人力資源部實習生面試總結

　　這次面試的竟然是人力資源崗位。當時不記得什么時候投遞的簡歷了，不過既然是面試，何樂而不為呢。

　　下午接到的電話通知，一個hr姐姐，聲音很甜。電話的主要內容就是預約面試時間，挺客氣的。然后又e-mail過來一封面試邀請函，還附帶一個在線小測試，主要是關于行測題目的，很順利的完成了。

　　第二天提早半個小時到達了面試地點，公司看起來挺不錯的，有幾個面試的人也在等待，期間和一個人聊了一下，那個人竟然是來入職的，于是，我趕緊向他請教了一些面試問題。。。

　　后面就是填了一個基本信息表，中英文混雜。

　　面試前有一個筆試測試，主要內容是中-英語郵件的翻譯（各一篇），其次就是幾道行測試題，很簡單，時間也很充足，所以，不用怕。另外我也覺得他只是想看一下你的英語水平，只要不至于太差，還是都可以過的。

　　后面就是單面了，一個hr姐姐把我喊進了一個會議室，然后開始翻閱我的簡歷，不用自我介紹，她直接就是問了我一些簡單的信息，然后開始正式發問。

　　q：你的專業和人力資源相差甚遠，為什么會想到來面試人力資源崗位？

　　a：當時沒想到會問這個問題，所以靈機一動說道，我當時只是填寫的應聘實習生的崗位，具體也沒說是人力資源。

　　q：哦，那這樣啊，我們也有一些其他的崗位在招聘，比如說檢測什么的

　　a：檢測崗位我可以啊（這個我表示相當不要臉）

　　q：那你以前做過什么檢測類的實驗嗎

　　a：做過啊，然后把大學和讀研期間的儀器檢測經歷都說了一下。。。

　　q：哦，那你的情況我也基本了解了，最后想問一下你的時間能保證每周4天以上嗎？

　　a：暑假期間是絕對可以的，但是開學以后就不能保證了，不過我能保證來3天每周（這個回答讓我后悔死了）。

　　q：哦，那行，如果有下一步的面試通知我們會在一周內聯系你的，你還有什么問題嗎？

　　a：我問了一下實習的內容以及地點然后就結束了（估計是檢測類的崗位她不是很熟悉，所以就。。。）

　　總結：

　　1、有些時候對于回答的內容作出適當的調整可以增加成功的機會，機會先抓住，具體怎么搞可以進去后再和他們商量

　　2、沒事的時候可以做一些行測類的題目，增加一下經驗

　　3、面試前盡量和一些其他求職者進行交流，很可能會有意想不到的收獲。

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