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意義

大學教授亮工資條對職場年輕人到底有多大意義

時間:2021-07-09 08:39:16 意義 我要投稿

大學教授亮工資條對職場年輕人到底有多大意義

  自從有了互聯網以后,在網上“曬工資”似乎變得很流行,這兩天,朋友圈里一復旦大學三十年教齡教授的工資也“曬”到了網上:月工資應發15335元,但實際到手只有8272元,而且是薪酬總數,別的啥都沒了!

大學教授亮工資條對職場年輕人到底有多大意義

  這份工資單引起了網友們的熱議,有的說:這是一位中國著名高校教授的收入啊,而且是在上海,消費水平那么高,他們這日子怎么過?引來一陣長吁短嘆。

  但很快,有的網友也提出質疑,說:人家的收入又不靠那點工資,高校老師年底還有年終獎,課時補貼什么的你操那閑心干啥?

  還有的提出:大學老師,尤其像這位教授已經30多年教齡,那些年享受到福利分房等各種隱性福利,你是沒看到,這點工資比起上海飛速升漲的房價,那算了什么……各種討論,把“大學教授亮工資條”推上了新聞頭條。

  80后勵志網覺得,每個人的收入不盡相同,在網上曬工資這事,本來就沒多大意義,反而使得很多年輕人看到網上的“工資條”后,會產生一些不平衡心理。我們先來看網上“曬工資”背后的心理,無非三種:

  1、尋求心理滿足。有些工資比較高的人可能會曬出工資出來:看看咱這工資,有面子,嘿嘿。不過這樣的人一般不多,因為我們的傳統觀念就是不露富。

  2、尋求心理發泄。很少有人嫌自己工資高,沒有最高,只有更高,所以把自己工資條曬到網上的,基本上都是覺得自己工資低的才曬,用網上的一個詞叫“哭窮”。這種哭窮的心理一方面發泄對工資待遇的不滿,一方面尋求一種同情和心理安慰。

  3、尋求真相滿足。不少曬工資的`人不清楚自己的工資水平處于什么地位,把工資曬出了,想比一比、瞧一瞧,當聽到網友們的聲音后心里就有數了:要是覺得自己工資水平不高,或向單位提出更薪水要求或者要跳槽;如果別人的工資水平比自己還低,心理有了一種安慰,從此踏實工作。

  所以網上“曬工資”的行為反映了人們在競爭壓力較大情況下的不同心理狀態,但對于職場年輕人來說,如果熱衷于對這種工資收入高低的討論,將陷入職場的陷阱中。

  比如當年很多新東方的有才的名師,一般做了幾年后都從新東方出來了,另起爐灶自己辦機構開學校。是新東方給的薪水不夠高么,還是說他們不知道自己出來創業的風險?

  那些牛人肯定不傻,但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼?

  是因為在新東方教書的那幾年中,老師建立了自己的品牌價值背書,是教了幾萬學生后,所帶來的學生資源。

  新東方帶給這些老師的個人品牌和資源,遠遠比他們所拿的薪水,要重要得多。換句話說,如果你離開了一家單位,只是拿走了用時間換來的薪水而已,那說明你混得是很失敗的。

  一個單位能給你的資源,遠比發你薪水重要得多。

  這個資源可能是平臺,也可能是人脈,還有可能是眼界,所以最貴的是資源,最便宜的是錢!

  如果一個單位只是給了你薪水,而不向你傾斜資源,身在職場的你就要有危機感了,單位給你的資源才真正能成就你的職場未來。

  那么你憑什么拿到單位核心的資源?或者換種說法,你拿什么和單位領導談條件?

  職場作家Spenser說,是你的職場稀缺性,是你的職場品牌,你的話語權。單位和個人,就是一場雙方利益的博弈,拼的就是江湖地位。

  馬云經常說,他從1999年創辦阿里巴巴以來,沒領過一次工資,很多人都說他在吹牛,事實的真相是,人家的收入根本就不靠那點工資!要不然馬云怎么會是中國首富?

  我們在挑選一份工作,做職場規劃的時候,工資考量的比例,或許越來越不重要。我們應該多想想如何讓自己變得不可替代,變得稀缺,變得有話語權。

  我們應該多想想如何抓住周期越來越短的機遇,抓住一次人生的資產泡沫,哪怕只有一次,完成原始財富的積累。就像每天只盯著那點死工資的人,要時刻警惕,你的價值,可能一直被工資低估了。

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