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你如何處理與上司的分歧面試問題參考答案

時間:2022-11-26 13:39:23 面試題目及答案 我要投稿
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你如何處理與上司的分歧面試問題參考答案

  面試的時候,面試官著重考察的一項是與前上司的關系,諸如“當你覺得你的idea比上司更具有可行性,你將如何處理與上司的分歧?”這個問題會被面試官問及。你將如何回答這個問題?

你如何處理與上司的分歧面試問題參考答案

  求職者該如何回答這個面試問題,既能體現自己的機智,又能不跳進坑里?

  回答提示一:這要看是在什么場合出現分歧的,如果是私底下的話,我會直接說出自己的看法,但不會對領導的意見做任何評價,因為領導看問題的角度跟我的不一樣。

  如果是很多人的場合,原則上我會尊重和服從領導的工作安排,同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法。

  如果領導最終沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

  此外,還得看分歧點是什么,如果領導的做法是違背原則的,我會堅決提出反對意見,如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

  回答提示二:如果跟領導出現分歧,首先我會反思一下自己的看法,因為很多分歧都只是因為雙方站在不同的角度看問題而已。在仔細分析領導觀點中的可取之處,再反觀自己考慮不周的地方后,對自己的觀點有更加客觀、全面的認識。

  如果經過分析后仍然發現存在較大分歧,我會選擇溝通。如果是性格開朗的領導,我會直言建議,但如果是內向嚴肅的領導,我會通過委婉的方式或通過第三方來間接表達自己的建議。

  以上回答思路,求職者可以根據自己的經歷選擇。

  如果面試官接著問:“在過去的工作中,你是否遇到過這樣的情況?當時是如何處理這種分歧的?”求職者又該如何繼續作答?

  其實,這后續問題是一個更大的坑,因為如果選擇回答“沒有”,那可能說明一個問題:你是一個沒有主見,或者說是不會主動思考的人,因為不太可能每次都跟領導一拍即合。

  如果選擇回答“有”,那就要好好說了,還得符合前面的回答思路。

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