年初跳槽需要注意哪些事情
年底有很多的人都在考慮來年回來是否跳槽的構(gòu)想，年初跳槽需要注意什么呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的年初跳槽注意事項(xiàng)，希望對(duì)您有所幫助。
年初跳槽的注意事項(xiàng)
一：謀定后再跳
為了能夠順利的跳槽到目標(biāo)公司，在過年跳槽過程手一定要咨詢好、規(guī)劃好然后再選擇跳槽，否則就會(huì)出現(xiàn)屢跳屢敗的結(jié)果，當(dāng)然在面試之前，你就應(yīng)該做好面試的相關(guān)的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，收集相關(guān)資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者進(jìn)行咨詢，了解公司文化和業(yè)務(wù)范圍，以及工作的相關(guān)性質(zhì)和個(gè)人專業(yè)技能，這些都是面試前做的必要準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，如果能夠很好的把以上相關(guān)問題想清楚，那再跳也不遲。
二：悄悄地跳
跳槽可以算是一件內(nèi)心盤算的事情，所以千萬不要讓現(xiàn)任的公司知道你想要跳槽，否則，公司對(duì)你就一定會(huì)有所提防，一般來講就不會(huì)再委以重任和加薪，所以即使你選擇跳槽，同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)的做好每一件工作，站好最后一班崗，當(dāng)然這也是作為職場(chǎng)人需要知道的職業(yè)操守。
三：有保證后再跳
年初跳槽這個(gè)高峰季，在跳槽當(dāng)中一定要先拿到新單位的錄用通知之后，再選擇辭職，因?yàn)槭朗码y料，任何公司的口頭承諾都不足以成為保障，畢竟白紙黑字的東西才是比較有可靠的。
四：適不適合自己發(fā)展
你在選擇新公司的時(shí)候，應(yīng)該考慮到自己新環(huán)境到底適不適合自己長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，你將會(huì)在什么樣的平臺(tái)上發(fā)展，你的部門有怎樣的同事，是熱情的還是冷漠的，這些相關(guān)問題都是你在進(jìn)入一個(gè)新地方時(shí)需要考慮的內(nèi)容，我想在你面試過程中，這些問題都是需要你著重關(guān)心的，從而更好的為跳槽做好充分準(zhǔn)備。
五：要有個(gè)性的跳槽
應(yīng)該根據(jù)公司和職位的要求，制定出有個(gè)性的求職信和面試簡(jiǎn)歷，在跳槽中更多的爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，為面試做好全方位的準(zhǔn)備。
六：處理好自己的問題之后再跳
通過電子郵件和寄掛號(hào)信的方式來遞交辭職信，這樣的話萬一發(fā)生離職糾紛，可以有據(jù)可查，所以在過年跳槽中一定要注意好遞交辭職信之前處理好自己所有的物品或者是信件，工作中其實(shí)我們呀不難發(fā)現(xiàn)有些公司，在你遞交了辭職信之后，就會(huì)禁止你再次使用公司的電腦和相關(guān)的文件。
七：應(yīng)該在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)跳
在商談離職日期、賠款等等問題時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)應(yīng)用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益，一般情況之下的跳槽，只需要提前三十天遞交書面辭職報(bào)告即可，所以無論公司同意與否，你都可以離開。
八：即使跳槽也要講道德
在遞交辭職信之后，最好并且順利進(jìn)行交接現(xiàn)有的工作，當(dāng)然這一點(diǎn)也是任何一個(gè)職場(chǎng)人的最基本職業(yè)道德。
年初跳槽注意事項(xiàng)這么多，大家可以更好地把握面試環(huán)節(jié)，更好地應(yīng)對(duì)新工作，如果年初想要離職，那么一定要先看看這些跳槽的相關(guān)注意事項(xiàng)，希望這些跳槽注意事項(xiàng)對(duì)你有一定的幫助。
跳槽時(shí)要注意的問題
一、向自己的直接老板辭職
不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。
二、面對(duì)面提交辭職報(bào)告
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
三、簡(jiǎn)單闡述理由
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
四、不要抱怨老板、不要指責(zé)任何人、不要指責(zé)公司
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。
五、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
六、堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。
七、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的'負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。
八、制備詳細(xì)的工作交接清單
將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。
九、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。
十、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
年初跳槽的準(zhǔn)備
在打算跳槽之前，還需要對(duì)跳槽做一些準(zhǔn)備和分析，以此來判斷你當(dāng)前的情況是否適合跳槽換新工作。首先是新舊職業(yè)的收入差距，如果新舊職業(yè)收入差距達(dá)到20%甚至更高，那么跳槽才有價(jià)值;
個(gè)人抗風(fēng)險(xiǎn)能力：跳槽勢(shì)必會(huì)給個(gè)人生活帶來比較大的影響，如果在短期內(nèi)沒有找到合適工作，那么這種影響將會(huì)持續(xù)下去。所以，跳槽時(shí)需要分析個(gè)人的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，及個(gè)人凈資產(chǎn)。如果你流動(dòng)資金較為豐富，即使跳槽后仍然不會(huì)影響正常生活，可以考慮跳槽;
新職位發(fā)展前景：新職位的發(fā)展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新職位發(fā)展前景不樂觀，那么也就不具備跳槽價(jià)值。
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