求職面試時(shí)需要注意哪些事情
面試基本是每個(gè)找工作的人都需要面對(duì)的事情，不管工作職位高低，HR都是要求需要進(jìn)行面試，再?zèng)Q定是否入取。這就要求我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候要注意一些事情，特別是一些需要禁忌的事情要注意，那么面試時(shí)哪些事情是需要禁忌的呢？
缺乏自信：面試最重要的一點(diǎn)就是要自信，如果在面試的時(shí)候你不夠自信的話，那么你的自我介紹，你的回答，都會(huì)給人一種中氣不足的感覺。在面試的時(shí)，如果你一直表現(xiàn)的都是非常的自信，就算你有那么一點(diǎn)點(diǎn)缺點(diǎn)，相信還是會(huì)給面試官一個(gè)非常好的印象，至少在他的眼里你是自信的，你是閃光的。所以在面試的時(shí)候，不要擔(dān)心著擔(dān)心那，把自己的信心拿出來，證明自己是可以的！
急著問待遇：相信很多童鞋在面試的時(shí)候最擔(dān)心的就是待遇的問題，所以有很多人面試失敗也是因?yàn)檫@個(gè)問題。很多童鞋可能一開始面試就會(huì)急著去問待遇，各種問，各種追問。其實(shí)這種急不可耐的問待遇會(huì)給面試官一種非常不好的印象，他會(huì)覺得你是沖著待遇來的，而不是沖著這份工作來的。所以在面試的時(shí)候一定要有合適的時(shí)機(jī)才問待遇，最好是等HR對(duì)你都了解的差不多了，面試進(jìn)行的也差不多的時(shí)候，就可以開始問待遇的問題了。
熟人：相信也有很多童鞋去面試的時(shí)候，這個(gè)公司可能有自己的朋友或者親人在里面工作。那么出現(xiàn)這個(gè)情況的時(shí)候，就一定要注意，在面試的時(shí)候一定不要說該公司誰誰是我的朋友是我的親人什么的。不然當(dāng)你說出來的時(shí)候就會(huì)給HR一種討好的感覺，他的印象就會(huì)覺得非常的不好，甚至?xí)X得厭惡。所以面試的時(shí)候還是要靠自己，熟人之類的話還是不要說為好。
答非所問：當(dāng)面試官提問的時(shí)候，一定要根據(jù)他的問題來正面問答，切記答非所問。答非所問會(huì)給HR一種邏輯思維不強(qiáng)的感覺。如果HR的一些問題已經(jīng)嚴(yán)重涉及到你的隱私的話，而且這種問題不屬于正常面試流程，可以向他提出，能不能不回答這個(gè)問題。
虛假回答：在面試的時(shí)候，面試官提的問題，我們要真誠回答，不能虛假回答。如果這個(gè)公司是非常正規(guī)的話，那么你的虛假回答很有可能就有曝光的.一天。所以，為了自己能夠心安理得，做人還是要真誠，不管是面試還是什么，都要真誠的回答，不要說謊。
反問：相信很多人在面試的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的一幕，那就是面試官會(huì)問你，你的待遇要求是多少呢？這時(shí)候肯定有很多童鞋是這樣子回答的。你們公司對(duì)于該職位給出的待遇是多少呢？對(duì)面試官的問題進(jìn)行反問而不是正面問題，雖然你的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是這個(gè)做法面試官是很不認(rèn)同的，所以這就要求我們?cè)诿嬖囍耙欢ㄒ獙?duì)該職務(wù)進(jìn)行對(duì)比，對(duì)這個(gè)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)去了解，當(dāng)面試官問你待遇的時(shí)候，你再給出一個(gè)合理的待遇要求那是最好的。
提問超出范圍：當(dāng)HR提問完成之后，一般都會(huì)問我們還有沒有什么疑問，在這個(gè)時(shí)候，如果我們有不明白的就一定要問清楚。但是問的時(shí)候一定要注意提問的范圍，切記提問不該提問的，比如公司的組織架構(gòu)，未來的發(fā)展規(guī)劃之類的，。這類型的提問會(huì)給人一種，你到底是來面試的還是來調(diào)成公司的。
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