面試時如何與招聘官談薪酬

　　每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當雇主提出最低付薪標準時，表示協議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢?

　　1、求職面試時，關于協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：

　　①除非雇主已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。

　　②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。

　　③面試以前，先計算你需要的薪資。

　　④面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的窨。

　　⑤面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。

　　2、要點分析和準備工作

　　① 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。

　　看到這個守則，你會想到很多雇主喜歡在大幅度進行不久之后，就會先問你希望的待遇。“可否先讓我了解工作內容?”有時候這方面行不通，精明的雇主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。

　　何時才是討論薪水的最佳時機?

　　千萬不要提及薪水的事，直到雇主已經完全清楚你是與眾不同的人選。

　　直等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。

　　直等到你明白該職務的工作性質和內容。

　　直等到對方發現你才是該職位的最合適人選。

　　直等到你已進入決定性的面試。

　　直等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。

　　直等到雇主說：“我們決定用你。”直等到雇主對你說：“這職位非你莫屬。”

　　為何要延后討論薪水的事?原因是如果你在面試時表現出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原因標準更高的薪水。如果面試不久，雇主就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地告示以墳：“我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選?能否對公司有所貢獻?否則，談薪水尚言之過早。”

　　②千萬不要主動提出你希望的薪水數目。

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