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面試談薪時必知的六件要注意的事

時間:2022-11-27 12:17:15 面試注意 我要投稿
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面試談薪時必知的六件要注意的事

  1、如果面試官問,你的期望薪資是多少時,該如何作答?

面試談薪時必知的六件要注意的事

  其實面試官問你的期望薪資是非常正常的一個問題,他是需要了解你的希望薪資是否與企業(yè)職位的薪酬是否匹配。作為求職者,只要將你心目中可以接受的薪資告之即可,只要你認為你可以稱職所面試的職位。

  2、和HR談了期望薪資,對方非常爽快地答應(yīng)了,是不是表示我的薪酬開低了呢?怎么樣回答才可以游刃有余?

  和HR談期望薪資,對方非常爽快地答應(yīng)了;多數(shù)是因為你的期望薪資,是在對方企業(yè)可接受的的薪資范圍內(nèi),不一定就表示你的薪酬開低了。其實談薪酬,作為求職者,只要你開出的薪酬是你自已可以接受認可的;就不要太過計較薪酬是否開低或開高了。因為不同的公司有不同的薪酬架構(gòu),可能其它公司同一個崗位薪酬是有高的或低的;最主要的薪酬求職自已可以接受。

  3、剛完成一個面試,但是現(xiàn)在后悔工資談底了,我該怎么挽回呢?

  其實都說了,求職不要太過在意面試時工資談低了,最主要的薪酬是自已可以接受的。作為求職者你怎就知道工資一定是談低了呢,說不定如果你的薪酬開高了,企業(yè)不會錄用你呢。所以薪酬在自已可以接受的范圍就可以了。如果一定要再挽回的話,可以在HR通知你上班時,婉轉(zhuǎn)跟對方說明,現(xiàn)有另一家企業(yè)通知你上班工資比較他開的高,但本人很想到他們企業(yè)上班,工資可否再提高。但會冒著失去此份工作的風險,求職者考慮清楚再去行動。

  4、和HR談過薪資后,對方說要商量一下,可是一直沒有回音,請問我該打電話去追問嗎?如果對方說開出的薪酬太高了,那我是不是可以降低要求?這樣做會不會讓對方我覺得太隨便。

  可以打電話去咨詢,不然如果對方一直都不聯(lián)絡(luò)你,你一點機會都會沒有。如果對方說開出的薪酬太高,只要你覺得你非常想入職該職位的話,完全可以降低要求。如果對方真的是需要你的話,肯定不會覺得你太隨便,反而會覺得找到了好人才。

  5、應(yīng)屆畢業(yè)生該如何開口談薪呢?沒有工作經(jīng)驗是不是只能等別人開價?

  其實在HR眼中應(yīng)屆畢業(yè)生和其他所有求職者都是一樣的,都可以提出自已的薪酬要求;最主要的是求職者,要怎么證明你符合應(yīng)聘崗位的工作要求;如果你證明了自已符合崗位要求,都可以提出你的薪酬要求。但前提是要企業(yè)HR認為你合適。作為應(yīng)屆畢業(yè)生,要有一定共識,先想想你可以提供給企業(yè)什么?你給企業(yè)可以創(chuàng)造什么價值?想清楚了,這樣談薪酬就好談了。

  6、在面試環(huán)節(jié)中,主動提及薪資的話HR有何感想?

  在面試環(huán)節(jié)中,求職者主動提及薪資,在HR看來是非常正常的一個情況。“勞資關(guān)系”顧名思義,勞動者與企業(yè)就是主要以資金維系的嘛,所以作為勞動者與企業(yè)談薪資是非常正常的。

  其實作為求職者要明白,面試者主動談及薪水在HR看來是非常正常的一件事情;不然大家出來工作的主要目的是為什么?不都是為了薪水嗎?只要面試者,你工作經(jīng)驗/工作能力等與應(yīng)聘崗位相匹配的話,你就大可主動的與HR談薪水。

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