基層周小結

　　自20xx年以來，地委基層辦實行基層黨建工作“周小結、月通報、季督查、年考評”動態管理機制，要求基層黨建干部每周工作有計劃、有總結，基層辦將干部工作情況每月匯總通報，每個季度進行督查，年底量化考核，考核結果與獎懲掛鉤。

　　周小結：基層黨建干部每周一將上周開展工作、存在問題、完成情況和本周工作謀劃、具體打算，報給科室負責人和分管領導，便于分管領導統籌安排工作，干部個人理清工作思路、抓好工作落實。

　　月通報：即在月底或第二個月月初，基層辦根據每周上交總結情況，每月匯總通報干部工作情況，召開全體干部會議進行通報，通報結果與年度考核。

　　季督查：在每季末或下季初，每個季度進行督查，通過查閱周小結、月通報材料情況，對全體干部負責業務落實情況進行督查。重點查看干部常規工作是否落實到位、工作是否有創新等情況。對于完成任務較好的干部，在全體干部會議上進行通報表揚，對于完成任務不到位的.干部，幫助其查找困難、分析原因、進行整改，推動工作高標準、高質量地完成。

　　年考評：年底量化考核評議，重點考評干部履行崗位職責、完成交辦事項、上班考勤等情況，將月通報情況作為考評定等的重要依據，考核結果與獎懲掛鉤。

　　自實施基層黨建工作“周小結、月通報、季督查、年考評”動態管理工作以來，地委基層辦累計下發月通報及重點工作通報42次，進行專項督查25次，下發督辦函17份，突出變革創新，圍繞基層組織建設重點、難點求突破，以機制、制度、方法創新推進基層組織建設，“黨企雙掛職”、農村社區建設、黨員創業工程、“村務民主管理議事卡”、“火爐改水暖”、大學生村官創業工程、社區功能型黨組織、“數字社區”、黨建責任“三級雙向”述職等一批創新做法得到上級認可，部分在全疆學習推廣。

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