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責任勝于能力讀后感（精選20篇）
讀完一本書以后，你有什么領悟呢？這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編整理的責任勝于能力讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
責任勝于能力讀后感 1
乍一看到《責任勝于能力》的書名，便得到心靈上的認同。是啊，對于我們來說，無論是領導還是平民，無論身在操作崗還是管理崗，或許存在能力高低的不同，但是可以具有同一樣高度的責任感！在我看來，這是作為一個身在職場上工作著的人的首要素質，是必須具備的，這是一種態度，一種對待工作應有的態度。而看完全書，讓我對“責任”二字的含義有了更深的領悟。
跟身邊的同事、朋友聊天發現，很多人對自己所從事的工作并不滿意。對我們來說，大多數人是當初無目的地選擇了自己不甚了解的學校和專業，爾后又被動地接受了組織的工作安排，而等自己真正發現了興趣所在后，那份心儀的工作已經遠遠離開，終究成為了一個不可觸及的夢。因此，在許多人看來，是工作選擇了自己，而不是自己根據興趣和意愿去選擇工作。在一定程度上，工作只是謀生的一種方式。而我認為，不管是以一種何樣的心態來到這個崗位，也不管是否對自己的工作有興趣，只要是自己的工作，就應該責無旁貸地去完成，且完成好，這是自己的責任。換句話說，這本身就是自己分內的事情。
什么是責任？我以往的理解是：責任當然是對工作認真負責的態度。但是認真負責標準是什么，沒有仔細琢磨過。而看過這本書后，發現自己對“責任”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年去非洲某島推銷公司生產的皮鞋。在我看來，第一個青年也是有責任感的，雖然沒有推銷出去，但他也盡力去完成了自己的工作，而看了第二個青年的做法讓我更深刻的認識到責任的含義，他不但盡了力而且還盡了心，他正視現實，勤于動腦，著手完成工作，不強調理由，將任務進行到底，最終成功達到了目的。有人說這是因為第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責任感，是更深層次的責任感，對一個企業來說也是員工最可貴的品質。這讓我學到：責任是對自己所負使命的忠誠和信守，責任是對自己工作的出色完成，責任是忘我的.堅守，責任是人性的代價，責任是一種使命！
盡職盡責看似簡單，但是要年復一年的做好作細每一件事也并不簡單。最近高中同學聚會說了這樣一件事，同學甲目前在塘沽開發區做了一家公司的老總，將一家200多人公司打理的有模有樣，同學乙畢業十多年也在不斷的打拼，做過公司的中層管理者卻成績平平，開過自己的小公司但終于賠得一塌糊涂，幾乎到了無法生存的地步。無奈之下，同學乙找到同學甲，相求謀一職位。同學甲在與乙交談了兩個小時后，最終收留了他。同學們都認為甲夠義氣，沒忘同學一場，甲卻說：我用人必須要有他可用的一面，在兩個小時的交談中，我發現他的失敗在于他的管理能力弱，且好高鶩遠，但從他做過的一些工作中能看出他還是一個對工作認真負責的人，這一點是難能可貴的。我給他的這份工作是最普通的工作，讓他從基礎做起，做好最基礎的工作，在基礎的工作中鍛煉他的能力。是的，書中也這樣告訴我們：腳踏實地，勤奮苦干，盡職盡責，工作無小事。我們每個人做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現的才是責任感，而只有具備了責任感的人，才能鑄造完美的細節。就像今年公司的三會，大家的分工都是一個或幾個零星的小片段，而正是有了每個人對工作認真負責的態度，超前考慮、踏實工作，把每個小事當成大事來策劃，最終才能環環相扣，整體和諧順暢。
說到盡職盡責，還讓我想起了對迪士尼的美好印象，在那里敬業精神無處不在，即便是在離開后仍心存感動，依依不舍。無論是盛大的游行時每個人物夸張到位的表情，偶像明星身著厚重的衣服頂著近40度的酷暑卻仍與游人快樂頑皮地合影，還是霏霏細雨過后清潔工人馬上就擦干的座椅，舞臺劇道具中數以萬計的小燈泡竟然無一損壞的完美，都讓我們感受到了責任所展現出來的璀璨光芒。正是有了每一個員工對自己崗位的盡職盡責，才成就了迪士尼的美好聲譽。讓我們都來承諾：我是100%的承擔責任者，我是問題的源頭，責任止于我！
初讀《責任勝于能力》，讓我有了以上初淺體會，讓我對責任的含義有了更深的理解，有機會會多讀幾遍的，也許會有更多的收獲！
責任勝于能力讀后感 2
近日，站里團支部組織了讀書日活動，我有幸讀到了大家都在讀的一本書了《責任勝于能力》，書中運用了通俗易懂的語言，以責任、忠誠、能力為重點，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力
的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等，使我深受教育。
現實生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責人的、能將責任作為義務的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結果往往也是以失敗而告終，正如書中所說“你對工作的態度決定你對人生的態度；你在工作中的表現決定了你在人生中的表現；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。”只有責任與能力并有的人才才是高速事業真正需要的人才。責任本身就是一種能力。如果一個所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒有任何責任心，那么他的工作再努力其業績也不會有質的提高，更不會出色。每天也就是枯燥的`重復著機械的工作，然而只有將責任放在工作的第一位，運用自己的能力與激情去努力才能產出最高效率，才能釋放出自己的巨大潛能，才能使自己的工作充滿活力，使工作生動而有趣。責任是一切行動的根源，是工作效率的基礎，只有具備了責任心的工作才能出色，也只有具備責任心的人才能勝任。
責任從大的方面來講是一個人從事工作的基本準則，最起碼的敬業精神；從小的方面來說是一個人對工作態度的基本準則。同樣一個調查問題，讓不同的三個人去做調查結果，由于責任心的不同卻有三種不同的結果反饋。關鍵就是你有沒有責任心，沒有責任心即使他的能力再強也不會錄用。就象西點軍校要求的那樣：沒有責任感的軍官不是好軍官。要想工作出色你就必須加倍努力，要想工作卓著，你就必須富有高度的責任心，否則只是一個空想而已。
熱情來源于我們對工做的責任感，其實成敗之間的因果關系就在于你是否去做了，你是否用心去做了，你是否負責任的去做了。書中說“一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業實現價值，而一個全身心愿意為企業付
出的員工即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來”。責任首先是你對待工作的態度，一位成功大師說過“認清自己在做什么，你就已經完成一半的責任”，責任不是與身與身俱
來的，它是一種態度，是在實際工作過程中的一種態度，一種習慣，是盡職盡責的重要表現。在實際工作中的我將立足本崗，腳踏實地、勤奮苦干盡職盡責的做好各項工作，讓自己的工作充滿激情，富有責任，讓自己的表現締造出色，運用自己的實際行動去實干，去努力，去履行自己的職責，去實現高速公路的愿景，從自身去體現單位的價值、實現單位的價值。
書中說“團隊最需要的是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣團隊的目
標才能最終實現，團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感”團隊的力量是巨大的，關鍵是你如何的去發揮，如何去調動，如何去以身作則，如何負起你的責任。對于一個領導者來說，能不能領導好一個企業，首先取決于他的責任與能力，責任決定工作，決定成果，決定一個企業成敗的關鍵。
正如我自身一樣，剛接觸到基層收費站宣傳報道工作時，感覺無從下手，幾乎未動過筆的我為了更好完成工作撿起了“爛筆頭”，從抄寫背誦別人好的文章做起，一步步提高自己的文字寫作能力。為了這份責任，我放棄了休息時間，去圖書館看書、去抄錄報刊好的文句，慢慢地我的寫作水平有了提高。正是責任心使我不斷磨練自己、不斷“為難”自己，也不斷提升了自己的能力。
讓我們承擔起屬于自己的甚至更多的責任；為了自己，為了榮譽而努力，對待工作是全力以赴，滿腔熱情；為責任而工作，就是為自己，為將來而努力，在工作中表現出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛高速事業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己就向成功更邁進了一步。
責任勝于能力讀后感 3
人的一生必須承擔很多責任，由生到滅，在世一日，便有無可推卸的責任存在，無論大事小事、難事易事平常事，責任感貫穿我們整個人生，深深影響我們的命運，但凡具有社會責任感的人，都必將注定不平庸。
一、工作就等有責任
作為社會中的一個個體，我們肩負著建設社會，改造社會的歷史使命，我們有責任有義務使我們的社會變得更加美好！而使我們的社會更加美好的最重要途徑就是工作，如何將工作做好，我們有完整的職業道德規范，而責任，則是最基本的職業精神。這種責任體現在我們對工作的態度，對工作的專注，以及對工作的絕對熱情上！
齊瓦勃為什么能成為伯利恒鋼鐵公司的創始人，是他有過人的能力，超凡的智慧嗎？他是憑著自己的努力與對工作的責任感一步步由一個打工者成為成功的創業者的！而身為員工，要充分意識到自己的重要性，要明白自己所要承擔的責任，如果做平時看不出來關鍵時刻站不出來員工是不道德的，將之上升到道德高度，一些人可能覺得過了！但是，我們必須承認有道德的人，一定是有社會責任感的人！沒有責任感的員工，不是優秀的員工！經濟學家一再告訴我們一個顛撲不破的道理，理性的人們都是趨利避害的，現實中的種種事例告訴我們。只有敢于付出理性之外能量的人，在應該付出能量的時候，在應該承擔責任的時候，才能獲得成就自我的可能性，否則，他最多只能說經濟學家所說的理性的正常人而已！
二、責任勝于能力
什么是責任？責任就是對使命的忠誠和信守，就是對工作的全力以赴！人可以不偉大，但不可以沒有責任感！ 但凡有成就的人，都有一個共同的特點！那就是強烈的責任感！他體現在對工作的熱情，對事業的忘我堅守！
無論有多么過人的能力，都是需要有責任感來承載的，沒有責任感，再強的能力也無法使你脫穎而出！高度的責任感體現在我們對工作細節的注重！對工作有利，但別人看來無關緊要，無所謂的事情，我們一定不能忽略！或許有時候能力能使我們與眾不同，但是真正經得住時間考驗的還是責任感！其實，責任感也是能力的一種表現形式！真正有超能力的人是具備責任感這一品質的！所以，我們一定要做一個具有高度責任感的人，因為責任勝于能力！
三、責任成績卓越！
俗話說，江山易改，本性難移！有時候，人的某項能力是一種天賦！無法改變！然而，更有很多東西是后天培養的，所以，人的進步空間是無可估量的，潛力是巨大的，潛力得到激發的時候，我們的能力就會有所愛提高，而責任感，是我們開發潛力的助推器！因為責任的無可推卸，促使我們變得敢于擔當，勇于承擔，而這個過程，就是我們開發自身潛能的過程！責任能夠帶給你動力，當任何一件事情被賦予了責任時，他就是神圣的，神圣到我們愿意不顧一切將之出色完成，而有了責任的驅動，我們做起來也顯得格外用心謹慎，不成功都難！責任可以使我們變得堅韌，可以點燃我們的激情！可以保證我們的績效！負責任的'精神更可以使你變得出類拔萃！有時候不是我們不優秀，也不是我們沒有能力，我們離成功甚至僅有一步之遙，我們之所以止步不前，原因很簡單，只是我們欠缺了一點點理應具備的責任感而已，一旦形成，我們定會所向披靡！勇往直前！
四、敢于擔當，不要推卸你的責任
工作是一條責任鏈，每個崗位上的員工都把自己的責任盡到了，才能具有完美的結果！每一個員工都應認識到責任鏈的重要性，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為！”重視工作中的每個環節，以保證企業各項工作的順利開展！企業的騰飛是我們每個人的責任，不可推卸！當工作中出現問題的時候，應該勇敢承認，抓緊解決，從而減少不必要的損失，而承認錯誤承擔責任是我們每個人應盡的義務，只有能夠負的起責任的人，才是可以委以重任的！員工的責任感是企業的核心競爭力，員工的素質直接影響一個企業的效益！所以，無論身在何職，我們都應本著絕對負責的心態去對待！
五、盡職盡責，塑造職場完美人格
盡職盡責的態度是忠誠的衍生物，忠誠能夠指引我們對工作全力以赴，追求細致與完美！人品決定產品，而產品代表人品！責任感的強弱，能夠映襯出一個人的品質高尚與否！所以在職場中具備完美人格是事業成功不可或缺的重要因素之一！
責任勝于能力讀后感 4
近日，閑逛書店時，偶得一本書名曰《責任勝于能力》。這本書針對職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中"責任勝于能力"的行為準則，閱后，本人認為文中的觀點失之偏頗。本人認為，責任，應與能力并重。
本書中的核心觀點是"責任勝于能力"，但事實上我們并不能否認能力的同等重要性，一個只有責任心而無能力的人，也是無用之人。真正的責任心，是用實際行動而不是靠嘴巴說，是要用業績來證明的，而業績又要靠能力去創造和完成。能力體現在各個細節當中，細節體現責任，責任決定成敗，而履行責任則需要具備相應的履行責任的能力。一個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長履行責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一位哲人說："如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。"盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。
明代有位圣賢叫王陽明的，陽明公之所以稱得上是孔孟之后唯一的圣賢，而不僅僅是朱熹程頤那樣的大儒，是因為其與光懂得哲學，整日高談闊論的書生不一樣，其倡導的是"知行合一"。"知"其實就是一種能力，就是明白道理；而"行"則是代表了要去承擔責任，要有所作為。千年以來，有人認為知易行難，有人認為知難行易，總之是莫衷一是，眾說紛紜。其中《責任勝于能力》這本書的觀點就是古代知易行難觀點的翻版。至于知難行易，則與理學家們的"圣人"朱熹的觀點不謀而合，朱熹認為：明白道理最困難，付諸行動承擔責任很簡單。于是宋明時期的讀書人都皓首窮經，除了悟道什么都不干，整日高談闊論，卻不曉責任為何物。
陽明先生曾口占"心學四訣"，曰"無善無惡心之體，有善有惡意之動。知善知惡是良知，為善去惡是格物。"
這率真活潑，真理實用的陽明心血，仿佛一縷和煦的陽光，照耀了封建社會的黑暗；又穿越時空，啟迪了現代社會的未來。"知"和"行"本就應是一體的，兩個都很重要。沒有能力，就承擔不起相應的`責任，而空有能力，整日高談闊論，驕傲自滿，不去"行"，不去承擔責任，則脫離了現實，真正成了"百無一用是書生"。就我們檢察工作而言，我們應認清自己的責任，明白自己所從事的崗位責任，同時，我們也應抓緊提升自己的能力，使自己具有履行崗位職責的能力。就其現實意義而言，也就是要將能力與責任有機統一起來，將"知"與"行"結合起來，做到"知行合一"。
當然，本書中的觀點也并非完全沒有道理，在現實生活以及工作中，責任確實經常被忽視。人們總是片面地強調能力的重要性。究其本質，就是只強調"知"的重要性，而忽略了"行"。現實生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責任的、能將責任作為義務的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結果往往也是以失敗而告終，正如《責任勝于能力》一書中所說"你對工作的態度決定你對人生的態度；你在工作中的表現決定了你在人生中的表現；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。"
責任就是出色的完成工作，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華，而要履行好自己的責任，則應當具有相應的能力，也就是要做到"知行合一"。就我們檢察工作而言，我們要在"知行合一"的思想指導下更加努力地工作，努力做到戒驕戒躁、謙虛謹慎，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，使自身素質和工作能力得到進一步的提高，創造更大的成績，為檢察事業的發展做出應有的貢獻。
責任勝于能力讀后感 5
最近閱讀了《責任勝于能力》一書，很有感慨，書中以大量真實生動的企業、工作案例，名人故事、寓言警句，分別從責任、忠誠、敬業、態度四個方面對“責任勝于能力”進行了深入的思考和深刻剖析，向我們展示了責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發展所起到的作用和影響力。真是一本激勵我們勇于承擔責任，走向優秀和成功的好書。看了這本書，我從中學到了很多，也體會了很多，我覺得對自己今后的工作和成長能起到很大幫助。
責任就是使命。在書本的前言開篇就說到：責任，從本質上說，是一種使命，是一種敢為的勇氣，是一種責無旁貸的義務。這種責任的境界就是我們今后努力的方向，要讓這種境界成為一種意識，永遠植根在心中。我們一旦有了責任意識，就會在工作中有一種使命感，這種使命感會自然地轉化成一種動力、一種信念，能讓我們在困難中堅持，在成功時保持冷靜，在逆境中決不放棄，因為這種努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。正是這份責任、這份使命感讓我們勇敢和堅強，相互理解和關懷，相互承擔責任。因此我們在工作中，只要熱愛自己的崗位，勇于承擔責任，有強烈的使命感，全身心地投入，就會取得成功，獲得尊重，否則將會碌碌無為，一事無成。這種責任感一旦喪失，就會從信念上出現動搖，私欲就會不可遏制。我在工作中親身經歷和交流過不少動搖信念、缺失使命感的人，他們一步步失足的過程就是責任漸漸喪失的真實寫照，一旦缺失了責任，做事就會變得沒有底線，從受人敬仰的人民公仆變成鋃鐺入獄的階下囚，讓人看著唏噓不已，對于當事人來說，只要他們能多擔起一份責任，對自己的使命多一份忠誠，這種悲劇就不會發生。
責任激發潛能。在工作中我們都有過這樣的經歷，在做一件事或工作時，會遇到各種各樣的'困難，經過自己的不懈努力，困難解決了，門檻跨過去了，目標達成了，然后就獲得了巨大的滿足感。這種經歷告訴我們，達成追求目標的力量，其實就在自己身上。事實上我們本身都有能力來解決工作中的問題，世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。每一個有責任感的人在工作中都應該積極主動、創造性地做事，這樣才能激發自身潛能，提高學習熱情、工作激情和創造力。這就要求我們在工作中，一是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮出白己的潛能，努力克服困難完成自己的工作;二是要做到使自己團隊內的其他成員也認識到各自的責任，清楚各自的職責，變被動為主動，積極地工作：三是當遇到困難時協心齊力共同去克服，而不是找借口退縮，大家都能享受到工作的樂趣，取得成績的快樂。
責任成于細節。細節無處不在，“做大事而不拘小節”，是許多人一貫的處事態度，這種處事態度往往是一種不負責任的表現，會大概率造成不好的影響，是一種危險的做法。在工作中，我們很容易會忽視不起眼的細節或不入流的小事，然而往往就是這些小事和細節決定了工作的完美，事業的成敗，因為我們每個人所做的工作，都是由一件件小事、一個個細節構成的，把每一個細節考慮周全，把每一件小事做到位，最能體現一個人的責任感，而只有具備了強烈責任感的人，才會考慮細節，注重細節，認真對待工作，從而鑄造完美細節使自己走向成功之路。因此，要履行好自己的職責，做好自己的工作，就要從細節做起。
機遇總是垂青于有所準備的人，有責任感的人再簡單的事情，只要用心去做，比別人多想一些，多做一些，就會比別人做的更好。同樣的，在新時代的挑戰和機遇下，我們必須對自己、對工作、對社會、對別人負責，必須將自己的責任履行得更好、更出色，培樹使命感，激發潛能，注重細節，不斷學習、不斷探索、不斷創新，不斷提高執行力，總有一天，你必將會從平凡走向成功。
責任勝于能力讀后感 6
看了《責任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現在我們的面前，讓我在頓悟和啟迪的同時，加深了對“責任”兩字的理解，使我逐步走向成熟。
成功始于責任。責任感是一個人品格和能力的承載，是一個人走向成功必不可少的素養。責任感比能力更重要。所有成功的人，都有一個共同的品質--責任感。
責任提升能力。強烈的工作責任感，能提高個人的工作能力，它將創造更多的機會，讓個人能力的到發展和提升。一個不具備責任感得人能力將是有限的，在重要的工作中將會掉鏈子，對公司造成損失。只有具有強烈的責任感，才能讓能力展現最大價值。
具有強烈的責任感，才能點燃工作激情。秘書工作紛繁復雜，頭緒多。如果簡單的把工作當成差事來干，僅“為稻粱謀”，就會覺得疲勞厭倦，容易失去工作的激情和動力。具有強烈的責任感的人，會把工作當成學問來研究，會把工作當成事業來干，才會獲得成功。
責任意識，決定了干好工作的'態度和做好工作的積極性，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創造出一流的業績。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就是有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只有對工作高度負責，才會有“勁”、有“進”，才會有“為”、有“位”。注重細節就是對工作高度負責的一種體現。細節雖小，但“小”中蘊“大”，“小”可制“把工作當成學問來研究，就沒有解決不了的問題、就沒有克服不了的困難；把工作當成事業來對待，就會有創先爭優、永爭一流的信心和勇氣，就會有只爭朝夕、跨越發展的激情和干勁。沒有責任心的人永遠不會成功。
每項工作都環環相扣，任何一個環節不落實，整個工作就會受到影響，就不能實現預期的效果。不重“細節”看似方法問題，實是作風問題、態度問題。如果對這個細節不當回事，那個細節也不當回事，那就等于將所有群眾所關心的事都不當回事，這樣所謂的“大事”也終難做成。一個人只有具有強烈的責任感，才能以高度負責的態度對待工作，才會創造性的解決各種問題，才會使自己的能力展現的淋漓盡致。
在工作中要干一行，愛一行，要認真再認真，盡量減少錯誤的發生，要本著嚴謹負責的態度，做到日常工作嚴謹細致，對“責任”兩字要做到問心無愧。樹立起崗位責任意識和高度的責任感。
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。
責任勝于能力讀后感 7
愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高
無上的追求——就是對責任的追求。”責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的'基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。
責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安、穩健地發展。我們的企業需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰斗力和競爭力。有一個叫“責任者”的游戲。游戲規則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接著對方的肩膀，并說：“放心吧，我是責任者。”接人者要確保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。
那責任到底是什么？
我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。
在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著
不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。
責任是永恒的職業精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。
一個民族缺乏勇于負責任的精神，這個民族就沒有希望；
一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉；
一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。
對于民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起！
對于組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力！
對于個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！
責任勝于能力讀后感 8
一個偶然的機會，書架上的一本叫作《責任勝于能力》的書吸引了我的眼球。突然有一種親切的感覺，抑或似曾相識卻感知甚少。取之，閑暇之余認真拜讀。果然，我對于責任的淺顯認識與作者的深刻理解有著太大的差距。
在沒有讀這本書以前，我認為工作就意味著完成自己的本分工作，按部就班地履行好自己的職責，拿著一份自以為與付出勞動相平衡的工資。一切都是那樣的心安理得。工作就是自己的謀生手段，也是個人對企業的一份責任。一個普通的職工，踏踏實實地工作，似乎也找不到多少不平凡的業績。
《責任勝于能力》這本書，運用了通俗易懂的語言，用淺顯易懂的道理闡釋出其深刻的內涵，其實責任也需要求真務實的精神。通過學習我懂得了，責任就是最基本的職業精神，也就是一個人做事的基本準則。責任需要寵辱不驚的精神，不能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的'生活就是天堂；假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人不能逃避責任，對于自己的責任應勇于擔當。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能。能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。我們在以前的工作中，就是沒有清醒地認識到自己的職責中有著太重要的內涵，履行好自己的職責，抱著“平平淡淡才是真”的工作態度，不去充分發揮自己的潛能，有著“事不關己、高高掛起”和得過且過的心理。遇到困難不能積極主動，迎難而上。讀了此書我才恍然大悟，回想以前的工作，通過與此書比較，才真正認識到、了解到自己的責任。只有清楚了自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫、被動式，轉化為積極主動，并能享受工作樂趣，取得成績的快樂。
漠視與積極之間的差距就在于——責任。簡單地說，漠視的本質就是一種不負責的表現。首先是對自己單位和職業的不負責，然后是對自己的不負責。積極態度的本質就是做個有責任擔當的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。
“責任重于泰山”，這句話隱藏著太多豐富的道理，也是能否成功的關鍵，甚至是靈魂。這是我們經常講的一句話，字面意思淺顯易懂，卻需要太多人在思想上有所重視，并具體分解到每個工作環節的細節上。只有加強團隊意識，發揮團隊精神，無論是企業或者個人才能注入新鮮的血液，通過不懈的努力取得成功。每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。能力與責任是共存的，能力是責任的具體體現，責任是能力的先導，責任可以贏來榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任，用滿腔熱情地做事為榮譽而工作，用辛勤的勞動換取他人的信任與尊重。
責任就是勇于擔當，事無巨細都要思量自己肩上的責任。責任是一種信念，只有堅定了信念，人才有追求與夢想，通過對責任的實踐，才能擁有美滿和幸福。
責任勝于能力讀后感 9
我以前一直認為，工作就是著完成自己的份內事，然后心安理得地拿自己那份工資。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個單位員工，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？
我認為，“責任”從大道理說，就是一個單位員工，特別是作為紀念館員工最基本的職業精神，從小的來說即一個人做人、做事的基本準則。無論你所做的是什么樣的工作，只要你認真地、負責地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會有意想不到的驚喜和收獲。
有這樣一個例子。我想大家都知道，我們館自1985建館以來從一個不知名小館到現在成為國內一流及國際一流知名紀念館。特別是2005年到2007年這兩年是我館三期工程擴建時期。這兩年管領導一要抓管理紀念館的行政事務，國內外的大小接待，二要參與擴建工程及展陳的重要工作。我最記憶是在2007年距離新館開館的前兩個星期管領導每天加班到凌晨兩三點第二天還要正常上班。這種工作強度連我們這些70、80后的年輕人想都不敢想更何況管領導們是五十年代呢！真是自嘆不如！我想管領導們多年來工作強度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強悍呢？應該是責任二字吧！
這個事例說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優秀的領導者；缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中，這種人將被社會所拋棄。
一個人的`工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由被動轉化為積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣。
有些事情不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。一個充滿責任感的人，才有機會去拓展、展現自己的工作能力。
“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。如果你缺乏責任，單位不會聘用你，團隊不會讓你加盟，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個大家庭拋棄。在這個人才濟濟的社會上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是一個單位發展最需要的。讓我們去好好地品味“責任”二字的味道吧！
責任勝于能力讀后感 10
讀了《責任比能力更重要》這本書，我受益匪淺。此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，通過一系列的案例來闡述，有很強的說服力，也讓我對“責任”二字有了更深刻的了解。
責任是對使命的絕對忠誠。全國模范檢察官李永志有一句名言“維護法律的尊嚴與神圣是執法者的職責，不辱使命是我不懈的追求。”忠誠是一種情感和內心的力量。檢察工作是一項神圣的事業，需要忠誠、執著和激情以及為檢察事業獻身的精神。作為一名青年檢察干警我要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝自己，用中國特色社會主義共同理想引領自己，用社會主義法治理念指導自己，始終保持堅定正確的政治方向和清醒的頭腦，始終對中國特色社會主義的司法制度和檢察制度堅信不移，堅持走中國特色社會主義檢察事業發展道路，自覺把個人抱負與檢察事業發展緊密結合起來，將遠大的志向落實到具體從事的檢察工作中。
責任是對工作的出色完成。干一行、愛一行，專一行、精一行，是基本的職業操守；積極向上、勇于創新，是成功的必然要求。每個工作崗位的存在都有其必要性，在強調團隊致勝的時代，只有每個人都努力做好了本職工作，工作鏈才有可能完善和流暢，才可能做到團隊致勝。檢察院就像一臺結構精密的法律機器，只有每個零件都發揮最大效能才能最高效的運轉。同時在工作中不管做任何事都應抱著學習的態度，將每一項任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的“機會之門”，要始終保持愛檢敬業、積極進取、開拓創新的精神，立志在本職工作崗位上成長成才，大膽實踐、敢為人先，用心想事、用心謀事、用心干事，在檢察工作的.實踐中砥礪青春才華、貢獻聰明才智、創造一流業績。
責任要求對個人的不斷完善。當今時代是知識爆炸的時代，工作對知識的需求，從來沒有像今天這樣迫切。定要珍惜青春年華，樹立終身學習觀念，以更加強烈的緊迫感和更加執著的精神，緊密結合檢察工作和執法辦案實踐，勤奮學習，刻苦鉆研，持之以恒，努力成為各項檢察工作的骨干力量和行家里手。要潛心向書本學習，不斷豐富法學理論和檢察實務知識，廣泛涉獵與檢察工作相關的各類知識，擴大知識視野，提升知識層次，全面提高法律素養和法律專業水平。
責任勝于能力讀后感 11
近日工作之余，認真地閱讀了《責任勝于能力》這本書。
這本書針對職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。
在這本書中，對責任做了非常精辟的闡釋，責任首先是一種使命，是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，甚至失去自身的立命之本。
工作意味著責任。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什么工作，敢于承擔責任的人，就會出色地完成任務。就會發揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任，就可能給別人帶來不必要的麻煩，不是所有的職業都需要高學歷、高能力，但所有的職業都需要高度的責任心、責任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他因此得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的`人。從這個角度來看，工作是為自己做的。
責任勝于能力。在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。一個員工能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能為所在企業創造更多價值。而一個愿意為事業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創造出最大的價值來。當然，責任勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。而責任需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。
責任體現忠誠。忠誠是一種職業的責任感，是一種對職業的忠誠，是對從事職業的敬業精神。一旦養成對事業的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。會克服艱難險阻，執著勇敢，發揮潛能，奔向成功并樂在其中。是國家養育了我們，是給了我們成長的空間，是企業給了我們成功的機遇。當我們對企業懷感恩之心。對職業的忠誠，也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發展自己的能力。
責任不允許尋找借口。借口與責任心有關。一個有高度責任心的人，是從來不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務，因為找到了自以為合情合理的借口，可以向領導交差，就放棄了追求成功的努力。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在企業受損失的同時，個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望，難于獲得成功的人生。再以我們教師行業為例，每一次教學失誤，都會威脅到每個孩子的成長，威脅到社會的發展。幾個自以為充分的理由和借口，在事實面前，會是多么的蒼白和無力。
學習使我懂得：工作意味著責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，工作要做到更好。
責任勝于能力讀后感 12
責任是個沉甸甸的話題，責任是一種精神、一種品質，一種職業道德的升華，一種積極向上的工作態度，即將工作當做事業來做的態度。責任重于泰山，責任勝于能力，能力要靠責任來承載和體現，一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。
我們大多人都在平凡的崗位上做著平凡的工作，沒有轟轟烈烈的驚天壯舉，可能我們會厭倦，會得過且過。久而久之會把工作當做兒戲，把人生當兒戲，殊不知這種對工作也是對自己不負責的態度會讓我們離目標越來越遠，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果沒有認真負責、積極主動的'態度，他也不會有大作為，注定失敗一生，甚至因為他能力強而被安排在重要的崗位，那么他可能會因為自己的玩忽職守造成巨大的損失；相反一個人的能力平平，只要他有強烈的責任意識，他就會努力地學習，全力以赴地工作，會盡全力地提高自己的能力，這樣的人會有一種強烈的使命感和奉獻精神，為企業做出很大的貢獻，離自己成功的目標越來越近。書中無數的案例都說明了這一點，其實每個企業真正需要的是具有強烈的責任感，并且在責任感的驅使下不斷提升自己能力的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。責任承載著能力，責任勝于能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。
在具體工作中，很多員工都能完成自己的本職工作，也就是說很多人都有一定的工作能力，但為什么有些員工得不到肯定呢？關鍵在于個人的責任心。與企業共生存并不是一句空喊的口號，好的員工不光對自己的分內工作負責，而且對整個企業的興衰發展有著強烈的責任感：遇到違規的行為及時制止或上報；遇到難題迎難而上積極解決，而不是多一事不如少一事；為了企業的發展獻計獻策。企興我榮、企衰我恥是他們一直堅持的信念。工作中無小事，只要充分地負起責任，你就是一個稱職的員工，一個受人尊敬的人。
在我們企業里，有一代一代的人為了企業的發展，在“急難險”情況下，只要是公司需要，他都能義無反顧、挺身而出。這是一種對事業、對企業至高無上的責任感。而現在的年輕人，正值大好青春年華，倘若都不能樹立起對事業、對企業的責任感，把工作當兒戲，把人生當兒戲，那么到頭來只能是虛擲青春，虛度人生。
當一個人回首往事時，敢拍胸脯說自己是一個勇于擔當、勇于負責的人，那么他的一生才問心無愧、坦坦蕩蕩。而責任感越強，能力發揮的空間就越大，讓我們承擔起自己的責任，為我們的能力搭一個更加廣闊的舞臺，演繹精彩的人生！
責任勝于能力讀后感 13
直接而簡單，快速而高效。這種報銷方式在現實中恰恰真實存在，和預想的并不完全相同，因為在報銷前，這家公司的財務人員除了認真核對報銷事項和金額外，還會對著你宣讀一段聲明，宣讀完畢后，你要么依然確認，迅速把錢領走；要么會出現其他情況，在財務人員宣讀的時候，因為神情嚴肅，莫名會憑空而來一種緊張感，你不得不把單據拿回去再次審核后才來報銷。而無論是誰，報銷了多少次，每次都必須聽財務人員宣讀一段聲明。
這份聲明叫《嚴肅提示――報銷前的聲明》，具體內容是這樣的：“您現在所報銷的憑據必須真實及符合《財務報銷規則》。否則都將成為您欺詐、違規甚至違法的證據，必將受到嚴厲的處罰并付出相應的代價，這個污點將伴隨您一生。如果因記憶模糊而自己不能確認報銷的真實性，請再一次認真回憶并確認憑據無誤，然后開始報銷，這是極其嚴肅的`問題。”
你是不是覺得有些奇怪，寄希望于“宣讀聲明”來杜絕發票作假不是太過天真么？領導為什么可以從接連不斷的簽字困境中抽身？
實現這種管理方式的是位于蘇州工業園區的德勝洋樓，一家從事現代輕型木結構住宅施工資質的建筑企業。德勝洋樓的管理確實是成功的，它建造的美式木結構住宅超過了美國標準，它把農民工改造成高素質的產業工人和紳士，它的管理方法和理念已經由其員工手冊的英文版發行，向海外輸出。
德勝高層深信：“制度只能對君子有效，對于小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。”值得注意的是，德勝員工的教育程度和文化背景并不高，但是在這樣一家非高學歷員工構成的公司里，員工上班竟然可以不用打卡，可以隨心所欲地調休。
費用報銷更是事關個人信用，既然是個人信用問題就應當讓員工個人承擔！主管領導有什么權力給員工簽字？如果主管簽了字，報銷的責任就等于轉嫁到了主管身上，主管必然要為員工的行為擔責，這是很不合理的制度。報銷不需要領導簽字，就是讓員工對自己負責，讓員工自己選擇做一個君子，而不是小人。
為什么？為什么連一些知識型企業也無法做到的人性化管理，德勝公司卻敢于嘗試？
答案在于制度與文化的雙管齊下。
責任勝于能力讀后感 14
“現在的社會并不缺少有能力的人，但每個企業單位真正需要的則是既有能力又富有責任感的人才！”這是《責任重于能力》一書的中心思想，這本書例舉了很多企業單位的事例，結合員工的工作實際，運用大量生動具體的案例，論述了責任對于一名員工的重要性。
《責任重于能力》這本書告訴我們：責任是一種使命責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。 《責任重于能力》這本書還告訴我們：責任重于能力。有一位偉人曾說："人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。"責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。
然而，讓我們感到萬分遺憾的是，在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。的確，戰場上直接打擊敵人的，是能力；商場上直接為公司創造效益的，也是能力。
而責任，似乎沒有起到直接打擊敵人和創造效益的作用。可能正是因為這一點，導致人們重能力輕責任。當然，責任重于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。而責任則需要用業績來證明，業績是靠能力去創造的。對一個企業來說，員工的能力和責任都是動態的。
《責任重于能力》這本書還告訴我們：責任承載能力
工作中，當你試著樹立起責任感后，你會驚訝地發現：工作其實并不枯燥，而是充滿了樂趣；自己也不平庸，而是非常出色。要想讓自己變得不可替代，就要對工作切實負起責任來。拿破侖曾說過：“沒有人能阻止你成為最出色的人，除了你自己。”不管你從事什么樣的工作，不管你是領導還是職員，只要有可能，就擴展自己的.職責，讓自己承擔更多的責任。成功的關鍵不在于我們曾經取得過多么大的成就，而是取決于我們是否無可替代，不否能在未來有更好的發展。認真負責地專注于自己的工作，不僅能讓我們出色地完成任務，還能讓我們從中學到許多東西。最后，我們會發現，自己的工作能力越來越高，自身的價值也在工作中不斷得到實現。
責任重于能力的觀點對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉變必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人，在我所從事的食品稽查工作上一步一個腳印的走下去，天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。我堅信“責任成就人生”，我將盡心盡力的做好自己的本職工作。
責任勝于能力讀后感 15
這本書從封皮就很驚人“暢銷15年，累計銷售2000000冊”，開始閱讀的前幾頁，很枯燥，感覺就是在說大道理，雖然舉例子說明，但還是感覺晦澀，為了有始有終，還是繼續堅持閱讀。
讀著讀著，忽然發現有很多字眼、句子、段落震撼自己的心靈，羅列一部分如下：
1、價值觀屬于“道”。火車有火車的道，汽車有汽車的道。飛機有飛機的道。火車只要走在軌道上，就能夠平安運行到達目的`地。如果火車離開了軌道，將導致災難。有約束感才意味著安全。感到有約束雖然不舒服，卻說明走在正確的道路上，能夠保證走得遠。
感悟：公司有制度約束對員工是好事，領導對下屬有要求也是好事，無規矩不成方圓，有約束才能讓自己大方向不偏離正軌。
2、我們在職場中經常聽到這樣的話：“這不歸我管”、“我很忙，實在沒時間考慮那么全面”、“經理，我試過了，真的沒有辦法”。表面看來，這些理由堂而皇之，事實上，有些事情很多人不是不會做，也不是沒有辦法做，而是不想對事情的結果負責。
感悟：這段話看著很眼熟，因為身邊經常會發生這樣的事情，就是平時說的推事，什么都不愿意管，這樣的基層員工對公司損失不大，而高管中出現這樣的問題對公司是致命的，當然也從側面反映企業文化沒有宣傳落實到位。
3、敬畏心，就是要心存敬畏、畏懼。所謂“敬畏”，即敬重、畏懼之意。它是人生的一種態度，更是一種信念。古有箴言：“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格”。
感悟：生于憂患，死于安樂，時刻保持敬畏之心，工作時候保持被辭職的風險，就不會出現工作懈怠，工作推脫的現象。只有敬畏工作，才會嚴格要求自己，高標準地把工作做好，否則就會出現懶散現象，工作毫無起色，工作一團糟。敬畏工作的人知道工作機會來之不易，因而懂得珍惜，會加倍努力。反之，則會認為工作來的很容易，因而不僅不加以珍惜，甚至認為自己大材小用、懷才不遇，從而產生怨氣，拿自己的工作當兒戲，滿足現狀，不思進取，這是一種極其危險的心態，它不僅是阻礙你成長和發展的絆腳石，很有可能將你和成功永遠隔絕開來。
能力重要，責任更重要，做個對自己負責、對家庭負責、對工作負責，對社會負責的有用之才。
責任勝于能力讀后感 16
學習《責任勝于能力》這本書，受益匪淺，感觸較多。概括地說態度決定一切，能力決定結果，細節決定成敗。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的.潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績。我們在工作中就是要履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。
一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重。所以說，責任俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好份內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責的人，責任能夠讓人戰勝懦弱恐懼，戰勝死亡的威脅，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。
有些事情并不需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，平時按時上班，準時參加會議等一些工作上的小事，真正能自覺做到的并不是所有的人。違反單位制定的的各種規章制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。
學習《責任勝于能力》，決不能浮于口頭上的表態，要真正的對思想有觸動，要真正的解決思想深處存在的問題，要讓責任真正貫穿于工作的始終，真正體現出學習的目的和效果。
責任勝于能力讀后感 17
讀了《責任勝于能力》這本書，認我對“責任”這個詞有了更深的認識。“責任”是最基本的職業精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出，責任是一種擔當，是一種約束，是做人、做事的基礎。
作為教師的我們從事的是培養人、塑造人的職業。如果在我們工作中不負責任，沒能使自己的學生成人、成材，這不僅僅貽害了一個人、一個家庭，更是危害了國家和社會。因此我們必須負責任地工作，用心去愛護、去培養自己的學生。良好的聽課習慣、作業習慣、書寫習慣、讀書習慣、路隊、紀律、衛生等常規習慣的養成，以及孩子們日常的生活事務處理工作，這些無不得付出愛心與真心，才能讓孩子們買你的帳，從而順利圓滿的`完成各項教育教學工作，為把他們培養成將來的棟梁之才打好堅實的基礎。
沒有做不好的工作，只有不付責任的人，責任承載著能力，一個充滿則熱感的人才有機會充分展現自己的能力。
受責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有眼那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不付責任的人，首先失去的是對自己的基本認可，其次失去對自己的基本認可。失去別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的致命之本——信譽與尊嚴。
無論你做什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地、擔負起責任，你所能做的就是有價值的，你就會活動尊重和敬意。有的責任擔負起來很難，有的卻很容易，不在于工的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做的很好。
我們每一個人生活中扮演不同的角色。無論一個人但任何職務，做什么樣的工作，他都對他熱付有責任，這就是社會法則。
當你在為公司工作時，無論老板安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔負起責任來。那些在工作中推委的人，老是埋愿環境，尋找各種借口，為自己開脫。他們往往是職業的被動者，即使工作一輩子都不會出色。自身的能力只有通過奮斗。
一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的付則人的態度。責任勝于能力不容否認。責任需要靠業績來證明，業績是靠責任去創造。
責任勝于能力讀后感 18
《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。讀過之后，感觸很深，也明白了一個道理：一個人無論能力大小，主要看對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任。我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解：責任是一種使命，是最基本的職業精神，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業的同時，只會整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。
人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活。責任可以使人堅強，責任可以發揮人的潛能，責任可以改變態度。在工作中，如果能清醒明確地認識自己的責任，勇于承擔工作責任，那么工作就會由被動變為主動，由消極應付轉化為積極創新。
實踐中，有些事情并不是需要很費力才能完成的。簡單的說，按時上下班準時開會等一些小事，真正能做到的并不是所有的人，總有一小部分人會鉆空子，趁領導不在的時候遛出去辦私事，或者找出各種理由上班遲到早退，違反單位制度。這些現象說到本質就是一種對工作不負責任的表現。一個人有沒有擔負起責任，可以從方方面面體現出來，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。
責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。一個人的`成功，來自于人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任已經成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發展的重要能力。
在局機關，每個干部都有不同的工作崗位，擔負著不同的責任。我從事的是征管基礎管理工作崗位，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作任務是我應盡的職責。首先，要樹立強烈的責任意識，將責任轉化為動力。對股長負責，對納稅人負責，對基層人員負責。其次，要腳踏實地，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。征管基礎管理工作是一項比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認真對待每一項工作體現出一個部門工作水平和工作質量。最后，要全面提高自身素質，提升個人形象。一個有責任的稅務工作者應該不斷提高自己道德素養和專業水平，只有責任與能力并有才能真正達到工作目標要求，取得理想成績，獲得人生和事業雙豐收。
責任勝于能力讀后感 19
電影的背景是圍繞著一位少年和一位中年婦女有關和愛情的故事，同時電影也反映了二戰后德國人對于戰爭的認識和反省。少年的伯格在電車上突然病倒了，一個陌生的中年婦女幫助了他。少年伯格出于感激那個曾經在他生病時給予過幫助的女人，但內心的卻使得兩人很快卷入了一場靈與肉的情感之中。電車上的售票員漢娜，喜歡聆聽伯格的閱讀，因此他們之間的關系也由這樣獨特的交流而轉變成了一種親情，直到漢娜的不辭而別。八年之后，伯格再次見到了漢娜，只不過這次伯格是以法學院研究生的身份去法院旁聽審判納粹戰犯的聽證會，而漢娜，正是被審判的罪犯中的一員。漢娜曾經是納粹集中營的看守，在二戰快要結束時，她在火災發生時因為自己的職責而沒有開門放出被關押在教堂里的300名猶太婦女。在法庭上，她被指控犯有謀殺罪，她并沒有極力否認自己的罪行，而是堅定地認為那是她作為看守的職責。在法庭上，漢娜最終不愿提筆在白紙上寫字做筆跡對證以此洗清自己是謀殺猶太人主謀而被叛終身監禁，伯格在法庭上終于明白了那個喜歡聽別人給她朗讀的漢娜是一個文盲，但她卻拒絕向任何人袒露自己的缺陷，即使替他人受過而終身監禁，也要隱瞞這個卑微的秘密。漢娜在獲得自由的前一天在監獄里自殺了，獄室里卻整齊地放著伯格寄給她的錄音磁帶和一些她學會讀寫后借來閱讀的書籍以及她在獄中所攢下的錢作為遺產留給了被那場大火吞噬的猶太人的遺孤用以表達自己的懺悔。
與愛情
真正的愛情是什么？我想是經過了靈與肉的交合后而產生的親情。《朗讀者》其實給我們詮釋了超越世俗界限的一段由而演變為一場刻骨銘心的愛情故事。在常人看來一個十五歲的少年和一個比他大二十歲的女人之間的愛情是那樣的荒謬和匪夷所思，但《朗讀者》的導演恰如其分的通過不同和激情的鏡頭語言向觀眾詮釋了真正的愛情是什么的主題，前面的靈與肉的水融般的與后面的天各一方的思念和親情。男女主角的結合看似剎那間的激情迸發，但從此卻烙入他們心底，轉變為一段不需見面、不需語言、卻牽伴一生的真愛。
影片通過細膩的手法講述了這對忘年情人之間的感情經歷，從情竇初開的少年對于的迷戀，到青年對于愛情的尊重，以及中年對于感情的內心認知，愛情就是這樣由感性演變為了理性，讓我們體會到了人類最原始的感情戰勝了一切世俗偏見，留下的只有內心最真實的情感。其實愛情的真諦就是自我的認知和對生活使命和信念的共同看法，真正的愛情可以使一個人的靈魂得到凈化，同時也凈化這段牽掛一生的愛情，這也許就是我們一生需要通過朗讀所要追尋到的答案。
正義和寬恕
我非常欣賞美國著名法學家凱爾森對于正義的定義，他認為：“正義是一種主觀的價值判斷”。根據凱爾森的理論“正義是人類社會普遍認為的崇高的價值，而且正義是一個相對的概念，不同的社會、不同的階級有不同的正義觀”。其實《朗讀者》也道出了這個道理，戰爭沒有贏家，不論是勝利者還是失敗者，所有人都是受害者。因為勝利者為了所謂的正義而犧牲了眾多的生命，而失敗者也成為了戰爭的犧牲品，而且是他們認為的所謂正義的戰爭。正如影片所突出的這一個主題，戰爭帶給人們的傷害是無法衡量的，因為戰爭總要結束，而逝者已經遠去，對于活著的人來說更重要的是尋求屬于自己的生命價值，也許這就是正義的意義吧，“因為正義并不意味著勝利者對失敗者的暴力，而是對生命價值的尊重”，其實這就是對于正義的尊重和認可。
正如電影中漢娜為了維護自己的那一點尊嚴（被別人看出是文盲），而拒絕寫字以驗證是否是她簽署了那份讓三百猶太人喪失生命的文件而喪失了減刑的機會，而代價卻是終身的監禁，正義在這里并沒有得到正確的伸張，這就像經常在現在社會里發生的`事情一樣，因為正義是相對的概念。
就像當代法國著名的哲學家Derrida所說：寬恕“不可能寬恕的”才是寬恕。他的意思是，“真正的寬恕，它的每一次具體實踐都會打破原來關于什么是能寬恕什么是不能寬恕的經驗和界限，正義的每一次具體實現都會要求法的重新運用甚至發明，就像真正的愛是愛那些超越你并更新你的事物，否則就只是變相的愛自己（自戀）而已。無論是寬恕，還是愛與正義，都需要一個超越性的維度，否則就會被日常生活的平庸所吞沒，或者被罪所壓垮，或者被計算所腐蝕”。
人性與尊嚴
在影片中并沒有過多的鏡頭描述人性，但我認為整部影片都透露出人文的情懷和對人性的思考。如在任何戰爭中，會有許多像漢娜這樣的人物，她們/他們沒有文化，沒有依靠、然而卻在無知的情況下去履行他們的職責，去為相關的利益方為了所謂的正義充當炮灰，他們完成了一次次慘絕人寰的殺戮。與受害者相比，到底誰的經歷更具有悲劇性？受害者死了，而漢娜們還活著，這種蒼白地生存其實比死亡更加可怕，就好比是墜入了地獄，大部分的漢娜們得用自己的一生來反省自己犯下的罪。在戰爭中，有多少他們/她們為生活所迫，為社會所迫，成了最悲哀的族群。其實這也是影片對于人性的思考問題之一。
漢娜由于無法讀寫因而不能從文化及其社會秩序中獲得正常尊嚴，進而把掩蓋這種失敗作為其一生拼死維護的尊嚴本身。這就是電影對于尊嚴的解釋。雖然她是一個文盲，但她卻熱衷于傾聽朗讀，她對“文化世界中的美好事物的向往越強烈，她對自己文盲身份的厭惡和恐懼也就越強烈，這讓她近乎瘋狂地走上了一條維護、追求尊嚴的道路”，為此不惜撒謊，拋棄工作和愛她的人。這種創傷性的尊嚴貫穿了漢娜的一生，構成了她的精神核心。當然集中營里的猶太人也應該有尊嚴，但他們卻被戰爭無情地剝奪了這種人類的基本權利。而從這一點上來說漢娜的不幸之處在于，在她那條偏執然而值得尊重的道路上，在她成為有文化和尊嚴的人之前，在她能思考人類的尊嚴之前，她已經不得不面對了關于人類尊嚴的大是大非的殘酷考驗――她沒有能解救教堂里的那些猶太人，這是殘酷的、有罪的，當然這是戰爭造成的，而不是一個文盲所能承擔的責任。
影片的結尾處，伯格把他原本疏遠的女兒帶到了漢娜的墓地前。的確，他有責任把漢娜的故事向下一代重新講述一遍，而這個重新講述的故事應該不只是關于和愛情，而是關于正義和寬恕，人性與尊嚴。看到這里，自己的內心波瀾起伏，我的感受就是：難道我們不是自己生命的閱讀者？
責任勝于能力讀后感 20
“景明大樓”，是位于武漢江岸區鄱陽街青島路口的一個很醒目的建筑。它修建于1917年，這座樓房是英國的一家設計事務所設計的。歷經將近百年歷史，大約80個春秋之后的某一天，它的設計者單位遠隔萬里，給這房屋的業主寄來了一份函件，寫道：景明大樓是本事務所在1917年設計的……提醒業主查看房屋狀況并及時修整。80年時光啊，遠隔萬里的設計單位仍對曾做過的工作牽腸掛肚。這是什么？這是一種責任！一種讓人感動的職責！這座樓房當時的設計者、建筑工人恐怕早已不在人世，然而人不在，責任卻沒有丟。歷經了近一個世紀的變遷，這個設計所一批批職員肩負起責任，并將責任一代代傳給后來人，一如既往地履行著自己的社會責任。
《責任勝于能力》這本書，讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
原來每每想到責任一詞，我都有種沉重的感覺，長大成人后各種壓力接踵而來，各種責任需要擔負，有種壓得透不過氣的感覺。在工作中，在生活里，在書本上，在口頭中，我們常常提起“責任”這個詞語，但是，當我們說起它的時候，又有多少的無奈呢？我們為什么要這樣說呢？因為是一種責任。我們為什么要這樣做呢？因為是一種責任。
從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任。看完這本書后，我盯著“責任”兩個字，突然另外一個詞跳出來，那就是“幸福”。每個人都在追求幸福、渴望著幸福。其實幸福并不遙遠，當你認真履行自己的責任，給別人帶來快樂時，當你擔負起自己的責任，圓滿完成自身所應擔負的任務，你才會有一種成就感、一種幸福感。
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。
一個人的工作做得好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的.、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。作為女人，我擔負各種社會和家庭角色：母親、女兒、妻子、職員。無論是在家庭，還是在單位，當由于我的盡職盡責認真工作取得成績，得到領導的認可，家人的舒適，同志的信任，我會油然而生的一種幸福感，感覺到自我價值得到了體現、社會價值得到了體現。
“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為人求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是單位發展最需要的。
《責任勝于能力》的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己也會受到人們的尊敬。就像我所認同的那樣：責任換來的是一種盡職盡責后的幸福。
天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。這就是我們的責任，而幸福是藏在責任背后的。全力以赴，勇擔責任，盡職盡責，求得幸福。
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