面試準備工作及注意事項

　　找工作的方法有好多種,比如說通過網上招聘通道、熟人推薦、參加招聘會、人才市場尋找等,但是現在絕大多數人都是通過網上招聘通道向招聘企業投遞簡歷,雙發達成初步的意向之后約見面。下面是小編精心整理的面試準備工作及注意事項，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試準備工作及注意事項：

　　一、面試準備工作

　　1、面試前的心理準備

　　每一位求職者，都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。

　　2、求職請帶兩份簡歷去應聘

　　要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費這個勁兒?另外，簡歷中不要制造虛假的東西!除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。

　　3、面試服飾禮儀

　　應聘者的外在形象，是給面試官的第一印象。外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用。面試時，一定要注意，恰當的著裝能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質，使你脫穎而出。

　　4、面試時注意你的身體語言

　　身體語言是指人的動作和舉止，包括姿態、體態、手勢和面目表情。它是一個人的修養、教育以及與人處事的基本態度的自然流露。

　　二、面試注意事項

　　1、異地求職

　　異地求職，最麻煩的就是住宿問題，這一點大家一定要有足夠的心理準備。最好在動身前就將異地住宿問題落實好。有同學或朋友能夠留宿自然是最好，沒有同學或朋友提供住宿的，就得自己解決了。另外，求職不是一朝一夕的事情，通常都需要一個月左右的時間。異地求職的同學一定要有打持久戰的準備，適當多帶些銀兩，以免彈盡糧絕。

　　2、面試過程中的注意事項

　　不要急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

　　不要說有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧誠地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

　　面試準備工作有哪些

　　一、背熟自己的求職履歷。

　　常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。

　　二、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。

　　身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

　　三、準備好同自己身份相吻合的語言。

　　每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

　　四、準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。

　　面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

　　公司面試準備工作

　　一、外在形式準備

　　(一)面試的著裝

　　面試中，在衣著方面一般不要求特別講究，但也要注意不能過分花哨華麗，要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝，盡量少些佩戴首飾。著裝要協調統一，盡量是男士西裝，女士工作套裝。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。給人以精力充沛的感覺，相信沒有單位會愿意錄用一個看起來睡不醒的人。某地的面試考官的建議是：“穿什么，真的沒那么重要。整潔大方就可以了。”

　　(二)面試的禮儀

　　1.進入面試室后，走到座位附近后不要馬上落座，應對評委做一鞠躬，男士雙手要緊貼褲線，鞠躬在65°以上，等考官告訴你“請坐”時方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰。當然也并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。

　　2.與考官交談時不一定始終注視對方，但是目光一定不能顯得飄移，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。在需要你做是否之類的回答時候，要向對方表達你的信心和真誠。

　　3.面試結束后要站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，然后輕輕將門合上。雖然這一系列動作在面試中沒有大用處(因為分數都是當場公布)，但至少體現出了考生的有始有終。

　　二、內在心理準備

　　(一)了解和掌握所要工作的單位和職位，增強答題時的心理認同感

　　了解單位的性質、主要功能、組織結構和規模;人員結構，如年齡結構、專業結構，以及人際關系狀況等;主要領導;面試官的情況;部門的歷史沿革及正在從事的工作重點;面試職位，如工作性質、基本的責任和權力、任職的專業要求等。

　　(二)對自我和所報考職位之間的適配性進行確認，有備無患自信回答

　　對所面試單位和崗位有了充分的了解，并進行了自我的評價后，還需要進行自己和所報考職位之間的適配性關系的確認。即在前兩項工作的基礎上，回答“報考崗位為我而設，回答內容數我最好”的這個問題，從而使自己之前答案的成果得以凝練和提升。因為你在面試時，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。

　　要謙虛地表現自己的實力，而不要表現得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會令考官厭煩。不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，夸夸其談。用人單位一般會堅持這樣的原則，即在同等情況下，你的素質能力對你要應試的工作之間的匹配性和建設性是最合適的，所以，你必須把有利于你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對于做好所需職位的關系，而不要談論無關緊要的東西。

　　三、其他準備事項

　　(一)面試的時間、地點及面試的形式

　　這些問題看似很小，但是如果馬虎大意也是最令人惋惜的，考生應在第一時間知道自己進入面試后，就要查清楚面試的時間、地點以及面試的形式。

　　(二)考場注意事項

　　1.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的觀點。

　　2.當看到考題或聽完考題后不要立即作答，要在紙上寫好提綱，答題要有層次和調理，分一二三四。

　　3.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓考官感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　4.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。但切忌一字一字往外蹦。

　　5.回答問題時，知之為知之，不知為不知，切忌胡亂扯一通，有時候坦誠會挽回你的一兩個問題的缺失。

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