奶头挺立呻吟高潮av全片,成人试看120秒体验区,性欧美极品v,A片高潮抽搐揉捏奶头视频

其他心得體會

最新銀行合規的心得體會

時間:2021-09-12 11:45:19 其他心得體會 我要投稿

最新銀行合規的心得體會范文

  合規風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規是信合穩健運行的內在要求。大多銀行為減少違規主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向,另一個是建立全員合規文化的方向,使合規行為成為全員的自覺行動

最新銀行合規的心得體會范文

  一、合規文化是以“合規為榮、違規為恥”的一種集體榮辱觀。

  它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規行為的結合。即讓合規與犒賞情緒綁定,這樣,合規行為就會使人感到一種愉悅,人們稱它為榮譽感;同時讓違規行為與懲罰情緒綁定,這樣,違規行為會感使人到一種難受,人們稱它為恥辱感。人們提倡什么,唾棄什么,就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程,這種自然的結合即為文化本源。情緒經過人為的干預重新與推崇的事件相結合,即為文化建設。

  二、違規經營和違規操作屢禁不止的原因與傳統文化的影響有關。

  文化建設的優點是文化一旦建立就有相對的穩定性,難點是合規文化面臨著傳統文化的挑戰。當合規犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時,往往前者不敵后者,就在尋求兩全其美之策時,違規也就悄然而至。因此,合規文化建設與傳統文化之間常常會有遭遇戰。在開展合規文化建設的時環境尤為重要。

  三、規范的治理結構是合規文化生存的“環境土壤”

  3.1監督者要給經營者制造壓力。壓力的最好來源是機構內部的實時監督。

  3.2監督者要受到重托才能充當守望者。那么又怎樣防止監督者自身去指使下層違規呢?監督者同樣需要一種情緒支撐,這就是信任、榮譽感,它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權才能建立重托,進而激發信任感、榮譽感,實現一個代表的職責。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環境,它是導致現實中不忠實的主要原因。

  3.3環境能激發人的情感和能力。人的綜合素質是關鍵的,另一個關鍵因素就是環境。人們有這樣的經驗,當人們來到一個特別美麗、潔凈而又規范的.旅游景點時,就會出現自覺維護,不亂扔垃圾的現象。這時不是說一個人的素質馬上得到了提高,而是環境激發的情感提高了人的精神境界。

  四、人之所以能夠擔當不同的角色,是因為不同情緒能夠靈活轉換。

  角色理論告訴我們,一個人在同一個范疇內不能擔當兩種不同的角色,它就是情緒側抑制作用。否則就會造成角色沖突和角色曖昧。培植合規文化的土壤環境對監督者來說,就是要制造一個守望者的單一職能,接受上級領導的重托,受到高峰體驗,這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身;對基層工作者來說就是受內部監督者接受實時監督,這樣相當于上級領導常駐,保持常年的一定壓力。只有規范的治理結構,才能抵御傳統文化的回潮,改善合規文化所需的生存條件。因此,建立銀信合全員合規文化的重要環節是要改良合規“土壤環境”。

【最新銀行合規的心得體會】相關文章:

銀行合規建議07-22

銀行合規的心得體會03-04

銀行合規心得體會08-24

銀行合規管理心得體會06-03

銀行合規教育心得體會07-22

銀行員工合規心得體會09-10

銀行合規管理述職報告01-01

銀行員工合規操作心得體會08-12

銀行柜員的合規心得體會(通用12篇)03-03

主站蜘蛛池模板: 丰县| 陈巴尔虎旗| 邵武市| 福鼎市| 韩城市| 芷江| 临沧市| 万宁市| 永昌县| 内乡县| 洪江市| 铁岭县| 奇台县| 黔西| 垦利县| 凭祥市| 武川县| 郸城县| 成安县| 枞阳县| 鄢陵县| 巩义市| 达孜县| 林口县| 双鸭山市| 华宁县| 义马市| 图片| 文山县| 临清市| 平罗县| 林口县| 民乐县| 枝江市| 依安县| 溆浦县| 普兰店市| 乐山市| 迭部县| 莱阳市| 昭苏县|