公司分立勞動合同還有法律效應嗎

　　企業的分立不影響原勞動合同的法律效力，新企業應當繼續履行原勞動合同。

　　企業分立包括存續分立和新設分立兩種形式。

　　存續分立：一個公司分離成兩個以上公司，本公司繼續存在并設立一個以上新的公司

　　新設分立：一個公司分散為兩個以上公司，本公司解散并設立兩個以上新的公司。

　　而對于企業合并來說，也同樣包括吸收合并和新設合并兩種情況。前者是指一個企業吸收其他企業為吸收合并，被吸收的企業解散;后者是指兩個以上企業合并設立一個新的企業為新設合并，合并各方解散。

　　根據《勞動合同法》，無論企業合并還是分立，都不影響員工與原企業依法訂立的勞動合同的有效性，新企業都應當繼續履行原勞動合同。

　　第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　根據《勞動合同法》上述規定，企業應當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的.法律效力，新單位要承繼原單位勞動合同中的權利與義務，而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續履行，企業應當正常履行，但要及時地變更勞動合同的相關內容;如果不能履行，也要按照相關規定解除勞動合同關系，不得違法解除。

　　我國《勞動合同法》規定，不管是公司存續分立還是新設分立，新公司都應當繼續履行原來與勞動者簽訂的勞動合同。所以，以后就算公司分立，勞動者也不用擔心自己的勞動合同會被解除。

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