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面試談薪需考慮的五個(gè)問題及技巧
可能剛踏出校門的應(yīng)屆生對(duì)于談薪還有很多不明白的地方，特別是面對(duì)到手工資卻不是談薪時(shí)候的價(jià)碼，這時(shí)該掌握面試談薪談的是稅前還是稅后工資呢？包不包括各種福利等等呢？因此，面試談薪需明白薪水的五個(gè)要點(diǎn)。
面試談薪要考慮5個(gè)問題
1、你是否能勝任招聘要求中的工作內(nèi)容?真正的崗位工作內(nèi)容，是否和招聘廣告中的內(nèi)容一致?
2、具體工作時(shí)間如何，是否需要經(jīng)常加班?加班是否需要申請(qǐng)，有否加班工資?不要小看這一塊，這事很容易影響你的工作積極性。
3、公司對(duì)員工有否一定的內(nèi)外部培訓(xùn)投入?公司內(nèi)是否有職稱評(píng)定?有的公司還會(huì)每年送員工去國外培訓(xùn)，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。
4、年終有否獎(jiǎng)金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年終的獎(jiǎng)金發(fā)放條件和要求是什么?
5、最后，也是最重要的一點(diǎn)：你自己心中的期望工資是多少?公司開出的薪水是稅前的還是稅后的?公司是否按工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金?這些都會(huì)讓你實(shí)際到手的工資有很大的差別。
面試談薪需掌握的三大技巧
1）把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
2）談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
3）學(xué)會(huì)給自己留后路
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。
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