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教你人際交往小技巧
今天，為大家分享與同事相處的談話技巧。
以婉約的方式傳遞壞消息
——“我們似乎碰到一些狀況。”
你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。
此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出本句型——“我們似乎碰到一些狀況。”千萬別慌慌張張，也別使用"問題"或"麻煩"這一類的字眼。
要讓上司覺得事情并非無法解決，而"我們"聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。
說服同事幫忙
——“這個報告沒有你不行啦。”
有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可。于是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。
智退性騷擾
——“這種話好像不大適合在辦公室講喔！”
怎么開口才能讓人家心甘情愿的助你一臂之力呢——“這個報告沒有你不行啦。”送高帽、灌迷湯，并保證他日必定回報。
而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。
巧妙閃避你不知道的事
——“讓我再認真想想，三點前給您答復好嗎？”
上司問了你某個與業(yè)務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說"不知道"。
——“讓我再認真想想，三點前給您答復好嗎？”本句型不僅暫時為你解危。
也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。
不過，事后可得做足功課，按時交出你的答復。
如果有男同事的黃腔令你無法忍受，——“這種話好像不大適合在辦公室講喔！”這句話保證讓他們閉嘴。
男人有時候確實喜歡開黃腔，但你很難判斷他們是無心還是有意，這句話可以令無心的人明白，適可而止。
如果他還沒有閉嘴的意思，即構成了性騷擾，你可以向有關人士舉發(fā)。
不著痕跡的減輕工作量
——“我了解這件事很重要；我們能不能先查一查手頭上的工作？把最重要的排出個優(yōu)先順序?”
不如當下就推辭。
首先，強調你明白這件任務的重要性；
然后，請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優(yōu)先順序，不著痕跡的讓上司知道你的工作量其實很重，若非你不可的話，有些事就得延后處理或轉交他人。
恰如其分的討好
——“我很想聽聽您對某件案子的看法。”
許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。
不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什么好呢？
每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。
此時，最恰當?shù)哪^于一個跟公司前景有關，而又發(fā)人深省的話題。
問一個大老板關心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。
承認疏失但不引起上司不滿
——“是我一時失察，不過幸好。”
犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。
勇于承認自己的疏失非常重要。
因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人。
不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉移眾人的焦點。
面對批評要表現(xiàn)冷靜
——“謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。”
自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。
不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。
不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。
來源：心靈咖啡網
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