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該如何讓企業(yè)福利更招員工喜愛
每個員工都會對自己的職場充滿期待，他們希望可以在這個全新的環(huán)境里，擁有充足的福利保障，不管是在精神方面還是在工作能力方面，只有他們的這些需求在滿足的前提下，他們才會有工作的動力，那企業(yè)應該怎樣完善自身的福利機制呢？
現代的職場人，生活于一個充滿變革、創(chuàng)新的年代，他們的血液里有著屬于自己的英雄渴望，卻又苦于能力、資歷等條件的匱乏，無法實現自我價值。這種長期積攢的自我實現需求，最后演變成一種安全感的缺失，以至于出現白領收入過萬仍舊沒有安全感的情況。
所以，對于員工福利的設置，要考慮到如何為員工提供舞臺，提供道具，提供觀眾，提供機會，提供證明。讓員工除了在工作能力上可以展現，還可以展示自己的才藝、天賦、興趣愛好。
我們常常看到才入職幾個月的年薪幾十萬元的部門總監(jiān)匆匆離開一家企業(yè)，而入職好幾年仍舊沒有被提拔的年薪幾萬元的部門主管依舊在企業(yè)里守候。并不是企業(yè)給予部門總監(jiān)的認可不夠高，而是員工對于被認可的感覺不止是在收入上和崗位上，更多體現在精神層面。
精神層面的被認可需求，其實是員工在企業(yè)內的歸屬感。這種歸屬感，涉及工作團隊認可、企業(yè)文化認可、客戶認可、家人認可等，需要企業(yè)通過員工福利的合理規(guī)劃去滿足。
在這個信息化時代，學習成本空前降低，知識與技能迭代加速，激流之中，不進則退。這種危機感的存在，使得短期性的收入不再成為員工對于一份工作的價值判斷主要因素，他們轉而關心職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)、瓶頸、可代替性等因素。
所以，企業(yè)在為員工提供短期性的收入待遇的同時，更要通過員工福利手段，為員工提供學習提升的平臺、條件，讓員工在企業(yè)內可以感受到充足的發(fā)展空間。
企業(yè)可以從員工的安全感、歸屬感和幫助他們更快地提升自己，這三個方面入手。讓員工可以從心底接納現任公司，自發(fā)地感激企業(yè)為他們提供的平臺，并為之奮斗，創(chuàng)造出更大的經濟效益。
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