【必備】勞動合同模板匯編五篇

　　隨著法律知識的普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　甲方：_________(企業名稱)

　　乙方：_________(下崗職工)

　　經雙方協商一致，就保留社會保險關系期間和終結時雙方權利義務達成如下協議：

　　一、期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　二、養老、失業、大病醫療保險的繳納：

　　企業按國家和本市有關規定，為“協保”人員辦理繳納養老、失業、大病醫療三項社會保險手續。

　　1.養老保險的繳費基數為_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________;

　　2.大病醫療保險繳費基數為_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________;

　　3.失業保險費繳納_________，乙方承擔_________，甲方承擔_________。

　　三、醫療費用的承擔：乙方在協議期間患大病所發生的費用，除按本市大病醫療保險規定應由保險基金承擔的部分外，其余費用甲方承擔_________%，乙方承擔_________%。

　　四、協議期間，甲、乙雙方的權利與義務：

　　1.甲方承擔乙方的檔案保存;

　　2.當乙方與其他用人單位簽訂勞動合同時，甲方應幫助協保人員辦理人事檔案調轉手續;

　　3.乙方應按協議向甲方繳納社會保險應承擔的費用;

　　4.甲方除本協議確定的給予乙方待遇外，不再向乙方承擔其他義務。

　　五、本協議履行期間，乙方由于被判刑、勞改、勞教的，甲方可以解除本協議。

　　六、本協議履行期間，甲方發生兼并、合并、分立、被收購的，本協議由接收單位繼續履行。

　　七、雙方約定的其他事項：_________。

　　八、甲方不按本協議約定履行義務的`，乙方可向企業所在區縣勞動爭議仲裁委員會申訴。乙方不按本協議繳納社會保險費的，不得享受社會保險待遇。

　　九、本協議一經簽訂，甲、乙雙方簽訂的再就業服務中心管理協議即行解除，甲、乙雙方簽訂的勞動合同停止執行。

　　十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同 篇2

　　甲方(用人單位)

　　名稱：

　　地址：

　　法定代表人：

　　經濟類型：

　　聯系電話：

　　乙方(職工)

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

　　(二)乙方的工作任務或職責是

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四，工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每

　　(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的`有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、

　　2、

　　3、

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　20 年 月 日 20 年 月 日

　　鑒證機構(蓋章)

　　鑒證人：

　　鑒證日期：20 年 月 日

勞動合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

　　一、 甲方聘請乙方為青at-4578專職白班司機，作息時間為早7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

　　二、 本合同自__年__月__日起至__年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止。

　　三、 其中試用期為三個月即__年__月__日至__年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　四、 乙方經甲方聘用后，自愿將交付壹萬元人民幣(10000元人民幣)作為風險押金，一直到離職為止，如乙方沒有任何違章或事故處理，甲方予以退還乙方。

　　五、 ________自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

　　六、 乙方完成規定的工作任務，甲方每月支付給乙方工資按乙方完成任務的百分之30提成計算，獎金另計。(完成任務的多少按每日營運現金計算)

　　七、聘用期內乙方應自覺遵守甲方和出租車行的'各項安全規章制度，服從甲方及車主的安全監督、檢查和管理，安全行車、文明服務。盡忠職守，維護甲方利益。

　　八、 甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局規定的營運車輛.乙方應定時保養車子，如檢查機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

　　九、 乙方應嚴格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。

　　十、 乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，甲方依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　十一、 乙方在職營運期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。

　　十二、 乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。

　　駕駛員安全行車責任：

　　為了確保行車的安全，提高駕駛員整體素質，消除事故隱患，減少事故頻率，保護國家和人民的生命財產安全，甲乙雙方特簽訂安全行車責任書如下：

　　一、 乙方責任

　　1、必須樹立“安全第一、預防為主”的思想，遵章守紀，積極參加甲方交通法規教育，并積極配合甲方的安全檢查和監督，服從甲方管理。

　　2、自覺遵守交通法規，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關規定。

　　3、自覺遵守運價政策，做到明碼標價，合理收費，車容整潔，標志明顯，計價器有效，各種服務證齊全有效。

　　4、確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規程，積極配合車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養工作，保證車輛不帶病行駛，發現事故隱患應及時予以解決。

　　5、保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火機良好。

　　6、積極配合甲方和車經營者做好其它各項安全工作。

　　二、甲方責任

　　1、行使職權，加強現場管理和源頭管理。

　　2、經常進行安全檢查和監督。

　　三、 乙方應杜絕、侵占甲方財物，否則，一經發現予以10倍罰款，情節嚴重者移送司法機關處理。

　　四、 甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

　　五、 本合同經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。

　　乙方： 甲方：

　　身份證字號： 身份證字號：

　　住址： 住址：

　　乙方保證人：

　　身份證字號：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方將_________綠化委托乙方承護（簡稱養護），雙方本著平等、互利、合作的原則協商達成如下合同條款。

　　一、一般條款

　　1．甲方將_________綠化共_________委托乙方養護。

　　2．合同期限為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。合同期滿，雙方可續約，但須提前一個月辦妥有關手續。

　　3．委托方法為乙方整體承包方式。

　　二、綠化養護工作要求

　　綠化養護工作分為基本工作項目（簡稱基本工作）和定期工作項目（簡稱定期工作）兩部分。基本工作是指一般地正常維護，即澆水、清理垃圾、防風防汛、補植和防人為損壞及零星病蟲害防治、除雜草和修剪等；定期工作是指全面修剪整形、施肥、除雜草、松土和全面病蟲害防治。

　　綠化養護工作要求及檢查驗收標準詳見附件一。

　　三、雙方責任和義務

　　1．甲方責任

　　A．凡經園林專業技術人員鑒定確認與季節或立地條件不相適

　　應的植物，在乙方接收養護前須作必要更換的，其費用由甲方負責。

　　B．全面監督、指導、檢查、驗收乙方工作。

　　C．在檢查時如發現有不合格之處，應以“質量整改通知書”的形式書面通知乙方。

　　D．及時為乙方辦理結算，按時支付當季應付費用。

　　2．乙方責任

　　A．認真按合同標準養護管理，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　B．對甲方驗收不合格之處，甲方應及時進行適當的整改。

　　C．負責對合同范圍內綠地的.主要觀賞植物進行掛牌宣傳，說明其品種原產地，生長特性及養護方法。

　　D．統一著裝，做到工完場清，文明作業。

　　E．每逢重大節日，乙方應根據甲方要求合理布臵花壇、園林小品等，費用另計。

　　F．為保證管理到位，乙方應配備專職管理人員，做好日常養護記錄，建立綠化養護技術檔案。有緊急情況隨叫隨到。

　　四、結算及付款方式

　　1．費用計算方法：

　　A．綠化養護費按平均元/平方米·年計算，綠化面積共平方米，綠化養護承包總費用共計人民幣96528（玫萬陸仟伍佰貳拾捌元整）元/年。

　　B．更新、改造、非乙方責任補植按實際面積乘以單價結算。 —2—

　　C．逢重大節日，乙方根據甲方要求合理布臵花壇、園林小品等的費用由甲方按實際支付。

　　2．付款方式

　　A．綠化養護費按季度（每3個月）平均支付。合同簽訂后由乙方養護一季度后甲方需在7個工作日內支付乙方養護費用。

　　B．養護區域的綠化更新、改造、非乙方責任補植花卉樹木，以及布臵節日花壇、設臵園林小品等應甲方要求新增項目，在確定造價后甲方應先預付70%用于購買必要的花卉植物和工程材料，其余30%在完工驗收合格后1個月內一次性付清。

　　五、合同解除及違約責任

　　1．中途退約：甲乙雙方無須提出任何理由，提前60天書面通知對方即可解除合同。

　　2．若不提前通知對方，退約方應支付另一方2個月的養護費作為經濟賠償。

　　六、其它事項

　　1．甲方應根據乙方事先通知的作業計劃，安排專門人員協調解決水電等配套工作。

　　2．如遇不可抗拒自然災害（如強臺風、冰雹等）造成重大損失由甲乙雙方商議解決補救辦法，費用由甲方承擔。

　　3．由乙方工作失誤造成的一切損失由乙方自負。

　　4．本合同未盡事宜，經雙方協商同意，簽訂補充協議作合同附件，與本合同具有同等效力。

　　5．本合同一式四份（正副本各兩份），雙方各執兩份（正、副本各一份），具有同等法律效力。

　　6．本合同自簽字蓋章之日起生效。

　　7．附件

　　甲方：_________________ 乙方：_________________

　　甲方代表：_____________ 乙方代表：_____________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同 篇5

　　甲方（用人單位） 乙方（員工）

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人 身份證（護照）

　　（主要負責人） 號碼

　　聯系人 住址

　　聯系電話 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一，合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1，有固定期限：從 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　2，無固定期限：從 年 月 日起。

　　3，以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫無）。

　　二，工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種）。

　　乙方的工作地點 。

　　三，工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1，標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2，不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3，綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日，婚假，產假，喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排

　　。

　　四，勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按

　　執行。

　　（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律，法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定。

　　五，社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省，市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病，因工負傷的，甲方按《職業病防治法》，《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護

　　（一） 甲方按國家和省，市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省，市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七，規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省，市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省，市計劃生育的有關規定。

　　八，合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九，合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2，未及時足額支付勞動報酬的；

　　3，未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4，甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的；

　　5，甲方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的`；

　　6，甲方免除自己的法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7，甲方違反法律，行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8，法律，行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2，嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5，乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6，被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1，乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1，依照企業破產法規定進行重整的；

　　2，生產經營發生嚴重困難的；

　　3，企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1，勞動合同期滿的；

　　2，乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3，乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4，甲方被依法宣告破產的；

　　5，甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6，法律，行政法規規定的其他情形。

　　十，經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1，甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2，乙方依據本合同第九條第（三）項，第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3，甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4，甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6，依據本合同第九條第（八）項第4目，第5目規定終止勞動合同的；

　　7，法律，行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省，市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一，合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二，爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三，雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四，其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年 月 日 年 月 日

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