- 相關(guān)推薦
師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告（精選8篇）
為弄清楚一個(gè)事件或一個(gè)情況，我們有必要進(jìn)行深入調(diào)查，我們?cè)谡{(diào)查結(jié)束后還需要完成調(diào)查報(bào)告。那么你真的會(huì)寫(xiě)調(diào)查報(bào)告嗎？以下是小編為大家收集的師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告 1
一、調(diào)查目的：
為了更好地了解學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)我校的教育教學(xué)工作的評(píng)價(jià)程度，同時(shí)也為了了解家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校發(fā)展的期望，以便及時(shí)掌握廣大學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校工作的看法與建議，從而更好地推進(jìn)我校教育教學(xué)的改革與發(fā)展。XX年6月末我校以調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)全校學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
二、基本情況：
此次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1065份。調(diào)查問(wèn)題的設(shè)置主要包括對(duì)孩子的在校表現(xiàn)、對(duì)孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)、對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)工作、對(duì)學(xué)校的管理、對(duì)學(xué)校的教育質(zhì)量、對(duì)教師的評(píng)價(jià)。調(diào)查對(duì)象為我校在校學(xué)生家長(zhǎng)，被調(diào)查的學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)此調(diào)查給予了較大的重視和支持，收回調(diào)查問(wèn)卷989份（部分家長(zhǎng)因工作沖突未參加校園開(kāi)放日活動(dòng)），較好地實(shí)現(xiàn)了此次調(diào)查的目的。
三、調(diào)查結(jié)果
通過(guò)對(duì)回收的989份調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析，如實(shí)地掌握了學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作的看法和建議。調(diào)查顯示學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)我校的總體滿意度普遍較高，具體評(píng)價(jià)情況如下表：
序號(hào)調(diào)查內(nèi)容“比較滿意”及“滿意”以上人數(shù)所占比例
1、對(duì)孩子的表現(xiàn)83784.6%
2、對(duì)孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)79680.5%
3、對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)工作96297.3%
4、對(duì)學(xué)校的管理88589.5%
5、對(duì)學(xué)校的教育質(zhì)量93594.5%
6、對(duì)教師的工作97298.3%
現(xiàn)對(duì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果并結(jié)合我校實(shí)際工作作簡(jiǎn)要分析：
（一）對(duì)孩子的表現(xiàn)比較滿意，認(rèn)可學(xué)校管理
通過(guò)此次調(diào)查，“對(duì)孩子的表現(xiàn)”比較滿意和滿意的調(diào)查問(wèn)卷共有837份，占84.6%。學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展和教育教學(xué)的嚴(yán)格管理促使學(xué)生良好習(xí)慣養(yǎng)成。我校地處開(kāi)發(fā)區(qū)，生源大多數(shù)為農(nóng)村小孩和外來(lái)務(wù)工人員子女，很多孩子平時(shí)缺少必要的家庭教育。對(duì)學(xué)生的主要教育來(lái)自學(xué)校教師。家長(zhǎng)把教育孩子的更多期望放在了學(xué)校和老師身上。學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，在辦學(xué)的起始階段一直以“規(guī)范”為抓手，出臺(tái)了一系列的規(guī)章制度和養(yǎng)成教育措施，通過(guò)主題教育活動(dòng)的開(kāi)展，堅(jiān)持在活動(dòng)育人，使廣大學(xué)生養(yǎng)成了良好了的行為習(xí)慣。為此，廣大家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的教育工作、學(xué)校的管理工作表示肯定。
（二）對(duì)孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)比較滿意，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到預(yù)期期望值
調(diào)查表明，絕大多數(shù)家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量給予了充分的肯定和廣泛的認(rèn)可。有796位占80.5%的家長(zhǎng)對(duì)孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)比較滿意或滿意。我校生源大多數(shù)為農(nóng)村小孩和外來(lái)務(wù)工人員子女，很多學(xué)生原來(lái)就讀于村小或外來(lái)民工子弟學(xué)校，成績(jī)等各方面都表現(xiàn)得不夠理想。很多家長(zhǎng)把孩子送到我校就讀，經(jīng)過(guò)幾年的學(xué)習(xí)，孩子的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诜�(wěn)步中提高，家長(zhǎng)對(duì)此比較滿意。但也不排除個(gè)別學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣等仍舊不夠理想，主要原因是家長(zhǎng)不夠重視，家庭因素的影響，新近轉(zhuǎn)學(xué)來(lái)的基礎(chǔ)差，或者是身體缺陷導(dǎo)致。所以，我們廣大教師更要有愛(ài)心和責(zé)任心，將目光更多地關(guān)注于后進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
（三）對(duì)教師工作評(píng)價(jià)甚高
調(diào)查顯示，有972位占98.3%的家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教師的工作表示滿意或比較滿意。普遍認(rèn)為廣大教師工作認(rèn)真、對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。認(rèn)為我校的師德師風(fēng)良好，學(xué)校對(duì)教師的要求比較高，教師的責(zé)任心強(qiáng)。學(xué)校提出的“做老師就做好老師”的理念留給廣大家長(zhǎng)很深的印象。
總的來(lái)看，通過(guò)我校幾年來(lái)堅(jiān)持不懈的努力與發(fā)展，學(xué)校整體實(shí)力不斷提高。從學(xué)校在公眾中的形象到學(xué)校的內(nèi)外管理，從學(xué)風(fēng)到校風(fēng)，從育人環(huán)境到社會(huì)評(píng)價(jià)逐年攀升。正朝著品牌學(xué)校的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。
四、家長(zhǎng)對(duì)我校提出的意見(jiàn)與建議
此次調(diào)查不僅是為了掌握對(duì)學(xué)校的評(píng)價(jià)的第一手資料，更重要的是通過(guò)此次調(diào)查也建立了家長(zhǎng)與學(xué)校之間溝通的橋梁。通過(guò)調(diào)查得到了眾多家長(zhǎng)的.寶貴意見(jiàn)。綜合來(lái)說(shuō)，家長(zhǎng)們認(rèn)為我校正處在由小到大、由大到強(qiáng)的過(guò)渡階段，在重視教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，更要思考學(xué)生的興趣愛(ài)好和特長(zhǎng)的發(fā)展；更要重視學(xué)校走內(nèi)涵發(fā)展的路線，打造品牌學(xué)校。以下是家長(zhǎng)提出的主要意見(jiàn)與建議：
1、教學(xué)方面：要加強(qiáng)教學(xué)與研究的結(jié)合，注重學(xué)生興趣的培養(yǎng)、自學(xué)能力和知識(shí)運(yùn)用于生活能力的培養(yǎng)。
2、特長(zhǎng)培養(yǎng)方面：希望學(xué)校能多開(kāi)展一些課外興趣活動(dòng)，鍛煉學(xué)生的社會(huì)能力和溝通能力。
3、家校多聯(lián)系：因?yàn)樾@安全問(wèn)題，現(xiàn)在家長(zhǎng)只能在校園開(kāi)放日的時(shí)候進(jìn)入校園，一學(xué)期聯(lián)系一兩次覺(jué)得太少，對(duì)孩子在校表現(xiàn)了解得不多。學(xué)校今后要充分發(fā)揮家訪、家校路路通等溝通交流方式，和家長(zhǎng)取得盡量多的聯(lián)系，使家長(zhǎng)更放心。
綜上所述，此次調(diào)查得到了廣大學(xué)生家長(zhǎng)的大力支持。顯示了學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)我校工作的高度評(píng)價(jià)和廣泛認(rèn)可。在肯定我們所取得的成績(jī)的同時(shí)，也為我們學(xué)校的發(fā)展提出了諸多問(wèn)題與寶貴建議。家長(zhǎng)的認(rèn)可，給了我們極大的鼓勵(lì)，激發(fā)了我們打造品牌學(xué)校的信心和決心。“沉穩(wěn)邁進(jìn)每一步，靈動(dòng)發(fā)展每一天。”學(xué)校將繼往開(kāi)來(lái)，與時(shí)俱進(jìn)，努力加快發(fā)展，提高質(zhì)量，辦出特色，爭(zhēng)取盡快實(shí)現(xiàn)“建一流品牌、辦特色學(xué)校”的近期辦學(xué)目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上為實(shí)現(xiàn)“有特色、高水平的研究型學(xué)校”的中長(zhǎng)期辦學(xué)目標(biāo)而不懈奮斗，給家長(zhǎng)和社會(huì)一個(gè)滿意的答復(fù)。
師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告 2
教師是我們?nèi)祟愇幕⒖茖W(xué)知識(shí)的傳播者，又是倫理道德的傳授人。沒(méi)有教師、人類難以擺脫愚昧無(wú)知的狀態(tài)和渾渾噩噩的境地。從這個(gè)意義上說(shuō)，教師是人類掌握知識(shí)、開(kāi)發(fā)理性、奔向光明的引路人。教師的職業(yè)是神圣的，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)、教育下一代的艱巨、繁重的任務(wù)，傳道、授業(yè)、惑是他們的天職。教師是經(jīng)師，又是人師。是人中的楷模，教師的職業(yè)要求學(xué)而不厭，誨人不倦，不但教學(xué)生掌握知識(shí)，還要教學(xué)生如何做人，要求言引一致身體力行，事事處處做學(xué)生的榜樣和模范。
然而，教師并不是生活在與世隔絕的孤島上，教師置身于現(xiàn)實(shí)生活中、置身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何不受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，守身如玉、一塵不染、敬業(yè)盡職、專心致志，做好教育人的工作，就不是很容易的了。
為此，加強(qiáng)師德建設(shè)，培養(yǎng)教師良好品德修養(yǎng)，即是刻不容綬的事了。通過(guò)長(zhǎng)期的努力，我市師德建設(shè)工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，獲得了可喜的成績(jī)。
一、以先進(jìn)的理論武裝頭腦
以先進(jìn)的理論武裝頭腦是搞好理由德建設(shè)工作的靈魂，是推進(jìn)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的核心，是加強(qiáng)師德建設(shè)的必要前提。
百年大計(jì)，教育為本，教育大計(jì)，教師為本，師德為先。當(dāng)今世辦，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已見(jiàn)端倪，國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。這既給教育事業(yè)發(fā)展提供了難得的機(jī)遇，同時(shí)又提出了新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)。其中最突出的一點(diǎn)，就是對(duì)人才培養(yǎng)的要求更高更全面了，更加注重人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)科技發(fā)展的要求，就必須對(duì)原有人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革，加快推進(jìn)素質(zhì)教育、改變過(guò)去重專業(yè)知識(shí)，急視綜合素質(zhì)的傾向，因此肩負(fù)教育任務(wù)的教師的師德素質(zhì)的高低，將會(huì)在很大程度上影響甚至決定著我國(guó)社會(huì)的面貌，其地位就顯得尤為重要。所以，必經(jīng)站在歷史的高度，以戰(zhàn)略的眼光來(lái)認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)師德建設(shè)的極端重要性。
根據(jù)《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德修養(yǎng)》、《遵義市教師職業(yè)行為十不準(zhǔn)》及《仁懷市教師職業(yè)行為八不準(zhǔn)》要求，針對(duì)我市對(duì)廣大教師進(jìn)行理由德教育的實(shí)際，我們充分利用黨、政、工、團(tuán)各大組織，職系開(kāi)展各種教育活動(dòng)，各校分別組織了對(duì)中國(guó)近代史的學(xué)習(xí)，黨支部教育工會(huì)組織學(xué)習(xí)了黨的80年光輝歷史事跡，學(xué)習(xí)了黨的磊政方針，學(xué)校結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，實(shí)際加強(qiáng)了教師法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升了教師修養(yǎng)，在我市建設(shè)了一支知識(shí)和自然科學(xué)知識(shí)，熱衷于黨的教育教學(xué)工作和思想理信紙教育工作的師資隊(duì)伍，使我市的教學(xué)質(zhì)量得以大幅度提升。
二、我市師德教育工作的特點(diǎn)
確立和建設(shè)新的師德建設(shè)工作模式，要基于對(duì)師德建設(shè)工作規(guī)律的深刻認(rèn)識(shí)和對(duì)現(xiàn)代理由德建設(shè)特性的準(zhǔn)確把握。當(dāng)代理由德的特性肯定是有別于傳統(tǒng)師德特別是應(yīng)試教育時(shí)代師德的特點(diǎn)的。我市在師德教育建設(shè)工作中具在以下特點(diǎn)：
(一)時(shí)代性。當(dāng)前師德建設(shè)應(yīng)是時(shí)代精神和時(shí)代發(fā)展對(duì)教育的內(nèi)在需求。我們應(yīng)把握時(shí)代精神的主旋律，改變單純的教育方式，以人為本，最大限度地滿足人(教師)身心健康的需要，這應(yīng)是加強(qiáng)師德建設(shè)的鮮明體現(xiàn)。我們必須從當(dāng)前教育的最大實(shí)際即從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)型出發(fā)，從新課程改革和德育建設(shè)課題研究出發(fā)來(lái)設(shè)計(jì)我市的師德建設(shè)目標(biāo)、內(nèi)容和工作模式。
領(lǐng)導(dǎo)廣開(kāi)言路關(guān)心教工，滿足他們的需要，激發(fā)他們的奮斗激情，這是做好工作的前提。第斯維曾說(shuō)：教育者教師必須在自己和在其自向的使命中找到真正的教育的最強(qiáng)烈的刺激他才能把自我教育作為他終身的任務(wù)。我市黨政工在這方面做了大量工作，設(shè)立了教師意見(jiàn)箱，廣泛收集教師的建議，了解教師的疾苦，關(guān)心教師的工作和生活，市各校領(lǐng)導(dǎo)分別掛幫了家庭較困難職工，傾聽(tīng)他們的心聲，幫助他們解決實(shí)際困難，減輕他們工作和生活的壓力，讓他們能生活工作得更好。工會(huì)作為教師和行政的連接橋梁，也充分發(fā)揮了作用，我市教職工代表通過(guò)工會(huì)向?qū)W校提出了很多建設(shè)性的建議，被學(xué)校采紅領(lǐng)巾，加大校務(wù)公開(kāi)的力度，增加工作適時(shí)度，全體教師心往一處想，力往一處使，昆旨把成一股繩，師德建設(shè)工作實(shí)在性、效果好。
(二)開(kāi)放性。教師易于接受新的觀念，也悟于堅(jiān)持傳統(tǒng)觀念。因此，走出封閉，向系統(tǒng)外開(kāi)放，構(gòu)建開(kāi)放型的新模式，鈄賦予師德建設(shè)工作鮮活的生命力。
整體構(gòu)建和諧的師德網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。教書(shū)育人是教師的本質(zhì)工作，在管理中對(duì)教師進(jìn)行師德教育是教育管理者應(yīng)心應(yīng)盡的職責(zé)。市、局、校領(lǐng)導(dǎo)在教師心目中享有很高的威望，管理層的建議、意見(jiàn)教師比較容易接受，領(lǐng)導(dǎo)的行為對(duì)教師最有潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)容易造成高高在上，俯視教師的姿態(tài)，因此，我市領(lǐng)導(dǎo)在師德建設(shè)工作中特別強(qiáng)調(diào)要構(gòu)建和諧的、開(kāi)放型的干群關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)和教師之間必須是平等的，市、局、學(xué)校對(duì)教師的考核除了要看成績(jī)之外，各校工作以德育為首，理由德標(biāo)兵、十佳園丁等先進(jìn)評(píng)選條件對(duì)教師師德建設(shè)要求都比羅高。
(三)競(jìng)爭(zhēng)性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各校觀念叻潮，包括積極有益的和消極有害的互相交織在一起，充滿了整個(gè)社會(huì)。在這種情況下開(kāi)展師德建設(shè)工作時(shí)時(shí)刻刻都在同不良觀念作斗爭(zhēng)，只有依靠真理的力量克服戰(zhàn)勝他們，才能使好的觀念在教師心目中生根成長(zhǎng)，在各種觀念的相互激蕩角逐中，破立相輔相承，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)時(shí)不在。
1、整體構(gòu)建師德文化的'建設(shè)。為規(guī)范教師的言行，讓教師自覺(jué)抵制不良行為，形成良好氛圍，除表彰先進(jìn)，對(duì)立校榜樣外，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)，專門(mén)下發(fā)《仁懷市中小學(xué)教師職業(yè)行為八不準(zhǔn)》，開(kāi)展征文活動(dòng)。
2、讓活動(dòng)豐富教工的業(yè)余生活，教師是人，也有喜怒衷悉，一天的工作以后也需要娛樂(lè)休息。以前，讓多教師休息時(shí)不是喝酒就是打牌，精神生活枯燥無(wú)味。現(xiàn)在，市局各校開(kāi)展了一毓活動(dòng)，如籃球賽、象棋圍棋賽書(shū)法繪畫(huà)等許多競(jìng)賽，豐富了教師的業(yè)余文化生活，所有教師都參與了進(jìn)來(lái)，今也從以前單一的說(shuō)教方式，老師個(gè)個(gè)也都主動(dòng)的改掉了以前各種不良習(xí)慣，全市上下呈現(xiàn)現(xiàn)一派生機(jī)，教師的集體風(fēng)貌烯然一新，大家精成團(tuán)結(jié)，為我市的教育發(fā)展需共同努力奮斗。
3、使競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制充滿整個(gè)教育系統(tǒng)。達(dá)爾文的進(jìn)化論物競(jìng)天擇，適者生存其倡導(dǎo)的實(shí)際就是一種競(jìng)爭(zhēng)精神。同樣，教育也需要這一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝劣汰。特別是當(dāng)今社會(huì)，無(wú)法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人，必然會(huì)被淘汰。我市在人事制度改革之前，已經(jīng)實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，一些學(xué)校實(shí)行教師聘任帛，一些平日工作中不努力的教師，在聘任中找不到班級(jí)上課，對(duì)其實(shí)行了待崗學(xué)習(xí)或從事其它工作。從此，教師們有了緊張，知道了必須要認(rèn)真工作，才不會(huì)被淘汰，整個(gè)教育的文化氣氛異然活躍，大家你追我趕，競(jìng)爭(zhēng)氛圍日益農(nóng)厚。如四中教師馮然桃所主：以前是輕松自在，現(xiàn)在是不干淘汰。一語(yǔ)道出了目前情態(tài)。
4、整體性。師德建設(shè)工作不是孤立存在和孤立適行的，社會(huì)大系統(tǒng)、教育小系統(tǒng)和師德建設(shè)工作的相互聯(lián)系，相互作用，制約著師德建設(shè)工作的功效。師德建設(shè)作為教育系統(tǒng)中的一個(gè)系統(tǒng)工程，師德建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要寄托于整個(gè)教育機(jī)制的發(fā)揮，又要促進(jìn)各項(xiàng)教育要求的實(shí)現(xiàn)。脫離教育整體而孤立地抓師德建設(shè)，往往是徒勞無(wú)功的。各校黨支部、政教、工會(huì)、團(tuán)委充分發(fā)揮了他們直接的師德教育單位的作用，但只靠他們是不行的，還有教務(wù)處、教科處、校辦、后勤等，當(dāng)開(kāi)某個(gè)部門(mén)師德建設(shè)工作的開(kāi)展都是不健全的，各校黨支部對(duì)用各種會(huì)議對(duì)黨的大睡方針進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)，政教處對(duì)教師工作考核做了非常細(xì)致的工作;工會(huì)對(duì)教師的思想工作狠抓不懈，擬訂了切實(shí)可行的教育管理方案;校辦對(duì)教師教學(xué)失誤碼等進(jìn)行處理;后對(duì)教師教學(xué)所需供給及進(jìn)到位，服務(wù)周到。這一切看起來(lái)都是一個(gè)個(gè)獨(dú)立的子系統(tǒng)，但同時(shí)又是從屬于師德建設(shè)這個(gè)系統(tǒng)的，他們這間是一個(gè)完整統(tǒng)一的整體。
三、我市師德建設(shè)存在的主要問(wèn)題和原因
(一)我市師德建設(shè)的狀況及存在問(wèn)題
1、教師在師德方面還存在不窬忽視和亟待解決的問(wèn)題，有的甚至還很嚴(yán)重。主要表現(xiàn)為：一是育人意識(shí)不強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)模糊，不能自覺(jué)地將黨的教育方針、教育思想積極貫穿和滲透在教學(xué)的全過(guò)程，既不關(guān)心學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，也不關(guān)心學(xué)生的全面成才，只教書(shū)、不育人;二是個(gè)人主義思想嚴(yán)重，有的教師只重自身業(yè)務(wù)水平的提高，并以此和為謀取個(gè)人利益的法碼，忘記了自己承擔(dān)的育人和為人師表的責(zé)任;三是奉獻(xiàn)精神不夠，有的教師價(jià)值取向的功利性成上升趨勢(shì)，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)精神;四是協(xié)作精神欠缺，工作中我行我素，缺少相互探討的氛圍;五是對(duì)學(xué)生的關(guān)愛(ài)不夠，有的學(xué)校教師道德修養(yǎng)差，對(duì)學(xué)生的教育不思創(chuàng)新，還在使用過(guò)去那種媽化教育，體罰學(xué)生內(nèi)容在變，可實(shí)質(zhì)不變。
2、師德建設(shè)中突出問(wèn)題仍然沒(méi)有從根本上得到解決，從當(dāng)今教師存在問(wèn)題來(lái)看，也不能把責(zé)任全推到教師身上，實(shí)際上學(xué)校本身和管理者本身就存在問(wèn)題：一是認(rèn)識(shí)上的泛，在學(xué)校工作中，一手硬，一手軟，重教學(xué)科研，輕師德建設(shè);二是管理上的軟，在德育管理體制方面，部分學(xué)校沒(méi)有建立起齊抓共管的工作體制和適行機(jī)制，沒(méi)有確立和執(zhí)行有效的師德評(píng)估制度，沒(méi)有形成大德育認(rèn)識(shí)，有的學(xué)校(教學(xué)點(diǎn)或完小)一學(xué)期連個(gè)德育工作計(jì)劃也沒(méi)有，或者有也不成形，何談師德建設(shè);三是教育上的空，在教師德育活動(dòng)過(guò)程中，思想上畏難、內(nèi)容上滯后、形式上單一、方法上落后;四是建設(shè)上的虛，在德育工作建設(shè)方面，有的制度一大推，材料一大騾，以應(yīng)付檢查，能體現(xiàn)實(shí)際工作內(nèi)容的并不多。
(二)師德建設(shè)存在問(wèn)題的原因
師德建設(shè)中存在的問(wèn)題的原因是多方面的，既有主觀方面，也有客觀方面;既有整個(gè)大氣候的影響，又有小環(huán)境的因素，其主要原因主要有以下幾點(diǎn)：
1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中的負(fù)面影響
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為學(xué)校的教學(xué)條件改善和道德建設(shè)奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，產(chǎn)生了積極效應(yīng)。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有雙重效應(yīng)，它是一把雙刃劍。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，特別是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，也不可避免地會(huì)伴隨著拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義等消極思潮的出現(xiàn)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益驅(qū)支和價(jià)格信號(hào)方面影響，過(guò)去在教師中的主流地位是無(wú)私奉獻(xiàn)精神在很大程度上被削弱，一些教師中出現(xiàn)了等價(jià)交換原則，出現(xiàn)了個(gè)人中心，家庭中心主義，犧牲精滑坡等現(xiàn)象，缺乏劉思和田偉發(fā)的無(wú)私精神和敬業(yè)精神。有的教師開(kāi)始以新的社會(huì)目標(biāo)觀察自己的職業(yè)，并以新的價(jià)值參照系統(tǒng)衡量與自己相關(guān)的利益分配，從而改變了原有的價(jià)值取向，奉行實(shí)用主義，刻意追求物質(zhì)上的享受。
2、人才選拔和使用上的偏差
盡管現(xiàn)在的學(xué)校都在提倡以德治校，以德治教，但在教育管理實(shí)踐中，出現(xiàn)了人才取向和判斷標(biāo)準(zhǔn)上的偏差，在人才培養(yǎng)中重業(yè)務(wù)、輕政治、重智育、輕德育，在人才使用上理學(xué)歷、輕素質(zhì)，對(duì)教師唯學(xué)術(shù)是舉，以偏概全、以點(diǎn)概面，忽視了人人全面發(fā)展和提高，一些地方學(xué)校(偏遠(yuǎn)地方、農(nóng)村)由于教師不好找，在選用地也未過(guò)多地考慮教師的道德素質(zhì)，在考核時(shí)也輕視教師的道德量化。
3、師德建設(shè)的運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制力度不夠
目前，雖然多數(shù)學(xué)校都成立了師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，充實(shí)了師德建設(shè)的內(nèi)容，但從調(diào)查情況來(lái)看，多數(shù)停離在書(shū)面和文字上，很少有取得實(shí)際效果的。這是因?yàn)椋?/p>
一是領(lǐng)導(dǎo)精力投入不足，他們的精力主要投入到教學(xué)教研以及所謂的硬性指標(biāo)上;
二是監(jiān)督管理力大。一方面師德建設(shè)只講教育引導(dǎo)，缺乏有效管理和監(jiān)督，教育、管理與監(jiān)督脫節(jié);另一方面，多數(shù)人認(rèn)為校園是一片凈土，對(duì)教師投入較少的審視目光;
三是評(píng)價(jià)體系不實(shí)。一方面評(píng)價(jià)內(nèi)容空泛，缺乏合理性和科學(xué)性;另一方面一些領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)價(jià)教師時(shí)只憑印象，嚴(yán)重挫傷了教師工作積極性，從客觀上影響了學(xué)校的師德建設(shè)。
4、對(duì)教師的思想道德觀念的形式教育引導(dǎo)不夠
從實(shí)際調(diào)查的情況來(lái)看，剛走上工作崗位的教師比較多，代課教師還有一定的比列，而且近幾年分配的教師當(dāng)中，有不少非師范生缺乏學(xué)校系統(tǒng)教育，加之當(dāng)機(jī)立斷在這方面的培訓(xùn)力度不夠。放松了對(duì)教師的教育引導(dǎo)，教師還未形成完整的職業(yè)道德觀念，當(dāng)然從客觀上看，學(xué)校無(wú)辦學(xué)條件優(yōu)勢(shì)，教師引進(jìn)難，穩(wěn)任難，在學(xué)校嚴(yán)重缺偏的情況下，選擇教師時(shí)饑不擇食，現(xiàn)有的教師職業(yè)道德素質(zhì)整體上不能和條件好的學(xué)校相提并論，所以教育引導(dǎo)必須加強(qiáng)。
四、今后的德育工作思路
(一)建立有效的師德監(jiān)督機(jī)制
我市師德建設(shè)工作雖然取得了一定成績(jī)，但從我們對(duì)全市師德建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查看，仍存在一些不容急視的問(wèn)題：
1、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)和管理不很到位，把師德建設(shè)工作做為軟任務(wù)。他們過(guò)多地注意都是教育水平和能力的提高，而輕視了教師的職業(yè)道德建設(shè)，造成個(gè)別教師工作思想有些渙散。
2、個(gè)別教師對(duì)學(xué)生缺乏愛(ài)心和人格上的尊重，反映比較突出的問(wèn)題是體罰和變相體罰學(xué)生，諷刺、挖苦學(xué)生。
3、青年教師的師德問(wèn)題比較突出，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有個(gè)別教師說(shuō)臟話、粗話，儀表舉止不端，當(dāng)學(xué)生面吃零食，說(shuō)笑不避開(kāi)學(xué)生等。
4、個(gè)別教師愛(ài)崗敬業(yè)精神還有待加強(qiáng)，如上課愛(ài)遲到，備課不認(rèn)真等。
以上這些現(xiàn)象雖然發(fā)生在個(gè)別教師身上，但我們必須給予高度重視，加強(qiáng)教育、嚴(yán)肅治理，所以在師德建設(shè)中，要注意聽(tīng)取社會(huì)各方面意見(jiàn)，不斷推進(jìn)師德建設(shè)工作。可采取社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生問(wèn)卷法，設(shè)社會(huì)、家長(zhǎng)聯(lián)系卡、校長(zhǎng)接待日、校長(zhǎng)移動(dòng)信箱(了解教師和學(xué)生意見(jiàn))等各種形式廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。建立一條社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生三位一體的師德建設(shè)監(jiān)督體系。
(二)進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，不斷強(qiáng)化師德建設(shè)工作
未來(lái)世界的競(jìng)爭(zhēng)是教育的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)。做為推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展的主體，教師肩負(fù)著光榮而神圣的歷史使命，要培養(yǎng)造就二十一世紀(jì)高質(zhì)量、高規(guī)格人才，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。而教師隊(duì)伍建設(shè)的核心是師德建設(shè)，教師師德決定教師素質(zhì)，教師素質(zhì)決定教育質(zhì)量。因此，加強(qiáng)師德建設(shè)工作是時(shí)代的需要，歷史的責(zé)任，是全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深化隊(duì)伍建設(shè)的總舉動(dòng)，也是搞好教育戰(zhàn)線行風(fēng)建設(shè)，決定教師隊(duì)伍建設(shè)成效與發(fā)展的關(guān)鍵。所以，必須充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)師德建設(shè)工作的必要性和緊迫性，高度自覺(jué)地抓好師德建設(shè)工作。
(三)強(qiáng)化師德建設(shè)工作體系，把師德建設(shè)深入持久地開(kāi)展下去為使師德建設(shè)工作形成全力，成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各個(gè)部門(mén)參加的師德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。設(shè)立師德檢查評(píng)估機(jī)構(gòu)，把責(zé)任落實(shí)到人頭，實(shí)行分級(jí)管理，層層督查的崗位責(zé)任制，確保師德建設(shè)工作健康有序，扎實(shí)有效地開(kāi)展。
(四)堅(jiān)持正面教育，樹(shù)立典型
要堅(jiān)持正面教育，榜樣激勵(lì)，樹(shù)立先進(jìn)典型，宣傳優(yōu)秀教師事跡，在個(gè)別教師中形成崇尚先進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的風(fēng)氣，使抽象的價(jià)值觀和理由德規(guī)范條文具體化、形象化，產(chǎn)生巨大的感梁力、影響力，不斷推進(jìn)師德建設(shè)工作的開(kāi)展。
(五)開(kāi)展師德建設(shè)達(dá)標(biāo)工作
教師師德達(dá)標(biāo)，每年一次，評(píng)估結(jié)果裝入檔案，做為評(píng)職、聘任、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)骨干的必備條件。
今后，凡是師德評(píng)估未達(dá)標(biāo)的教師，一律不能評(píng)為優(yōu)秀教師、骨干教師和學(xué)科帶頭人，在師德建設(shè)工作中堅(jiān)決實(shí)行三個(gè)一票否決的評(píng)估檢查制度，即師德不達(dá)標(biāo)一票否決，驅(qū)趕后進(jìn)生一票否決，亂收費(fèi)一票否決。
(六)加強(qiáng)師德建設(shè)科研力度
師德建設(shè)有著很強(qiáng)的時(shí)代性和針對(duì)性，因此，必須重視師德建設(shè)的科學(xué)研究，加強(qiáng)對(duì)面向二十一世紀(jì)教師職業(yè)道德建設(shè)的研究，從新時(shí)期師德建設(shè)工作的內(nèi)容、形式、特點(diǎn)、紀(jì)律出發(fā)，對(duì)如何加強(qiáng)青年教師的師德建設(shè)，建立平等、民主的師德關(guān)系，培養(yǎng)良好的師德情操，健康的心理素質(zhì)待方面加強(qiáng)研究。使師德建設(shè)能在科研的引導(dǎo)下，更具針對(duì)性、指導(dǎo)性、實(shí)效性、科學(xué)性，不斷提高師德建設(shè)工作水平。
(七)充分發(fā)揮各種功能
一系列的措施，必經(jīng)本著以一定的相應(yīng)的考核手段才能真正落實(shí)，各校主要發(fā)揮六種監(jiān)督考核功能。
1、黨支部的監(jiān)督指導(dǎo)
充分利用黨支部對(duì)整個(gè)學(xué)校行政及全體教師的監(jiān)督，通過(guò)學(xué)習(xí)黨的大政方針，以不斷提高教師的道德修養(yǎng)。
2、政教處監(jiān)督
每周的校行政會(huì)，政教處要(20xx最新社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告)對(duì)上周的教育工作情況進(jìn)行專題評(píng)價(jià)，所以，政教主任必須得把握和督導(dǎo)學(xué)校德育工作大局
3、行政監(jiān)管
學(xué)校分度專門(mén)的行政值周，主要是審查各種考核制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，作為當(dāng)時(shí)的德育評(píng)價(jià)記載。
4、值周操作
值周和值班有專門(mén)的德育工作考核條例記錄表、每天各教師、各班級(jí)的德育情況都收集記錄，周末進(jìn)行總評(píng)，評(píng)價(jià)結(jié)果與教師年度考核、職稱、評(píng)優(yōu)、晉級(jí)密切掛釣。
5、班級(jí)自查
每個(gè)班，凡上有該班課的教師每日都必須對(duì)班級(jí)的德育情況進(jìn)行自查后交班主任一周后匯總，班主任作周末總評(píng)，評(píng)價(jià)表交行政值周復(fù)查，期末再全校總評(píng)，評(píng)分不達(dá)標(biāo)的班級(jí)扣回班主任津貼，任課教師不達(dá)標(biāo)，年度考核不稱職，并寫(xiě)出整改措施。
6、家長(zhǎng)反饋
家長(zhǎng)負(fù)有學(xué)生在家日常行為監(jiān)督責(zé)任，和對(duì)照學(xué)校發(fā)給《條例》督導(dǎo)子女行為的責(zé)任，具要給予評(píng)價(jià)，每月一交評(píng)價(jià)表，該評(píng)價(jià)表半期總匯一次，對(duì)家長(zhǎng)德育成效要進(jìn)行評(píng)價(jià)制，學(xué)生半期校內(nèi)外評(píng)價(jià)后，表現(xiàn)為優(yōu)的，期末學(xué)生成績(jī)冊(cè)上也有一欄家長(zhǎng)表現(xiàn)也填為優(yōu)。
面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，面對(duì)新世紀(jì)的挑戰(zhàn)，只要我們精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，堅(jiān)持不懈地狠抓師德建設(shè)工作，定會(huì)建設(shè)出一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良適應(yīng)新世紀(jì)教育發(fā)展需要的教師隊(duì)伍。
師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告 3
一、調(diào)查背景
師德師風(fēng)建設(shè)是教育事業(yè)中的重要環(huán)節(jié)，關(guān)乎教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和教育質(zhì)量的提升。為了深入了解當(dāng)前師德師風(fēng)的現(xiàn)狀，特進(jìn)行此次調(diào)查。
二、調(diào)查目的
本次調(diào)查旨在全面了解師德師風(fēng)的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)提供依據(jù)和建議。
三、調(diào)查方法
本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方法，對(duì)xx的.教師進(jìn)行了抽樣調(diào)查。
四、調(diào)查結(jié)果
愛(ài)崗敬業(yè)方面：大部分教師能夠認(rèn)真履行職責(zé)，熱愛(ài)教育事業(yè)，但也有少數(shù)教師存在工作積極性不高的情況。
關(guān)愛(ài)學(xué)生方面：絕大多數(shù)教師關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的個(gè)性差異，但也有個(gè)別教師對(duì)學(xué)生的關(guān)愛(ài)不夠細(xì)致。
為人師表方面：教師們普遍能夠做到言行規(guī)范，以身作則，但也有部分教師在儀表、言行等方面存在一些問(wèn)題。
廉潔從教方面：教師隊(duì)伍整體廉潔自律情況較好，但仍有極個(gè)別教師存在接受家長(zhǎng)禮品等現(xiàn)象。
五、存在問(wèn)題及原因分析
工作壓力較大：部分教師由于工作壓力大，導(dǎo)致情緒不穩(wěn)定，影響了師德師風(fēng)表現(xiàn)。
職業(yè)認(rèn)同感不足：一些教師對(duì)自身職業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神。
考核機(jī)制不完善：現(xiàn)行的師德師風(fēng)考核機(jī)制不夠健全，難以全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教師的表現(xiàn)。
六、建議與對(duì)策
加強(qiáng)教育培訓(xùn)：定期組織教師參加師德師風(fēng)培訓(xùn)，提高教師的職業(yè)道德水平。
完善考核機(jī)制：建立更加科學(xué)合理的師德師風(fēng)考核體系，激勵(lì)教師積極向上。
營(yíng)造良好氛圍：在學(xué)校營(yíng)造尊師重教的良好氛圍，增強(qiáng)教師的職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感。
七、結(jié)論
本次調(diào)查反映出當(dāng)前師德師風(fēng)建設(shè)仍存在一些問(wèn)題，需要我們持續(xù)關(guān)注和努力改進(jìn)。通過(guò)加強(qiáng)教育、完善機(jī)制等措施，不斷提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為教育事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告 4
一、引言
教師是學(xué)生成長(zhǎng)道路上的引路人，其師德師風(fēng)直接影響著學(xué)生的健康成長(zhǎng)和教育質(zhì)量的提升。本報(bào)告旨在深入了解師德師風(fēng)的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題。
二、調(diào)查對(duì)象與方法
本次調(diào)查以xx的教師為對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談等方式收集數(shù)據(jù)。
三、調(diào)查結(jié)果分析
職業(yè)操守：大部分教師能夠堅(jiān)守職業(yè)道德，但也有少數(shù)教師存在違規(guī)行為。
教育教學(xué)態(tài)度：多數(shù)教師認(rèn)真負(fù)責(zé)，但部分教師在教學(xué)方法上有待改進(jìn)。
與學(xué)生關(guān)系：教師與學(xué)生之間的關(guān)系總體較好，但也存在個(gè)別教師與學(xué)生溝通不暢的情況。
四、問(wèn)題及原因
經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)：一些教師受到利益誘惑，出現(xiàn)違規(guī)行為。
工作壓力影響：高強(qiáng)度的工作壓力導(dǎo)致部分教師情緒不穩(wěn)定，影響師德表現(xiàn)。
缺乏監(jiān)督機(jī)制：監(jiān)督機(jī)制不完善，使得一些不良行為未能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和糾正。
五、建議與措施
強(qiáng)化教育培訓(xùn)：定期開(kāi)展師德師風(fēng)專題培訓(xùn)，提高教師的`思想認(rèn)識(shí)。
完善監(jiān)督機(jī)制：建立健全監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)教師行為的監(jiān)管。
營(yíng)造良好環(huán)境：在學(xué)校營(yíng)造積極向上的文化氛圍，促進(jìn)教師自覺(jué)提升師德師風(fēng)。
六、結(jié)論
師德師風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要各方共同努力。通過(guò)本次調(diào)查，我們對(duì)師德師風(fēng)現(xiàn)狀有了更清晰的認(rèn)識(shí)，為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)提供了有益參考。
師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告 5
一、調(diào)查概況
本次針對(duì)師德師風(fēng)的調(diào)查，主要目的是了解教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，為改進(jìn)和提升師德師風(fēng)提供依據(jù)。
二、調(diào)查內(nèi)容及結(jié)果
教師的'敬業(yè)精神：大部分教師表現(xiàn)出較高的敬業(yè)精神，但也有部分教師存在工作敷衍的現(xiàn)象。
關(guān)愛(ài)學(xué)生的程度：絕大多數(shù)教師關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，但少數(shù)教師對(duì)學(xué)生的關(guān)愛(ài)不夠細(xì)致入微。
廉潔自律情況：教師隊(duì)伍整體廉潔狀況良好，但仍有個(gè)別教師存在違規(guī)行為。
教師的言行舉止：多數(shù)教師能夠做到言行規(guī)范，但也有一些教師在言行上存在不當(dāng)之處。
三、問(wèn)題分析
職業(yè)倦怠現(xiàn)象：部分教師由于長(zhǎng)期工作壓力較大，出現(xiàn)職業(yè)倦怠，影響了師德師風(fēng)表現(xiàn)。
個(gè)人價(jià)值觀偏差：個(gè)別教師的價(jià)值觀存在偏差，導(dǎo)致行為失范。
社會(huì)環(huán)境影響：一些不良社會(huì)風(fēng)氣對(duì)教師的思想和行為產(chǎn)生了一定的影響。
四、建議與對(duì)策
加強(qiáng)心理疏導(dǎo)：關(guān)注教師的心理健康，緩解職業(yè)壓力。
強(qiáng)化職業(yè)道德教育：定期開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)，提高教師的道德意識(shí)。
完善激勵(lì)機(jī)制：建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。
五、結(jié)論
師德師風(fēng)建設(shè)是教育事業(yè)發(fā)展的重要保障，需要我們持續(xù)關(guān)注和努力改進(jìn)。通過(guò)本次調(diào)查，我們對(duì)師德師風(fēng)問(wèn)題有了更深入的了解，為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)提供了有力支撐。
師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告 6
一、調(diào)查背景
師德師風(fēng)是教育事業(yè)的靈魂，直接關(guān)系到教育質(zhì)量和學(xué)生的成長(zhǎng)。為了深入了解當(dāng)前師德師風(fēng)的現(xiàn)狀，特進(jìn)行此次調(diào)查。
二、調(diào)查目的
本次調(diào)查旨在了解教師在師德師風(fēng)方面的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)。
三、調(diào)查方法
本次調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方法，對(duì)xx的教師進(jìn)行了抽樣調(diào)查。
四、調(diào)查結(jié)果
愛(ài)崗敬業(yè)：大部分教師能夠認(rèn)真履行職責(zé)，熱愛(ài)教育事業(yè)，但也有少數(shù)教師存在職業(yè)倦怠現(xiàn)象。
關(guān)愛(ài)學(xué)生：絕大多數(shù)教師關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的個(gè)性，但也有個(gè)別教師對(duì)學(xué)生缺乏耐心。
為人師表：多數(shù)教師能夠以身作則，注重自身形象，但也有部分教師在言行舉止上存在一些問(wèn)題。
廉潔從教：教師們普遍能夠遵守廉潔自律的規(guī)定，但也有極個(gè)別教師存在接受家長(zhǎng)禮品等現(xiàn)象。
五、存在問(wèn)題
部分教師工作積極性不高，缺乏創(chuàng)新精神。
少數(shù)教師與家長(zhǎng)溝通不夠，對(duì)學(xué)生的了解不夠深入。
個(gè)別教師存在體罰或變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。
六、建議與對(duì)策
加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，提高教師的職業(yè)認(rèn)同感和責(zé)任感。
建立健全教師評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)教師積極進(jìn)取。
加強(qiáng)家校溝通，形成教育合力。
加大對(duì)違反師德師風(fēng)行為的'懲處力度。
七、結(jié)論
師德師風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要全社會(huì)的共同關(guān)注和努力。通過(guò)本次調(diào)查，我們對(duì)當(dāng)前師德師風(fēng)的現(xiàn)狀有了更清晰的認(rèn)識(shí)，也為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)提供了依據(jù)。我們相信，在廣大教師的共同努力下，師德師風(fēng)建設(shè)一定會(huì)取得更好的成效。
師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告 7
一、引言
教師是學(xué)生成長(zhǎng)的引路人，良好的師德師風(fēng)是教育事業(yè)健康發(fā)展的重要保障。本報(bào)告旨在通過(guò)對(duì)xx的師德師風(fēng)情況進(jìn)行調(diào)查分析，揭示存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。
二、調(diào)查對(duì)象與方法
本次調(diào)查以xx的教師為對(duì)象，采用問(wèn)卷調(diào)查、座談等方式收集數(shù)據(jù)。
三、調(diào)查結(jié)果分析
職業(yè)態(tài)度：大部分教師對(duì)工作充滿熱情，有較強(qiáng)的責(zé)任心，但也有部分教師存在職業(yè)迷茫感。
師生關(guān)系：多數(shù)教師與學(xué)生關(guān)系融洽，能平等對(duì)待學(xué)生，但也有一些教師與學(xué)生溝通不暢。
道德規(guī)范：教師們總體上能遵守道德規(guī)范，但個(gè)別教師在誠(chéng)信方面存在不足。
專業(yè)素養(yǎng)：教師的專業(yè)水平較高，但仍有提升空間。
四、問(wèn)題與挑戰(zhàn)
部分教師在面對(duì)工作壓力時(shí)，缺乏應(yīng)對(duì)能力。
個(gè)別教師存在利益至上的觀念，影響了教育公平。
師德師風(fēng)監(jiān)督機(jī)制有待進(jìn)一步完善。
五、建議與措施
加強(qiáng)教師心理健康教育，提高應(yīng)對(duì)壓力的能力。
強(qiáng)化職業(yè)道德教育，樹(shù)立正確的價(jià)值觀。
完善監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)違規(guī)行為的懲處力度。
營(yíng)造良好的教育氛圍，促進(jìn)教師之間的.交流與學(xué)習(xí)。
六、結(jié)論
師德師風(fēng)建設(shè)是教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，需要持續(xù)關(guān)注和努力。通過(guò)本次調(diào)查，我們對(duì)師德師風(fēng)問(wèn)題有了更深入的了解，應(yīng)采取有效措施加以改進(jìn)，不斷提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告 8
一、調(diào)查背景與目的
為了解當(dāng)前師德師風(fēng)的實(shí)際狀況，我們進(jìn)行了此次深入調(diào)查，旨在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋求改進(jìn)之道，推動(dòng)教育事業(yè)的健康發(fā)展。
二、調(diào)查內(nèi)容與方法
本次調(diào)查涵蓋了教師的職業(yè)道德、教育教學(xué)行為、與學(xué)生及家長(zhǎng)的關(guān)系等多個(gè)方面，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地訪談等方式進(jìn)行。
三、調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)
職業(yè)道德表現(xiàn)：大多數(shù)教師能夠堅(jiān)守職業(yè)道德底線，但也存在個(gè)別教師在利益誘惑面前出現(xiàn)偏差。
教育教學(xué)行為：教師們?cè)诮虒W(xué)方法和手段上不斷創(chuàng)新，但也有部分教師存在教學(xué)態(tài)度不端正的情況。
師生關(guān)系與家校溝通：師生之間的關(guān)系總體較好，但在家校溝通方面仍有提升空間。
四、問(wèn)題分析與討論
部分教師缺乏對(duì)自身職業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)和敬畏之心。
工作壓力導(dǎo)致一些教師在行為上出現(xiàn)偏差。
個(gè)別教師的不良行為對(duì)學(xué)生產(chǎn)生了負(fù)面影響。
五、改進(jìn)建議與措施
加強(qiáng)師德師風(fēng)教育培訓(xùn)，提高教師的職業(yè)意識(shí)和素養(yǎng)。
建立健全教師評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)教師積極進(jìn)取。
強(qiáng)化監(jiān)督管理，加大對(duì)違規(guī)行為的查處力度。
營(yíng)造尊師重教的良好氛圍，增強(qiáng)教師的'職業(yè)榮譽(yù)感。
六、結(jié)論
師德師風(fēng)建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而系統(tǒng)的工程，需要各方共同努力。通過(guò)本次調(diào)查，我們對(duì)師德師風(fēng)問(wèn)題有了更全面的認(rèn)識(shí)，應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)建設(shè)，為學(xué)生的成長(zhǎng)和教育事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
【師德師風(fēng)的調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章：
農(nóng)村小學(xué)師德師風(fēng)問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告經(jīng)典02-12
師德師風(fēng)的名言12-27
師德師風(fēng)的格言11-17
師德師風(fēng)名言02-16
師德師風(fēng)的心得07-24
師德師風(fēng)心得02-18
師德師風(fēng)方案08-11
師德師風(fēng)的心得06-14
師德師風(fēng)的感悟07-27