關于工會年度工作總結模板合集五篇
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編整理的工會年度工作總結5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會年度工作總結 篇1
20xx年度，我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為創建文明學校作出了應有的貢獻。現將20xx年工會工作總結
一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
二、堅持校務公開，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1、實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。
2、堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的.方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
三、開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。在xx月份富樂鎮組織的“獻愛心”活動中，我們組織教職工共捐款2880元。我們還開展了一些常規活動，如：和學校一起在春節慰問離、退休教師；三八婦女節召開女教師代表座談會；段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世，我們和學校一起去吊唁。我們在20xx年xx月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節目2個，獲三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，20xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
工會年度工作總結 篇2
一、圓滿完成各項目標任務，全鎮經濟發展跨上了新臺階。
二、傾力抓好招商引資工作，對外開放打開了新局面。
三、努力做好“三農”工作，社會主義新農村建設邁出了新步伐。
四、強力推進基礎設施建設，全鎮綜合實力有了新提升。
一年來，我鎮按照城鄉經濟社會發展一體化新格局的要求，抓住機遇，多方籌資，先后完成一批事關民生、促進發展的基礎設施建設工程。一是飲水安全工程。全鎮共投資125萬元完成了24處深井配套工程和馬喬、常村、三賢莊、洛沱灣等四村的'人畜吃水工程。二是土地整理工程。投資300余萬元完成了付家莊村、閆趙村的千畝土地整理開發工程。三是道路建設工程。全鎮共投資100余萬元完成了曹張、岳村、三賢等6個村15公里長的村村通和巷道硬化工程，基本實現了村村通和戶戶通。四是文體設施建設工程。全鎮投資50余萬元新建了10個村文體廣場，配備了7副高標準籃球架，安裝了40件健身器材，為群眾健身、休閑、娛樂提供了活動場所。五是涑水北街開發工程。全鎮共投資500余萬元建設了占地1800平方、兩層以上的50間北街商貿大樓，同時投資300余萬元開發了占地1300平方、5層以上、容納30戶的涑北住宅小區，完善了城鎮功能。六是農廉中心建設工程。鎮政府投資10余萬元高標準建設了鎮便民服務中心、鎮農村會計服務中心、鎮效能建設投訴中心等，實現了鄉鎮涉農站所的集中辦公、村組財務的“雙代管”和黨風、政風的有效監督。
工會年度工作總結 篇3
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者，學校工會年度工作總結。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度的工作做一總結：
第一，積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益。
每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群關系良好。
根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮教代會作用，如學校的遠景規劃、學校規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題，最后都能由教代會討論通過；二是評優、評先、評職稱，需要實行校務公開的公示制度；盡力添置和改造教職工的活動設施，為教職工施展文體才華創設平臺，在行政大力支持下，計劃投資十萬元購置教職工健身器材。
第二．堅持校務公開。 在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，向全校教職工全面公面學校黨建、財務 、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設，工作總結《學校工會年度工作總結》。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評。評估總分為914分。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
第三、參與學校的決策。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校20xxxx位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
第四、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：
1．學校教工之家的活動主要有：繼續開辦教職工健美操班，讓教師積極鍛煉身體；全校教職工中每天做課間操，投入到全民健身運動中；八月十五組織外地新教師聚餐、跳舞和唱歌，讓他們感受到學校的溫暖。
2．教師節期間組織教職工進行體育比賽，豐富教職工的`課余生活；組織教職工慶祝第二十一個教師節，掀起尊師重教新熱潮。
3．校外開展的活動主要有：利用暑假時間，組織初三高三教職工外出旅游；利用雙休日時間，組織退休教職工參觀大農業。
4、組織教職工參加教育局舉辦的教職工歌手大賽；組織教職工參加教育局舉辦的知識搶答賽。
第五、開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作
1．探望病患：凡是知道教職工(含離退休教師)本人，或者骨干教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。接受工會領導探望的教職工有王建忠、寇春玉、李長福、羅明星、劉文富、張連勇、陳英、萬學勇、鞏改枝、楊繁繁、郭俊華等人。使用資金一千二百多元。
2．慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。
3．慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，參加結婚慶典；遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。
4．走訪在校青年教師：工會
領導經常深入在校青年教師的宿舍，詢問他們的學習與生活情況，勉勵他們安心工作。
5．關心離退休工作：定期召集離退休教師到學校集會與聚餐；探望生病住院的離退休教師；慰問生活特別困難的離退休教師；組織離退休教師外出游玩，等等。為退休教職工訂閱《老年康樂報》。
本學期的工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面，對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面，解決實際問題還做得不夠，教職工之間的橋梁作用還發揮得不夠，XX年我們的工作還要加強，力爭個方面做得更好。
總之，XX年，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
工會年度工作總結 篇4
服務企業的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍。
一、大力開展工會活動，提高企業凝聚力
1、本合同段工會組織根據這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產一線，有利于提高生產管理和技術改進的相關建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產管理中的一些實際問題，并提高了員工的主人翁意識。
2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動；6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動；為進一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎。
3、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。生產車間通過開展“質量標兵”、“操作能手”、“優秀班組”、“優秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的.積極性，同時使公司產品產量和質量得到了進一步的保證和提高。
二、全心全意，落實職工權益
1、以人為本，完善后勤保障。
為了給員工創造良好的工作、生活環境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調查，了解情況。根據職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關設備的安裝及用品的配備；為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪；為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩的度過夏季。
2、建立愛心基金并建立困難職工檔案，專款專用。
“天有不測風云，人有禍福旦夕”，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。現已有多名員工申請并領取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖。
三、加強職工的思想教育，建立一支高素質的職工隊伍
抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學習在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責和任務，擺正了集體、個人的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識，建立了一支高素質的職工隊伍。
總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導。
工會年度工作總結 篇5
20xx年街道工委緊緊圍繞市、區總工會工作的總體要求，認真按照區委、區政府工作中心和市總工會工作部署，深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，服務XX區追趕跨越美麗發展，建立健全服務職工長效機制，切實維護職工合法權益，全面完成“兩個普遍”目標任務，為XX區“改革開放年”作出了新貢獻。
一、圍繞經濟建設，服務XX區美麗發展
全面實施《XX市職工素質建設工程五年規劃（20xx—20xx年）》，扎實推進職工素質建設工程，深入開展群眾性技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議活動。加強職工（農民工）技能培訓，提升職工技術技能素質。今年街道工委結合區勞動局創業意識培訓活動在青江和竹公溪社區組織107名群眾進行了創業培訓。
大力弘揚中國工人階級偉大品格和勞模時代精神，用勞模的先進事跡和優秀品質感召職工群眾，引領社會風尚。做好全國、四川省五一勞動獎章（獎狀）評選推薦宣傳工作，培養選樹具有鮮明時代特征、影響帶動作用大的勞動模范，營造工人偉大、勞動光榮的社會氛圍，引導職工學習先進，爭當先進，趕超先進。建立健全勞模電子檔案，辦理了勞模醫療證發放和省部級以上勞模的健康體檢工作，落實勞模政策，深化勞模關愛行動，實現勞模關愛制度化、常態化。
二、圍繞隊伍建設，保障職工民主權利
加強基層工會組織建設。堅持依法普遍建立工會組織，深化“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，以社區工會為重點，加強“小三級”工會組織建設，廣泛吸納包括農民工、勞務派遣工在內的職工加入工會。到20xx年底，街道新增社區工會1個，企業組織工會新增4個，確保了企業法人單位建會率達95%，職工入會率達98%以上。
深化事務公開民主管理。認真落實《企業民主管理規定》，著力完善事務公開、職代會、職工董（監）事等制度，擴大事務公開、民主管理覆蓋面，推動落實職工知情權、參與權、表達權和監督權。充分發揮工會組織在維護職工民主權益中的重要作用，著力增強工會組織與相關政府職能部門的`聯系，積極參與勞動執法調研和監督檢查工作，主動參與涉及職工權益的法律法規和政策的制定。
構建和諧勞動關系。深入開展創建勞動關系和諧企業（工業園區）活動，督促企業落實職工權益，為職工全面發展創造條件；引導廣大職工為企業發展獻計出力，推動勞動關系雙方共謀發展、共促和諧。
加強工會文化陣地建設。加強工會“大學校”陣地建設，繼續加強職工書屋建設。加強工會宣傳教育工作，注重培育、選樹、宣傳工人階級和工會工作先進典型，發揮工會信息、網站宣傳陣地作用，擴大工人階級和工會組織的影響力、感召力。全年街道工委與區文化體育局一共打造建立了6個社區書屋，并規范管理。
三、圍繞社會建設，促進社會和諧穩定
大力維護職工權益。大力宣傳貫徹《四川省企業工資集體協商辦法》，以區域性（行業性）工資集體協商為重點，選樹一批特色鮮明、程序規范、示范性強的工資集體協商工作先進典型。加強工資集體協商指導員隊伍建設，提升集體協商科學化水平。全年共新增工資協商合同企業4個，全面完成目標任務。工資集體協商覆蓋率達到95%，中小企業工資集體協商建制率達90%以上。街道工委與區司法局廣泛開展“六五”普法，增強職工群眾學法用法守法意識，積極推動“法制企業”創建活動的開展。今年與區勞動就業局共協調處理3啟勞動糾紛事件，并及時領到了拖欠工資，切實維護好廣大職工的合法權益。
著力推進民生改善。切實加強惠民幫扶中心建設，推動惠民幫扶工作。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”的“四季送”活動，確保全年幫助下崗失業人員再就業50人，資助困難職工子女上學6人，共發放救助金6000余元。認真做好困難職工體檢工作，生活醫療救助工作。加強困難職工檔案數據庫的動態管理，努力實現困難幫扶工作的動態化、常態化、規范化。
著力強化作風建設。認真學習領會中央關于改進工作作風等八項規定和省、市、區相關要求，切實加強工會組織和工會干部作風建設，深入開展“面對面、心貼心、實打實”服務職工在基層活動，建立健全服務職工長效機制，實現服務職工活動常態化、制度化，使工會組織成為職工信賴的“職工之家”。加強反腐倡廉建設，嚴格執行改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和黨風廉政建設責任制，切實轉變工作作風，努力把工會打造成為學習型、服務型、創新型組織。加強工會機關效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，提高工作實效性。
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