【精華】勞動合同范文集合6篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的勞動合同6篇，歡迎大家分享。

勞動合同 篇1

　　合同編號：

　　甲 方：徐州******有限公司

　　乙 方：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：聯(lián)系電話：

　　身份證號碼：

　　依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。

　　第一條 合同期限

　　本合同有效期限為 年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條 工作崗位

　　甲方聘用乙方在部門擔任職務(wù)（職位），從事等工作。

　　乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護用品。

　　第四條 教育培訓(xùn)

　　在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

　　第五條 工作時間

　　甲方實行每周 天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 工資休假

　　乙方在試用期內(nèi)工資核定為 元／月；試用期滿，乙方起點工資核定為 元／月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次月 日。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

　　第七條 保險福利待遇

　　（一）在合同期內(nèi)，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。

　　（二）如乙方因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)的.工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。

　　（三）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月 個（但一年內(nèi)累計不超過 個）工作日的有薪病假。

　　（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 勞動紀律及獎懲

　　乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條 合同續(xù)訂

　　本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　第十條 合同解除

　　（一）合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　（二）甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟補償（但不免除乙方應(yīng)承擔的其他責任）。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。

　　（四）本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。

　　第十一條 違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定，違約金為人民幣 元。

　　合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。

　　合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔經(jīng)濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

　　第十二條 勞動爭議

　　甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　第十三條 特別說明

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字（蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。

　　本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。 第十四條 其他約定

　　甲 方：徐州******有限公司

　　乙 方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇2

　　一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責任認定

　　一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應(yīng)承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔心。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題。

　　二、合同中的崗位定位問題

　　很多公司投機取巧會在合同里面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱，如果有異議務(wù)必當場提出改正后方可簽字。

　　三、合同中的`底薪問題

　　很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。

　　四、在合同中對于病假工資進行約定

　　很多公司按照常規(guī)做法不會在合同中對病假工資做規(guī)定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。

　　五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動的規(guī)定問題

　　很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調(diào)動。該項規(guī)定可能會涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題。員工需要看清楚崗位調(diào)動的條件，不能夠因為崗位調(diào)整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。

　　六、合同簽訂時間問題

　　按照勞動法規(guī)定，公司必須在一個月內(nèi)與新入職員工前段時間合同，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)簽署，則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作)。

勞動合同 篇3

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下勞動合同補充協(xié)議：

　　一、 試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以及時解除勞動合同。

　　二、培訓(xùn)

　　1、乙方在甲方錄用后，崗前培訓(xùn)不合格者，甲方有權(quán)解除合同。

　　2、由甲方提供條件對乙方進行培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲乙雙方須簽訂《培訓(xùn)合同》或者培訓(xùn)協(xié)議，若乙方未按《培訓(xùn)合同》規(guī)定的服務(wù)年限服務(wù)于甲方，乙方應(yīng)當按《培訓(xùn)合同》的要求，承擔相應(yīng)的違約責任，并給予甲方相應(yīng)的賠償。

　　3、本條第2款中的培訓(xùn)費用由乙方先行墊付，培訓(xùn)合格后由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。

　　三、 保密

　　1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內(nèi)外的任何無關(guān)人員透露，或?qū)⒃撡Y料用于不涉及乙方在甲方工作范圍內(nèi)的任何目的。

　　2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應(yīng)交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權(quán)不予結(jié)算相關(guān)手續(xù)。

　　3、乙方違反本條規(guī)定的，按甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

　　四、 勞動紀律

　　1、乙方應(yīng)遵守甲方所制定的各項管理規(guī)章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關(guān)規(guī)定，若乙方違反，甲方將視其情節(jié)輕重，按照甲方的各項管理制度的規(guī)定作出處理。

　　2、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關(guān)管理規(guī)定或者因受到甲方的處分而進行的報復(fù)行為而給甲方造成損失的，則應(yīng)對甲方予以賠償，后果均由乙方本人承擔。

　　五、 乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：

　　1、符合《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定的。

　　2、虛領(lǐng)甲方的工資或其他報酬的；多報加班費、誤餐費、差旅費的，協(xié)助他人進行此類行為的。

　　3、將補充條款第三條所述的保密資料用于未經(jīng)甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。

　　4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。

　　5、在向甲方求職過程中采取欺騙行為的。

　　6、乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應(yīng)的'勞動義務(wù)的。

　　7、經(jīng)單位考核，次未達到業(yè)績考核標準。

　　8、嚴重違反甲方人事規(guī)章制度的。

　　六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。

　　1、符合《勞動法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動合

　　同法》第四十條的、四十一條規(guī)定的。

　　2、未經(jīng)甲方同意，接受甲方客戶重禮的。

　　3、在本合同服務(wù)期內(nèi)，為其他單位或主體工作的。

　　4、拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。

　　七、 乙方解除勞動合同

　　1、符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定的，乙方可以解除勞動合同。

　　2、其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。并承擔本合同約定的相應(yīng)違約責任。且乙方應(yīng)當按照《勞動合同法實施條例》第二十六條的規(guī)定對甲方承擔責任。

　　八、 在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)單位運作情況，結(jié)合單位的薪酬管理制度，調(diào)整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當?shù)刈畹凸べY作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權(quán)單方解除乙方的勞動關(guān)系，相關(guān)手續(xù)按法律規(guī)定和雙方約定予以辦理。

　　九、在本合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)自己的管理狀況調(diào)整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應(yīng)服從工作安排。調(diào)整后甲方可根據(jù)工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調(diào)整后的薪酬不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。

　　十、 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或雇主有勞動關(guān)系，如果乙方隱瞞其與其他單位或雇主已有的勞動關(guān)系，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。

　　十一、關(guān)于社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規(guī)定予以執(zhí)行。

　　十二、其他情況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以采取提前一個月通知乙方的方式，也可以采取多計發(fā)一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。

　　本補充協(xié)議與勞動合同書具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

勞動合同 篇4

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　揚州市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　甲方（用人單位）名稱

　　地址

　　法定代表人（負責人） 工商登記機關(guān)

　　社會保險單位代碼 聯(lián)系電話

　　乙方（職工）姓名 性 別 文化程度

　　出生年月 居民身份證號碼

　　住址

　　本單位起始工作時間 合同期限 聯(lián)系電話

　　甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)，在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一，勞動合同期限

　　甲，乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限（a，b，c選其中之一）：

　　a，固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　b，無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)止。

　　甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　c，以完成一定工作任務(wù)為期限的，自 年 月 日起至該任務(wù)完成之日止。

　　二，工作內(nèi)容和工作地點

　　（一），根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。

　　（二），甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)

　　章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　（三），乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 。

　　（四），甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點。

　　三，工作時間和休息休假

　　（一），實行 工時制（a，b，c選其中之一）。

　　a，實行標準工時工作制的.，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

　　b，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。

　　c，經(jīng)勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假。

　　（二），甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。

　　（三），乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等。

　　四，勞動報酬

　　（一），乙方工資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。

　　（二），甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前。

　　（三），非因乙方原因造成停工，停產(chǎn)，歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付乙方待崗生活費。

　　（四），乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同約定。

　　五，社會保險

　　（一），甲，乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二），乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　（三） ，乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。

　　六，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一），甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　（二），甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

勞動合同 篇5

　　____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定），從___20xx年xx月xx日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_________元。

　　本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　20xx年xx月xx日

勞動合同 篇6

　　甲方（單位名稱）:

　　單位地址：

　　負責人：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方姓名： 崗位：

　　性別： 文化程度：

　　出生年月日： 年 月 日

　　身份證號碼：

　　詳細住址：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。

　　一、合同期限

　　本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個月。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是： ，生產(chǎn)（工作）任務(wù)： 。

　　三、勞動報酬

　　用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元/月。

　　四、勞動紀律

　　（一）甲方應(yīng)當建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　（二）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　（三）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予處分。

　　五、合同的終止解除

　　（一）本合同期限屆滿應(yīng)終止執(zhí)行。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

　　（1）通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的`；

　　（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

　　（3）無正當理由不能堅持正常工作的；

　　（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；

　　（5）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；

　　（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；

　　（7）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

　　六、其他

　　本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

　　甲方負責人：（簽字） 乙方：（簽字指紋）

　　甲方：（單位公章）

　　合同簽訂時間： 年 月 日

　　簽證機構(gòu)：（簽章）

　　簽證時間： 年 月 日

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