- 相關(guān)推薦
面試時的相關(guān)禁忌
面試時有什么禁忌？面試時，求職者的一言一行都會給企業(yè)招聘官留下一個很直觀的第一印象，因此面試時有些禁忌一定不要觸碰。那么面試時有什么禁忌呢？
面試時的相關(guān)禁忌1
面試中有哪些禁忌呢
1、忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。
2、忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
3、忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。
4、忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達”。
5、忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你 知道某某主任在哪里嗎？”
6、忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
7、忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
8、忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
9、忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機會平等的`面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學(xué)家近日指出，面試時一定要避免六個負(fù)面小動作。
邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
夸張的肢體動作。面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
眼神飄忽。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
面試中，忌不良態(tài)度
凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：
1、忌目空一切、盛氣凌人
有的應(yīng)試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進行善意引導(dǎo)時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯誤；二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他（她），面試僅僅是在談條件；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，難以領(lǐng)導(dǎo)，好背后議論別人，合作精神差。
2、孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的應(yīng)試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有中選的希望。
面試時的相關(guān)禁忌2
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己的知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。
急問待遇。
“你的待遇怎么樣？”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談?wù)搱蟪甏觯瑹o可厚非，只是要看時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
報有熟人。
“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你聽說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會更糟。
本末倒置。
例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠了身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大？中外方比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主官產(chǎn)生了反感。
不當(dāng)反問。
主考官問：“關(guān)于薪資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少？”這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
缺乏自信。
“你們要幾個？”這種問法顯得求職者信心不足。對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨一無二的實力和競爭力。
“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸�，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會讓對方認(rèn)真考慮。
“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員劈頭就說這么一句，弄得人家無話可說，因為一般情況下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
面試時以下問題要謹(jǐn)慎回答：
問題一：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。
如果你膽敢把回答追溯到自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。
很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為他們想知道一些你職業(yè)經(jīng)歷的背景。不妨問問面試官想讓你從哪里說起。是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往后表述。
問題二：你為什么不打算做現(xiàn)在的工作了？
首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前雇主的壞話。面試者應(yīng)解釋一下為什么換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個步驟。
問題三：你最大的強項和弱項是什么？
最糟糕的回答方式是沒有絲毫的扭捏和謙虛。
專家建議，“千萬不能說‘弱點？我沒有弱點’這樣的話�！边�有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答：承認(rèn)自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。 談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金——但也不要用一句放之四海皆準(zhǔn)的套話來回答。
問題四：你現(xiàn)在或以前的同事如何評價你？
這不是一個讓你再次表揚自己的問題。 應(yīng)聘者應(yīng)該避免做出諸如“他們認(rèn)為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。 要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認(rèn)為你為人公正，總是希望把有用的知識和經(jīng)驗的機會向下傳遞，從而幫助下屬成長。
問題五：你的短期目標(biāo)是什么？
永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的'將來會考慮自己創(chuàng)業(yè)、上學(xué)深造，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞混。
或許你把“短期”理解為未來半年內(nèi)，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間框架很重要。
問題六：有哪類特定的事情或人你不喜歡？
這是一個內(nèi)涵尤其豐富的問題，因此一定要仔細(xì)應(yīng)對。建議求職者在回答中盡量避免表達對曾共事過的那些權(quán)力在握的人物的不滿。 此外，不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風(fēng)范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人，或者是需要無休止輸入資 料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點就行。
你還有什么問題嗎？
如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就算一個。不知道該問什么，就說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。 并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務(wù)、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測和背景調(diào)查是不是強制性要求等等。建議應(yīng)聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗和成績的問題。”
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會。
1. 收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。
在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2. 工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
3. 與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。
面試時的相關(guān)禁忌3
1、遲到失約
守時和守約已成為人們?nèi)粘Ｉ钪凶钇鸫a的禮儀，遲到和失約更是外國企業(yè)面試中的禁忌。
這不僅表明求職者沒有時間管理意識和責(zé)任感，而且會讓面試官覺得你對教育工作者沒有熱情，從而大大減少了你的第一印象。
建議大家最好提前10到15分鐘，或者在你去面試的時候準(zhǔn)時到達。如果你遲到或缺席一項重要的業(yè)務(wù)，一定要盡快打電話給公司，并預(yù)約另一次商務(wù)面試。
2、說謊摻假
因為外企的工作生活環(huán)境、工資待遇相對其他會比較好些，有很多人有找工作的能力，很多人都是為了使自己在競爭中脫穎而出，向企業(yè)偽造了自己的職業(yè)歷史，將不屬于自己的榮譽為自己所擁有。
這樣做的求職者忽視了這樣一個重要事實：作為一家跨國公司，誠信是做人的最低要求，沒有雇主愿意雇用不誠實的人，而且總是像自己的雇員那樣撒謊。
即使你能在面試現(xiàn)場蒙混過關(guān)，一旦謊言暴露了，你的好日子就結(jié)束了。因此，我們必須在面試中誠實，而不是憑空捏造。
3、長話短說
一般來說，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者會在規(guī)定的時間內(nèi)盡量發(fā)揮自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，也必須記住一句老話：如果你說得更多，你就會失去它。
面試的目的是了解你的'簡歷中沒有充分體現(xiàn)的能力，面試官的目標(biāo)非常需要清晰，所以在推銷自己時，你應(yīng)該避免老師說話和喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于通過抓住問題的重點來總結(jié)和分析總結(jié)和總結(jié)的能力水平。
但不要錯過展示自己的機會。有些求職者只有一兩句話可以回答問題，因為他們擔(dān)心自己無法控制自己的嘴。他們甚至?xí)卮?quot;是"和"不"。這也是不可取的，他們應(yīng)該盡量暢所欲言。
4、缺乏目標(biāo)
外資企業(yè)的發(fā)展非常重視員工的發(fā)展，進行自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果你有太多的求職目標(biāo)，這個職位不適合于工作管理，這會給面試官留下教育發(fā)展沒有明確目標(biāo)的印象。
雖然有些求職者有很好的其他條件，但沒有職業(yè)目標(biāo)就會缺乏主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官愿意雇傭一個業(yè)績稍遜的求職者，但有職業(yè)目標(biāo)和熱情。
5、提低級問題
正常的都會提企業(yè)管理制度、發(fā)展經(jīng)濟前景等問題，但有些人不知輕重，反而問像單位里是否24小時供熱水?單位平常我們是否可以組織我們大家對于旅游管理等等，這些很可能使學(xué)生很好的面試砸了鍋。
6、亂倒苦水
面試過程當(dāng)中什么話該說，什么話不該說要做到心里有數(shù)。被問到在之前的公司為什么辭職的時候，有些人會說之前的公司這個不好，那個不好，這樣會引起面試官的反感。
【面試時的相關(guān)禁忌】相關(guān)文章：
豆?jié){的禁忌相關(guān)知識08-10
面試時的禁忌08-18
雞蛋的功效與作用及相關(guān)禁忌04-26
杏仁的相關(guān)禁忌事項句子10-27
自我介紹的相關(guān)禁忌03-27
與午睡相關(guān)的知識與禁忌11-23