2024年創先爭優調研報告

　　我們眼下的社會，接觸并使用報告的人越來越多，報告根據用途的不同也有著不同的類型。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編為大家整理的2024年創先爭優調研報告，歡迎大家分享。

　　創先爭優調研報告 1

　　綜合辦公室關于社區“創先爭優”活動開展情況調研報告按照街道黨工委《昆工路街道深入開展“創先爭優”活動實施方案》的安排，深入我科室包片社區進行實地走訪，對社區“創先爭優”活動開展情況進行細致、全面的調研，現將調研情況匯報如下：

　　一、社區“創先爭優”活動調研掌握的情況

　　社區在開展“創先爭優”活動以來努力做好“五帶頭”作用，將各項工作與“創先爭優”活動根據實際情況結合起來，并為促進活動的健康深入地開展要求社區干部、社區黨員努力做到“四個要”：一要深刻認識開展“創先爭優”活動的重大意義;二要立足社區創新舉措;三要精心組織，嚴格落實責任;四要加強領導，提高思想認識。

　　在帶頭學習方面。將開展“創先爭優”活動與學習型黨組織、學習型黨員創建有機結合。加強培訓學習，全面提高黨組織班子綜合素質。通過街道黨工委理論中心組學習、報告會、交流會等形式，以會代訓，加強社區黨支部班子成員政治理論、黨務知識等業務學習，提升社區黨支部成員綜合素質和解決問題的能力，開展自主學習教育活動;組織黨員學習優秀黨員先進事跡，并開展學習心得交流。給每位黨員全面提升黨員干部隊伍素質。外塑形象、內練素質，樹立黨員隊伍的新形象。

　　在帶頭爭創佳績方面。將開展“創先爭優”活動與探索區域化黨建工作有機結合。深入社區走訪、調研社區內具備建立黨組織的群體，了解已建立黨組織的組織設置、黨員人數、參與度等情況。同時，結合社區實際積極探索區域化黨建工作。

　　在帶頭服務群眾方面。努力提高服務人員素質，一是提高學習能力。隨著形勢的發展變化，社區工作的內容越來越廣泛，任務越來越艱巨，綜合性越來越強，對社區工作人員服務的要求越來越高。為此，我們社區工作人員努力在學習下功夫，除了街道和科室每周例會學習外，還通過自學來加強政治理論學習，增強政治敏感性;通過業務知識學習，提高履職能力和水平。二是提高協調能力。社區處在溝通上下、聯系各方的樞紐位置，肩負著保持上下暢通聯系的責任。協調是社區工作人員的基本功。我們要努力做到對上協調嚴格按照程序，按領導分工職責逐級請示匯報，盡可能避免領導之間不必要的誤會和“返工”;對下協調把握分寸，強化優質服務，要求社區工作人員一絲不荀、細致謹慎、精益求精去做好服務工作。三是提高執行力。要按照街道黨工委、辦事處的要求，社區將目標任務細化分解，做到目標明確，責任到人，牢固樹立目標意識、責任意識、執行力意識，做到接受和完成工作任務不講條件，不找借口，不找理由，顧全大局，爭創一流。

　　在帶頭遵紀守法方面，將開展“創先爭優”活動與改變機關作風結合起來。要求社區干部要按制度、按規章、按目標思路辦事，合力爭先，全面謀劃和推進各項工作;要明職權，找方法，求實效，出結果。各條線、每個人都要明確“我是干什么的、我能干什么、要求我干什么、我能干到什么程度”，不準推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作，腳踏實地，努力解決各類實際問題。

　　在弘揚正氣方面，將開展“創先爭優”活動與執行力的建設結合起來要求要講實話，辦實事，做小事，做精事。做精做細做實工作，將各項工作推進上新臺階;要大興實事求是之風，要善于從小事做起，講白話、講“土話”、不講官話，以精益求精、實實在在地做好各項工作，特別是要做好為民服務和促進發展的工作;同時，要提高執行力，確保政令暢通、工作高效。要共同努力，有信心、有決心，確保取得工作成效，在群眾中樹立較好的公眾形象。

　　二、活動中存在的問題

　　“五帶頭”作用只局限于社區干部，沒有在社區黨員中廣泛開展;活動開展的力度和廣度都還不夠，影響范圍較小;黨員重視程度不夠、抓活動的路徑和辦法不夠多等問題。

　　三、對社區調研中發現的問題做出如下承諾

　　1、社區干部職工管理

　　一是進一步加強對社區干部日常工作和學習的規范管理，制定社區居委會工作人員守則、社區干部廉潔自律的規定、居委會成員分工責任制、請銷假等制度，用好的制度管理人、約束人。加強各科室與社區間相互配合，整合調動資源，充分發揮團隊的重要作用，保持辦事處與社區步伐的`協調一致，加強與社區的互動交流，并通過各渠道提高社區與各機構協調溝通能力。二是結合每個社區和工作人員的實際，對新上任的社區干部靈活開展，各項規章制度、惠民政策法規、辦事程序、專業技能等內容的培訓活動，努力使社區干部在思想認識上再提高、在能力水平上再提升、在工作作風上再優化。充分激發“干”的熱情、提升“干”的能力，在具體工作中進一步落實“干”的行動、提高“干”的實績，盡職盡責、不辱使命。

　　2、社區辦公設施管理

　　在做好辦公用品采購、配備和發放的同時，不斷完善和加強以社區“兩室” 用房內辦公和活動設施為重點的管理工作，建立社區用電管理制度、社區電腦使用制度、社區電話使用制度、社區物品管理使用制度、社區閱覽室使用制度、社區活動室制度、社區環境衛生制度等管理制度等制度，并實行辦公設施管理責任制，各社區所的辦公設施由各社區正主任負責管理。會議室、接待室、活動室物品，由辦公室統一清點造冊，造冊后由責任人簽字實行責任管理。

　　3、為社區做好后勤保障

　　轉變觀念，增強服務意識。轉變傳統后勤“大管家”觀念，從社區的需要出發明確后勤功能定位和發展方向，提出服務是后勤部門的天職，把重點職責定位為“服務”，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平，除了及時對社區辦公中的消耗物品進行補給外，定期深入社區，調研各社區實際情況，真正了解社區工作、學習中需要的設施和各類物品，精心為各社區制定采購方案，嚴格做好辦公用品發放工作;在建設節約型社會和節約型機關前提下，努力為社區搞好后勤常規工作的標準化管理，確保正常供水、供電、供暖，確保各項辦公設備的正常作用與安全運轉，防止浪費現象發生，為社區工作、學習提供強大的后勤保障服務。

　　創先爭優調研報告 2

　　建立健全創先爭優長效機制，就是把創先爭優活動中的成功做法和經驗進行提煉總結，并把它轉化為制度和機制，使創先爭優成為黨內的一種經常性、日常性工作，成為基層組織和黨員干部的自覺行動，推動創先爭優活動深入持久地開展。

　　一、建立健全示范引領機制，使創先爭優成為一種時代精神

　　深入開展設崗示范活動。要選擇那些品德好、業務精、能力強的黨員設立示范崗位，使之成為引領思想、傳授技能、優質服務、誠信為人的示范平臺。在農村、城市社區大力開展設立黨員中心戶活動，切實發揮他們在帶動致富、傳播信息、促進和諧、活躍文化、興辦公益事業等方面的示范帶動作用。行政機關和事業單位要立足本職，積極開展設崗示范活動，營造比學趕超、積極進取的氛圍。在非公經濟組織、社會組織設立黨員責任區，選擇技術熟練的一線黨員設立黨員先鋒崗，帶動廣大員工創先爭優。

　　擴大選樹先進典型視野。典型的選樹既要有時代性、群眾性，又要有示范性、代表性，使典型可親可敬、可信可學。注意樹立愛崗敬業、開拓進取、無私奉獻、誠實守信等方面的先進典型。注重典型的廣泛性，從農村社區、企業發展、機關服務，以及全民創業、科技創新、黨建創新、部門包村等各個層面選樹先進典型，確保選出的典型都是各個行業、各條戰線、各個層面真正的先鋒模范。

　　加大典型宣傳力度。對評選出來的各類先進典型，各級黨委政府要在給予表彰獎勵的同時，通過組建報告團巡回演講，在新聞媒體上集中宣傳，用身邊人、身邊事激勵教育黨員和群眾，不斷激發進取意識和榮譽意識。

　　二、建立健全工作責任機制，使創先爭優成為一種行為方式

　　強化活動責任。強化基層黨組織的.領導責任，將創先爭優活動作為基層黨組織落實管黨責任述職評議的重要內容，引導基層黨組織以創先爭優為紐帶，把抓基層黨建工作與推動業務工作緊密結合起來，把抓隊伍建設與完成中心任務緊密結合起來。強化黨員的引領責任，大力推行黨員目標管理，指導黨員結合崗位特點作出公開承諾，引導群眾積極參與創先爭優活動。強化群團組織的協調責任，把是否積極組織開展創先爭優活動作為對群團組織考核評議的重要內容。

　　抓好關鍵環節。在廣泛征求群眾意見的基礎上，合理確定并公開承諾每個基層黨組織、每名黨員的年度工作目標。采取召開黨員生活會交流、黨組織通報、巡視檢查、接受群眾監督等辦法，督促基層黨組織和黨員認真履行承諾。針對基層黨組織和黨員作出的公開承諾，進一步完善個人自評、黨員互評、領導點評、群眾測評、上級考評等制度，每季度進行一次通報，半年一初評，年終進行總評。通過定諾、履諾、評諾，促進承諾的兌現落實。

　　三、建立健全監督約束機制，使創先爭優成為一種科學制度

　　健全黨內監督評議機制。要大力推進黨務公開，建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度以及決策征求意見制度，拓寬黨員參與黨內事務的渠道。健全黨內民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，定期組織黨員開展創先爭優交流、講評活動。對創先爭優活動不重視、活動開展不扎實或存在明顯偏差的，要及時督促進行整改，確保創先爭優活動取得實效。

　　健全群眾監督評議機制。建立健全民情收集反饋制度、群眾參與重大事項決策制度，虛心接受群眾批評，不斷改進各項工作。建立健全群眾評議制度，采取述職測評、進行網絡評議、發放調查問卷、召開群眾評議會等多種形式，廣泛征求群眾意見，落實具體整改措施，把創先爭優活動打造成群眾滿意工程。

　　健全社會輿論評議機制。重視社會輿論體系建設，大力弘揚社會主義榮辱觀。在農村、社區，要發動群眾討論制定完善村(居)規民約，加大村民代表大會、社區居民委員會等基層群眾性自治組織的建設力度，發揮群眾自我管理、自我教育、自我監督的作用。開展群眾性評比活動，營造積極進取、健康向上的社會輿論氛圍，不斷推動和諧社會建設。

　　四、建立健全激勵保障機制，使創先爭優成為一種惠民措施

　　完善政治關懷機制。黨員是黨內活動的主體，更是創先爭優的主體。要切實尊重黨員主體地位，健全黨內重大決策廣泛征求黨員意見制度，暢通黨員表達意見建議的渠道，有效保障黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。

　　加強情感溝通。建立健全“五必談”談心制度。即黨員工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾或意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談。建立健全“五必訪”走訪制度。即黨員患病或去世時必訪，黨員家庭受災或發生意外時必訪，黨員在生產生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪。建立健全定期慰問制度。定期對老黨員老干部老勞模、長期患病或生活困難的黨員群眾進行慰問。

　　加大黨建投入。進一步加大對農村、社區基層黨組織建設的經費投入，改善基層組織辦公活動條件，確保基層組織有人辦事、有錢辦事、有場所議事。加大資源統籌力度，抓好農村(社區)黨員群眾服務中心建設，切實增強基層黨組織服務群眾的功能。

　　五、建立健全考核評價機制，使創先爭優成為一種價值取向

　　落實考評工作責任。考核評價是重要的激勵措施。大力倡導和多形式開展比工作、比學習、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的實踐活動，充分激發黨員群眾敬業奉獻、爭創一流的工作熱情，使創先爭優成為全社會的價值追求和價值取向。同時，必須認真履行考核工作職責，建立層層抓落實的考核評價機制，做到一級抓一級，一級考一級。

　　科學設置考評內容。以中央規定的“五個好”、“五帶頭”先進性標準為要求，結合各行各業及本單位實際，堅持科學求實、簡便實用、分類考評、公開公正的考評原則，認真研究制定創先爭優具體標準。要用發展的眼光看待創先爭優，評價體系和具體內容也要與時俱進，促進創先爭優常創常新。

　　創新改進考評方式。將黨組織和黨員在創先爭優活動中履行職責、兌現承諾、服務群眾等情況，納入目標管理，與單位年度考核一同安排，不搞多頭考核與重復考核。要注意做到集中考核與平時考核相結合，定性考核與定量考核相結合，上級考核與群眾測評相結合。將內部評價、上級評價和自我評價緊密結合起來，切實提高考核評價的質量和效率。

　　注重考評結果運用。要緊密結合工作實際，將創先爭優考評結果運用到黨組織和黨員評優、公務員年終考評定等、干部選拔任用、單位年終綜合目標考核先定等之中。對評定為優秀等次的要進行表彰，并作為評先評優的重要條件，作為干部選拔任用的重要參考。對評定為不合格等次的單位要進行通報批評，取消單位黨組織評先評優資格，并對黨組織負責人進行誡勉談話。

　　創先爭優調研報告 3

　　在深入開展“創先爭優”活動中，我村黨支部深化認識，把準主題，濃厚“黨味”，扭住關鍵，推進創先爭優活動深入開展。村黨支部準確把握創先爭優活動主題，切實把這項活動與推動學習實踐活動整改落實相結合，與正在開展的其他爭創活動相結合，與建設學習型黨組織相結合，與高標準完成各項工作任務相結合，進一步推動科學發展觀在基層的貫徹落實。要把加強隊伍建設、強化組織功能作為基礎性工程來抓，嚴格堅持基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五個帶頭”的標準條件，引導基層黨組織和廣大黨員，強化標準意識，掌握標準條件，用標準牽引創爭、以創爭推動建設。要扭住關鍵環節，持續抓好思想發動、氛圍營造、群眾參與和上下聯動工作，推進創先爭優活動深入開展。經過認真梳理匯總后，形成調研報告。

　　一、本村基本情況

　　xx村位于大張鎮東部，高速路貫穿而過，轄區有13個村民小組，耕地面積有5335畝，戶籍人口6358人，黨員153名。近年來，我村按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，深入發動社會力量，參加新農村建設，倡導社會新風尚，努力促進社會和諧。2012年深入開展“創先爭優”活動調研報告

　　自開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我村黨支部認真貫徹落實鎮黨委的要求和精神，廣泛開展干部大下訪活動，以做好農村管理、服務工作、保持社會穩定為目標，加強兩委班子建設，提高黨員隊伍素質為重點，狠抓村集體

　　經濟建設，黨組織的戰斗力和凝聚力得到明顯增強，黨員先鋒模范作用得到較好發揮。

　　二、經調研，本村工作存在的主要問題

　　1、黨員管理教育工作不能適應新形勢的需要。由于農村黨員年齡偏大，文化水平偏低，加之有少部分黨員出外工作，使教育管理工作難度更大，影響農村基層黨組織的建設。

　　2、村、組工作人員服務意識和“以人為本”的思想體會還未學深透，忽視了知識能力的培養再造，對很多新事物、新知識學習掌握得不夠深，學習的內容不系統，現代化知識、技能有所欠缺，今后需加強建設新農村方面知識的學習。2012年深入開展“創先爭優”活動調研報告

　　3、農村基層工作日益繁重，開展工作的人力、物力、財力、場所等缺乏。主要表現在：一是村委會工作任務越來越重，村委會工作人員身兼數職，推進新農村建設有所影響；二是村的辦公條件及村民文體活動設施有待于進一步改善，上級對農村要求越來越規范，相應各類型的建設還跟不上步伐，還有待進一步完善。

　　4、制度執行力度不夠。這些年來，由中央到地方為了完善社會主義體制建設，國家及地方政府制定了很多法律法規，立法原意是好的，但由于法制宣傳不夠深入，各部門配合力度欠缺等因素造成在司法難度加大。如《計劃生育條例》的執行征收社會撫養費方面，沒有法院的支持和配合，而且鎮、村計生人員不能采取過去粗暴的工作手段，所以做成時間上拖延，收效不明顯。

　　產生上述問題的原因是多方面的，從根本上說，是農村工作機制還不健全，從而影響新農村建設步伐的推進，制約了農村管理水平。2012年深入開展“創先爭優”活動調研報告

　　三、建議及對策

　　1、加強農村黨員的管理和教育。開展以下幾項工作：一是對轄區黨員進行詳細資料整理，根據黨員的年齡、行業、文化等特點進行分類指導；二是對原有3個黨小組進行調整，按各自然片設立相應11個黨小組，完善管理架構；三是實施黨小組長職務補助，調動積極性，同時制定相應崗位責任制，增強工作責任感；四是對農村黨員要以建立健全黨員目標管理為載體，嚴格組織生活制度，開展民主評議活動和“創先爭優”活動，提高黨員素質；五是倡議各小組黨員在本人自愿的前提下，特別是離退休干部、

　　教師，自覺參與生產事務；六是充分利用農村黨員干部遠程教育網絡，做好黨和國家的方針、政策、法律法規的宣傳，并做好農業技術的培訓。

　　2、切實加強農村工作者隊伍的建設。加強村“兩委班子”建設，黨支部要對村工作人員、村民小組長、村民代表要有計劃、有目的'地進行教育，定期參加組織學習或者到附近先進鎮村學習取經，使他們開闊眼界，更新概念、增長知識、提高工作人員的能力和解決實際問題的能力。

　　3、建立健全各項工作運行機制，提高農村建設水平。一是提高工作人員的工作效率，合理調配工作，暫時可解決人員不足問題，在集體經濟許可情況下適當增加人手。二是靈活調節，使用村辦公場所，個別活動場地，如農家書屋建設可采取與民間合作形式解決場地不足問題。2012年深入開展“創先爭優”活動調研報告

　　4、加大各項規章制度的執行力度。一是計劃在年中開展大型普法活動，以有獎問答形式提高群眾參與的積極性；二是成立追收欠款領導組，由村主任任組長，對不依法履行合同條款的村民進行談話，做還款計劃，對欠款數額大且態度較為惡劣的村民將入稟法院進行強制執行。二是對征收社會撫養費問題建議：計生部門通過法院強制執行并在電視上公告，條件符合的建議實施監禁處理。對村內長期外出育齡婦女逾期不參加查環查孕的，按規定罰款處理，并在其年終分配時扣除。

　　“村兩委”為了加快解決在調研工作中發現的問題，制定了相應的對策及提出建議，支部書記切實履行第一責任人的職責，投入足夠精力抓落實，班子其他成員要認真抓好分管工作，把調研工作、解決問題與自身實際緊密結合起來，通過調研活動促進單位作風的轉變，促進各項制度的建立和落實，推動創先爭優活動取得群眾滿意的實際效果。

　　創先爭優調研報告 4

　　按照創先爭優活動方案，國資委被確定為第一批試點單位。在開展活動中，黨員的形象意識得到了增強，工作作風得到了轉變，責任觀念得到了提升，這些都是開展活動所取得的突出成效。但同時我們也感到，創先爭優雖然要在具體實踐中得以體現，但思想是行為的先導，只有思想上的轉變、思維上的創新、思路上的整合，才能使行為得到規范，才能使活動取得效果。因此，結合創先爭優活動的開展，針對存在的現實問題，以強化創新思維、促進創先爭優為基調，對活動開展情況進行了一次專題調研，并最終形成了專題調研報告。

　　一、創爭活動開展的基本情況

　　國資委黨委在這次創爭活動中，能夠高度重視，精心謀劃，認真組織，出臺了爭創四強黨支部和爭做四優共產黨員的文件體系，并相應成立了組織領導機構，而且在活動中還先后三次下發補充文件，來規范活動流程，并通過開辟活動板報和下發活動專刊來推進活動進度，強化活動效果，無論在黨組織建設上還是在黨員的作用發揮上都取得了明顯的效果。特別是組織開展了以三賽為內容的主題實踐活動，使創爭效果具體的體現于現實工作中，三賽主要是賽黨員，開展了以“我爭先，我做標準旗幟、技術標桿”為題的競賽活動；賽支部，開展了以“我創優，新人新職我幫教、后進薄弱我轉化”為題的競賽活動；賽最佳，開展了以“支部創“四強”、黨員爭“四優”，“三最佳”展示”為題的競賽活動。通過“三賽”活動的開展，使黨員輻射作用得到了充分發揮，有力的促進了黨組織創先爭優活動的順利推進，黨支部與支部間、黨團員與勞模間的比、學、趕、超活動熱情愈加濃烈，為開展創爭活動注入了活力與動力。

　　二、創爭活動中存在的不足

　　1、黨組織指導基層的力度不夠。國資委黨委在活動開展中把核心做的過大，文件資料累積的過多，使工作組成員身陷其中，占用了大量的基礎工作時間，致使領導組與基層失去了聯系，限制了活動領導組的`指導作用。

　　2、黨支部創爭的氛圍不濃。基層黨支部工作起色不明顯，只是就活動推活動，沒有具體的落實措施，雖然制定了相應的活動安排和實施方案，傳達到了每名基層黨員和群眾，但程序化的傾向比較嚴重，只是履行了程序，而沒有注重實效，過程很美麗，結果等于零，并沒有取得實實在在的效果。對于存在哪些具體問題，采取哪些措施開展創爭活動，如何體現黨員的先進和優秀等不明確，思想沒有高度的統一起來。調研組通過與20名黨員談話，向15名群眾了解情況，雖然都清楚創爭活動的內容，但均沒有理解具體的形式。

　　3、黨員的自身作用不強。黨員的身份意識有所淡化，缺乏奉獻精神、大局意識和黨性觀念，有混同普通群眾的現象，在工作崗位上不能體現出黨員的先進性，而且黨員自身的學習積極性不高，創爭的意識不強，沒能積極主動的參與到創爭活動中來。在參與調研的121名黨員中，60%以上的黨員認為創爭活動對工作質量的影響不大，只有40%的學員認為創爭活動是新時期黨組織作用和黨員作用的具體體現，并希望通過這一平臺來體現黨員的先進性。從這一組數據看，創爭活動的宣傳和教育質量仍然任重道遠。

　　三、對強化創爭活動效果的幾點建議

　　1、抓好班子學習，提高班子能力

　　面對現代化建設的新形勢，提升能力、適應要求是班子最為迫切要解決的問題。為此，堅持把學習作為提升班子成員能力素養，凝聚班子整體合力的有效載體。在學習內容上，從滿足領導干部專業能力素質的需要出發，把新知識和新理念、新技術作為領導干部學習的重要內容，有計劃地組織學習，形成政治理論、管理科學與專業技術“三位一體”的學習框架。在學習形式上，除集中學習討論和自學以外，采取參加輔導講座、觀看電教片、外出考察、請專家授課、現場剖析等靈活多樣的方式，拓展學習思考問題的視角。下半年，常務副局長先后3次給我們講授“核心價值觀”、“企業改革與發展知識”等內容。組織部分班子成員和有關科室主任，到杭州市學習政務管理模式、標準和經驗，增長見識，切實感受到存在的不足和差距。

　　2、嚴把承諾環節，黨員身體力行

　　一是按崗定諾。全局十個主要科室黨員，按照“崗位職責、工作特點、群眾期盼”3項要求和“個人提出、支部討論、正式確定、對外公開”4個步驟，作出具體可行的承諾。對承諾質量不高、不切合實際的推倒重來。堅持承諾事項一年一議、一季一定、一月一諾，根據崗位變化和形勢任務要求，對黨員所做承諾進行適時調整。二是公開亮諾。針對不同工種崗位特點，統一為這些黨員制作承諾牌、承諾卡、承諾簽，正面為黨員個人承諾，背面是崗位工作標準，做到持諾上崗，讓黨員在工作中實時對照工作標準，自覺履行所做承諾。特別是根據黨員工作范圍不同，將黨員承諾書分別在電子屏，宣傳欄和學習園地等顯著位置進行公示，黨員承諾哪些事、做得怎么樣，使職工群眾一目了然、能夠評價。三是定期評諾。以黨支部為單位，每月對黨員履行承諾情況進行集中講評。由黨員匯報工作，對照自身承諾項點進行自我評價；由與會黨員進行相互講評，查找存在不足；由黨支部書記按照黨員“崗區”考核結果，對每名黨員履行承諾情況進行逐一點評，分類排序，并進行榜上公示，讓黨員看排名、知位置、找差距，激發黨員創先爭優的積極性。

　　3、強化三項教育，提升黨員素質

　　一是強化黨員標準教育。組織黨員重溫入黨誓詞，上“四優黨員”專題黨課；組織黨員參觀，進行革命歷史教育，講清形勢任務，讓黨員明白昨天入黨為什么、今天為黨獻什么，增強了主動爭創意識。二是強化職業道德教育。舉辦“做高尚職業道德帶頭人”主題演講活動，請勞模明星做主題演講；開展尋找身邊同志閃光點黨日活動，評選十大道德模范活動，讓黨員發現自我、激勵自我，增強卓越服務的主動性。三是強化服務技能教育。為提高服務本領，組織建立黨員讀書小組，上業務黨課，組織觀看“服務人員五項修煉”、“服務禮儀”等著名專家的電視講座，提升培訓檔次，使黨員成為“一口清、一手精”的優秀人才。

　　4、開展主題活動，凝聚組織力量

　　一抓競賽評比。開展“做改革的帶頭人”主題活動，制定競賽辦法和評比標準，把黨員履行承諾情況，作為“創先爭優”黨員考核評價的硬指標，出現投訴的組織談話，強力激勵約束，使黨員不斷提高爭優意識。在競賽活動中，每月評選最佳好事和最佳服務“雙十佳”，并利用月度講評會進行點評。開展競賽以來，有68名黨員受到了獎勵；二抓薄弱幫帶。組織開展黨員幫帶活動，制定思想政治工作流程，通過放大思想工作效果，理順情緒，鼓舞士氣。組織黨員對薄弱人實行包保，建立一對一的包保對子，開展幫帶活動，有效補強短板。三抓團隊精神。組織職工撰寫《工作心語》，把工作生活中感受最深、促動最大、受益最多的事情寫出來，感受工作的啟示，提高思想教育的針對性和激勵性。組織黨員詠誦誓詞，振奮精神，強化信念教育，增強集體榮譽感。通過故事會，讓每個人都講一件最讓自己感動的小事，在尋找自身“亮點”中，進行自我教育和激勵，大力營造崇尚先進、追求卓越的團隊氛圍，收到了很好的效果。

　　5、創新激勵形式，為黨員創先爭優增添動力

　　一是讓群眾評。在各黨支部設立黨員民主測評公開欄懸掛于職場，將黨員綜合作用情況分為好、一般、較差三個檔次，職工群眾根據黨員的日常表現，隨時在對應的空格內劃線打分，每月一累計，看誰的好評多。對差評超過5票或差評率排在支部尾數的黨員，由黨支部書記進行談話，提出整改意見。督促黨員不忘自身承諾，自覺發揮先鋒模范作用。二是發現和培育典型。以捕捉黨員閃光點和發揮黨員干部和黨員骨干作用為重點，不失時機地發現典型、宣傳典型、用好典型、培育典型，讓典型更新鮮，讓黨員更爭優，在此基礎上，按月、季、年開展最佳共產黨員評選活動，使廣大黨員學有方向、趕有目標，在保安全、保經營、保穩定和服務職工群眾過程中進一步主動承責、展示作為。

　　盡管，我們在創先爭優活動中做了一些工作，但與上級要求，還有不小差距。我們將虛心學習，再接再厲，把創先爭優活動進一步推向深入，在取得更大效果上下功夫。

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