農(nóng)村法制宣傳廣播稿推薦

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　　今天播講的內(nèi)容是以案釋法《司機(jī)疲勞駕駛車毀人傷雇主沒有過錯(cuò)也應(yīng)擔(dān)責(zé) 》

　　案例：

　　李某于2012年初受雇于郭某，給郭某的重型自卸貨車當(dāng)司機(jī)。2012年5月某日的凌晨3時(shí)許，李某駕駛該貨車在高速路上行駛。由于李某過度疲勞，在打盹兒時(shí)，該車右側(cè)與公路護(hù)欄擦滑，瞬間翻入高速公路右側(cè)的深溝里，車輛毀損，李某受傷嚴(yán)重，后經(jīng)醫(yī)院診治并鑒定，李某已構(gòu)成十級傷殘。

　　李某認(rèn)為自己是在給郭某提供勞務(wù)中受傷的，向郭某索要醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用；而郭某認(rèn)為李某的傷是他自己操作不當(dāng)造成的，不同意賠償。因此，李某將郭某起訴至法院，索要醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)10萬余元。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李某在雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主郭某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是由于李某疲勞駕駛，對損害的發(fā)生亦有一定過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)減輕郭某的賠償責(zé)任。最后，法院判決郭某賠償李某各項(xiàng)損失共計(jì)7萬余元。

　　法官指出,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　在本案中，郭某作為雇主，在李某遭受人身損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。李某雖然受雇開車，但是自己受傷的主要責(zé)任在于夜晚疲勞駕駛，其對這一損害的發(fā)生存在過錯(cuò)，因此根據(jù)法律的規(guī)定雙方均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

　　雇員在雇傭活動(dòng)中遭受損害，雇主承擔(dān)的是無過錯(cuò)責(zé)任。也就是說，雇主即使沒有過錯(cuò)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。只是在責(zé)任承擔(dān)比例上，會(huì)考慮到雇主和雇員雙方的過錯(cuò)。這一規(guī)定有利于督促雇主對雇員進(jìn)行監(jiān)督。法官提醒廣大公眾，在運(yùn)輸活動(dòng)中，雇主一定要提醒雇員謹(jǐn)慎駕駛、遵守交通規(guī)則，不能為貪圖利益讓雇員超載運(yùn)輸或疲勞駕駛。

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