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面試時(shí)如何與招聘官談薪酬
每個(gè)人在面試最終都會(huì)面臨薪酬的談判。當(dāng)雇主提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，表示協(xié)議是勢(shì)在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時(shí)，你該怎么辦呢?
1、求職面試時(shí)，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：
①除非雇主已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。
②千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。
③面試以前，先計(jì)算你需要的薪資。
④面試時(shí)，從對(duì)方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的窨。
⑤面度以前，預(yù)先對(duì)你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作
① 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個(gè)守則，你會(huì)想到很多雇主喜歡在大幅度進(jìn)行不久之后，就會(huì)先問(wèn)你希望的待遇。“可否先讓我了解工作內(nèi)容?”有時(shí)候這方面行不通，精明的雇主會(huì)請(qǐng)你不要拐彎抹角，直接開(kāi)價(jià)就可以了。對(duì)這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個(gè)薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說(shuō)明確實(shí)的數(shù)字。
何時(shí)才是討論薪水的最佳時(shí)機(jī)?
千萬(wàn)不要提及薪水的事，直到雇主已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。
直等到你已對(duì)他們有相當(dāng)?shù)牧私猓浪麄兒螘r(shí)較強(qiáng)硬，何時(shí)較有彈性。
直等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。
直等到對(duì)方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。
直等到你已進(jìn)入決定性的面試。
直等到你很清楚那家公司和那個(gè)工作正是你最需要的。
直等到雇主說(shuō)：“我們決定用你。”直等到雇主對(duì)你說(shuō)：“這職位非你莫屬。”
為何要延后討論薪水的事?原因是如果你在面試時(shí)表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭(zhēng)取你加入公司，他們可能會(huì)提出比原因標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。如果面試不久，雇主就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地告示以墳：“我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺(jué)得我是不是合適人選?能否對(duì)公司有所貢獻(xiàn)?否則，談薪水尚言之過(guò)早。”
②千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。
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