說課、評課及反思；

　　2、進一步學習區域活動的組織與指導，了解不同年齡段區域的創設、幼兒的發展目標及活動的組織實施。

　　第六周：

　　1、觀摩實習生戶外活動，園領導和指導教師組織評價和指導；

　　2、了解幼兒園衛生保健工作，熟悉保育教師工作流程和要求；

　　第七周：

　　1、安排一次實習生座談會，做好實習總結工作。

　　2、做好實習鑒定工作，師生互評工作；

　　3、評選優秀實習生；

　　4、實習生上交實習論文。

　　四、保障措施：

　　1、組織保障：（負責人王靜）

　　園實習生工作領導小組及其職責

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　實習領導小組的職責：

　　（1）結合實習學校提供意見做好統籌安排；

　　（2）落實實習生實習工作；

　　（3）檢查指導教師、實習生工作；

　　（4）解決處理實習中有關重要問題。

　　指導教師職責：

　　（1）向實習生介紹教學規劃、教材內容和實習對象的有關情況；

　　（2）組織示范教學活動，供實習生觀摩，介紹教學經驗；

　　（3）指導實習生備課、編導教案，審查教案

　　（4）指導實習生課前試講，參加聽課、主持評議會，提出指導性的意見；

　　（5）評定實習生的教學成績（包括評語等）。

　　2、學習保障：（負責人曹艷）

　　（1）、通過一對一以老帶新結對子，提高實習教師的教育教學能力。

　　在實習培訓中，我們將以“以老帶新，以優帶新，以學促新”等方式，通過幼兒園骨干教師和優秀教師對實習教師一對一的結對帶教，每位實習教師的指導教師安排到人。結合一日常規活動，對實習教師從生活活動、教學活動、游戲活動、戶外活動四個方面進行指導，對實習生每一次組織的活動完成指導——觀摩——評析——總結等環節，不斷推進青年教師的'業務水平。

　　（2）、充分利用園本研訓，提高實習教師的班級管理能力。

　　結合幼兒園園本研訓，要求實習教師每月參加一次園本集中培訓學習和研討，對“幼兒一日活動環節中班級管理的有效方法”、“日常教育教學設計與組織的思考”、“教學活動中易出現的問題及對策”等問題進行交流研討，提高我園指導教師的專業水平的同時，幫助實習教師將先進的教育理念轉化為新的教育行為，學習運用新的教育觀念來指導實踐。引導教師結合自身的教育教學工作實際開展交流研討活動，積極撰寫教育教學心得。

　　（3）、創設平臺，提高實習教師的業務素質。

　　園方積極為青年教師搭建展示教學的平臺，充分發揮實習教師的主體能動性，在實踐中學會選擇、學會應用、學會創造，組織實習教師教學練兵，要求實習教師參與幼兒新體操創編，參加主題墻創設評比，促進實習教師專業化水平的提升。

　　3、生活保障：（負責人周丹慧）

　　（1）幼兒園為實習教師提供早、中餐，實習教師回理工中專就寢。

　　（2）積極做好實習教師在園作息時間安排，要求實習教師按教師上下班時間來園、離園，中途不得外出，請假需上交中師班班主任簽字同意證明到幼兒園。

　　（3）安排值日教師每天按時對實習教師打考勤，對未按時到園的實習教師打電話其班主任了解具體情況。

　　（4）及時了解實習教師生活困難，幼兒園在力所能及的范圍內積極為實習教師解決各種生活問題。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 6

　　一、交通安全教育主要包括以下幾個方面

　　1、了解基本的交通規則，如“紅燈停、綠燈行”，行人走人行道，上街走路靠右行，不要馬路上踢球、玩滑板車、奔跑、做游戲，不橫穿馬路等。

　　2、認識交通標記，如紅綠燈、人行橫道線等，并且知道這些交通標記的意義和作用。

　　3、教育幼兒從小要有交通安全意識，養成遵守交通規則的良好習慣。

　　二、消防安全教育

　　1、要讓幼兒懂得玩火的危險性。

　　2、讓幼兒掌握簡單的自救技能。如教育幼兒一旦發生火災要馬上逃離火災現場，并及時告訴附近的成人。當發生火災，自己被煙霧包圍時，要用防煙口罩或干、濕毛巾捂住口鼻，并立即趴在地上，在煙霧下面匍匐前進。

　　3、帶幼兒參觀消防隊，看消防隊員的演習，請消防隊員介紹火災的形成原因、消防車的作用、滅火器的使用方法及使用時應注意的事項等。

　　4、可以進行火災疏散演習。

　　三、食品衛生安全教育

　　不吃過期變質、腐爛的'、有異味的食物。不隨便撿食和飲用不明物質。

　　不隨便吃藥，一旦要服藥，一定要按醫生的吩咐在成人的指導下服用。進食熱湯或喝開水必須先吹一吹，以免燙傷。吃魚時，要把魚刺挑干凈。進食時不嘻笑打鬧。創造良好的用餐氣氛。

　　四、防觸電，防溺水教育

　　不能隨便玩電器、拉電線，不用剪刀剪電線，不用小刀刻劃電線，不將鐵絲等插到電源插座里等等。

　　要告訴幼兒，一旦發生觸電事故，不能用手去拉觸電的孩子，而應及時切斷電源，或者用干燥的竹竿等不導電的東西挑開電線。

　　對幼兒進行防溺水教育，一是要告訴幼兒不能私自到河邊玩耍；二是不能將臉悶入水中；三是不能私自到河里游泳；四是當同伴失足落水時，要及時就近叫成人來搶救

　　五、幼兒園玩具安全教育

　　玩大型玩具滑梯時，要教育幼兒不擁擠，前面的幼兒還沒滑到底及離開時，后面的孩子不能往下滑；玩秋千架時，要注意坐穩，雙手拉緊兩邊的秋千繩；玩蹺蹺板時，除了要坐穩，還要雙手抓緊扶手，等等；

　　玩中型玩具游戲時，不得用棍去打其他幼兒的身體，特別是頭部；

　　玩小型玩具時，不能將它放入口、耳、鼻中，以免造成傷害等等。

　　六、幼兒生活安全教育

　　這部分的內容比較多，必須家園配合同步進行，而且要盡早讓孩子掌握熟悉這部分的內容。比如正確使用小剪刀，運動和游戲時要有秩序，不擁擠推撞；在沒有成人看護時，不能從高處往下跳或從低處往上蹦。平常不亂攀爬樹、墻、窗臺。不從樓梯扶手往下滑。推門時要推門框，不推玻璃，手不能放在門縫里。乘車時不在車上來回走動，手和頭不伸出窗外。上下樓梯要靠右邊走，不推擠。不輕信陌生人的話，未經允許不跟陌生人走等等。幼兒獨自在家有陌生人叫門，不隨便開門；不隨意開啟家中電器，特別是電熨斗、電取暖器等；不玩弄電線與插座；不獨自玩煙花爆竹；不逗弄蛇、蜈蚣、蝎子、黃蜂、毛毛蟲、狗等動物；打雷閃電時不站在大樹底下；學會看一些標志知道哪些物品有危險不能玩要遠離等等。這些安全內容在生活當中老師和家長如果發現問題，要及早糾正。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 7

　　一、總目標：

　　加強教職工基本功訓練，重視繼續教育，提高學歷層次，不斷提高教職工的思想道德素養和專業文化素養，使教職工具有良好的職業道德，合理的知識結構，勝任本職工作，不斷提高教育教學水平和科研能力，適應新課改的需要。

　　二、具體措施：

　　1、加強思想政治建設，完善政治學習制度，形成良好的學習風氣以集中、分組學習等形式，進一步提高教職工的政治思想素質，從而有效地指導自己的行為。通過組織學習教育活動，教職工努力能自覺做好本職工作，為主人翁意識，做到人在崗，心在崗，工作盡心盡職，力求做到“家長滿意、自己滿意、同事滿意”;為幼教服務、為幼兒服務要做到“五心”：對各項工作要“熱心”，對幼兒要有“愛心”，對幼兒生活要“關心”，教育幼兒要“耐心”，保育工作要“細心”。

　　2、有針對性地組織業務理論學習、實踐和探討，學會反思教育教學行為，促進在全園內探討和實踐幼兒語言發展的途徑和方法，如開展幼兒閱讀、編講故事、語言游戲、識字教學等方面的探討和實踐。

　　3、開展如何激發幼兒參與活動的興趣、提高幼兒的`運動技能的探討和實踐。

　　4、勤總結和反思，每學期按規定撰寫教育筆記、教育教學反思、教育教學總結、經驗文章或論文等，寫一篇有質量的教案，組織一節精彩的教育教學活動。

　　5、拓寬教師文化視野，充實教師文化內涵，不斷積淀文化底蘊，倡導教師讀名著、專業理論書，注意吸納社會各行業信息，使教師具有寬闊的視野。人人每個學期讀一本與本職工作相關的好書，每學期寫20000字的學習筆記。通過學習、研討、“請進來，走出去”的形式，為教師創造更多的學習機會。

　　6、根據教師自身特點，為教師創造自我發展的空間與條件，使教師在共性中顯個性，全面發展中顯個人特長，更好地顯示其教育才能。充分發揮骨干教師的示范帶動作用，上示范課，率先垂范，起到引路示范作用。

　　7、加大青年教師培養力度，制定青年教師培養規劃，要求教師根據自己的教學能力、教學需求制定“成長規劃書”，促進青年教師的快速成長。開展青年教師拜師活動，真正實現一幫一，一對紅。師徒對象訂立責任狀，明確師徒的責任與義務，迅速提高青年教師的業務水平。

　　8、在教師中舉行電腦打字比賽，提高教師使用現代技術的能力。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 8

　　一、指導思想

　　為加快幼兒園素質教育進程，提高全體教師，特別是青年教師實施素質教育的能力水平，根據《幼兒園指導綱要》的精神，結合我園教師隊伍實際，特制定本培訓實施方案。旨在通過系統的培訓活動，提升教師的專業素養，促進教師的'專業發展，提高幼兒園整體教育教學水平。

　　二、培訓目標

　　1. 更新教育觀念，掌握現代教育理論和方法。

　　2. 提高教師的師德修養和職業道德水平。

　　3. 提升教師的專業技能和教學水平，確保教育質量。

　　4. 加強教師隊伍的團隊協作和溝通能力。

　　三、培訓對象

　　全體幼兒園教職工，包括教師、保育員、保健醫生等。

　　四、培訓內容

　　1. 師德師風培訓

　　組織學習《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等相關法律法規，提高教師的法律意識。

　　開展師德師風講座，強調教師的職業道德和職業操守。

　　2. 專業知識與技能培訓

　　針對不同崗位教職工，開展針對性的專業知識和技能培訓。

　　教師培訓包括幼兒教育理論、教學方法、課程設計等。

　　保育員培訓包括幼兒生活護理、衛生保健、安全知識等。

　　保健醫生培訓包括幼兒常見疾病的預防和治療、急救知識等。

　　3. 教育教學實踐培訓

　　組織教師進行教學觀摩和評課活動，提高教學水平。

　　開展“師徒結對”活動，由經驗豐富的教師指導新教師進行教學實踐。

　　鼓勵教師進行教學研究和創新，撰寫教學論文和心得。

　　五、培訓方式

　　1. 集中培訓：定期邀請專家進行講座和培訓，提高教職工的整體素質。

　　2. 分散自學：教職工根據自身崗位需求，利用業余時間進行自學，提升專業技能。

　　3. 實踐操作：通過教學實踐、案例分析等方式，提高教職工的實際操作能力。

　　六、培訓時間

　　本培訓實施方案自發布之日起實施，為期一年。具體培訓時間和安排由幼兒園根據實際情況進行制定和調整。

　　七、培訓效果評估

　　1. 通過問卷調查、教學觀摩、教學競賽等方式，對教職工的培訓效果進行評估。

　　2. 根據評估結果，及時調整培訓內容和方式，確保培訓效果達到預期目標。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 9

　　一、培訓背景

　　為適應教育改革發展要求，提升幼兒園教職工的專業素養和教育教學能力，結合我園實際情況，特制定本培訓實施方案。旨在通過系統的培訓活動，幫助教職工掌握科學的教育方法和教育技術，提高班級管理水平和教育教學質量。

　　二、培訓目標

　　1. 提高教職工的師德修養和職業道德水平。

　　2. 更新教育觀念，掌握現代教育理論和方法。

　　3. 提升教職工的`專業技能和教學水平。

　　4. 加強教職工的團隊協作和溝通能力。

　　三、培訓對象

　　全體幼兒園教職工，包括教師、保育員、行政人員等。

　　四、培訓內容

　　1. 師德師風與職業道德

　　學習《幼兒園教師職業道德規范》，強化教職工的職業道德意識。

　　開展師德師風建設講座，提高教職工的師德修養。

　　2. 專業知識與技能培訓

　　教師培訓：幼兒教育理論、教學方法、課程設計、幼兒心理學等。

　　保育員培訓：幼兒生活護理、衛生保健、安全知識、營養膳食等。

　　行政人員培訓：幼兒園管理、教育政策法規、團隊建設等。

　　3. 教育教學實踐

　　組織教師進行教學觀摩和評課活動，分享教學經驗。

　　開展“師徒結對”活動，由經驗豐富的教師指導新教師進行實踐。

　　鼓勵教職工進行教學研究和創新，參與課題研究和論文撰寫。

　　五、培訓方式

　　1. 專題講座：邀請專家進行專題講座，提升教職工的專業素養。

　　2. 實踐觀摩：組織教職工進行教學觀摩和實踐活動，提高實際操作能力。

　　3. 交流研討：開展小組討論和交流活動，促進教職工之間的經驗分享和協作。

　　4. 自主學習：鼓勵教職工利用業余時間進行自主學習，提升專業技能。

　　六、培訓時間

　　本培訓實施方案自發布之日起實施，培訓時間根據幼兒園實際情況進行安排和調整。確保每位教職工都能接受到全面、系統的培訓。

　　七、培訓效果評估

　　1. 通過問卷調查、教學觀摩、教學競賽等方式，對教職工的培訓效果進行評估。

　　2. 根據評估結果，及時調整培訓內容和方式，確保培訓效果達到預期目標。

　　3. 對表現優秀的教職工進行表彰和獎勵，激勵教職工積極參與培訓活動。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 10

　　一、指導思想

　　以《幼兒園教育指導綱要》為指導，結合國家中長期教育改革和發展規劃綱要的精神，旨在幫助幼兒園教職工樹立專業思想，提升專業技能，增強教師隊伍的整體素質，全面提升幼兒園教育教學的效能和質量。

　　二、培訓目標

　　1. 更新教職工的教育理念，提高師德修養。

　　2. 提升教職工的專業知識和技能，特別是青年教師實施素質教育的能力。

　　3. 加強教職工對幼兒園規章制度和文化的了解，增強團隊協作能力。

　　三、培訓對象

　　全體幼兒園教職工，包括教師、保育員、后勤人員等。

　　四、培訓內容

　　1. 師德師風培訓

　　組織學習《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等相關法律法規，提升教職工的法律意識和職業道德水平。

　　開展師德師風講座，分享優秀教師的先進事跡，樹立榜樣。

　　2. 專業技能培訓

　　針對教師，開展幼兒園課程游戲化理論和實踐、優秀游戲課程交流探討、教學活動觀摩與評析等培訓。

　　針對保育員，開展幼兒生活護理、衛生保健、安全知識等方面的`培訓。

　　針對后勤人員，開展食品安全、設備維護、環境清潔等方面的培訓。

　　3. 規章制度和文化培訓

　　組織教職工學習幼兒園的規章制度，確保每位教職工都能明確自己的職責和義務。

　　介紹幼兒園的辦學歷史、辦學理念、校風學風等，增強教職工的歸屬感和使命感。

　　五、培訓方式

　　1. 集中培訓：邀請專家進行講座，分享最新的教育理念和教學方法。

　　2. 分組研討：根據教職工的不同崗位和職責，分組進行研討和交流。

　　3. 實踐操作：組織教職工進行實踐操作，如教學觀摩、保育技能演練等。

　　六、培訓時間

　　根據幼兒園的實際情況，合理安排培訓時間，確保每位教職工都能參加培訓。

　　七、培訓評估

　　1. 培訓前評估：通過問卷調查等方式，了解教職工的培訓需求和期望。

　　2. 培訓中評估：通過觀察教職工的參與情況、培訓效果等，及時調整培訓內容和方式。

　　3. 培訓后評估：通過考試、考核等方式，評估教職工的培訓成果，并根據評估結果進行獎勵和懲罰。

　　幼兒園教職工培訓實施方案 11

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為統領，以“德育為首，突出骨干，整體推進”為原則，建立以幼兒教師發展為根本、以幼兒教師有效學習為導向的培訓體系，旨在建設一支高素質、專業化的教師隊伍，全面提升幼兒園的教育教學質量。

　　二、培訓目標

　　1. 提高教職工的師德修養和職業道德水平。

　　2. 更新教職工的教育觀念，提升教育教學能力。

　　3. 培養一批在學前教育領域具有輻射帶頭作用的骨干教師。

　　三、培訓對象

　　幼兒園全體教師，特別是青年教師、骨干教師和轉崗教師。

　　四、培訓內容

　　1. 師德教育

　　組織學習《幼兒園教師職業道德規范》，提升教師的職業道德水平。

　　開展師德師風演講比賽，增強教師的職業榮譽感和使命感。

　　2. 專業知識與技能培訓

　　開展“師徒結對”活動，由骨干教師帶領青年教師進行教學實踐，提升青年教師的教學能力。

　　組織教師參加教學觀摩、優質課評選等活動，提高教師的教學水平。

　　針對轉崗教師，開展專門的幼教理論和技能培訓，幫助他們盡快適應新的工作崗位。

　　3. 教科研能力提升

　　鼓勵教師積極參與教育科研活動，撰寫論文和教學心得。

　　開展教科研專題講座和研討會，提升教師的教科研能力。

　　五、培訓方式

　　1. 專題講座：邀請幼教專家進行專題講座，分享最新的`教育理念和研究成果。

　　2. 實踐觀摩：組織教師進行教學觀摩和評課活動，提高教學實踐能力。

　　3. 交流研討：分組進行研討和交流，分享教學經驗和心得。

　　六、培訓時間

　　根據幼兒園的實際情況和教職工的工作安排，合理安排培訓時間，確保每位教師都能參加培訓。

　　七、培訓效果評估

　　1. 過程評估：通過觀察教師的培訓參與情況、作業完成情況等，評估教師的培訓過程表現。

　　2. 成果評估：通過考試、考核、論文評選等方式，評估教師的培訓成果。

　　3. 反饋評估：通過問卷調查、座談會等方式，收集教師對培訓內容和方式的反饋意見，不斷改進培訓方案。

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