關于優秀員工代表發言發言稿模板匯編七篇
在生活中，我們總不得不需要用到發言稿，發言稿可以提高發言人的自信心，有助發言人更好地展現自己。大家知道發言稿怎么寫才正確嗎？以下是小編為大家整理的優秀員工代表發言發言稿7篇，希望對大家有所幫助。
優秀員工代表發言發言稿 篇1
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天能作為優秀員工的代表發言我感到非常榮幸！優秀員工的榮譽不僅僅是個人的，應該是屬于我們所有人的，沒有領導的關心和培養，沒有同事們的一起努力，就沒有今天這些優秀員工。借此機會，向在工作中給予指導和支持的領導以及同事們表示最衷心的感謝！
站在這里發言，既感到幸運又倍感壓力，因為這既是對我20xx年度工作的褒獎，更是對我20xx年度的工作提出了更高的要求。我是****年**月進入公司的，可以說是公司的一名老員工，幾年來，在領導和同事們的幫助下，我不斷進步，工作經驗日漸豐富，業務知識不斷提高，見證了公司成長的不易，更對公司的未來充滿期望。
心系用戶，想之所想，急之所急，“客戶滿意、業務發展”始終是我的工作目標，盡自己所能為客戶排憂解難，主動熱情，迅速辦理，及時回復，用誠心、細心、耐心、精心，為客戶提供優質熱忱的服務。
“誠信待客須用心，終端競爭靠服務”，多年來的銷售經歷讓我對“用心服務”真正內涵的嚴肅性及必要性，深有體會、感悟頗深。實際銷售中的歷煉，讓我得到了一個至勝真理，那就是“只有用心服務、才能贏在終端”。
其次，要學習銷售技巧和業務知識，增強自己的工作能力。要作一名合格的汽車銷售員，必須要學習一定的銷售技巧和業務知識，不斷增強自己的工作能力。
一是學會微笑服務，增加自己對客戶的親和力。
二是要學會耐心說服，說服客戶買你的汽車。
三是要學會主動和客戶聊天，不但要進行介紹汽車性能的聊天，還要和客戶聊一些促銷以外的話題，總的目的是讓客戶認可你，信任你。業務知識主要是平時注意學習一些汽車的基本知識。我開始銷售汽車以來，曾經自己買過好幾本像《如何作一名優秀的推銷員》這樣的書籍。學習里面所講的促銷技巧，平時注意關心有關汽車銷售方面的報刊雜志。有的看不懂也要看上幾眼。總而言之，不能讓買你汽車的客戶把你當成一個汽車的外行，尤其是稍微懂得一點汽車的基本原理和來龍去脈，對你的業務一定大有好處，客戶對你的信任度也會大大增強。
第四、要克服自身困難，保證全身心投入工作。銷售員是一個非常辛苦的職業，尤其是下班時間比較晚，越是節假日越要上班。我是軍人家屬，小孩小，老公工作也很忙，自從銷售手機以來，對家庭的照顧就越少，雖然我很少照顧他們，但他們也很少怪我，為什么呢？因為他們知道，我是全身心的把這項工作當成一項事業來干的，再加上目前日照的就業形勢非常緊張，我深知這份工作來之不易，能在這里干出一點成績，我自己覺得已經很不錯了。現在我每天早早得把小孩送到幼兒園，晚上小孩兒放學由老公想辦法去接。今年暑假為不影響工作，我將放了假的小孩送到了母親家里，直到幼兒園開學才接回來。
第五、要熱情周到服務，建立與客戶良好關系。銷售員工作是與人打交道的，在日常工作中，我時刻牢記要樹立服務意識，運用銷售技巧，通過熱情周到的微笑服務，給客戶留下深刻的印象。與客戶建立良好的關系，就一定能立竿見影的增加銷售的成功率。記得有一次一對老年夫婦在我這里買了一輛中高檔汽車。后來不巧汽車電板不能充電，他們要求退貨，換電板也不行。由于在賣的過程中我已和他們聊了很多關于手機的各種功能，甚至還聊了一些生活上的家常話，他們已經把我當成自己人，對我非常信任。后來我主動幫他們聯系，更換電板，跑了很多路，夫婦倆很感動，最終不但沒有退貨，還寫了表揚信寄到宏圖三胞。
第六、遵守規章制度，用足公司的各種促銷手段。我們公司有著成熟的銷售渠道、科學的銷售系統、多樣促銷手段。在我的工作過程中，我發現公司的促銷手段之一饋贈禮品非常有效。因為我們的禮品都非常新潮實用，對增加銷量十分有效。在日常工作中，我十分注意把贈品用足，用到位，有很多人得到贈品后還介紹他的朋友來我這里買汽車，這都是贈品發揮的功效。按照規章制度把公司的促銷手段落到實處，是增加個人業績最簡單有效的方法。各位領導，各位同行，我參加手機銷售工作的時間并不長，只是在工作的過程中做了一個促銷員應做的事情，然而公司卻給了我一定的榮譽，我感到我要學的東西還很多，我決心在以后的工作中和大家一道努力，為公司的繁榮昌盛貢獻自己的力量。
我感覺到，公司每一年的成長和進步都充滿困難和挑戰，20xx年已經開始了，在競爭激烈的市場面前，我們只有上下團結一致，，以公司目標為導向，認真履行職責，加強自身學習，積累業務經驗，適應市場變化，并且為公司發展積極獻計獻策；優秀員工更要做好表率，起到帶頭作用，力爭取得更加優異的成績，實現公司的奮斗目標！我們堅信，在公司的正確領導下，在全體員工的共同努力下，我們公司的明天會更加美好！
最后，祝各位領導及同事在新的一年里工作順利，身體健康，家庭幸福！
優秀員工代表發言發言稿 篇2
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
首先，我想借此機會向曾經在工作上給予我們指導和支持的領導、同事致以忠心的感謝！
今天，我能夠站在這里代表華北區域優秀員工發言，我既感到是幸運的，又感到壓力；幸運的是我們的工作表現不算特別出色，但我們的工作仍然得到大家的認同和支持；而感到壓力是因為今天的成績將是我們明天的起點，我們要努力做的更好，才能實現不斷提升自我，創造更好成績的目標。所以，對于未來我們感受到壓力，但是，未走過的路總是令人充滿希望的，因此，我們期待著未來。
回顧我們曾經走過的歲月，我感到無比的欣慰！作為明喆的保安，堪稱是一道亮麗的風景線！我們的一舉一動都給客戶留下了美好的印象。為了提高我們的軍事素質，在每天緊張的工作后，就是長達數小時的訓練；為了提高我們的業務技能，為客戶提供高質量、方便快捷的服務，我們采取傳、幫、帶，理論與實際相結合的培訓，在工作中總結經驗，在失敗中總結教訓；為了給客戶營造一個安全、祥合、舒適的工作生活環境，我們的巡邏隊員不辭辛勞，廢寢忘食地奔忙在上上下下的樓道間，腳底磨出血泡，沒有一個人叫苦，想到我們的付出能得到客戶的認可，我們的臉上都露出滿足的笑容。為了公司蒸蒸日上，我們肩負維護公司和客戶的利益神圣職責，我們明喆人“苦也無悔，累也無悔，始終做到罵不還口，打不還手”，用我們滿腔的熱血唱響人生無悔的壯歌！
一切成績和榮譽都已經過去，在這嶄新的里我們必定克盡職守、奮發進取、再接再勵為做強做大做百明喆品牌盡自己一份力！
最后，祝在坐的各位領導、各位同事及所有的明喆人：新快樂！萬事如意！
謝謝大家！
優秀員工代表發言發言稿 篇3
尊敬的各位領導、各位同事，大家好!
在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向團體領導、公司董事會和公司各級領導匯報一年來所獲得的成績，向泓濟物業全體員工展現一年來所獲得的成果。作為泓濟物業的一位員工，我感到由衷的興奮，特別是今天能代表受表彰的先進個人和優秀員工在這里發言，我更感到非常的榮幸和激動。
首先，請答應我代表所有先進個人及優秀員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向風雨同船、相互支持、并肩奮斗的泓濟同仁們致以崇高的敬意!
回顧一年來的工作，不論我們處于甚么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，忘我無私，勤勤奮懇地工作。有的忍耐著烈日的炙烤和風雨的侵襲，奮戰在大廈樓宇、住宅小區;有的通宵達旦、加班加點，工作在夜深人靜時，有的盡職盡責、細致進微地做好服務和保障工作。大家不管碰到甚么樣的困難，都不會畏縮，而是以泓濟人獨有的堅韌、意志往克服困難、克服困難。面對5·12汶川大地震，我們沒有畏縮不前，而是進行周到的安排和部署，大膽仔細的工作;面對金融危機，我們沒有失往信心，而是鼓起勇氣，用聰明和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前，而是繼續我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而困乏，我們沒有因此抱怨，
而是放棄休假，又投進到緊張的的工作中;我們忍耐了對家人的百般思念之苦，我們放棄了無數個和家人團圓的節假日;我們克服了酷暑的煎熬，我們忍耐了蚊蟲的叮咬;需要攻堅，我們自覺行動，需要奉獻，我們積極響應。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才獲得了驕人的成績。
20xx年是不平凡的一年。公司經歷了史無前例的發展與變革，公司十周年慶典代表公司走向成熟;服務泊林鎮等高品質樓盤表示公司已邁進高速發展的軌道。在人力資源配置上，公司更是緊跟時代步伐，大膽起用新人擔當重擔，努力打造富有戰役力、豪情的年輕管理團隊。
正在逐漸構成的80后管理層，這是我們公司的一個大膽革新，固然這次革新不是場賭博而是歷史發展的必定，是深厚企業文化熏陶的必定，是公司長遠規劃需要的必定。在泓濟物業，我們找到了家的感覺，在泓濟物業，我們的職業生涯開始騰飛，在泓濟物業，我們找到了明天的方向。
成都泓濟物業服務有限責任公司如今已經是一個響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結果。她有光輝的過往，也有讓人自豪的現在，更有讓人向往的未來。作為一位泓濟人，在得到仰視和羨慕的同時，也注定我們必須具有更高的業務層次和社會責任。在社會日新月異的發展眼前，在知識經濟的今天，在畢生教育時代已來臨的時刻，沿襲守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，注定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，畢生學習，敬業奉獻，不斷創新，才是必由之路。
在新的一年里，我們會一如繼往的努力工作，為公司的進一步發展再做出一份貢獻。同事們，我們預備好了嗎?讓我們繼續在適者生存，誠者千里的旗幟下，開辟創新，放飛我們的夢想，點燃我們的豪情，揮灑青春的氣力，活出青春的出色。
成績屬于過往，榮譽回于大家，未來在于創造，讓我們攜手共進，把泓濟物業建設得更加美好!
謝謝大家。
優秀員工代表發言發言稿 篇4
尊敬的各位領導、各位同事
大家好！
我叫XXX是XXX部維修班長，20xx年我獲得了優秀員工的光榮稱號，這表明公司領導對一線員工的關注和重視，這對我們一線員工是莫大的鞭策和鼓勵。
在春節即將到來之際,我首先向在座的各位領導及同事們拜個早年,祝大家節日愉快,萬事順意,祝愿公司在新的一年里更上一層樓! 大家知道，物業服務工作十分瑣碎，但是，責任又十分重大。在過去的一年里，我們始終按照工作準則開展工作，始終“把業主的呼聲當作第一信號，把業主的滿意當作第一標準。”積極為小區業主提供良好的物業服務。在供暖工作中，我們不怕臟不怕累，跑上跑下、鉆管道夾層，對供暖設施設備進行及時的調整，使供暖工作在很短時間內達到了良好的效果，同時我們根據天氣情況及時調整用氣量，節約了大量的能源。
新的一年開始了，我們要在新的一年里，再接再厲，繼續發揚吃苦耐勞的精神，以認真細致的工作作風，扎扎實實地為小區業主進行服務，不斷提高自身素質，不斷提高服務質量，不斷提高業主的滿意度。為我公司贏得更高榮譽。
謝謝大家。
優秀員工代表發言發言稿 篇5
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
今天，我代表笨年度的優秀員工發言，在這里，我十分感謝各位領導的栽培與厚愛，感謝各位同事對我工作的支持！
在一年的物業工作中，我認真學習業務知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高。“對工作認真負責、不怕臟、不怕累、更好的服務于業主”是我工作的職責。所以，我作為XX公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。
回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志與沖天的干勁，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的`光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的物業公司為己任。
雖然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評為本年度“優秀員工”的榮譽稱號，面對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。明年的目標等待著我們大家齊心協力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發展與攀升目標而奮斗！
最后，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，與家幸福！
謝謝大家！
優秀員工代表發言發言稿 篇6
尊崇的列位評委、列位員工：
大師好!
我是xx散團辦公室的一位通俗的檔案辦理員，本日我念便“如何愛崗敬業做一位優異員工”的話題戰列位員工配合交換任務中的心得體味。
剛加入任務那會女，心中布滿斑斕的胡想，血液中涌動著對將來的豪情。神往熾熱的奇跡，巴望完成本身的人死代價，得到奇跡上的勝利。“愛崗敬業”那四個字對我來講，便是為了任務要減班減面就義歇息時候，為了任務拋卻或輕忽親情、友誼，為了任務掉臂帶病的身材而無私的投進。可正在履歷了任務中的面面滴滴，眼見了身旁的人戰事，才曉得甚么是實正地愛崗敬業。
敬業不但是減班減面，敬業更不只是怨天尤人，敬業便是把本身的任務看成一種精力享用的人死體驗。它表示正在任務中便是勤懇戰自動，便是儉仆戰意志，便是自傲戰立異。減班再多而沒有用率那沒有叫敬業，掉臂康健而記命的任務那沒有叫敬業，只是機器式的休息而不消腦筋，沒有立異那也沒有叫敬業。有句標語道得好：沒有愛崗便會下崗，沒有敬業便會掉業!愛崗敬業道得詳細面便是要做好本職任務，把一面一滴的大事做好，把一分一秒的時候抓牢。弄好每項維建，做好每次巡檢，挖好每張記實，算準每個數據，寫好每篇文稿。前人道：沒有積跬步，無乃至千里，沒有擅大事，何故成年夜器。從我做起，從大事做起，從此刻做起，那便是敬業，那便是愛崗!
接上去我念從以下六圓面去論述我對敬業的懂得：
起首，義務感是全部人勝利之本。
沒有義務感的軍民沒有是及格的軍民，沒有義務感的員工沒有是優異的員工。義務感是簡略而無價的。任務便意味著義務，義務認識會讓我們表示加倍卓著。大師皆曉得好國有一個聞名的軍事基地——西面軍校，西面教員章程劃定：每個教員不管正在甚么時辰，不管正在甚么處所，不管脫戎服取否，也不管是正在擔負保鏢、值勤等公事仍是正在停止本身的私家勾當，皆有責任、有義務實行本身的職責戰責任。那種實行必需是收自心里的義務感，而沒有是為了得到夸獎或此外甚么。
一小我要成為一個好甲士，便必需恪守規律，關于他的下級戰同事有下度的義務感，關于本身表示出的才能有自傲心。我以為，如許的請求，關于我們企業的員工一樣合用。要將“義務”兩字時辰服膺正在心，讓它成為我們腦海中一種猛烈的認識。正在平常任務中，那種義務認識會讓我們表示得加倍卓著。我們常常能夠睹到如許的員工，他們正在道到本身的公司時，利用的代名詞凡是皆是“他們”而沒有是“我們”，“他們發賣部怎樣怎樣樣”“他們財政部怎樣怎樣樣”，那是一種缺少義務感的典范表示，如許的員工至多沒有一種“我們便是一個完好的機構”的認同感。
給大師講一個故事：有一個替身割草的男孩挨德律風給他的店主布朗太太道“您需沒有必要割草?”布朗太太回覆道：“沒有必要了，我曾經有了割草工。”男孩又道：“我會幫您拔失落草叢中的純草。”布朗太太回覆：“我的割草工曾經做了。”男孩又道“我會幫您把草取走講的周圍割齊。”布朗太太道：“我請的那人他也曾經做了，感謝您，我沒有必要新的割草工。”男孩便掛了德律風。此時男孩的同伴問他道：“您沒有是便正在布朗太太那女挨工割草嗎?原因借要挨那個德律風?”男孩道：“我只是念曉得我事實做得好欠好!”。
是啊，多問幾個“我做得若何?”，那便是義務。任務便意味著義務，正在那個天下上，沒有沒有須啟擔義務的任務，相反，您的職位越下，權利越年夜，您負擔的義務便越重。沒有關鍵怕啟擔義務，要坐下刻意，您必然能夠啟擔負何職業生活生計中的義務，您必然能夠比后人完成的更超卓
2、有做為的員工，喜好規律
當企業戰員工皆有猛烈的規律認識，正在沒有許可的讓步的處所毫不讓步，正在沒有必要捏詞時毫不找任何捏詞——好比量量成績，好比對任務的立場等，您會驀地收現，任務是以會有一個極新的場合排場。一個連合合作、富有戰役力戰朝上進步心的團隊，一定是一個有規律的團隊。一樣，一個主動自動、忠實敬業的員工，也一定是一個具有猛烈規律不雅念的員工。能夠道，規律，永久是忠實、敬業、締造力戰團隊精力的根本。對企業而行，沒有規律，便沒有了統統。
3、把本身從平淡釀成優異
最好的履行者，皆是主動自覺的人，他們確認本身有才能完成使命。如許的人其小我代價戰自負是收自心里的，而沒有是去自別人。也便是道，他們沒有是憑一時感動干事，也沒有是只為了獲得帶領的獎飾，而是主動自覺的、不竭地逃供完善。一名心思教家正在研討進程中，為了實地的領會人們對統一件工作正在心思上所反映出去的個別差別，他離開一所正正在修建中的年夜教堂，對現場閑碌的敲石匠人停止拜候。心思教家問他碰到的第一名工人：“叨教您正在做甚么?”工人沒好氣的回覆：“正在做甚么?您沒看到嗎?我正正在用那個重得要命的鐵錘，去敲碎那些活該的石頭。而那些石頭又出格的硬，害得我腳酸麻沒有已，那實沒有是人干的任務。”心思教家又找到第兩位工人：“叨教您正在做甚么?，第兩位工人無法地問講：“為了天天50好元的人為，我才會做那件任務，若沒有是一家人等著用飯，誰樂意干那份敲石頭的細活?”，心思教家問第三位工人：“叨教您正在做甚么?”，第三位工人目光中閃灼著高興的神彩：“我正介入興修那座宏偉富麗的年夜教堂。完工以后，那里能夠包容很多人去做星期。固然敲石頭的任務其實不沉緊，但當我念到，未來會有沒有數的人離開那女，再次接管天主的愛，心中便常為那份任務獻上戴德。”
一樣的任務，一樣的情況，卻有如斯判然不同的感觸感染。第一種工人，是完整無可救藥的人。能夠想象，正在沒有暫的未來，他將沒有會獲得任何任務的眷瞅，以至能夠是糊口的棄女。第兩種工人，是沒有義務戰聲譽感的人。對他們抱有任何希望必定是白費的，他們抱著為薪火而任務的立場，為了任務而任務。他們必定沒有是企業可依托戰老板可依靠的員工。該用甚么說話歌頌第三種工人呢?正在他們身上，看沒有到涓滴埋怨戰沒有耐心的陳跡，相反，他們是具有下度義務感戰締造力的人，他們充實享用著任務的興趣戰聲譽，同時，由于他們的盡力任務，任務也帶給了他們充足的聲譽。他們便是我們要進修的那種員工，他們是最優異的員工。他們背我們揭示了：主動自覺，自我嘉獎，視任務為歡愉。我信賴，如許的任務哲教，是每個企業皆樂于接管戰推行的。持有那種任務哲教的員工，便是每個企業所逃乞降尋覓的員工。他們地點企業、他的任務，也會給他最年夜的報答。
也許正在曩昔的光陰里，有的人經常懷有近似第一種或第兩種工人的悲觀觀點，天天經常漫罵、攻訐、埋怨、四周收怨言，對本身的任務沒有涓滴豪情，正在糊口的無法戰無盡的埋怨中普通地糊口著，究竟結果那是曾經曩昔的了，主要的是，從此刻起，您將來的立場將若何?讓我們像第三種工人那樣，做最優異的員工吧，并經常度量著一顆戴德的心!
4、用“能夠完成”取代“不成能完成”
或許，“不成能完成”成為很多野生做上最多見的一個推諉來由。若是如許，叨教：正在您戰老板之間，最年夜的妨礙是甚么?沒有是虎視眈眈的合作者，也沒有是嫉賢妒能的昏庸老板，最年夜的妨礙是您本身!是您面臨“不成能完成”的下易度任務推委供安，為本身不竭尋覓來由的悲觀心態。
具有怯于背“不成能完成”的任務挑釁的精力，是得到勝利的根本。東方有句名行：一小我的思惟決議一小我的運氣。沒有敢背下易度的任務挑釁，是對本身潛能的繪地為牢，只能使本身有限的潛能化為無限的成績。取此同時，蒙昧的熟悉會使您的先天削弱，由于您的怯夫一樣的所做所為，沒有配具有如許的才能。
“職場懦夫”取“職場怯夫”正在老板心目中的職位有天地之別，底子沒法不相上下，等量齊觀。一個老板形貌本身心目中的抱負員工時道“我們所慢需的人才網job.vhao.net，是有斗爭朝上進步精力，怯于背‘不成能完成’的任務挑釁的人”。
以是，讓我們懷著戴德的表情來自動接管它吧。用步履主動爭奪“職場懦夫”的聲譽吧。讓四周的人戰老板皆曉得，您是一個意志果斷，富有挑釁力，干事火速的好員工。如許一去，您便不必再愁得沒有到老板的認同了。
5、給本身增加任務感
現實上，我們要做本身念做的事，是用猛烈的利用感驅逐一個一個挑釁。您對本身人死的任務感，會使您逃走安閑的情況，驅逐挑釁。
若是您一向安于近況，末將會感應掉視及沒有謙。原因?由于您懼怕——懼怕掉敗、懼怕拾掉、懼怕被謝絕，懼怕恰是您安于近況的首要原由。懼怕是一種薄弱虛弱的表示，它使您畏縮沒有前、掉來怯氣、自我封鎖，而那些畏縮、膽寒、封鎖的景象，會使您感應愈來愈沒有謙。 相反地，一個大膽進步，不竭打仗、逃供、進修新事物的人，即便他今朝還沒有到達方針、或成績沒有年夜，可是他必然對本身的人死很是對勁，由于他的人死無方背、無情感、有發展。那使他感覺知足而有收成，每天皆過得很故意義。
一個真實的胡想一定布滿挑釁性，正由于它具有挑釁性，又是由您本身所挑選的，以是您必然會主動的念完成它。換句話道，您的任務不只是一種挑釁，同時也是鼓勵您的本動力。
敬業愛崗表現正在我們每個普通的任務日，表現正在每個通俗的崗亭上。若是我們大家皆能成為一個愛崗敬業的人，把任務當做一種享用，把任務當做一種任務，那我們的金海必然會江河日下，暢旺發財!做一個敬業愛崗的員工吧，正在普通的崗亭上恣意揭示您的能力戰聰慧，由于金海的成長便是我們的來日誥日!
感謝!
優秀員工代表發言發言稿 篇7
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好!
在這辭舊迎新之際，首先祝各位領導，師傅，同事新年快樂。
今天，能做作為先進個人在這里發言，我感到十分激動和榮幸，如果說我在工作中取得了任何成績，那也是xx第10監理項目部共同努力的結果，更是公司領導和同事們的大力支持，熱情幫助的結果。所以，請允許我向各位領導和同事們表達最誠摯的感激和最衷心的祝愿。
不知不覺，來到公司至今2年多了，2年間，我見證了公司，由弱變強，由艱難成立到跨越發展的過程，而我，當初只是一個20歲的懵懂青年，在這兩年間我與公司共同成長，更是我步入社會最精華的2年，期間，曾有過年輕氣盛的躁動，淺嘗甘霖的欣喜，屢遭挫折的痛楚，還有過不知所措的迷茫和不眠不休的焦慮，是領導關切的話語給了我力量，是同事們的微笑給了我鼓勵，是業主的贊同給了我動力，讓我勇敢的去戰勝一切困難，嘗到不斷超越喜悅，經此種種，自己早已對監理事業產生了特殊的情感。
因為這份情感，我時刻鞭策自己加強學習，不斷汲取知識，積蓄能量，提高履職質量。
因為這份情感，我時刻鞭策自己深入施工現場，堅持活躍在工程第一線，同施工人員一起看工地，找問題，及時收集信息，排除工程隱患，把維護工程質量和安全，當成自己最重要的責任。
因為這份情感，我時刻自己盡心、盡責，為推進和諧、共贏的公司管理理念。我堅持和同事們一起探研工作，為每一個流程精心思索。為每一個工程難點反復推敲，受到業主們的廣泛認可。
我始終認為，實踐出真知，只有經過枯燥的不斷重復，反復操練，才能真正掌握各項工作水平，做到干一行，愛一行，轉一行才能更好的服務客戶，服務社會。
回收20xx年的工作，有成績也有不足，成績只能說明過去，我面前是一張白紙，在此，我承諾，我將懷著一顆感恩的心，投入到今后的工作中，繼續發揚吃苦耐勞，不屈不饒的工作精神，團結同事，服從指揮，認真學習，努力工作，高質高效的完成各項工作任務，同時不斷的克服自己的缺點，絕不辜負領導和同事們對我的支持和信任，為公司快速，高效，穩健發展做出應有的貢獻。
謝謝大家！
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